ab November 2023 suche ich Sie für
ca. 20 - 35 std. / Woche in
Festanstellung.
Ab Dezember gern auch mehr Stunden
bis Maximal Vollzeit.
Neben festen Arbeitszeiten Montags
bis Freitags (keine Arbeit an
Samstagen), erwartet Sie ein sehr
nettes Team von 4 Therapeuten und
einer Rezeptionskraft.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit
nach ganzheitlichen
Behandlungsprinziepien zu arbeiten.
Ihre Neugierde und
Einfühlungsvermögen in der
Zusammenarbeit mit Ihren
Patient*innen, sind neben Ihren
Qua...
ca. 20 - 35 std. / Woche in
Festanstellung.
Ab Dezember gern auch mehr Stunden
bis Maximal Vollzeit.
Neben festen Arbeitszeiten Montags
bis Freitags (keine Arbeit an
Samstagen), erwartet Sie ein sehr
nettes Team von 4 Therapeuten und
einer Rezeptionskraft.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit
nach ganzheitlichen
Behandlungsprinziepien zu arbeiten.
Ihre Neugierde und
Einfühlungsvermögen in der
Zusammenarbeit mit Ihren
Patient*innen, sind neben Ihren
Qua...
Angebot eines Masseurs : übernehme HB MLD auf gerinfügigien Basis 24 Euro die Stunde.
Was ist wenn die Tage Feiertage sind - wird nach tatsächlichen h abgerechnet oder kalkuliert man mit Urlaub und Krankheit und Lohnfortzahlung an Feiertagen?
Tut mir leid wenns nervt aber hab grad Gedankenblockade und für jede Hilfe dankbar
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Die Frage ist vielmehr, wie das mit der HB-Pauschale gemacht werden soll? Arbeitszeit?
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Okal schrieb:
Für einen Minijobber gelten die gleichen Bedingungen wie für die anderen Angestellten.
Die Frage ist vielmehr, wie das mit der HB-Pauschale gemacht werden soll? Arbeitszeit?
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Schippi schrieb:
Ist das sein Stundenlohn bei dir oder sein leistungshonorar?An Feiertagen soll nicht gearbeitet werden sondern erholt werden!
Wenn Ihr ein Stundenkonto vereinbart, nicht.
Als AN würde ich mich nur auf ersteres einlassen.
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pt ani schrieb:
Ihr könnt feste Tage festlegen, also Montag und Donnerstag z.B. jeweils drei Stunden. Dann wird der Pfingstmontag bezahlt.
Wenn Ihr ein Stundenkonto vereinbart, nicht.
Als AN würde ich mich nur auf ersteres einlassen.
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Inche schrieb:
Meine Ma arbeiten 20 std Di u Do 8 std Fr 4 Do ist bezahlter Feiertag u den Fr verlegen wir planmäßig vor auf Mi so muss für Brückentage kein Urlaub genommen werden.Und ich habe Ruhe im aus da zu bleibt
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pt ani schrieb:
@Inche Das ist eine gute Lösung für alle.
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Inche schrieb:
@pt ani Danke ja und wenn ich in Urlaub bin Arbeiten Sie 3 Tage Di,Mi,Do und Mo u Fr bleibt zu so ist nicht ganz zu es gibt keine Überstunden u Chef kann stressfrei weg.
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Problem beschreiben
Gisela Auctor schrieb:
Momentan schwirrt mir der Kopf und deshalb frage ich mal nach:
Angebot eines Masseurs : übernehme HB MLD auf gerinfügigien Basis 24 Euro die Stunde.
Was ist wenn die Tage Feiertage sind - wird nach tatsächlichen h abgerechnet oder kalkuliert man mit Urlaub und Krankheit und Lohnfortzahlung an Feiertagen?
Tut mir leid wenns nervt aber hab grad Gedankenblockade und für jede Hilfe dankbar
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