für unsere Physiotherapie- Praxis
suchen wir Dich,
ein/e Physiotherapeut:In mit Herz,
auch frischgebackene
Berufsanfänger:Innen sind
willkommen. Vollzeit oder Teilzeit
(ab 20 Std. wö.) ist möglich!
Zertifikatsinhaber (Manuelle
Therapie, Bobath, PNF oder
Lymphdrainage) erhalten ein
besonders ansprechendes Gehalt.
Wir bieten Ihnen / Dir:
- einen kreativen Arbeitsplatz in
einer sehr gut etablierten Praxis
- eine überdurchschnittlich hohe
Vergütung, Urlaubs- und
Weihnachtsgeld, sowie eine...
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Heute muss ich mal eine Frage stellen wie ihr es handhabt.
Ich denke ich bin eine für den Raum Leipzig sehr soziale Chefin
Meine Mitarbeiter haben ca.2000euro netto bei 30h(mit Zulagen)
35Tage Urlaub,Erholungsgeld,Weihnachtsprämie.
Immer häufiger ärgere ich mich jedoch über eine meiner besten Mitarbeiter.
Diese setzt sich über Anweisungen hinweg und letzte Woche kam dann (für mich der iPunkt).
Sie arbeitet 5,5h und fragte mich früh ob sie 1h eher gehen kann weil sie schlecht geschlafen hat.
Ich denke ich bin ein gutes Vorbild und arbeite mindestens 10h tgl.mit.
Verlangen keine Überstunden wenn sie mögen gern.
Wie hätte ihr reagiert....?
Sorry falls euch zu blöd a.mir geht das nicht aus dem Kopf.
Schönen Feierabend wünsche ich euch
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Versuche es nicht persönlich zu nehmen, sondern suche lieber nach einer winwin Lösung für euch beide!
Wie oft kommt das überhaupt vor? Weißt du warum sie schlecht schläft? Arbeitssicherheit beinhaltet auch, die Überforderung bei den MA anzusprechen und Gegenmaßnahmen zu ergreifen oder einzuleiten.
Ich würde ihr die Stunde geben. Wenn
1. Sie ihre Patienten selber absagt und
2. Sie ihnen diese oder nächste Woche Ersatztermine anbietet.
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massu schrieb:
@anette898 Meine MA kann auch kurzfr. gehen, wenn sie einen Termin in der Schule oder Arzt für ihr Kind hat. Oft sagt sie mir ein Tag vorher Bescheid. Aber, und das ist der Unterschied: sie bietet mir IMMER Ersatztermine an und sagt auch selber ihre Pattis ab.
Versuche es nicht persönlich zu nehmen, sondern suche lieber nach einer winwin Lösung für euch beide!
Wie oft kommt das überhaupt vor? Weißt du warum sie schlecht schläft? Arbeitssicherheit beinhaltet auch, die Überforderung bei den MA anzusprechen und Gegenmaßnahmen zu ergreifen oder einzuleiten.
Ich würde ihr die Stunde geben. Wenn
1. Sie ihre Patienten selber absagt und
2. Sie ihnen diese oder nächste Woche Ersatztermine anbietet.
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anette898 schrieb:
@massu sie arbeitet 30h in der woche beginnt frühestens 8.30uhr ..30min.takt mit rezikraft....wenn sie da überfordert ist was sollte da ändern?
Du solltest nicht von deiner Resilienz auf die deiner MA ausgehen…nicht jeder ist nach 10h Arbeit noch fit 😃
Aus deiner Fragestellung nehme ich an, du weißt nicht welche Stressoren deiner MA momentan zu schaffen machen??
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massu schrieb:
@anette898 frag nicht mich, sondern deine MA. Sie ist diejenige die nicht schlafen kann!
Du solltest nicht von deiner Resilienz auf die deiner MA ausgehen…nicht jeder ist nach 10h Arbeit noch fit 😃
Aus deiner Fragestellung nehme ich an, du weißt nicht welche Stressoren deiner MA momentan zu schaffen machen??
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holger302 schrieb:
Sie ist nicht Deine beste MA, sag ich dann mal,- auch dieser Bereich zählt dazu. Wenn dies Ihre Denke wird oder ist, Mahlzeit.
Bei Schlafstörungen....ab ins Schlaflabor und nicht versuchen die soz. Arb.zu spielen.
Heute Schlafstörung ,Morgen Migräne.
Sie ist auch Unternehmerin...wenn das Schule macht,möchte alle eine Extrawurst dann kann sie irgendwann den Laden alein schmeißen oder schließen.
Klingt hart ,ist aber die Realität.
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Michael Woelky schrieb:
@massu
Bei Schlafstörungen....ab ins Schlaflabor und nicht versuchen die soz. Arb.zu spielen.
Heute Schlafstörung ,Morgen Migräne.
Sie ist auch Unternehmerin...wenn das Schule macht,möchte alle eine Extrawurst dann kann sie irgendwann den Laden alein schmeißen oder schließen.
Klingt hart ,ist aber die Realität.
Es schlagen auch 2 Herzen in meiner Brust einen Tag ist sie aufmüpfig und stressresistent den anderen Tag dann wieder so eine Aktion
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anette898 schrieb:
@massu doch och wriss es aber soll ich mich um ihre Probleme privater Art kümmern die mich a nichts angehen und b nicht in meinen Beteich fallen?
Es schlagen auch 2 Herzen in meiner Brust einen Tag ist sie aufmüpfig und stressresistent den anderen Tag dann wieder so eine Aktion
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Michael Woelky schrieb:
ich verstehe zwar nicht den gesamten Text....aber dennoch,willst Du dich selbst kaputt machen ?
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anette898 schrieb:
Guten Abend ihr Lieben
Heute muss ich mal eine Frage stellen wie ihr es handhabt.
Ich denke ich bin eine für den Raum Leipzig sehr soziale Chefin
Meine Mitarbeiter haben ca.2000euro netto bei 30h(mit Zulagen)
35Tage Urlaub,Erholungsgeld,Weihnachtsprämie.
Immer häufiger ärgere ich mich jedoch über eine meiner besten Mitarbeiter.
Diese setzt sich über Anweisungen hinweg und letzte Woche kam dann (für mich der iPunkt).
Sie arbeitet 5,5h und fragte mich früh ob sie 1h eher gehen kann weil sie schlecht geschlafen hat.
Ich denke ich bin ein gutes Vorbild und arbeite mindestens 10h tgl.mit.
Verlangen keine Überstunden wenn sie mögen gern.
Wie hätte ihr reagiert....?
Sorry falls euch zu blöd a.mir geht das nicht aus dem Kopf.
Schönen Feierabend wünsche ich euch
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Atheia schrieb:
Wenn ich sowas lese kann ich immer nur mit dem Kopf schütteln. Wir haben alle mal schlechte Tage. Alle mal Nächte in denen wir nicht gut schlafen oder Zeiten wo der private Stress überhand nimmt, aber deswegen Termine auf der Arbeit absagen? Glaube langsam wir leben wirklich zu sehr im Luxus.
ich denke die Rahmenbedingungen sind hier weder wichtig , noch ausschlaggebend, da sie zum Zeitpunkt der Vereinbarung ja offensichtlich für beide Seiten okay waren.
Wenn sie eine deiner besten MA ist und bisher auch alles okay war , wird es einen Grund geben weshalb sich ihr Verhalten geändert hat.
Ist sie mit etwas unzufrieden wovon du nichts weißt? Privater Stress ? Mit Kollegen aneinander geraten ?
Frag sie was passiert ist und was dazu geführt hat , dass sie sich für dein Empfinden nicht tragbar verhält.danach wäre immernoch genug Zeit zum ärgern .
liebe Grüße
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Loving-Life schrieb:
Guten Abend,
ich denke die Rahmenbedingungen sind hier weder wichtig , noch ausschlaggebend, da sie zum Zeitpunkt der Vereinbarung ja offensichtlich für beide Seiten okay waren.
Wenn sie eine deiner besten MA ist und bisher auch alles okay war , wird es einen Grund geben weshalb sich ihr Verhalten geändert hat.
Ist sie mit etwas unzufrieden wovon du nichts weißt? Privater Stress ? Mit Kollegen aneinander geraten ?
Frag sie was passiert ist und was dazu geführt hat , dass sie sich für dein Empfinden nicht tragbar verhält.danach wäre immernoch genug Zeit zum ärgern .
liebe Grüße
Genau vor einem Jahr hatten wir ein Gespräch weil sie statt der genehmigten 1 Rückenschule mittlerweile 2 von denen ich weiss nebenher anbietet u.das damals bewusst verheimlicht hat....
Ich habe viele entschuldigt a.muss ich das nur weil sie gut arbeitet....?
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Meiner Meinung nach sind die meisten Probleme Kommunkationaprobleme und durch reden leicht zu beseitigen. Wenn du wartest bis sich noch mehr anstaut, platzt du irgendwann und sie versteht die Welt nicht mehr.
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Eva schrieb:
@anette898 Vielleicht setzt du dich mal offen mit ihr zusammen und erklärst ihr deine Bedenken (so sachlich wie möglich). Möglicherweise öffnet sie sich dann und du verstehst sie besser.
Meiner Meinung nach sind die meisten Probleme Kommunkationaprobleme und durch reden leicht zu beseitigen. Wenn du wartest bis sich noch mehr anstaut, platzt du irgendwann und sie versteht die Welt nicht mehr.
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anette898 schrieb:
@Eva ich führe nicht das erste Gespräch immer nur beleidigt,will kündigen null Selbstkritik
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anette898 schrieb:
Ich schrieb das war der i punkt.
Genau vor einem Jahr hatten wir ein Gespräch weil sie statt der genehmigten 1 Rückenschule mittlerweile 2 von denen ich weiss nebenher anbietet u.das damals bewusst verheimlicht hat....
Ich habe viele entschuldigt a.muss ich das nur weil sie gut arbeitet....?
Wendepunkt, Identifikationspunkt,...?
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anette898 schrieb:
Na das Pünktchen auf dem i......die Krönung sozusagen😅
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@anette898 Du meinst wohl eher das "I-Tüpfelchen"? "I-Punkt" habe ich noch nie von gehört. 🤔
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anette898 schrieb:
@Lars van Ravenzwaaij ich kenn i punkt😅
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@anette898
anette898 schrieb am 04.12.2023 22:28 Uhr:@Lars van Ravenzwaaij ich kenn i punkt😅 Sogar der Duden kennt das in diesem Zusammenhang nicht. 😇
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anette898 schrieb:
@Lars van Ravenzwaaij ich bin ja auch nicht der Duden😅...
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Schippi schrieb:
Was hat der Titel „Wartezeiten“ mit deinem Thread zu tun???
i Punkt ist doch der Treff- oder Informations Punkt ...ich mit meinen 79 Jaren kenne auch nur das "i- Tüpfelchen"
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JürgenK schrieb:
@anette898
i Punkt ist doch der Treff- oder Informations Punkt ...ich mit meinen 79 Jaren kenne auch nur das "i- Tüpfelchen"
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mimikri schrieb:
Im Ernst: ein bisschen Flexibilität im Kopf hätte gereicht um zu erkennen, was mit i-Punkt gemeint ist. An was arbeiten die Herren sich hier denn ab?
Kannst du alles in den Bücher von Allan & Barbara Pease nachlesen.
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@mimikri Unterschied Herren und Damen: die Herren können, genetisch bedingt, nicht zwischen den Zeilen lesen oder etwas umdeuten. DAS ist eine ausschließlich weiblichen Eigenschaft und oft genug Grund für Beziehungsstreitigkeiten. innocent
Kannst du alles in den Bücher von Allan & Barbara Pease nachlesen.
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mimikri schrieb:
@Lars van Ravenzwaaij sweat_smile nee, so billig kommst du hier nicht davon.
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anette898 schrieb:
@Schippi sorry konnte nicht mehr ändern hatte noch eine andere Frage
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ursx schrieb:
Sorry, kannst du mir fürs Verständnis die Bedeutung von i Punkt erklären?
Wendepunkt, Identifikationspunkt,...?
Nur meine Meinung,ich geh mal davon aus das die meisten die Kollegin therapieren würden.....
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Michael Woelky schrieb:
i Punkt hin oder her....wir sind keine Sozialarbeiter.....ich denke die macht nebenher noch andere Dinge (nur eine Vermutung ).Sollte sich das Verhalten sign.nicht ändern,würde ich über eine Trennung nachdenken .
Nur meine Meinung,ich geh mal davon aus das die meisten die Kollegin therapieren würden.....
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anette898 schrieb:
Sicher ist sie ehrgeizig und ihr eigentliches Problem ist das sie gerne Selbstständig wäre a.weiss das dies nicht mir den Arbeitszeiten die ihr vorschieben umzusetzen ist
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Hella Jiang-Wähaus schrieb:
Welch ein Typ Mensch oder Therapeutin ist denn die Mitarbeiterin? Von deiner Beschreibung her habe ich den Eindruck, dass es sich eigentlich um eine motivierte und ehrgeizige Mitarbeiterin handelt die aber ihren eigenen Kopf hat und sich vielleicht auch nicht so gut "unterordnen" kann (ist vielleicht n bisschen zu starker Begriff hier) bzw Autoritäten nicht unbedingt folgt :-) Wenn andere Probleme ausgeschlossen sind, dann hat sich vielleicht einfach Unzufriedenheit und Resignation bei ihr eingeschlichen, sowas passiert meiner Meinung nach relativ schnell bei Therapeuten die einen hohen Anspruch an ihre Arbeit haben und dann mit der Realität in der PT und den eingeschränkten eigenen Gestaltungsmöglichkeiten konfrontiert werden. Nicht jeder kann damit so gut und flexibel umgehen und manchmal braucht es seine Zeit, erstmal seinen Frieden mit manchen Dingen zu machen auch wenn es nicht schön ist :-) ist sie vielleicht noch relativ neu im Beruf? Wenn es in etwa zutrifft was ich sage (vielleicht liege ich auch komplett daneben 😂) hilft es vielleicht schon, mal das Gespräch zu suchen und mit ihr zu besprechen wie sie sich ggf beruflich weiterentwickeln könnte oder welche "Herausforderungen" sie ggf reizen könnten.
Anmerkung: Ich hatte mal eine ehemalige PI-Chefin bei mir angestellt, welche sehr offen über den Wunsch einer erneuten selbstständigen Tätigkeit gesprochen hat. Die Mitarbeiterin war immer ehrlich, loyal, wertschätzend und bis zum Schluß eine verlässliche Kollegin.
MfG :)
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Wenn ich sie nicht Wertschätzung würde wäre nicht mehr da jedoch ist es nichg die erste Kröte die ich schlucken muss und wie bereits erwähnt schlagen da 2 Herzen in meiner Brust.
Wenn es so ist wie du beschreibst ist es völlig legitim und verständlich der Wunsch.
Es ist immer schwer verbal die Situation rüberzubringen trotzdem lieben Dank für deine u.alle anderen antworten
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anette898 schrieb:
Guten Morgen
Wenn ich sie nicht Wertschätzung würde wäre nicht mehr da jedoch ist es nichg die erste Kröte die ich schlucken muss und wie bereits erwähnt schlagen da 2 Herzen in meiner Brust.
Wenn es so ist wie du beschreibst ist es völlig legitim und verständlich der Wunsch.
Es ist immer schwer verbal die Situation rüberzubringen trotzdem lieben Dank für deine u.alle anderen antworten
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anette898 schrieb:
Wertschätzen meinte ich
Reifegradmodell: Das Hersey-Blanchard-Modell der Führung – Wirtschaftspsychologische Gesellschaft (wpgs.de)
wie ich finde ein gutes und logisches Modell.
Wenn du allerdings deine Ruhe auf Dauer haben willst und schon viele Gespräche hattest, gibt es nur noch eine Lösung...
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Eva schrieb:
@anette898 google mal:
Reifegradmodell: Das Hersey-Blanchard-Modell der Führung – Wirtschaftspsychologische Gesellschaft (wpgs.de)
wie ich finde ein gutes und logisches Modell.
Wenn du allerdings deine Ruhe auf Dauer haben willst und schon viele Gespräche hattest, gibt es nur noch eine Lösung...
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Ingo Friedrich schrieb:
Redet in einem Gespräch mal über das Thema Wertschätzung. Gegenseitig solltest sich bei euch jeder in seiiner Rolle vom anderen wertgeschätzt fühlen. Wenn du nicht drüber stehen kannst, eine eventuelle Kröte zu schlucken, dann trennt euch!
Anmerkung: Ich hatte mal eine ehemalige PI-Chefin bei mir angestellt, welche sehr offen über den Wunsch einer erneuten selbstständigen Tätigkeit gesprochen hat. Die Mitarbeiterin war immer ehrlich, loyal, wertschätzend und bis zum Schluß eine verlässliche Kollegin.
MfG :)
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