Für meine Praxis in Brühl suche
ich einen Physioterapeut (m/w/d)
oder staatl. geprüften Masseur und
med. Bademeister (m/w/d) in Voll-
oder Teilzeit, egal ob
Berufseinsteiger*in oder
Therapeut*in mit langjähriger
Berufserfahrung.
Ich biete:
- ein gutes Gehalt
- gute Nahverkehrsanbindung
- flexible Arbeitszeiten
- Urlaub frei planbar
- selbständiges Arbeiten
Du bringst mit:
- Freude am Beruf
- den Willen dich
weiterzuentwickeln
- bestenfalls Erfahrung/Fortbildung
in Manuelle The...
ich einen Physioterapeut (m/w/d)
oder staatl. geprüften Masseur und
med. Bademeister (m/w/d) in Voll-
oder Teilzeit, egal ob
Berufseinsteiger*in oder
Therapeut*in mit langjähriger
Berufserfahrung.
Ich biete:
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- flexible Arbeitszeiten
- Urlaub frei planbar
- selbständiges Arbeiten
Du bringst mit:
- Freude am Beruf
- den Willen dich
weiterzuentwickeln
- bestenfalls Erfahrung/Fortbildung
in Manuelle The...
Es kotzt mich so dermaßen an, dass man als AN immer wieder mit Situationen konfrontiert wird, in denen man sich entscheiden darf - zwischen kündigen- und seinen eigenen Chef anzeigen, oder Klappe halten und sich bestenfalls noch selbst in Schwierigkeiten bringen.
Und nein, ich bin kein Troll, und nein, auch keinen Corona-Koller. Und in Gehaltsverhandlungen diskutiert man dann munter über 1,50 EUR mehr, weil ein Zertifikat fehlt☝️, welches man eh nicht braucht, weil man doch auch ohne Zertifikat am besten alles mitbehandeln soll. Dann aber vorgerechnet bekommt, was man dem armen PI einbringt man nur die reine KG behandeln kann- und dann natürlich nur 15 EUR die Std drin sind… man 🤦🏻♀️
Ja, ich weiß, es gibt auch andere PI‘s. Ich hab sie nur noch nicht gefunden….
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Hab ich in den letzten 5 Jahre zweimal selbst gemacht. Die eine Praxis davon hat jetzt keine Zulassung mehr und macht nur noch privat. Die andere hat massive Absetzungen bekommen. Und die weiß auch, dass der Hinweis von uns kam.
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Jeverland schrieb:
Bekämpfung von Fehlverhalten im Gesundheitswesen - GKV-Spitzenverband
Hab ich in den letzten 5 Jahre zweimal selbst gemacht. Die eine Praxis davon hat jetzt keine Zulassung mehr und macht nur noch privat. Die andere hat massive Absetzungen bekommen. Und die weiß auch, dass der Hinweis von uns kam.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
wir haben in der Praxis den Sachverhalt, dass Patienten ihre VO an einem Termin 2x unterschreiben, und der Pat. + Familienmitglied an diesem Tag behandelt wird.
Es kotzt mich so dermaßen an, dass man als AN immer wieder mit Situationen konfrontiert wird, in denen man sich entscheiden darf - zwischen kündigen- und seinen eigenen Chef anzeigen, oder Klappe halten und sich bestenfalls noch selbst in Schwierigkeiten bringen.
Und nein, ich bin kein Troll, und nein, auch keinen Corona-Koller. Und in Gehaltsverhandlungen diskutiert man dann munter über 1,50 EUR mehr, weil ein Zertifikat fehlt☝️, welches man eh nicht braucht, weil man doch auch ohne Zertifikat am besten alles mitbehandeln soll. Dann aber vorgerechnet bekommt, was man dem armen PI einbringt man nur die reine KG behandeln kann- und dann natürlich nur 15 EUR die Std drin sind… man 🤦🏻♀️
Ja, ich weiß, es gibt auch andere PI‘s. Ich hab sie nur noch nicht gefunden….
Wenn du wirklich nur die Heilmittel machst für die du qualifiziert bist, ist ein Gehalt mindestens auf TVöD Niveau schon gerechtfertigt. Verlangt der Chef Heilmittel von dir, für die du kein Zertifikat hast, also in der Ausbildung reicht natürlich auch nicht, machst du dich zum Mittäter.
Ein guter Tipp von mir. Ignoriere die Sachen, die du mitbekommst, dich aber nicht direkt betreffen. In fast jeder Praxis läuft das so. Guck auf dich, deine Qualifikationen und dein Gehalt auf TVöD Niveau ( ca. 3.500€ brutto Vollzeit ).
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Canton schrieb:
Ach, da kenne ich noch heftigere Sachen. Es wird eine Fortbildungspflicht für Angestellte kommen. Aber es ist natürlich nicht geklärt, wer für die Kosten aufkommen muss. AG oder AN? Darüber hinaus sind die geforderten Punkte auch nicht wirklich viel. Soll heißen, eine Zertifikatsfortbildung ist damit vom Umfang nicht drin.
Wenn du wirklich nur die Heilmittel machst für die du qualifiziert bist, ist ein Gehalt mindestens auf TVöD Niveau schon gerechtfertigt. Verlangt der Chef Heilmittel von dir, für die du kein Zertifikat hast, also in der Ausbildung reicht natürlich auch nicht, machst du dich zum Mittäter.
Ein guter Tipp von mir. Ignoriere die Sachen, die du mitbekommst, dich aber nicht direkt betreffen. In fast jeder Praxis läuft das so. Guck auf dich, deine Qualifikationen und dein Gehalt auf TVöD Niveau ( ca. 3.500€ brutto Vollzeit ).
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Aber warum nicht einfach die Fresse halten wenn man inhaltlich nichts beizutragen hat,
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Canton schrieb:
Wenn du mich meinst. Das geht nicht. Es würde bei jedem Post AT stehen.
Aber warum nicht einfach die Fresse halten wenn man inhaltlich nichts beizutragen hat,
Dieser letzte Satz sollte eigentlich dein Motto hier im Forum sein! stuck_out_tongue
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mbone schrieb:
@Canton
Dieser letzte Satz sollte eigentlich dein Motto hier im Forum sein! stuck_out_tongue
einfach unter einen deiner anderen Namen anmelden und Beitrag erstellen unter AT und dann unter canton anmelden und den Beitrag kommentieren,ist so easy...leider erkennt man dich jederzeit an deinem Geschreibsel, lieber Thomas Plattner aka Facebook wink
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therapeutin schrieb:
@Canton
einfach unter einen deiner anderen Namen anmelden und Beitrag erstellen unter AT und dann unter canton anmelden und den Beitrag kommentieren,ist so easy...leider erkennt man dich jederzeit an deinem Geschreibsel, lieber Thomas Plattner aka Facebook wink
Aha interessant! Du machst das wohl auch öfter so? Ich wär nicht auf so eine Idee gekommen.
Und wir wundern uns hier manchmal über Trolle.😉
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kroetzi schrieb:
@therapeutin
Aha interessant! Du machst das wohl auch öfter so? Ich wär nicht auf so eine Idee gekommen.
Und wir wundern uns hier manchmal über Trolle.😉
Was möchtest du uns damit sagen? hugging_face
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@therapeutin
... Thomas Plattner aka Facebook???
Was möchtest du uns damit sagen? hugging_face
das man ihn immer wieder erkenntwink
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therapeutin schrieb:
@Lars van Ravenzwaaij
das man ihn immer wieder erkenntwink
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therapeutin schrieb:
wie blöd,wenn man seine eigenen Beiträge beantwortet...joyjoyjoy
@Jeverland Sollte man wirklich mal ernsthaft drüber nachdenken. Vielleicht wachen einige Menschen wirklich mal auf, wenn es mal Konsequenzen regnet.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
@Canton Ja. Das mache ich in Zukunft auch so. Bzw. distanziere mich/verweigere alle Behandlungen die mich selbst irgendwie in Schwierigkeiten bringen könnten. Was der PI selbst verantworten kann, muss er ja wissen.
@Jeverland Sollte man wirklich mal ernsthaft drüber nachdenken. Vielleicht wachen einige Menschen wirklich mal auf, wenn es mal Konsequenzen regnet.
Ansonsten einfach neuorientieren und ausloten, was du anderen PI´s wert bist.
Mit diesen Infos dann zum:r Chef:in gehen und sagen "hey ich hab ein Angebot für xxxx,xx € und sauberen Arbeitsbedingungen unterschriftsreif vorliegen . Ziehst du mit oder soll ich gehen?"
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1. Nennt man das Erpressung
2. Gibt es vermutlich keinen Kündigungsschutz wegen zu wenig ANs. Deshalb Klage = lachhaft
3. Feuere ich solche Leute schon automatisch, wenn man mir mit so einem Mist kommt. Wer unzufrieden ist, soll gehen...
Mann Mann Mann...
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Wonderwoman schrieb:
Hahahahaha... selten eine dümmere Antwort hier im Forum gelesen.
1. Nennt man das Erpressung
2. Gibt es vermutlich keinen Kündigungsschutz wegen zu wenig ANs. Deshalb Klage = lachhaft
3. Feuere ich solche Leute schon automatisch, wenn man mir mit so einem Mist kommt. Wer unzufrieden ist, soll gehen...
Mann Mann Mann...
Habe selbst keine "Dauerangestellten", sondernn "nur" 2 Mitarbeiterinnen für meine Urlaubszeiten, auf die ich mich 100% verlassen kann.
Und selbstverständlich bekommt nur die Mitarbeiterin mit PNF-Zertifikat die Neuros und die mit Lymphzertifikat die "Lymphis".
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die neue schrieb:
@Wonderwoman Nunja Wonderwoman.... es soll Therapeut(innen) und PI geben, die wirklich "sauber" arbeiten wollen. Dann kann man als Mitarbeiter(in) dem Chef/der Chefin schon sagen "hey ich hab ein Angebot für xxxx,xx € und sauberen Arbeitsbedingungen unterschriftsreif vorliegen . Ziehst du mit oder soll ich gehen?"
Habe selbst keine "Dauerangestellten", sondernn "nur" 2 Mitarbeiterinnen für meine Urlaubszeiten, auf die ich mich 100% verlassen kann.
Und selbstverständlich bekommt nur die Mitarbeiterin mit PNF-Zertifikat die Neuros und die mit Lymphzertifikat die "Lymphis".
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Wonderwoman schrieb:
@die neue Wir kennen uns doch auch schon länger... und ich denke Du weißt, dass es mir nicht um die Kernbotschaft geht, sondern um das vorgeschlagene Vorgehen.
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KGSchuller schrieb:
Verlange doch 800,- € brutto mehr gehalt und im vertraulichen Gespräch verweist du dann eben auf den Sachverhalt. Sobald die Erhöhung vertraglich feststeht, verweigerst du die Arbeit, die du offiziell nicht machen darfst. Wirst du gekündigt, klagen. Lass dir einfach nicht zuschulden kommen, dann bist du (fast) safe.
Ansonsten einfach neuorientieren und ausloten, was du anderen PI´s wert bist.
Mit diesen Infos dann zum:r Chef:in gehen und sagen "hey ich hab ein Angebot für xxxx,xx € und sauberen Arbeitsbedingungen unterschriftsreif vorliegen . Ziehst du mit oder soll ich gehen?"
der AT schreibt ja selbst, er muss um 1,50 € mehr Gehalt pro Stunde fuggern, aber sein Chef:in läßt Ihn:Sie teurere Leistungen erbringen, die sie nicht machen darf und argumentiert dann, mehr als 15 € /Std. sei nicht drin, da ja nur KG als Zulassung vorliegt.....face_with_rolling_eyes
Daher ist mein Vorschlag eher so im sarkastischen Sinne zu verstehen, denn entweder man hat den Scheid, seinem Chef zu sagen "Nö, da mach ich nicht mit (Mittäterschaft)" oder man orientiert sich um. Sobald man da mitmacht, und sei es aus gründen der Not, ist man Mittäter. Unwissen schützt vor Strafe nicht, besonders dann wenn man es weiß und trotzdem mitmacht.
BTW: Seinen MA zu leistungen zu nötigen, die er prinzipiell nicht machen darf, nennt man wie?
genau, Nötigung oder gar Erpressung.....daher finde ich es schon angemessen, seinen Chef:in, die so etwas machen, einmal mit denselben Mitteln zu konfrontieren.
Bei uns (und denke bei vielen anderen auch) wird so etwas überhaupt nicht gemacht.
Weder muss ein MA Leistungen erbringen, die er nicht machen darf noch lassen wir "Unterschreiben" für ausfalltermine, sondern berechen die Ausfälle.
Da sind wir absolut Konsequent.
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KGSchuller schrieb:
Es geht ja letztlich darum, das der AN zu Leistungen "gezwungen" wird, die er nicht machen darf, aber muss, weil er sonst gekündigt wird.
der AT schreibt ja selbst, er muss um 1,50 € mehr Gehalt pro Stunde fuggern, aber sein Chef:in läßt Ihn:Sie teurere Leistungen erbringen, die sie nicht machen darf und argumentiert dann, mehr als 15 € /Std. sei nicht drin, da ja nur KG als Zulassung vorliegt.....face_with_rolling_eyes
Daher ist mein Vorschlag eher so im sarkastischen Sinne zu verstehen, denn entweder man hat den Scheid, seinem Chef zu sagen "Nö, da mach ich nicht mit (Mittäterschaft)" oder man orientiert sich um. Sobald man da mitmacht, und sei es aus gründen der Not, ist man Mittäter. Unwissen schützt vor Strafe nicht, besonders dann wenn man es weiß und trotzdem mitmacht.
BTW: Seinen MA zu leistungen zu nötigen, die er prinzipiell nicht machen darf, nennt man wie?
genau, Nötigung oder gar Erpressung.....daher finde ich es schon angemessen, seinen Chef:in, die so etwas machen, einmal mit denselben Mitteln zu konfrontieren.
Bei uns (und denke bei vielen anderen auch) wird so etwas überhaupt nicht gemacht.
Weder muss ein MA Leistungen erbringen, die er nicht machen darf noch lassen wir "Unterschreiben" für ausfalltermine, sondern berechen die Ausfälle.
Da sind wir absolut Konsequent.
Ich würde an deiner Stelle alles dokumentieren, Kopien, Fotos, damit du genügend Beweise hast und dann kannst du mit dem PI sprechen.
Mal schauen was dieser dann sagt, bzw. wie er ins schwitzen kommt 😝
Bei solchen Machenschaften habe ich auch kein Mitleid, falls jemand dadurch im schlimmsten Fall seine Existenz verlieren sollte.
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Das Kopieren von Dokumenten zu einem solchen Zweck stellt in jedem Fall einen schweren Vertrauensbruch dar und verletzt Nebenpflichten aus dem Arbeitsvertrag und kann sogar zur fristlosen Kündigung führen.
Von Datenschutz rede ich jetzt mal nicht weiter...
Das korrekte Vorgehen wäre:
1. Gespräch mit dem/r PI suchen und diesen Punkt thematisieren
2. Wenn es keine Lösung gibt, dann Praxis wechseln
Aber ich lese hier mit Schwerpunkt solche Ratschläge, die in Richtung Erpressung oder Nötigung gehen.
Hier lesen Leute mit, die solche Ratschläge tatsächlich für gute Tipps halten und evtl. umsetzen. Also seid ein wenig vorsichtig mit den Sachen, die ihr hier verbreitet!!!
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Wonderwoman schrieb:
Leute wirklich... hier laufen wirklich viele rum, die keine Ahnung von Recht haben. Erschreckend!!!
Das Kopieren von Dokumenten zu einem solchen Zweck stellt in jedem Fall einen schweren Vertrauensbruch dar und verletzt Nebenpflichten aus dem Arbeitsvertrag und kann sogar zur fristlosen Kündigung führen.
Von Datenschutz rede ich jetzt mal nicht weiter...
Das korrekte Vorgehen wäre:
1. Gespräch mit dem/r PI suchen und diesen Punkt thematisieren
2. Wenn es keine Lösung gibt, dann Praxis wechseln
Aber ich lese hier mit Schwerpunkt solche Ratschläge, die in Richtung Erpressung oder Nötigung gehen.
Hier lesen Leute mit, die solche Ratschläge tatsächlich für gute Tipps halten und evtl. umsetzen. Also seid ein wenig vorsichtig mit den Sachen, die ihr hier verbreitet!!!
Wenn es keine Lösung gibt soll der AN in die Röhre gucken und wechseln?
Oder er lässt sich nötigen?
Tolle Auswahl.
AG ist fein raus.
Zumindest ne Anzeige für Fehlverhalten im Gesundheitswesen sollte gestellt werden damit hier nicht wieder nur der AN der gekniffene ist.
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kroetzi schrieb:
@Wonderwoman
Wenn es keine Lösung gibt soll der AN in die Röhre gucken und wechseln?
Oder er lässt sich nötigen?
Tolle Auswahl.
AG ist fein raus.
Zumindest ne Anzeige für Fehlverhalten im Gesundheitswesen sollte gestellt werden damit hier nicht wieder nur der AN der gekniffene ist.
Fehlverhalten im Gesundheitswesen ist kein Straftatbestand und zeigt auch hier an, dass Du leider keine Ahnung hast, sondern es Dir nur darum geht, einem PI einen auszuwischen.
Aber sei Dir sicher... die PIs kennen sich alle untereinander. Wenn sowas publik wird, wirst Du keinen Job mehr in der Umgebung finden. Und das nur, weil Du Dich als Rächer der Nation zeigen wolltest.
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Wonderwoman schrieb:
@kroetzi Ja, so ist das. Wenn jemand mit der Arbeitsweise seines Chefs nicht zufrieden ist und nichts ändern kann, dann muss er wechseln oder selbst Chef werden und es besser machen.
Fehlverhalten im Gesundheitswesen ist kein Straftatbestand und zeigt auch hier an, dass Du leider keine Ahnung hast, sondern es Dir nur darum geht, einem PI einen auszuwischen.
Aber sei Dir sicher... die PIs kennen sich alle untereinander. Wenn sowas publik wird, wirst Du keinen Job mehr in der Umgebung finden. Und das nur, weil Du Dich als Rächer der Nation zeigen wolltest.
Nö will mich nicht als Rächer zeigen.
Ich diskutiere hier mit dir auch nicht mehr. Offensichtlich bist du angepiekst.
Getroffene Hunde bellen!
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kroetzi schrieb:
@Wonderwoman
Nö will mich nicht als Rächer zeigen.
Ich diskutiere hier mit dir auch nicht mehr. Offensichtlich bist du angepiekst.
Getroffene Hunde bellen!
Ich zitiere dich da mal: ,,,"Aber sei Dir sicher... die PIs kennen sich alle untereinander. Wenn sowas publik wird, wirst Du keinen Job mehr in der Umgebung finden..."
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kroetzi schrieb:
Übrigens nette Projektion da mit dem Rächer und so.
Ich zitiere dich da mal: ,,,"Aber sei Dir sicher... die PIs kennen sich alle untereinander. Wenn sowas publik wird, wirst Du keinen Job mehr in der Umgebung finden..."
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Wonderwoman schrieb:
@kroetzi Sind Tatsachen... kannst es ja ausprobieren. ;-)
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Tobias Vollenberg schrieb:
@Anonymer Teilnehmer
Ich würde an deiner Stelle alles dokumentieren, Kopien, Fotos, damit du genügend Beweise hast und dann kannst du mit dem PI sprechen.
Mal schauen was dieser dann sagt, bzw. wie er ins schwitzen kommt 😝
Bei solchen Machenschaften habe ich auch kein Mitleid, falls jemand dadurch im schlimmsten Fall seine Existenz verlieren sollte.
ich bin selber PI und sehe das ganz anders.
Jeder der betrügt hat auch eine Strafe verdient.
Ich würde jedem AN empfehlen, so ein Fehlverhalten anzuzeigen, notfalls anonym, dann kann einem niemand etwas anhaben.
Und das sich jeder PI untereinander kennt, ist doch albern und absurd.
Übrigens Beweise zu sammeln ist sicherlich nicht strafbar.
So wie Winderwoman, hier schreibt hätte jeder PI narrenfreiheit, dann braucht man sich über einen immer stärkeren Fachkräftemangel auch nicht weiter wundern, dass sieht man ja jetzt in der Gastronomie.
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Diesen Zusammenhang musst Du näher erläutern. Verstehe ich nicht... Mir war gar nicht bewußt, dass es in der Gastronomie Betrug gibt, der zum Fachkräftemangel führt.
Wieviele ANs hast Du?
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Wonderwoman schrieb:
"dann braucht man sich über einen immer stärkeren Fachkräftemangel auch nicht weiter wundern, dass sieht man ja jetzt in der Gastronomie."
Diesen Zusammenhang musst Du näher erläutern. Verstehe ich nicht... Mir war gar nicht bewußt, dass es in der Gastronomie Betrug gibt, der zum Fachkräftemangel führt.
Wieviele ANs hast Du?
Aber das ist bei einer Praxis wie vom anonymous geschildert, letztendlich nicht viel anders, schlechtes Gehalt, keine Wertschätzung, man behandelt einfach alles, egal ob man dafür qualifiziert ist oder nicht, dass führt sicherlich nicht zu einer Zufriedenheit und eher zu einer Abwanderung aus dem Beruf.
Ich habe 5 Angestellte, wir sind als Team auch sehr zufrieden, klar gibt es mal Kleinigkeiten das sehe ich aber auch nicht als Problem.
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Tobias Vollenberg schrieb:
Mit der Gastronomie war eher auf die schlechten Arbeitsbedingungen gemeint, mit unzähligen Überstunden, Stress, geringe Wertschätzung, geringer Verdienst.
Aber das ist bei einer Praxis wie vom anonymous geschildert, letztendlich nicht viel anders, schlechtes Gehalt, keine Wertschätzung, man behandelt einfach alles, egal ob man dafür qualifiziert ist oder nicht, dass führt sicherlich nicht zu einer Zufriedenheit und eher zu einer Abwanderung aus dem Beruf.
Ich habe 5 Angestellte, wir sind als Team auch sehr zufrieden, klar gibt es mal Kleinigkeiten das sehe ich aber auch nicht als Problem.
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gruenten08 schrieb:
Ich hoffe, Dir passiert nie eine Fehler. Das ein Patient mit MT bei einem Therapeuten landet, der keine MT hat, kann auch aus versehen passieren. Dafür reicht aus, dass die Rezeptionskraft am Telefon vergisst, den Patienten zu fragen, was auf dem Rezept steht. Schwups, und schon landet der Patient, ohne dass Du was dafür kannst, bei dem falschen Therapeuten. Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, wo unbeabsichtigt was schief laufen kann. Ein Böswilliger könnte Dich dann anzeigenthinking_face.
Davon ist hier doch gar nicht die Rede .
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kroetzi schrieb:
@gruenten08
Davon ist hier doch gar nicht die Rede .
Dann darf der Termin eben nicht durchgeführt werden und der Pat. bekommt einen (oder alle) ersatztermine. Die Fehler wurden dann ja woanders gemacht und in der EDV kann das entsprechend eingestellt werden, das ein Therapeut das und jenes NICHT darf. Also kann soetwas eigentlich nicht passieren.....
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KGSchuller schrieb:
@gruenten08
Dann darf der Termin eben nicht durchgeführt werden und der Pat. bekommt einen (oder alle) ersatztermine. Die Fehler wurden dann ja woanders gemacht und in der EDV kann das entsprechend eingestellt werden, das ein Therapeut das und jenes NICHT darf. Also kann soetwas eigentlich nicht passieren.....
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Tobias Vollenberg schrieb:
@Wonderwoman,
ich bin selber PI und sehe das ganz anders.
Jeder der betrügt hat auch eine Strafe verdient.
Ich würde jedem AN empfehlen, so ein Fehlverhalten anzuzeigen, notfalls anonym, dann kann einem niemand etwas anhaben.
Und das sich jeder PI untereinander kennt, ist doch albern und absurd.
Übrigens Beweise zu sammeln ist sicherlich nicht strafbar.
So wie Winderwoman, hier schreibt hätte jeder PI narrenfreiheit, dann braucht man sich über einen immer stärkeren Fachkräftemangel auch nicht weiter wundern, dass sieht man ja jetzt in der Gastronomie.
1. davon deutlich distanziert solche Patienten zu behandeln
2. dem PI erklärt, dass er mich ggf. mit in Schwierigkeiten bringt, und es für mich als Otto Normal schon ein Problem ist wenn meine Urkunde einkassiert wird, oder mir andere berufsrechtliche Konsequenzen drohen. - Mir war es bisher leider nicht möglich, mir ein weiches finanzielles Bett aufzubauen, in welches ich dann weich fallen werde.
3. Mir der Arbeitsplatz davon abgesehen, sehr gut gefällt, kleines Team etc., und ich an einer Lösung interessiert bin. Aber diese Situation muss sofort geklärt - und vor allem sofort aufhören.
Und was da als Antwort kam, macht mich echt traurig und fassungslos.
… Das sind Stammpatienten… da können wir jetzt nicht einfach die Bhlg. stoppen, wer weiß wie die dann reagieren… man kennt sich, da passiert schon nix… jaja die versuchen ja jetzt auch ne‘ zweite VO zu bekommen…
ICH sollte die Situation mal nicht so überspitzt sehen. Wenn ich mit diesem Führungsstil nicht klarkomme… ja, na ja das wär ja schade. Aber dann ist das eben so… WHAT ?
Ich halte mich für eine ziemlich gute MA, die nach vielen Jahren immer noch sehr viel Freude an ihrem Beruf hat, die Pat. sind zufrieden, ich arbeite VZ im 20- sehr oft ohne RK, bin zuverlässig. Ziehe mir bei Ausfall Pat. vom PI rüber, mach sauber, Wäsche, oder sonstige Tätigkeiten. Auf jeden Fall sitze ich nicht bei jeder Gelegenheit auf meinem GM. Das ist ja schon mal eine ganze Menge, wie ich finde. Also normal eben.
Warum geht dann der Hals trotzdem nicht voll, und man lässt dann lieber solche MA gehen ? Kapier ich echt nicht… werde ich auch nie verstehen.
Das WE soll jetzt dazu dienen, ob ich die Schnauze halten kann, oder gehen möchte. Und die Antwort ist ja klar…
Ich finde es einfach ☹️ schade.
In diesem Sinne, schönes WE.
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Vielleicht ist es unter diesen Umständen wirklich besser einen Schnitz zu machen und woanders ganz neu anzufangen und im Vorfeld die Bedingungen abzustecken. Dann muß man hinterher nichts zurückdrehen.
Du findest sicher eine Stelle mit besserer Bezahlung. 15 € in einer kleinen Praxis ohne durchgehende Rezeption und dann im 20 Min Takt muss man heutzutage wirklich nicht mehr hinnehmen.
Du siehst ja dass allzu fleißiges Gutmenschentum selten honoriert und geschätzt wird und könntest dieses übereifrig Engagement bei der nächsten Stelle auch etwas zurückfahren und deine Energiereserven schonen.
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kroetzi schrieb:
Wie lange arbeitest du denn dort schon?
Vielleicht ist es unter diesen Umständen wirklich besser einen Schnitz zu machen und woanders ganz neu anzufangen und im Vorfeld die Bedingungen abzustecken. Dann muß man hinterher nichts zurückdrehen.
Du findest sicher eine Stelle mit besserer Bezahlung. 15 € in einer kleinen Praxis ohne durchgehende Rezeption und dann im 20 Min Takt muss man heutzutage wirklich nicht mehr hinnehmen.
Du siehst ja dass allzu fleißiges Gutmenschentum selten honoriert und geschätzt wird und könntest dieses übereifrig Engagement bei der nächsten Stelle auch etwas zurückfahren und deine Energiereserven schonen.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
@kroetzi Da ist wohl was dran… Beim nächsten Mal weiß ich es besser.
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gruenten08 schrieb:
Du hast Dich sehr korrekt verhalten. So geht man miteinander um. Erst mal miteinander reden anstatt zu denunzieren. Jetzt musst Du Dir überlegen, ob Du einfach gehst oder bleibst. Wenn Du gehst, hast Du den PI schon ordentlich abgestraft. Er kann die Patienten nicht mehr annehmen und muss sie wegschicken. Das tut ihm weh. Wichtig finde ich, dass Du ihm persönlich klar machst, warum Du gehst. Dann war es ihm eine Lehre!!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich habe ein Gespräch mit dem PI gesucht. In diesem Gespräch habe ich mich:
1. davon deutlich distanziert solche Patienten zu behandeln
2. dem PI erklärt, dass er mich ggf. mit in Schwierigkeiten bringt, und es für mich als Otto Normal schon ein Problem ist wenn meine Urkunde einkassiert wird, oder mir andere berufsrechtliche Konsequenzen drohen. - Mir war es bisher leider nicht möglich, mir ein weiches finanzielles Bett aufzubauen, in welches ich dann weich fallen werde.
3. Mir der Arbeitsplatz davon abgesehen, sehr gut gefällt, kleines Team etc., und ich an einer Lösung interessiert bin. Aber diese Situation muss sofort geklärt - und vor allem sofort aufhören.
Und was da als Antwort kam, macht mich echt traurig und fassungslos.
… Das sind Stammpatienten… da können wir jetzt nicht einfach die Bhlg. stoppen, wer weiß wie die dann reagieren… man kennt sich, da passiert schon nix… jaja die versuchen ja jetzt auch ne‘ zweite VO zu bekommen…
ICH sollte die Situation mal nicht so überspitzt sehen. Wenn ich mit diesem Führungsstil nicht klarkomme… ja, na ja das wär ja schade. Aber dann ist das eben so… WHAT ?
Ich halte mich für eine ziemlich gute MA, die nach vielen Jahren immer noch sehr viel Freude an ihrem Beruf hat, die Pat. sind zufrieden, ich arbeite VZ im 20- sehr oft ohne RK, bin zuverlässig. Ziehe mir bei Ausfall Pat. vom PI rüber, mach sauber, Wäsche, oder sonstige Tätigkeiten. Auf jeden Fall sitze ich nicht bei jeder Gelegenheit auf meinem GM. Das ist ja schon mal eine ganze Menge, wie ich finde. Also normal eben.
Warum geht dann der Hals trotzdem nicht voll, und man lässt dann lieber solche MA gehen ? Kapier ich echt nicht… werde ich auch nie verstehen.
Das WE soll jetzt dazu dienen, ob ich die Schnauze halten kann, oder gehen möchte. Und die Antwort ist ja klar…
Ich finde es einfach ☹️ schade.
In diesem Sinne, schönes WE.
dann nutz das WE mal und such dir was besseres, musst wahrscheinlich keine 5 min suchen.
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Sei doch vielleicht etwas zurückhaltend mit Deinen Sprüchen wenn Du die Hintergründe nicht kennst. Danke!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
In meinem BL ist das leider der durchschnittliche Stundenlohn. Vielleicht bist Du ja in der Lage das BL einfach zu wechseln, unsere Familie leider nicht.
Sei doch vielleicht etwas zurückhaltend mit Deinen Sprüchen wenn Du die Hintergründe nicht kennst. Danke!
du weißt vermutlich, dass wir seit 2019 bundeseinheitliche preise haben und das BL für den chef keine ausrede mehr ist.
und wenn du dir erst 10 praxen anschaust, die dir alle ein beschissenes angebot machen, die 11. wird dich fair bezahlen.
du kannst dich natürlich auch weiter ausbeuten lassen wie die meisten ANs, dann bist du eben weiterhin mit schuld an der schlechten lohnsituation.
rechne dir vielleicht mal aus, was du so im monat umsetzt, das sollte anreiz genug sein, dir was besseres zu suchen.
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bundy007 schrieb:
@Anonymer Teilnehmer das sagen mir hier meine bekannten leider auch, auch die aus meiner ersten praxis. ist leider noch standard, dass viele praxen schlecht bezahlen.
du weißt vermutlich, dass wir seit 2019 bundeseinheitliche preise haben und das BL für den chef keine ausrede mehr ist.
und wenn du dir erst 10 praxen anschaust, die dir alle ein beschissenes angebot machen, die 11. wird dich fair bezahlen.
du kannst dich natürlich auch weiter ausbeuten lassen wie die meisten ANs, dann bist du eben weiterhin mit schuld an der schlechten lohnsituation.
rechne dir vielleicht mal aus, was du so im monat umsetzt, das sollte anreiz genug sein, dir was besseres zu suchen.
Wer also geringere Lebenshaltungskosten/ insbesondere Praxiskosten hat, sollte (einfach gerechnet) auch mehr übrig haben und entsprechend vernünftige Gehälter zahlen.
Wenn ihr in einschlägigen Bundesländern das immer als gegeben hinnehmt, wird sich nichts ändern.
Es mag praxisinterne Gründe für eher niedrige Gehälter geben, aber lass dir nicht das Märchen vom benachteiligten Bundesland erzählen!
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Susulo schrieb:
@Anonymer Teilnehmer dir ist schon bewusst, dass mittlerweile die Krankenkassen in jedem Bundesland die gleichen Honorare bezahlen? Also jemand, der im überteuerten München sitzt bekommt von der KK centgenau das gleiche für z.B. 10 x KG wie jemand in MV auf dem flachen Land.
Wer also geringere Lebenshaltungskosten/ insbesondere Praxiskosten hat, sollte (einfach gerechnet) auch mehr übrig haben und entsprechend vernünftige Gehälter zahlen.
Wenn ihr in einschlägigen Bundesländern das immer als gegeben hinnehmt, wird sich nichts ändern.
Es mag praxisinterne Gründe für eher niedrige Gehälter geben, aber lass dir nicht das Märchen vom benachteiligten Bundesland erzählen!
8 Stunden Tag 550 € Ertrag gegen 120 € Lohn. Ihm bleiben pro Tag ca. 430 € übrig. Klar gehen davon noch Lohnnebenkosten ab. Trotzdem würde er nicht arm bei mehr Lohn.
Du erwirtschaftest bei Vollzeit monatlich über 10 000 € durchschnittlich ( und das ist noch mit Leerzeiten und ohne Fango / Elektro gerechnet.
Kannst ja mal dein Bruttogehalt gegen deine Leistung aufrechnen.
Leute lasst euch doch nicht länger veräppeln.
In einer kleinen Praxis ohne durchgehende Rezeption können die Kosten nicht übermäßig hoch sein.
Verrätst du uns dein BL.?
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kroetzi schrieb:
Nur ein kleines Beispiel. Nach der neuesten Erhöhung bekommt man von den Krankenkassen bundesweit für eine KG Behandlung 24€. Das sind bei 3 KG in der Stunde 72 € Umsatz die du für deinem Chef einbringst. 72 € gegen 15 €. Siehst du den Unterschied?
8 Stunden Tag 550 € Ertrag gegen 120 € Lohn. Ihm bleiben pro Tag ca. 430 € übrig. Klar gehen davon noch Lohnnebenkosten ab. Trotzdem würde er nicht arm bei mehr Lohn.
Du erwirtschaftest bei Vollzeit monatlich über 10 000 € durchschnittlich ( und das ist noch mit Leerzeiten und ohne Fango / Elektro gerechnet.
Kannst ja mal dein Bruttogehalt gegen deine Leistung aufrechnen.
Leute lasst euch doch nicht länger veräppeln.
In einer kleinen Praxis ohne durchgehende Rezeption können die Kosten nicht übermäßig hoch sein.
Verrätst du uns dein BL.?
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kroetzi schrieb:
Und bedenke , so ein unnötig niedriges Gehalt garantiert dir später auch eine niedrige Rente. Du tust damit niemandem einen Gefallen.
Genau, die goldenen Wasserhähne in der Praxis 😉
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M.Bo schrieb:
@Susulo ''Es mag praxisinterne Gründe für eher niedrige Gehälter geben[...]''
Genau, die goldenen Wasserhähne in der Praxis 😉
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gruenten08 schrieb:
@kroetzi Deine Rechnung lässt natürlich wie bei den meisten die Vollständigkeit vermissen. Ausfälle, Urlaube, Krankheit, Feiertage.....
Ja das war ja auch zum Beispiel schon mit freien Zeiten und ohne Fango, Elektro gerechnet.
Wird trotzdem genug hängenbleiben. Kannst ja die genaue Berechnung selbst vornehmen und dann wirst du merken, dass eigentlich noch zugunsten des AG gerechnet wurde. Urlaub Krank und Feiertage haben ja alle auch der PI und da kommt bei keinem Umsatz rein gelle! Und bezahlt wird dann auch jeder unabhängig vom Status.
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kroetzi schrieb:
@gruenten08
Ja das war ja auch zum Beispiel schon mit freien Zeiten und ohne Fango, Elektro gerechnet.
Wird trotzdem genug hängenbleiben. Kannst ja die genaue Berechnung selbst vornehmen und dann wirst du merken, dass eigentlich noch zugunsten des AG gerechnet wurde. Urlaub Krank und Feiertage haben ja alle auch der PI und da kommt bei keinem Umsatz rein gelle! Und bezahlt wird dann auch jeder unabhängig vom Status.
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Wonderwoman schrieb:
@kroetzi Blöde Frage... wenn die PIs so mies bezahlen... warum wirst Du dann nicht selbst PI und zahlst dann 30 Euro pro h an Deine Leute?
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medaktiv77 schrieb:
@kroetzi und Miete zahlt sich von alleine?Verbrauchsmaterial?Strom?Versicherungen?
Ich frage dich wie hast du diese Kosten bis jetzt und bis vor zwei Jahren bevor die erste große Erhöhung kam, denn beglichen.
Immer dieses Gejammer. Es wird doch wohl zu machen sein von 10 000 € Umsatz ein anständiges Gehalt zu zahlen ohne Insolvenz anmelden zu müssen.
Wie machen andere das denn? Gibt genug bei denen das hinhaut. Komisch nicht wahr?
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kroetzi schrieb:
@medaktiv77
Ich frage dich wie hast du diese Kosten bis jetzt und bis vor zwei Jahren bevor die erste große Erhöhung kam, denn beglichen.
Immer dieses Gejammer. Es wird doch wohl zu machen sein von 10 000 € Umsatz ein anständiges Gehalt zu zahlen ohne Insolvenz anmelden zu müssen.
Wie machen andere das denn? Gibt genug bei denen das hinhaut. Komisch nicht wahr?
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medaktiv77 schrieb:
@kroetzi Hörst du mich jammern? Nein, habe dir nur aufgezählt, dass einfach mehr weggeht wie du aufgezählt hast. Du vergisst einfach auch, dass bei deinen fiktiven 10.000 Euro Umsatz das nicht jeden Monat erbracht wird, sondern es gehen 6 Wochen Urlaub weg, im Durchschnitt 14 Tage krank und dann noch Feiertage, manchmal sind Lücken im Plan dann sind wir nur noch bei ca. 8000Euro, Minus Gehalt 3000 Euro, Lohnnebenkosten ca. 600, Miete 800Euro ( je nachdem wo Praxis ist ), Strom, Versicherungen, Verbrauchsmaterial ca. 600,Rezeptionskraft anteilig 300€ so dann bist noch bei 2700€ hört sich gut an für PI, aber hab auch genug Geld in das ganze Inventar gesteckt, hab das Risiko wenn was schief geht, muss auch renovieren um nicht alles verrotten zu lassen, sprich Rücklagen bilden. Wie gesagt ich jammer nicht, aber wenn schon solche Zahlen in Raum wirfst dann aber auch die ganzen Ausgaben nicht vergessen.
Diese ganze Diskussion hatten wir hier schon so oft.
Und wie gesagt in den 10000 € sind schon Lücken berechnet und Fango und Elektro noch nicht.
Außerdem, wer hat denn heute noch Lücken???
Fakt ist, die ganze Zeit vor den Ethöhungem hast du diese Kosten auch begleichen können.
Es kommen hier immer die gleichen Ausreden warum man nun wieder, trotz nochmalige Erhöhung der Vergütung keine vernünftigen Gehälter zahlen will.
Alles was du sagst ist bekannt und es ist nicht neu.
Neu ist aber dass eine Vollzeitkraft seit Jzli 2019 locker 1500 € Umsatz mehr erwirtschaftet ohne dass du dafür mehr Arbeit hast.
Und nun kann man nicht immer noch die gleichen Entschuldigungen für miese Gehälter anbringen wie früher.
Kosten waren immer schon zu stemmen .
Und im übrigen zählt sich sicher der PI auch im Urlaub, bei Krankheit ( so er Angestellte hat) sein Gehalt aus und auch dieser erwirtschaftet in dieser Zeit nichts.
Das gilt nicht nur für die Mitarbeiter.
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kroetzi schrieb:
@medaktiv77
Diese ganze Diskussion hatten wir hier schon so oft.
Und wie gesagt in den 10000 € sind schon Lücken berechnet und Fango und Elektro noch nicht.
Außerdem, wer hat denn heute noch Lücken???
Fakt ist, die ganze Zeit vor den Ethöhungem hast du diese Kosten auch begleichen können.
Es kommen hier immer die gleichen Ausreden warum man nun wieder, trotz nochmalige Erhöhung der Vergütung keine vernünftigen Gehälter zahlen will.
Alles was du sagst ist bekannt und es ist nicht neu.
Neu ist aber dass eine Vollzeitkraft seit Jzli 2019 locker 1500 € Umsatz mehr erwirtschaftet ohne dass du dafür mehr Arbeit hast.
Und nun kann man nicht immer noch die gleichen Entschuldigungen für miese Gehälter anbringen wie früher.
Kosten waren immer schon zu stemmen .
Und im übrigen zählt sich sicher der PI auch im Urlaub, bei Krankheit ( so er Angestellte hat) sein Gehalt aus und auch dieser erwirtschaftet in dieser Zeit nichts.
Das gilt nicht nur für die Mitarbeiter.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
@kroetzi PI's die es sich leisten können, schließen als allererstes die eigene finanzielle Lücke. Ich selbst bin PI mit kleiner Praxis und sehr niedrigen Praxiskosten. Da entstehen auch mal plötzlich ganz andere Möglichkeiten für ein Arbeiten ohne viel Trubel Drumrum. Weniger ist gerade in dieser Gesellschaft auch mal mehr und wesentlich gesünder.
MfG :)
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medaktiv77 schrieb:
@kroetzi Finde 3000Euro bei 37 Stunden ohne MT und oder Neuro nicht gerade mies
Die meisten Quereinsteiger-Berufe ohne! berufliche Vorbildung bewegen sich im Bereich 14-16€ / Std. .Wieso sollte jemand also für ''ein paar Pfennige mehr'' einen so anspruchsvollen und oftmals stressigen Beruf wie den des PT erlernen?
Aber ja, es ist ja nur ein Physiotherapeut, der nach mehreren lernintensiven Jahren ein Staatsexamen mit mehrwöchigen Prüfungen abgelegt hat.
Wann hört das ''sich-selbst-kleinhalten'' in dieser Branche endlich auf?
AG die auf diese Weise die Facharbeiter klein halten, schießen sich am Ende des Tages nur selbst in den Fuß.
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M.Bo schrieb:
@medaktiv77 18,85€ / Std., also rund 3€ weniger als der durchschnittliche Stundenlohn der Deutschen (Stand 2019: • Infografik: Die Deutschen verdienen im Schnitt 21,92 Euro pro Stunde | Statista) für einen hochqualifizierten Beruf.
Die meisten Quereinsteiger-Berufe ohne! berufliche Vorbildung bewegen sich im Bereich 14-16€ / Std. .Wieso sollte jemand also für ''ein paar Pfennige mehr'' einen so anspruchsvollen und oftmals stressigen Beruf wie den des PT erlernen?
Aber ja, es ist ja nur ein Physiotherapeut, der nach mehreren lernintensiven Jahren ein Staatsexamen mit mehrwöchigen Prüfungen abgelegt hat.
Wann hört das ''sich-selbst-kleinhalten'' in dieser Branche endlich auf?
AG die auf diese Weise die Facharbeiter klein halten, schießen sich am Ende des Tages nur selbst in den Fuß.
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therapeutin schrieb:
ich weiß nicht was ihr habt,wenn man es super aufzieht und alleine arbeitet kommt man auf ca. 7-9000€ monatlich nach Steuernjoyjoyjoy und nach der jetzigen Erhöhung wird das noch mehr,also Daumen hoch für die PI die kein Stress mit Mitarbeitern habenthumbsup ein Nachteil hat das ganze,ich muß eine ordentliche fünfstellige Summe Steuern nachzahlensmirk
du arbeitest nur im 15er takt? hast du ne anmeldung? oder komplett solo?
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bundy007 schrieb:
@therapeutin
du arbeitest nur im 15er takt? hast du ne anmeldung? oder komplett solo?
mein Mann arbeitet in der Anmeldungjoy und ja ich verschenke keine Minute
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therapeutin schrieb:
@bundy007
mein Mann arbeitet in der Anmeldungjoy und ja ich verschenke keine Minute
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bundy007 schrieb:
@therapeutin wenn du jetzt zb jemand hast, der älter ist und schon allein 10min fürs anziehen/ausziehen braucht, legst du da 5min hand an? das machen die leute alle so mit?
solche Leute habe max. nur 1 Verordnung bei mir und dann nicht mehrwink,ich kann mir zum Glück die Pat. aussuchen, bei mir läuft alles auf max. Profit,deshalb habe ich am meißten Fango+MT
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therapeutin schrieb:
@bundy007
solche Leute habe max. nur 1 Verordnung bei mir und dann nicht mehrwink,ich kann mir zum Glück die Pat. aussuchen, bei mir läuft alles auf max. Profit,deshalb habe ich am meißten Fango+MT
darf man fragen, in welchem bundesland du arbeitest? vermutlich irgendwo auf dem land ohne konkurrenz?
nicht falsch verstehen, wenn du dabei nicht komplett ausbrennst und die pat das mitmachen, passt ja alles. zumindest ist mir der ansatz sympathischer als die "wirverschenkengernegeldundarbeitenfreiwilligim30ertakt"-fraktion. :>
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bundy007 schrieb:
@therapeutin
darf man fragen, in welchem bundesland du arbeitest? vermutlich irgendwo auf dem land ohne konkurrenz?
nicht falsch verstehen, wenn du dabei nicht komplett ausbrennst und die pat das mitmachen, passt ja alles. zumindest ist mir der ansatz sympathischer als die "wirverschenkengernegeldundarbeitenfreiwilligim30ertakt"-fraktion. :>
Im guten Berlin mehrere Praxen in der Nähe,aber in der heutigen Zeit gibt es keine Konkurrenz,es gibt keinen der innerhalb von 3 Wochen einen Termin hat. Und Ausbrennen,ne bin seit Jahren daran gewöhnt und habe ab 13 Uhr Feierabend und dann wird noch etwas zuhause auf Privat gearbeitet...und weil ich so schon seit Jahren arbeite ist alles bezahlt und das Konto hat bald seinen Stand erreicht,dass ich mich in den Ruhestand verabschiedeblush
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therapeutin schrieb:
@bundy007
Im guten Berlin mehrere Praxen in der Nähe,aber in der heutigen Zeit gibt es keine Konkurrenz,es gibt keinen der innerhalb von 3 Wochen einen Termin hat. Und Ausbrennen,ne bin seit Jahren daran gewöhnt und habe ab 13 Uhr Feierabend und dann wird noch etwas zuhause auf Privat gearbeitet...und weil ich so schon seit Jahren arbeite ist alles bezahlt und das Konto hat bald seinen Stand erreicht,dass ich mich in den Ruhestand verabschiedeblush
Bundy nix für ungut. Das hier ist das Internet. Da kann man ruhig alles lesen aber man sollte nicht alles einfach so glauben was man liest.😉
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kroetzi schrieb:
@bundy007
Bundy nix für ungut. Das hier ist das Internet. Da kann man ruhig alles lesen aber man sollte nicht alles einfach so glauben was man liest.😉
bzgl 15 min takt? kann mir gut und gerne vorstellen, dass manche so arbeiten und sogar einigermaßen volle pläne haben.
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bundy007 schrieb:
@kroetzi
bzgl 15 min takt? kann mir gut und gerne vorstellen, dass manche so arbeiten und sogar einigermaßen volle pläne haben.
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Problem beschreiben
bundy007 schrieb:
wer 2021 noch für popelige 15eu im 20er takt (oft) ohne RK arbeitet hat imo die kontrolle über sein leben verloren.
dann nutz das WE mal und such dir was besseres, musst wahrscheinlich keine 5 min suchen.
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