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Unser 900 qm großes
„VITALISARIUM“ bietet Menschen
ein einzigartiges, ganzheitliches
Gesundheitskonzept:
Physiotherapeutische Behandlung,
Kosmetik- und
Wellnessdienstleistungen werden in
einem hochklassigen Umfeld mit
modernem
Schwimmbad, Spa-Bereich mit
Sole-Inhalation, Dampfbad,
Bio-Aroma-Sauna, Finnischer Sauna,
Infrarot-Zirbensanarium,
Ruhebereichen, Rezeption mit
individueller Beratung, einem
ausgezeichneten Fitnessbereich
sowie einer Sportarena zur Durc...
Unser 900 qm großes
„VITALISARIUM“ bietet Menschen
ein einzigartiges, ganzheitliches
Gesundheitskonzept:
Physiotherapeutische Behandlung,
Kosmetik- und
Wellnessdienstleistungen werden in
einem hochklassigen Umfeld mit
modernem
Schwimmbad, Spa-Bereich mit
Sole-Inhalation, Dampfbad,
Bio-Aroma-Sauna, Finnischer Sauna,
Infrarot-Zirbensanarium,
Ruhebereichen, Rezeption mit
individueller Beratung, einem
ausgezeichneten Fitnessbereich
sowie einer Sportarena zur Durc...
Es begann die Urlaubszeit die erste ging 14 Tage in den Urlaub und pünktlich einen Tag zuvor Mitarbeiterin Krankmeldung.
Diese Krankmeldung ging fast 5 Wochen.....Gürtelrose....
Ich sagte sie solle es richtig auskurieren,Ruhe halten,vielleicht mal reflektieren ist stets hektisch,private Sorgen wie sie etwas Ruhe reinbringen kann für sich.
Blumen geschickt und immer wieder betont richtig auszukurieren.
Ärztin wollte sie noch 5 Tage länger krankschreiben a.sie erzählte rum sie müsse auf Arbeit da sie Angst hat ich kündige Sie.
Wahre Grund sie hatte einen Ausflug 400km weiter weg geplant.....Egal.
Sie war wieder da und 4 Tage später clever am 1.7.gab sie mir die Kündigung da ihre Reflektion ergab die Praxis ist die Ursache....
Das ist jetzt die 3.in 1,5 Jahren.
30min.Takt 2 Monate ohne Rezi.....Gehalt Urlaub schon erwähnt in meinen vorherigen Jammerposts.....
Ich krieg noch die Krise....
Auch sie geht in Reha zum alten Arbeitgeber zurück....
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Nimms nicht persönlich und lerne draus. Nicht jeder muss ein Idealist sein. Für viele ist es einfach der Job der zu einem und zum eigenen Leben passt.
Mir wäre ein Abschlussgespräch wichtig um selbst draus zu lernen.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
@anette898 Solche Situationen kennt jeder von uns und was soll man sagen: ist eben so. Dann fallen Patienten auch mal hinten runter: ist täglich so. Dann gibts Chaos: ist eben so.
Nimms nicht persönlich und lerne draus. Nicht jeder muss ein Idealist sein. Für viele ist es einfach der Job der zu einem und zum eigenen Leben passt.
Mir wäre ein Abschlussgespräch wichtig um selbst draus zu lernen.
MfG :)
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Problem beschreiben
anette898 schrieb:
Wenn ihr es satt habt einfach sagen.....
Es begann die Urlaubszeit die erste ging 14 Tage in den Urlaub und pünktlich einen Tag zuvor Mitarbeiterin Krankmeldung.
Diese Krankmeldung ging fast 5 Wochen.....Gürtelrose....
Ich sagte sie solle es richtig auskurieren,Ruhe halten,vielleicht mal reflektieren ist stets hektisch,private Sorgen wie sie etwas Ruhe reinbringen kann für sich.
Blumen geschickt und immer wieder betont richtig auszukurieren.
Ärztin wollte sie noch 5 Tage länger krankschreiben a.sie erzählte rum sie müsse auf Arbeit da sie Angst hat ich kündige Sie.
Wahre Grund sie hatte einen Ausflug 400km weiter weg geplant.....Egal.
Sie war wieder da und 4 Tage später clever am 1.7.gab sie mir die Kündigung da ihre Reflektion ergab die Praxis ist die Ursache....
Das ist jetzt die 3.in 1,5 Jahren.
30min.Takt 2 Monate ohne Rezi.....Gehalt Urlaub schon erwähnt in meinen vorherigen Jammerposts.....
Ich krieg noch die Krise....
Auch sie geht in Reha zum alten Arbeitgeber zurück....
Es wird Gründe geben und die kennt nur ihr...
Vielleicht ist es an der Zeit selbst mal zu reflektieren, warum auf einmal so viele Mitarbeiter gehen. Nicht immer sind die Konditionen das Problem. Vielleicht auch schlechtes Klima, zuviel Geläster, zu wenig Rückendeckung bei Problemen, etc.
Ergibt deine Reflexion, dass du nichts besser machen kannst und du dir nichts vorzuwerfen hast? Dann weitermachen, Krönchen richten.
Alles Gute 🍀
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Ich reflektiere mich und arbeite regelmäßig mehr Stunden....kenne Abläufe verlange nichts unmögliches
Danke für deine Antwort
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anette898 schrieb:
Wir machen regelmässig Dienstberatungen halte Rücksprache nie kommt was...oh nein die letzte Therapeutin hat bemängelt das sie den Gerätewagen nicht in anderen Raum schieben möchte will sondern das er immer da ist wo sie ihn brauch🤨.....stehe immer vor meinen Therapeuten a.Fehler müssen angesprochen werden und wenn 40min.im Therapieraum sind weil noch mit Patienten quatschen spreche ich dies auch an.....das genügt schon um von mir genervt zu sein.
Ich reflektiere mich und arbeite regelmäßig mehr Stunden....kenne Abläufe verlange nichts unmögliches
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Sarah Gerbert schrieb:
@anette898 evtl bist du alleine besser dran? Und drauf?
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anette898 schrieb:
@Sarah Gerbert mag sein.....allein war auch gut
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Problem beschreiben
UlnaR schrieb:
Mmh, was sollen wir Außenstehende denn sagen?
Es wird Gründe geben und die kennt nur ihr...
Vielleicht ist es an der Zeit selbst mal zu reflektieren, warum auf einmal so viele Mitarbeiter gehen. Nicht immer sind die Konditionen das Problem. Vielleicht auch schlechtes Klima, zuviel Geläster, zu wenig Rückendeckung bei Problemen, etc.
Ergibt deine Reflexion, dass du nichts besser machen kannst und du dir nichts vorzuwerfen hast? Dann weitermachen, Krönchen richten.
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