für unsere Physiotherapie - Praxis
suchen wir eine*n
Physiotherapeuten*in für 15h -
40h. Auch Berufsanfänger*innen
sind willkommen.
Wir bieten:
- selbständiges Arbeiten in einer
gut etablierten Praxis mit
wertschätzendem ruhigem
Arbeitsklima
- eine überdurchschnittliche
Vergütung( 22-24 €/h )
- komfortabel ausgestattete große
und helle Behandlungsräume
- Behandlungstakt von 30 und 60min.
- Fortbildungsunterstützung (
finanziell und zusätzliche freie
Tage)
Ein fröhliches T...
suchen wir eine*n
Physiotherapeuten*in für 15h -
40h. Auch Berufsanfänger*innen
sind willkommen.
Wir bieten:
- selbständiges Arbeiten in einer
gut etablierten Praxis mit
wertschätzendem ruhigem
Arbeitsklima
- eine überdurchschnittliche
Vergütung( 22-24 €/h )
- komfortabel ausgestattete große
und helle Behandlungsräume
- Behandlungstakt von 30 und 60min.
- Fortbildungsunterstützung (
finanziell und zusätzliche freie
Tage)
Ein fröhliches T...
Aktuell verdiene ich in Schwerin bei 35h Woche 2400€ Brutto, 25 Urlaubstage, bin 2 Wochen im Jahr krank. Wir sind eine kleine Praxis mit Anmeldekraft und Putzkraft.
was wäre denn eurer Meinung nach eine angemessene und gute Bezahlung ? Also ich fühle mich an meinem Arbeitsplatz sehr wohl aber Geld naja versucht man natürlich sein Optimum rauszuholen.
Mit freundlichen Grüßen
Gefällt mir
Kommt auf Praxislage/größe/ausstattnung, PP-Anteil undundund an.
Geh zu deinem Chef und frag einfach, ob und welche Gehaltserhöhung drin ist.
Dann wird er entweder eine gewähren und du bist zufrieden.
Oder er gewährt eine und du bist nicht zufrieden. Dann kannst du versuchen nachzuverhandeln.
Oder er gewährt keine und du nimmst es hin. Oder auch nicht und drohst zu kündigen. Und tust es im Zweifelsfall auch. Dann kann es sein, der Chef bewegt sich evtl doch noch.
Auf jeden Fall würden mich irgendwelche Begründungen nicht interessieren.
Entweder bist du für ihn eine Arbeitskraft, die er halten will. Zu einem höheren Gehalt, das er zu zahlen bereit ist.
Oder halt nicht.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Sarah Gerbert schrieb:
Das kann man ganz allgemein so halt nicht beantworten.
Kommt auf Praxislage/größe/ausstattnung, PP-Anteil undundund an.
Geh zu deinem Chef und frag einfach, ob und welche Gehaltserhöhung drin ist.
Dann wird er entweder eine gewähren und du bist zufrieden.
Oder er gewährt eine und du bist nicht zufrieden. Dann kannst du versuchen nachzuverhandeln.
Oder er gewährt keine und du nimmst es hin. Oder auch nicht und drohst zu kündigen. Und tust es im Zweifelsfall auch. Dann kann es sein, der Chef bewegt sich evtl doch noch.
Auf jeden Fall würden mich irgendwelche Begründungen nicht interessieren.
Entweder bist du für ihn eine Arbeitskraft, die er halten will. Zu einem höheren Gehalt, das er zu zahlen bereit ist.
Oder halt nicht.
vielleicht denke ich da zu "romantisch", aber ich hatte zu allen chefs immer ein freundschaftliches verhältnis. wenn ich erst mit kündigung drohen müsste und mir der chef erst dann hinterherläuft und bereit ist, mich in meinen augen angemessen zu bezahlen, wäre das keine stelle mehr, wo ich gern arbeiten würde.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
bundy007 schrieb:
@Sarah Gerbert
vielleicht denke ich da zu "romantisch", aber ich hatte zu allen chefs immer ein freundschaftliches verhältnis. wenn ich erst mit kündigung drohen müsste und mir der chef erst dann hinterherläuft und bereit ist, mich in meinen augen angemessen zu bezahlen, wäre das keine stelle mehr, wo ich gern arbeiten würde.
ich brauche halt eine Verhandlungsrgundlage 🤔 will auch vorbereitet für ein Gespräch sein mit Fakten
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
@Sarah Gerbert ab Oktober 5 Therapeuten, kein Traininsgbereich, 130qm
ich brauche halt eine Verhandlungsrgundlage 🤔 will auch vorbereitet für ein Gespräch sein mit Fakten
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
therapeutin schrieb:
die beste Grundlage ist ,was bringst du den Inhaber im Monat ein und wenn du das hast ,nimmst du 1/3 davon und hast eine gute Ausgangslage,dass ist doch das einfachste was es gibt
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
@therapeutin da komme ich auf 3000
Trotzdem kam auch sechs Wochen nach der Erhöhung 2019 kein Mucks Richtung Gehaltserhöhung.
Da hab ich dann ganz einfach nachgefragt. Ging anstandslos vonstatten.
Ein bißchen wie auf dem Amt: wer nicht beantragt bekommt nicht.
Dazu muß ich sagen, ein zu gutes Verhältnis zum Chef ist auch nicht gut. Da steht man sich nämlich gern selbst auf der Bremse, wenn es ans verhandeln geht. Gefühlt ist man dann gehemmt hinzustehen, weil ja die gute Beziehung drunter leiden könnte.
Auch hier gilt: beim Geld hört die Freundschaft auf. Besser ist das, sonst traut man sich nicht, so zu verhandeln, wie man sollte.
Und warum mit Kündigung drohen?
Wenn gehaltsmäßig nichts drin ist kann man durchaus dann sagen, das man ab sofort auf Stellensuche ist. Was ernstgemeint sein sollte.
Und je nach Beweggrund für eine Nichtgehaltserhöhung kann dann eben doch noch was gehen.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Sarah Gerbert schrieb:
@bundy: ich hab auch ein sehr gutes Verhältnis zum Chef.
Trotzdem kam auch sechs Wochen nach der Erhöhung 2019 kein Mucks Richtung Gehaltserhöhung.
Da hab ich dann ganz einfach nachgefragt. Ging anstandslos vonstatten.
Ein bißchen wie auf dem Amt: wer nicht beantragt bekommt nicht.
Dazu muß ich sagen, ein zu gutes Verhältnis zum Chef ist auch nicht gut. Da steht man sich nämlich gern selbst auf der Bremse, wenn es ans verhandeln geht. Gefühlt ist man dann gehemmt hinzustehen, weil ja die gute Beziehung drunter leiden könnte.
Auch hier gilt: beim Geld hört die Freundschaft auf. Besser ist das, sonst traut man sich nicht, so zu verhandeln, wie man sollte.
Und warum mit Kündigung drohen?
Wenn gehaltsmäßig nichts drin ist kann man durchaus dann sagen, das man ab sofort auf Stellensuche ist. Was ernstgemeint sein sollte.
Und je nach Beweggrund für eine Nichtgehaltserhöhung kann dann eben doch noch was gehen.
Das bedeutet, dass Du 9000 Euro erwirtschaftest. Warum arbeitest Du dann nicht für DICH sondern für andere Leute? Wenn Du nur 11 Monate im Jahr arbeitest, kommst Du so auf 99.000 Euro. Davon ziehst Du die Hälfte ab (Fixkosten und Abgaben) und hast knapp 50.000. Für elf Monate Arbeit!
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Ligamentum schrieb:
@Anonymer Teilnehmer
Das bedeutet, dass Du 9000 Euro erwirtschaftest. Warum arbeitest Du dann nicht für DICH sondern für andere Leute? Wenn Du nur 11 Monate im Jahr arbeitest, kommst Du so auf 99.000 Euro. Davon ziehst Du die Hälfte ab (Fixkosten und Abgaben) und hast knapp 50.000. Für elf Monate Arbeit!
MfG :)
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Ingo Friedrich schrieb:
@Ligamentum Die Rechnung solltest du von 11 Umsatzmonaten auf 9,5 Umsatzmonate korrigieren. Damit wäre dann Urlaub, Feiertage und 2 Wochen krank berücksichtigt. Ansonsten wäre es eine Michmädchenrechnung oder ein Zustand, der mittelfristig garantiert krank macht.
MfG :)
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo ich arbeite seit dez 2016 als Physiotherapeut. Meine Fortbildung sind MLD Wibrlesäulentrainer und befinde mich in Mt Fortbildung welche voll bezahlt ist.
Aktuell verdiene ich in Schwerin bei 35h Woche 2400€ Brutto, 25 Urlaubstage, bin 2 Wochen im Jahr krank. Wir sind eine kleine Praxis mit Anmeldekraft und Putzkraft.
was wäre denn eurer Meinung nach eine angemessene und gute Bezahlung ? Also ich fühle mich an meinem Arbeitsplatz sehr wohl aber Geld naja versucht man natürlich sein Optimum rauszuholen.
Mit freundlichen Grüßen
Ich leite meine eigene Praxis, habe Ich 2x PT beide 30h in der Woche, keine Anmeldekraft, aber 30min Takt.
28Urlaubstage, 3000Eur brutto + Weihnachtsgeld.
mit freundlichen Grüßen
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
wir arbeiten auch im 30 min Takt haben durch die Sekretärin natürlich auch ruhe zwischendurch, dürfen uns auch mal hinsetzen und was trinken
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
bundy007 schrieb:
@Anonymer Teilnehmer anfangen, etwas wirtschaftlicher zu arbeiten und zu denken und aufhören, arbeitszeit zu verschenken. gilt natürlich als erstes für deinen chef, aber für euch genau so. gibt absolut keinen grund, warum eine kleine praxis mit rezi im 30er takt rumeiert.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
anette898 schrieb:
@bundy007 ich sehe es nicht als rumeiern sondern als qualitätssicherung dem Patienten gegenüber u.entspannteres arbeiten für uns therapeuten
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
bundy007 schrieb:
@anette898 da sind wir dann wieder bei den gutmenschen im gesundheitswesen, die freiwillig umsonst arbeiten. hast du dich mal gefragt, wie viele deiner pat für dich umsonst arbeiten?
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
lusa schrieb:
Super...da würde ich sofort anfangen 😉
30 min-Takt mit Rezi? Glaube nicht, das dir dein Chef nicht mehr zahlen will. Sondern es nicht kann.
Sonderlich wirtschaftlich ist das auf jeden Fall nicht.
Wenn du ernsthaft einiges mehr willst, schlag vor, im 20-min-Takt zu arbeiten. Dann ist wesentlich mehr Gehalt drin.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Sarah Gerbert schrieb:
@Anonymer Teilnehmer naja, ich weiß ehrlich gesagt nicht, was du willst.
30 min-Takt mit Rezi? Glaube nicht, das dir dein Chef nicht mehr zahlen will. Sondern es nicht kann.
Sonderlich wirtschaftlich ist das auf jeden Fall nicht.
Wenn du ernsthaft einiges mehr willst, schlag vor, im 20-min-Takt zu arbeiten. Dann ist wesentlich mehr Gehalt drin.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
anette898 schrieb:
@lusa gern
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
484 schrieb:
Glaub mir . In 30 min machst du eh das gleiche wie in 20 min. Zeige einfach 2 Übungen weniger . Oder eben nur eine mit Wiederholungen. 8 min mt . Bisschen ziehen bisschen gleiten und winke winke . Arbeite mit wenig Druck . So kommt der Patienten langsam in nachdenken selbst etwas für sich zu tun, Massage nur mit wenig Druck . Denke mehr an dich . 19 Euro sollten heute schon normal sein. Im 20 min Takt bekommt eine bekanntin 24 Euro mit 30 Tage Urlaub . Also ruhig mit zur Verhandlung .
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Moromädchen schrieb:
@484 was Du hier beschreibst ist PT unterste Schublade. Da sind 19€ noch deutlich zu viel. Empathie, Engagement, Authentizität: DAS ist etwas wert. Wohl zuviel verlangt für Next Gen PT. Weiterschlafen!
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
M.Bo schrieb:
@Moromädchen you get what you pay for!
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
484 schrieb:
@Moromädchen so denken doch viele pt,….. mein Chef ist übrigens der gleichen Meinung. Er ist studiert mit Master . Patienten sind zu faul. Und wir müssen den Patienten mehr ins arbeiten bringen. Du macht in 30 min das gleiche wie in 20 min. Also warum nicht mehr Geld verlangen und in 20 min arbeiten. Also entspanne dich mal bisschen
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
holger302 schrieb:
@484 Ich bin da wohl noch eine andere Generation und wohl selber schuld.....?
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Adam Karasek schrieb:
Hallo,
Ich leite meine eigene Praxis, habe Ich 2x PT beide 30h in der Woche, keine Anmeldekraft, aber 30min Takt.
28Urlaubstage, 3000Eur brutto + Weihnachtsgeld.
mit freundlichen Grüßen
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ach nach der Erhöhung der Rezepte die 16€ pro Stunde ? Hab jetzt wieder gehört das teilweise ohne mt 18,18€ (3200:176= 18,18€/h ) ist halt 40h Woche Jobangebot Kollege Nähe Augsburg und 20€ in Hessen 30 min Takt gezahlt werden das allerdings mit mt
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
@Anonymer Teilnehmer ich würde ja so auf 15,70€ pro Stunde kommen (2400:152,25=15,76€) 35x4,35=152,35h durchschnittlich jeden Monat weil die Woche ja nie ganz 4 Wochen hat
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
lusa schrieb:
Und ich arbeite für 18,20/h..bei 20min Taktung...mit MTT..Bobath...MT...usw😐
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
bundy007 schrieb:
@lusa selbst schuld, gibt genug bessere stellen, die bei dir mit deinen fobis schlange stehen.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
484 schrieb:
@Anonymer Teilnehmer ist viel zu wenig . Wir bekommen jetzt mehr Geld . Also setze mit 20 Euro an. Du hast mt dann ruhig mehr .
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
therapeutin schrieb:
alles pi x daumen: 16€ bei 30min Takt (2240€/140h) und 24€ bei 20min Takt (3360€/140h),wenn MT fertig, dann bedeutend mehr 19€/30min und 28€/20min
ich selber bin AN und empfinde die 2400 definitiv als zu wenig, egal in welchem Takt. Allerdings kann man selber ja immer nur wissen was man erwirtschaftet und was daher theoretisch möglich sein müsste . Was da tatsächlich für Kosten für einen AG im Hintergrund laufen weiß man in der Regel nicht . Ich denke da zb an laufende Kredite , Erhöhungen von Mieten etc. Was du allerdings in jedem Fall und ohne schlechtes Gewissen ansprechen, und wie ich bei diesem Grundgehalt finde auch erwarten kannst, wäre eine Erhöhung um 14 % entsprechend der Erhöhung die dauerhaft bleiben wird . Denn damit bleibt dein Gehalt im Verhältnis zu deinem erwirtschafteten Umsatz ja gleich. Bitte korrigier mich jemand wenn ich da einen Denkfehler habe.
Lieben Gruß
Gefällt mir
MfG :)
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Ingo Friedrich schrieb:
@Loving-Life Du hast grundsätzlich Recht. Grundsätzlich geht's einem AN aber erstmal gar nichts an, wieviel der AG am AN verdient. Zu Zeiten der Erhöhung wird sofort über dessen Weitergabe diskutiert. Zu Zeiten, an denen es hart auf hart ging und Arbeitsplätze nicht abgebaut wurden, hat es sicherlich am wenigsten den AN interessiert. Es gibt also immer zwei Seiten. Und beide Seiten dürfen über ihre Art der Wertschätzung nachdenken. Beim knauserigen AG regelt es der Markt, beim eher großzügigen AG auch. Die Kunst für alle wirds wohl sein, den schmalen Grat dazwischen zu finden.
MfG :)
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Badde schrieb:
Erhöhung 14,09% bezieht sich auf Preise 2019. Bezug 2021 Erhöhung 12,58%.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
mark760 schrieb:
Es ging nie hart auf hart. Es gab Kurzarbeit zu Lasten der Arbeitnehmer und für den PI pauschal den Rettungsschirm.
Das ist doch wirklich Unsinn. Auf was denn sonst als den Umsatz, den ein AN erwirtschaftet, kann sich seine Gehaltsfoderung beziehen? Das Problem ist, dass ich viele AN nicht einmal die Mühe machen, ihren Umsatz auszurechnen und dann nur rumjammern, andere würden mehr verdienen.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
ella426 schrieb:
@Ingo Friedrich "Grundsätzlich geht's einem AN aber erstmal gar nichts an, wieviel der AG am AN verdient."
Das ist doch wirklich Unsinn. Auf was denn sonst als den Umsatz, den ein AN erwirtschaftet, kann sich seine Gehaltsfoderung beziehen? Das Problem ist, dass ich viele AN nicht einmal die Mühe machen, ihren Umsatz auszurechnen und dann nur rumjammern, andere würden mehr verdienen.
Und ich finde es auch richtig das man nach Abzug seiner Kosten (meinetwegen höhere Mietkosten) einen Teil der Erhöhung weitergibt.
Viele meiner Kollegen aus der Ausbildung sind in andere Berufe gewechselt zb deutsche Bahn oder Polizei allein aus Verdienstgründen.
Und ja das arbeiten ist wirklich entspannter im halbe Stunden Takt ansonsten würde ich auch nicht mehr in dem Beruf für das Geld arbeiten wollen !
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
@ella426 das große Problem ist das man sich damit beschäftigen muss, weil es keinen einheitlichen Tarif in privaten Praxen gibt. Ich würde mir das ganze auch gerne sparen und mich über automatische Gehaltserhöhungen mit Fortbildung und weiteren Berufsjahren freuen.
Und ich finde es auch richtig das man nach Abzug seiner Kosten (meinetwegen höhere Mietkosten) einen Teil der Erhöhung weitergibt.
Viele meiner Kollegen aus der Ausbildung sind in andere Berufe gewechselt zb deutsche Bahn oder Polizei allein aus Verdienstgründen.
Und ja das arbeiten ist wirklich entspannter im halbe Stunden Takt ansonsten würde ich auch nicht mehr in dem Beruf für das Geld arbeiten wollen !
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Loving-Life schrieb:
@ella426 ich sehe das eben auch so . Es muss am Ende immer von beiden Seiten passen, aber wenn ich weiß, dass mein Gehalt ein Betrag x vom Umsatz beträgt , sehe ich keinen Grund es nicht zu erhöhen, wenn mein Umsatz ja nun steigt. Also ich gebe ehrlich zu, dass ich nicht im zweistelligen Prozentbereich mehr Umsatz erwirtschaften möchte ohne davon am Ende auch etwas zu haben.
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Loving-Life schrieb:
Hallo und guten Abend AT,
ich selber bin AN und empfinde die 2400 definitiv als zu wenig, egal in welchem Takt. Allerdings kann man selber ja immer nur wissen was man erwirtschaftet und was daher theoretisch möglich sein müsste . Was da tatsächlich für Kosten für einen AG im Hintergrund laufen weiß man in der Regel nicht . Ich denke da zb an laufende Kredite , Erhöhungen von Mieten etc. Was du allerdings in jedem Fall und ohne schlechtes Gewissen ansprechen, und wie ich bei diesem Grundgehalt finde auch erwarten kannst, wäre eine Erhöhung um 14 % entsprechend der Erhöhung die dauerhaft bleiben wird . Denn damit bleibt dein Gehalt im Verhältnis zu deinem erwirtschafteten Umsatz ja gleich. Bitte korrigier mich jemand wenn ich da einen Denkfehler habe.
Lieben Gruß
Zudem gilt leider: nur durch Kündigung wirst Du mehr Gehalt erhalten. Also kündige und geh in eine andere Praxis.
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Jan Herrmann schrieb:
Traurig, wenn man so pauschalisiert.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Badde schrieb:
Bei freier Meinungsäußerung kann man nicht Allen gerecht werden. Sorry.
Mfg🙂
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Ingo Friedrich schrieb:
@Badde Kündigungen können durchaus Positives bewirken, auch für AG.
Mfg🙂
PT sind zu brav....
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Badde schrieb:
Sehe ich auch so. Es ist nichts Verbotenes und bringt Dynamik in den Markt. In anderen Wirtschaftsbereichen wird damit aber weniger emotional und sachlicher umgegangen. In der PT erhält man teilweise Vorwürfe (an Deine Patienten denkst Du nicht?, man geht nicht 2 km weiter zur nächsten Praxis..).
PT sind zu brav....
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
@Badde völlig ligitim die Praxis aus Verdienstgründen zu wechseln. Letztlich ist es eine geschäftliche Sache auch wenn wir mit Leuten und Schicksalen arbeiten.
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Badde schrieb:
In der Physiotherapie gilt: Wenn sich keiner beklagt, sind wohl alle zufrieden. In Jobs mit Niveau gilt: komme einer berechtigten Gehaltsforderung Deines Mitarbeiters zuvor.
Zudem gilt leider: nur durch Kündigung wirst Du mehr Gehalt erhalten. Also kündige und geh in eine andere Praxis.
Mein Profilbild bearbeiten