Idealerweise bist Du Physiotherapeut und möchtest halbe / halbe im Bereich Physiotherapie und kfm. Verwaltung - Rezeption arbeiten. Die Rezeptionstätigkeit ist momentan bei der Suche priorisiert.
@kiraz Woher sollen wir das wissen? Weder sind wir Arbeitsrechtler noch kennen wir deinen Arbeitsvertrag und/oder Fortbildungsvereinbarung.
Also lautet die Antwort JA, NEIN oder VIELLEICHT.
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[mention]kiraz[/mention] Woher sollen wir das wissen? Weder sind wir Arbeitsrechtler noch kennen wir deinen Arbeitsvertrag und/oder Fortbildungsvereinbarung.
Also lautet die Antwort JA, NEIN oder VIELLEICHT.
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@kiraz Woher sollen wir das wissen? Weder sind wir Arbeitsrechtler noch kennen wir deinen Arbeitsvertrag und/oder Fortbildungsvereinbarung.
Also lautet die Antwort JA, NEIN oder VIELLEICHT.
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Wenn es keinen Kredit durch den AG für die Fobi gegeben hat in der Regel nicht. Auch eine Betriebsbindung ist nicht wirklich zulässig, zumindest über ein halbes Jahr.
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Wenn es keinen Kredit durch den AG für die Fobi gegeben hat in der Regel nicht. Auch eine Betriebsbindung ist nicht wirklich zulässig, zumindest über ein halbes Jahr.
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Johnny Doe schrieb:
Wenn es keinen Kredit durch den AG für die Fobi gegeben hat in der Regel nicht. Auch eine Betriebsbindung ist nicht wirklich zulässig, zumindest über ein halbes Jahr.
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Gibt es KEINE Vereinbarung über eine Rückzahlung, gibt es auch keinen Anspruch seitens des AGs.
Gibt es eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag oder eine Betriebsvereinbarung oder einen Tarifvertrag, kann der AG die Kosten zurückfordern, wenn strenge Bedingungen erfüllt sind. Es gibt hier zahlreiche Urteile des Bundesarbeitsgerichts. Die Hürden für eine Vereinbarung sind recht hoch und müssen genau ausformuliert werden.
Wir als AG haben keine etwaigen Vereinbarungen mit den ANs. Es ist tatsächlich eine Form der MA Bindung, Lehrgänge zu 100% zu zahlen. Zweitens ist es in mein unternehmerisches Risiko, die FB zu übernehmen. Und manchmal geht es eben auch schief. Insgesamt haben wir aber deutlich mehr positive Erfahrungen als negative gemacht, auch bei den Themen Studienfinanzierung und fachfremde Ausbildungen.
LG Marcel
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Um Sachlichkeit in die Debatte zu bringen:
Gibt es KEINE Vereinbarung über eine Rückzahlung, gibt es auch keinen Anspruch seitens des AGs.
Gibt es eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag oder eine Betriebsvereinbarung oder einen Tarifvertrag, kann der AG die Kosten zurückfordern, wenn strenge Bedingungen erfüllt sind. Es gibt hier zahlreiche Urteile des Bundesarbeitsgerichts. Die Hürden für eine Vereinbarung sind recht hoch und müssen genau ausformuliert werden.
Wir als AG haben keine etwaigen Vereinbarungen mit den ANs. Es ist tatsächlich eine Form der MA Bindung, Lehrgänge zu 100% zu zahlen. Zweitens ist es in mein unternehmerisches Risiko, die FB zu übernehmen. Und manchmal geht es eben auch schief. Insgesamt haben wir aber deutlich mehr positive Erfahrungen als negative gemacht, auch bei den Themen Studienfinanzierung und fachfremde Ausbildungen.
LG Marcel
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Marcel schrieb:
Um Sachlichkeit in die Debatte zu bringen:
Gibt es KEINE Vereinbarung über eine Rückzahlung, gibt es auch keinen Anspruch seitens des AGs.
Gibt es eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag oder eine Betriebsvereinbarung oder einen Tarifvertrag, kann der AG die Kosten zurückfordern, wenn strenge Bedingungen erfüllt sind. Es gibt hier zahlreiche Urteile des Bundesarbeitsgerichts. Die Hürden für eine Vereinbarung sind recht hoch und müssen genau ausformuliert werden.
Wir als AG haben keine etwaigen Vereinbarungen mit den ANs. Es ist tatsächlich eine Form der MA Bindung, Lehrgänge zu 100% zu zahlen. Zweitens ist es in mein unternehmerisches Risiko, die FB zu übernehmen. Und manchmal geht es eben auch schief. Insgesamt haben wir aber deutlich mehr positive Erfahrungen als negative gemacht, auch bei den Themen Studienfinanzierung und fachfremde Ausbildungen.
LG Marcel
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@kiraz
Mag sein. Ich finde es trotzdem nicht die feine englische Art sich erst die Fobi Zahlen zu lassen und DANN zu kündigen. Zumindest wenn es recht kurz nach der Fobi passiert.
Man merkt doch ob es passt oder nicht.
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[mention]kiraz[/mention]
Mag sein. Ich finde es trotzdem nicht die feine englische Art sich erst die Fobi Zahlen zu lassen und DANN zu kündigen. Zumindest wenn es recht kurz nach der Fobi passiert.
Man merkt doch ob es passt oder nicht.
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sabine963 schrieb:
@kiraz
Mag sein. Ich finde es trotzdem nicht die feine englische Art sich erst die Fobi Zahlen zu lassen und DANN zu kündigen. Zumindest wenn es recht kurz nach der Fobi passiert.
Man merkt doch ob es passt oder nicht.
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Liebe @sabine963 , dass ist aber leider gelebte Realität! Vielleicht suchen sich diese „Art von MA“ extra eine PT Praxis wo es von vornherein nicht passt, damit sie kein schlechtes Gewissen bekommen, wenn sie nach der Fobi kündigen.
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Liebe [mention]sabine963[/mention] , dass ist aber leider gelebte Realität! Vielleicht suchen sich diese „Art von MA“ extra eine PT Praxis wo es von vornherein nicht passt, damit sie kein schlechtes Gewissen bekommen, wenn sie nach der Fobi kündigen.
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massu schrieb:
Liebe @sabine963 , dass ist aber leider gelebte Realität! Vielleicht suchen sich diese „Art von MA“ extra eine PT Praxis wo es von vornherein nicht passt, damit sie kein schlechtes Gewissen bekommen, wenn sie nach der Fobi kündigen.
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Dann brauchen MA sich nicht wundern wenn Ag Fobis zb erst nach einer bestimmten dauer der Betriebszugehörigkeit bezahlen.Oder eher interne Veranstaltungen oder kleinere Fobis bezahlen.Größere dann eher als Kredit.
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• Evemarie Kaiser
Dann brauchen MA sich nicht wundern wenn Ag Fobis zb erst nach einer bestimmten dauer der Betriebszugehörigkeit bezahlen.Oder eher interne Veranstaltungen oder kleinere Fobis bezahlen.Größere dann eher als Kredit.
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Inche schrieb:
Dann brauchen MA sich nicht wundern wenn Ag Fobis zb erst nach einer bestimmten dauer der Betriebszugehörigkeit bezahlen.Oder eher interne Veranstaltungen oder kleinere Fobis bezahlen.Größere dann eher als Kredit.
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An alle: ich habe hier einfach mal ein Frage in den Raum gestellt. Eine völlig neutrale Antwort wäre angebracht und keine Verurteilung.
Wenn ich ach so glücklich wäre in der Praxis, würde ich mir darüber auch keine Gedanken machen. Bin ich aber nicht aus diversen Gründen. Mir dann gleich vorzuwerfen ich hätte mich bereits mit diesem Gedanken dort eingenistet finde ich einfach nur abscheulich!!!
Desweiteren hat mein Arbeitgeber ja auch profitiert von meinem Wissen... İch könnte mich jetzt hier austoben, ist mir aber zu blöd. Mich zu binden an einen Arbeitgeber nur weil er mich darin unterstützt mein Wissen zu erweitern ist doch absurd. İch erinnere mal daran, daß es zu meiner Zeit üblich war die komplette Physioausbildung selber zu zahlen. Gott sei Dank ist dem nicht mehr so..
Egal: danke für die Antworten
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An alle: ich habe hier einfach mal ein Frage in den Raum gestellt. Eine völlig neutrale Antwort wäre angebracht und keine Verurteilung.
Wenn ich ach so glücklich wäre in der Praxis, würde ich mir darüber auch keine Gedanken machen. Bin ich aber nicht aus diversen Gründen. Mir dann gleich vorzuwerfen ich hätte mich bereits mit diesem Gedanken dort eingenistet finde ich einfach nur abscheulich!!!
Desweiteren hat mein Arbeitgeber ja auch profitiert von meinem Wissen... İch könnte mich jetzt hier austoben, ist mir aber zu blöd. Mich zu binden an einen Arbeitgeber nur weil er mich darin unterstützt mein Wissen zu erweitern ist doch absurd. İch erinnere mal daran, daß es zu meiner Zeit üblich war die komplette Physioausbildung selber zu zahlen. Gott sei Dank ist dem nicht mehr so..
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kiraz schrieb:
An alle: ich habe hier einfach mal ein Frage in den Raum gestellt. Eine völlig neutrale Antwort wäre angebracht und keine Verurteilung.
Wenn ich ach so glücklich wäre in der Praxis, würde ich mir darüber auch keine Gedanken machen. Bin ich aber nicht aus diversen Gründen. Mir dann gleich vorzuwerfen ich hätte mich bereits mit diesem Gedanken dort eingenistet finde ich einfach nur abscheulich!!!
Desweiteren hat mein Arbeitgeber ja auch profitiert von meinem Wissen... İch könnte mich jetzt hier austoben, ist mir aber zu blöd. Mich zu binden an einen Arbeitgeber nur weil er mich darin unterstützt mein Wissen zu erweitern ist doch absurd. İch erinnere mal daran, daß es zu meiner Zeit üblich war die komplette Physioausbildung selber zu zahlen. Gott sei Dank ist dem nicht mehr so..
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@kiraz
Das Problem mit den Fragen die hier oft einfach mal so in den Raum gestellt werden sind die nicht enthaltenen Kontextfaktoren.
Was erwartet man denn da für eine Antwort. Das geht dann auch von... bis...
Warum soll man sich an einen AG binden nur weil er beim Wissenserwetb unterstützt hat? Warum eigentlich nicht? Immerhin nimmt man das Wissen mit zu einem neuen AG der dann davon profitiert. . Der, die Fobi zahlende AG profitiert, je nachdem wie lange man im Unternehmen ist, eben lange oder gar nicht.
Und dass früher die PT Ausbildung Geld gekostet hat, dafür kann keiner was.
Vielleicht das Ganze auch mal aus AG Sicht sehen.
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[mention]kiraz[/mention]
Das Problem mit den Fragen die hier oft einfach mal so in den Raum gestellt werden sind die nicht enthaltenen Kontextfaktoren.
Was erwartet man denn da für eine Antwort. Das geht dann auch von... bis...
Warum soll man sich an einen AG binden nur weil er beim Wissenserwetb unterstützt hat? Warum eigentlich nicht? Immerhin nimmt man das Wissen mit zu einem neuen AG der dann davon profitiert. . Der, die Fobi zahlende AG profitiert, je nachdem wie lange man im Unternehmen ist, eben lange oder gar nicht.
Und dass früher die PT Ausbildung Geld gekostet hat, dafür kann keiner was.
Vielleicht das Ganze auch mal aus AG Sicht sehen.
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sabine963 schrieb:
@kiraz
Das Problem mit den Fragen die hier oft einfach mal so in den Raum gestellt werden sind die nicht enthaltenen Kontextfaktoren.
Was erwartet man denn da für eine Antwort. Das geht dann auch von... bis...
Warum soll man sich an einen AG binden nur weil er beim Wissenserwetb unterstützt hat? Warum eigentlich nicht? Immerhin nimmt man das Wissen mit zu einem neuen AG der dann davon profitiert. . Der, die Fobi zahlende AG profitiert, je nachdem wie lange man im Unternehmen ist, eben lange oder gar nicht.
Und dass früher die PT Ausbildung Geld gekostet hat, dafür kann keiner was.
Vielleicht das Ganze auch mal aus AG Sicht sehen.
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@JürgenK
Klar kann man neutrale Fragen stellen. Nur wie soll man den korrekt antworten ohne ein paar vielleicht wichtige Hintergrundinfos zu haben. Sonst ist das Zeit stehlen von den hier schreibenden TN.
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[mention]JürgenK[/mention]
Klar kann man neutrale Fragen stellen. Nur wie soll man den korrekt antworten ohne ein paar vielleicht wichtige Hintergrundinfos zu haben. Sonst ist das Zeit stehlen von den hier schreibenden TN.
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sabine963 schrieb:
@JürgenK
Klar kann man neutrale Fragen stellen. Nur wie soll man den korrekt antworten ohne ein paar vielleicht wichtige Hintergrundinfos zu haben. Sonst ist das Zeit stehlen von den hier schreibenden TN.
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@sabine963 Kiraz fühlt sich nicht sonderlich wohl bei seinem AG. Das Zauberwort heißt da eher Mitarbeiterbindung. Wenn man meint, da nix tun zu müssen, muss man eben als AG mit den Konsequenzen leben. Die Entscheidung, eine Weiterbildung zu bezahlen, würde ich eher unter unternehmerischem Risiko verbuchen. Eine vertragliche Bindung ist rechtlich sehr schwierig.
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[mention]sabine963[/mention] Kiraz fühlt sich nicht sonderlich wohl bei seinem AG. Das Zauberwort heißt da eher Mitarbeiterbindung. Wenn man meint, da nix tun zu müssen, muss man eben als AG mit den Konsequenzen leben. Die Entscheidung, eine Weiterbildung zu bezahlen, würde ich eher unter unternehmerischem Risiko verbuchen. Eine vertragliche Bindung ist rechtlich sehr schwierig.
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anika666 schrieb:
@sabine963 Kiraz fühlt sich nicht sonderlich wohl bei seinem AG. Das Zauberwort heißt da eher Mitarbeiterbindung. Wenn man meint, da nix tun zu müssen, muss man eben als AG mit den Konsequenzen leben. Die Entscheidung, eine Weiterbildung zu bezahlen, würde ich eher unter unternehmerischem Risiko verbuchen. Eine vertragliche Bindung ist rechtlich sehr schwierig.
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Problem beschreiben
Lymphie schrieb:
Was genau habt ihr denn schriftlich dazu vereinbart?
Wenn es eine Vereinbarung gibt, lass es überprüfen.
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Ich habe vollstes Verständnis für das Vorgehen von kiraz. Früher haben die angestellten Physiotherapeuten die Fortbildungen aus eigener Tasche bezahlt. Zum Glück sind die Zeiten vorbei. Das Ganze ist dem Fachkräftemangel geschuldet.
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Ich habe vollstes Verständnis für das Vorgehen von kiraz. Früher haben die angestellten Physiotherapeuten die Fortbildungen aus eigener Tasche bezahlt. Zum Glück sind die Zeiten vorbei. Das Ganze ist dem Fachkräftemangel geschuldet.
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@kvet Unsere Mitarbeiter haben in 40 Jahre noch nie eine Fortbildung aus eigener Tasche bezahlt. face_with_rolling_eyes
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[mention]kvet[/mention] Unsere Mitarbeiter haben in 40 Jahre noch nie eine Fortbildung aus eigener Tasche bezahlt. [emoji]face_with_rolling_eyes[/emoji]
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@kvet Unsere Mitarbeiter haben in 40 Jahre noch nie eine Fortbildung aus eigener Tasche bezahlt. face_with_rolling_eyes
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@Lars van Ravenzwaaij What?
Ich war immer AN und habe in 30 Jahren Berufstätigkeit einen mittleren 5 stelligen Betrag für Fobis inkl. Nebenkosten ausgegebentired_face.
Von den vielen Wochenenden, die ich mir sitzend auf Holzhockern gegönnt habe, ganz zu schweigen...
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[mention]Lars van Ravenzwaaij[/mention] What?
Ich war immer AN und habe in 30 Jahren Berufstätigkeit einen mittleren 5 stelligen Betrag für Fobis inkl. Nebenkosten ausgegeben[emoji]tired_face[/emoji].
Von den vielen Wochenenden, die ich mir sitzend auf Holzhockern gegönnt habe, ganz zu schweigen...
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Eva schrieb:
@Lars van Ravenzwaaij What?
Ich war immer AN und habe in 30 Jahren Berufstätigkeit einen mittleren 5 stelligen Betrag für Fobis inkl. Nebenkosten ausgegebentired_face.
Von den vielen Wochenenden, die ich mir sitzend auf Holzhockern gegönnt habe, ganz zu schweigen...
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@Eva
Ich habe grundsätzlich meinen MA alle abrechnungsrelevanten Fobis ( PNF , ML , MT ) bezahlt . Einmal nur hat das eine MA " ausgenutzt " und hat 1 Monat nach dem Erhalt eines Zertifikats gekündigt . Eine Rückzahlung war nicht vereinbart und bei ihr wäre eh nichts zu holen gewesen . Und einmal habe ich eine Dreistigkeit bei einer befreundeten PI mitbekommen . MA war im Minijob tätig , trug sich gleich zu Anfang des Jahres für die gesamten Wochen der Ferien aus dem Plan und fragte dann , ob ihr die PI nicht den ML-Kurs bezahlen würde . Pech nur , daß deren Mann eine Installateurfirma betreibt und gute Kontakte zu anderen Handwerkern hat . Es kam ein Elektriker zu ihm und erzählte , daß er einen Auftrag bekommen hätte von einer Physio zum Renovieren von Räumen für eine Physiopraxis . Und die Auftagnehmerin hieße wie die MA von der PI . Ob das sein könnte ? Mit anderen Worten , diese MA hätte sich die Fobi noch bezahlen lassen und hätte im Anschluß direkt gekündigt .
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[mention]Eva[/mention]
Ich habe grundsätzlich meinen MA alle abrechnungsrelevanten Fobis ( PNF , ML , MT ) bezahlt . Einmal nur hat das eine MA " ausgenutzt " und hat 1 Monat nach dem Erhalt eines Zertifikats gekündigt . Eine Rückzahlung war nicht vereinbart und bei ihr wäre eh nichts zu holen gewesen . Und einmal habe ich eine Dreistigkeit bei einer befreundeten PI mitbekommen . MA war im Minijob tätig , trug sich gleich zu Anfang des Jahres für die gesamten Wochen der Ferien aus dem Plan und fragte dann , ob ihr die PI nicht den ML-Kurs bezahlen würde . Pech nur , daß deren Mann eine Installateurfirma betreibt und gute Kontakte zu anderen Handwerkern hat . Es kam ein Elektriker zu ihm und erzählte , daß er einen Auftrag bekommen hätte von einer Physio zum Renovieren von Räumen für eine Physiopraxis . Und die Auftagnehmerin hieße wie die MA von der PI . Ob das sein könnte ? Mit anderen Worten , diese MA hätte sich die Fobi noch bezahlen lassen und hätte im Anschluß direkt gekündigt .
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Leni C. schrieb:
@Eva
Ich habe grundsätzlich meinen MA alle abrechnungsrelevanten Fobis ( PNF , ML , MT ) bezahlt . Einmal nur hat das eine MA " ausgenutzt " und hat 1 Monat nach dem Erhalt eines Zertifikats gekündigt . Eine Rückzahlung war nicht vereinbart und bei ihr wäre eh nichts zu holen gewesen . Und einmal habe ich eine Dreistigkeit bei einer befreundeten PI mitbekommen . MA war im Minijob tätig , trug sich gleich zu Anfang des Jahres für die gesamten Wochen der Ferien aus dem Plan und fragte dann , ob ihr die PI nicht den ML-Kurs bezahlen würde . Pech nur , daß deren Mann eine Installateurfirma betreibt und gute Kontakte zu anderen Handwerkern hat . Es kam ein Elektriker zu ihm und erzählte , daß er einen Auftrag bekommen hätte von einer Physio zum Renovieren von Räumen für eine Physiopraxis . Und die Auftagnehmerin hieße wie die MA von der PI . Ob das sein könnte ? Mit anderen Worten , diese MA hätte sich die Fobi noch bezahlen lassen und hätte im Anschluß direkt gekündigt .
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Problem beschreiben
kvet schrieb:
Ich habe vollstes Verständnis für das Vorgehen von kiraz. Früher haben die angestellten Physiotherapeuten die Fortbildungen aus eigener Tasche bezahlt. Zum Glück sind die Zeiten vorbei. Das Ganze ist dem Fachkräftemangel geschuldet.
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Also lautet die Antwort JA, NEIN oder VIELLEICHT.
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@kiraz Woher sollen wir das wissen? Weder sind wir Arbeitsrechtler noch kennen wir deinen Arbeitsvertrag und/oder Fortbildungsvereinbarung.
Also lautet die Antwort JA, NEIN oder VIELLEICHT.
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kvet schrieb:
Steht diesbezüglich etwas in deinem Arbeitsvertrag?
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Johnny Doe schrieb:
Wenn es keinen Kredit durch den AG für die Fobi gegeben hat in der Regel nicht. Auch eine Betriebsbindung ist nicht wirklich zulässig, zumindest über ein halbes Jahr.
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stefan806 schrieb:
Klingt vielleicht blöd und Sie müssen nicht antworten. Weshalb möchte Ihr AG denn die Kosten zurück und weshalb möchten Sie das nicht? LG
...das war aber nicht die Frage...
JürgenK ;)
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JürgenK schrieb:
@stefan806
...das war aber nicht die Frage...
JürgenK ;)
Gibt es KEINE Vereinbarung über eine Rückzahlung, gibt es auch keinen Anspruch seitens des AGs.
Gibt es eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag oder eine Betriebsvereinbarung oder einen Tarifvertrag, kann der AG die Kosten zurückfordern, wenn strenge Bedingungen erfüllt sind. Es gibt hier zahlreiche Urteile des Bundesarbeitsgerichts. Die Hürden für eine Vereinbarung sind recht hoch und müssen genau ausformuliert werden.
Wir als AG haben keine etwaigen Vereinbarungen mit den ANs. Es ist tatsächlich eine Form der MA Bindung, Lehrgänge zu 100% zu zahlen. Zweitens ist es in mein unternehmerisches Risiko, die FB zu übernehmen. Und manchmal geht es eben auch schief. Insgesamt haben wir aber deutlich mehr positive Erfahrungen als negative gemacht, auch bei den Themen Studienfinanzierung und fachfremde Ausbildungen.
LG Marcel
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Marcel schrieb:
Um Sachlichkeit in die Debatte zu bringen:
Gibt es KEINE Vereinbarung über eine Rückzahlung, gibt es auch keinen Anspruch seitens des AGs.
Gibt es eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag oder eine Betriebsvereinbarung oder einen Tarifvertrag, kann der AG die Kosten zurückfordern, wenn strenge Bedingungen erfüllt sind. Es gibt hier zahlreiche Urteile des Bundesarbeitsgerichts. Die Hürden für eine Vereinbarung sind recht hoch und müssen genau ausformuliert werden.
Wir als AG haben keine etwaigen Vereinbarungen mit den ANs. Es ist tatsächlich eine Form der MA Bindung, Lehrgänge zu 100% zu zahlen. Zweitens ist es in mein unternehmerisches Risiko, die FB zu übernehmen. Und manchmal geht es eben auch schief. Insgesamt haben wir aber deutlich mehr positive Erfahrungen als negative gemacht, auch bei den Themen Studienfinanzierung und fachfremde Ausbildungen.
LG Marcel
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stefan806 schrieb:
@JürgenK Sorry aber ich betrachte es als die eigentliche Frage. LG
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kiraz schrieb:
@Marcel vielen Dank Marcel für die sehr sachliche Antwort :-)
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kiraz schrieb:
@Marcel vielen Dank Marcel für die sachliche Antwort:-)
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Problem beschreiben
kiraz schrieb:
Hallo, muss ich die Kosten für eine Fortbildung, bei Kündigung meinerseits, an meinen Arbeitgeber zurück zahlen?
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Problem beschreiben
kvet schrieb:
Wenn da nichts von einer Rückzahlungsvereinbarung steht, musst du nichts zurück zahlen.
Wenn es eine Vereinbarung gibt, lass es überprüfen.
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Damit bin ich doch raus, korrekt?
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kiraz schrieb:
Im Vertrag steht " der Arbeitgeber zahlt die Fortbildungkosten"
Damit bin ich doch raus, korrekt?
Mag sein. Ich finde es trotzdem nicht die feine englische Art sich erst die Fobi Zahlen zu lassen und DANN zu kündigen. Zumindest wenn es recht kurz nach der Fobi passiert.
Man merkt doch ob es passt oder nicht.
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sabine963 schrieb:
@kiraz
Mag sein. Ich finde es trotzdem nicht die feine englische Art sich erst die Fobi Zahlen zu lassen und DANN zu kündigen. Zumindest wenn es recht kurz nach der Fobi passiert.
Man merkt doch ob es passt oder nicht.
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massu schrieb:
Liebe @sabine963 , dass ist aber leider gelebte Realität! Vielleicht suchen sich diese „Art von MA“ extra eine PT Praxis wo es von vornherein nicht passt, damit sie kein schlechtes Gewissen bekommen, wenn sie nach der Fobi kündigen.
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Inche schrieb:
Dann brauchen MA sich nicht wundern wenn Ag Fobis zb erst nach einer bestimmten dauer der Betriebszugehörigkeit bezahlen.Oder eher interne Veranstaltungen oder kleinere Fobis bezahlen.Größere dann eher als Kredit.
Wenn ich ach so glücklich wäre in der Praxis, würde ich mir darüber auch keine Gedanken machen. Bin ich aber nicht aus diversen Gründen. Mir dann gleich vorzuwerfen ich hätte mich bereits mit diesem Gedanken dort eingenistet finde ich einfach nur abscheulich!!!
Desweiteren hat mein Arbeitgeber ja auch profitiert von meinem Wissen... İch könnte mich jetzt hier austoben, ist mir aber zu blöd. Mich zu binden an einen Arbeitgeber nur weil er mich darin unterstützt mein Wissen zu erweitern ist doch absurd. İch erinnere mal daran, daß es zu meiner Zeit üblich war die komplette Physioausbildung selber zu zahlen. Gott sei Dank ist dem nicht mehr so..
Egal: danke für die Antworten
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kiraz schrieb:
An alle: ich habe hier einfach mal ein Frage in den Raum gestellt. Eine völlig neutrale Antwort wäre angebracht und keine Verurteilung.
Wenn ich ach so glücklich wäre in der Praxis, würde ich mir darüber auch keine Gedanken machen. Bin ich aber nicht aus diversen Gründen. Mir dann gleich vorzuwerfen ich hätte mich bereits mit diesem Gedanken dort eingenistet finde ich einfach nur abscheulich!!!
Desweiteren hat mein Arbeitgeber ja auch profitiert von meinem Wissen... İch könnte mich jetzt hier austoben, ist mir aber zu blöd. Mich zu binden an einen Arbeitgeber nur weil er mich darin unterstützt mein Wissen zu erweitern ist doch absurd. İch erinnere mal daran, daß es zu meiner Zeit üblich war die komplette Physioausbildung selber zu zahlen. Gott sei Dank ist dem nicht mehr so..
Egal: danke für die Antworten
Das Problem mit den Fragen die hier oft einfach mal so in den Raum gestellt werden sind die nicht enthaltenen Kontextfaktoren.
Was erwartet man denn da für eine Antwort. Das geht dann auch von... bis...
Warum soll man sich an einen AG binden nur weil er beim Wissenserwetb unterstützt hat? Warum eigentlich nicht? Immerhin nimmt man das Wissen mit zu einem neuen AG der dann davon profitiert. . Der, die Fobi zahlende AG profitiert, je nachdem wie lange man im Unternehmen ist, eben lange oder gar nicht.
Und dass früher die PT Ausbildung Geld gekostet hat, dafür kann keiner was.
Vielleicht das Ganze auch mal aus AG Sicht sehen.
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sabine963 schrieb:
@kiraz
Das Problem mit den Fragen die hier oft einfach mal so in den Raum gestellt werden sind die nicht enthaltenen Kontextfaktoren.
Was erwartet man denn da für eine Antwort. Das geht dann auch von... bis...
Warum soll man sich an einen AG binden nur weil er beim Wissenserwetb unterstützt hat? Warum eigentlich nicht? Immerhin nimmt man das Wissen mit zu einem neuen AG der dann davon profitiert. . Der, die Fobi zahlende AG profitiert, je nachdem wie lange man im Unternehmen ist, eben lange oder gar nicht.
Und dass früher die PT Ausbildung Geld gekostet hat, dafür kann keiner was.
Vielleicht das Ganze auch mal aus AG Sicht sehen.
ich verstehe die Antwort nicht ...warum darf man nicht eine neutrale Fragen stellen
JürgenK ;)
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JürgenK schrieb:
@sabine963
ich verstehe die Antwort nicht ...warum darf man nicht eine neutrale Fragen stellen
JürgenK ;)
Klar kann man neutrale Fragen stellen. Nur wie soll man den korrekt antworten ohne ein paar vielleicht wichtige Hintergrundinfos zu haben. Sonst ist das Zeit stehlen von den hier schreibenden TN.
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sabine963 schrieb:
@JürgenK
Klar kann man neutrale Fragen stellen. Nur wie soll man den korrekt antworten ohne ein paar vielleicht wichtige Hintergrundinfos zu haben. Sonst ist das Zeit stehlen von den hier schreibenden TN.
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anika666 schrieb:
@sabine963 Kiraz fühlt sich nicht sonderlich wohl bei seinem AG. Das Zauberwort heißt da eher Mitarbeiterbindung. Wenn man meint, da nix tun zu müssen, muss man eben als AG mit den Konsequenzen leben. Die Entscheidung, eine Weiterbildung zu bezahlen, würde ich eher unter unternehmerischem Risiko verbuchen. Eine vertragliche Bindung ist rechtlich sehr schwierig.
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Problem beschreiben
Lymphie schrieb:
Was genau habt ihr denn schriftlich dazu vereinbart?
Wenn es eine Vereinbarung gibt, lass es überprüfen.
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@kvet Unsere Mitarbeiter haben in 40 Jahre noch nie eine Fortbildung aus eigener Tasche bezahlt. face_with_rolling_eyes
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Schippi schrieb:
@Lars van Ravenzwaaij Bei guten MA kann man sie auch so belohnen!Gute MA danken es einem durch gute Leistung 👍👍
Ich war immer AN und habe in 30 Jahren Berufstätigkeit einen mittleren 5 stelligen Betrag für Fobis inkl. Nebenkosten ausgegebentired_face.
Von den vielen Wochenenden, die ich mir sitzend auf Holzhockern gegönnt habe, ganz zu schweigen...
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Eva schrieb:
@Lars van Ravenzwaaij What?
Ich war immer AN und habe in 30 Jahren Berufstätigkeit einen mittleren 5 stelligen Betrag für Fobis inkl. Nebenkosten ausgegebentired_face.
Von den vielen Wochenenden, die ich mir sitzend auf Holzhockern gegönnt habe, ganz zu schweigen...
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@Eva ... Holzhocker und nicht höhenverstellbaren Liegen. slightly_frowning_face
Ich habe grundsätzlich meinen MA alle abrechnungsrelevanten Fobis ( PNF , ML , MT ) bezahlt . Einmal nur hat das eine MA " ausgenutzt " und hat 1 Monat nach dem Erhalt eines Zertifikats gekündigt . Eine Rückzahlung war nicht vereinbart und bei ihr wäre eh nichts zu holen gewesen . Und einmal habe ich eine Dreistigkeit bei einer befreundeten PI mitbekommen . MA war im Minijob tätig , trug sich gleich zu Anfang des Jahres für die gesamten Wochen der Ferien aus dem Plan und fragte dann , ob ihr die PI nicht den ML-Kurs bezahlen würde . Pech nur , daß deren Mann eine Installateurfirma betreibt und gute Kontakte zu anderen Handwerkern hat . Es kam ein Elektriker zu ihm und erzählte , daß er einen Auftrag bekommen hätte von einer Physio zum Renovieren von Räumen für eine Physiopraxis . Und die Auftagnehmerin hieße wie die MA von der PI . Ob das sein könnte ? Mit anderen Worten , diese MA hätte sich die Fobi noch bezahlen lassen und hätte im Anschluß direkt gekündigt .
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Leni C. schrieb:
@Eva
Ich habe grundsätzlich meinen MA alle abrechnungsrelevanten Fobis ( PNF , ML , MT ) bezahlt . Einmal nur hat das eine MA " ausgenutzt " und hat 1 Monat nach dem Erhalt eines Zertifikats gekündigt . Eine Rückzahlung war nicht vereinbart und bei ihr wäre eh nichts zu holen gewesen . Und einmal habe ich eine Dreistigkeit bei einer befreundeten PI mitbekommen . MA war im Minijob tätig , trug sich gleich zu Anfang des Jahres für die gesamten Wochen der Ferien aus dem Plan und fragte dann , ob ihr die PI nicht den ML-Kurs bezahlen würde . Pech nur , daß deren Mann eine Installateurfirma betreibt und gute Kontakte zu anderen Handwerkern hat . Es kam ein Elektriker zu ihm und erzählte , daß er einen Auftrag bekommen hätte von einer Physio zum Renovieren von Räumen für eine Physiopraxis . Und die Auftagnehmerin hieße wie die MA von der PI . Ob das sein könnte ? Mit anderen Worten , diese MA hätte sich die Fobi noch bezahlen lassen und hätte im Anschluß direkt gekündigt .
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kvet schrieb:
Ich habe vollstes Verständnis für das Vorgehen von kiraz. Früher haben die angestellten Physiotherapeuten die Fortbildungen aus eigener Tasche bezahlt. Zum Glück sind die Zeiten vorbei. Das Ganze ist dem Fachkräftemangel geschuldet.
Gibt es da Statistiken?
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stefan806 schrieb:
Das liebe Bundesamt für Statistik fragen.
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kvet schrieb:
Mich würde mal interessieren, ob im Vergleich zu vor 10 Jahren weniger Fortbildungen besucht werden.
Gibt es da Statistiken?
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stefan806 schrieb:
Abschließend,,, vielleicht. Ich würde sagen Nein.
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