Wir suchen zwei Physiotherapeuten
(w/m/d) in Teilzeit evtl. auch
Vollzeit
nach Stuttgart Heumaden
Bist du Wiedereinsteiger/in, alter
Hase oder beginnst gerade deine
berufliche Laufbahn als
Physiotherapeut /in, dann würden
wir uns freuen Dich kennenzulernen!
Unser Angebot:
- überdurchschnittliches Gehalt,
Fahrtkostenzuschuss, VWL, Betriebl.
Altersvorsorge, Prämien- und
Bonuszahlungen, Jobrad, etc.
- individuelle Förderung von Fort-
und W...
(w/m/d) in Teilzeit evtl. auch
Vollzeit
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gekündigt, zuerst ordentlich danach fristlos.
Nun habe ich von einem anderen Therapeuten dieser noch bei mir arbeitet, das er mit diesen Mitarbeiter eine Praxis aufmachen möchte gegenüber meiner Praxis. Sie werben mir evtl Patienten ab und aber auch Mitarbeiter.
Was würdet Ihr an meiner Stelle machen?
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Felix Z. schrieb:
So läuft Das eben manchmal. Das Einzige, was Du präventiv hättest tun können, wäre deine Mitarbeiter durch gute Konditionen und Arbeitsbedingungen dazu zu bringen, dir treu zu bleiben. Die Patienten machen sowieso genau Das, worauf Sie grade Bock haben. Jeder Behandler ist im Endeffekt ersetzbar.
Mit Glück kriegt er dann keine Zulassung.
Sonst halt leider Pech gehabt ...
Den Anderen rausschmeißen, wenn Gefahr für eigenen Betrieb da ist.
Ist deine Existenz, die musst du schützen
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PT-Nik schrieb:
Wegen der Urkundenfälschung ggf bei den Krankenkassen anschwärzen, wenn es bei Rezepten der Fall war und es dir nicht zur Last fällt.
Mit Glück kriegt er dann keine Zulassung.
Sonst halt leider Pech gehabt ...
Den Anderen rausschmeißen, wenn Gefahr für eigenen Betrieb da ist.
Ist deine Existenz, die musst du schützen
Eine Falschangabe auf einem Rezept oder etwas anderes?
Sei dir bewusst dass jede Falschangabe deinerseits auf den Rezepten z.b. Datum ebenso Urkundenfälschung ist evtl. machst du genauso oder sogar noch mehr Urkundenfälschungen und er weiss das?
Ebenso ist die Frage auf wesen Weisung bzw. (Mit)Wissen.
Falls du ein von ihm verfälschtes Rezept bei der Kasse einreichst und du das vor Einreichung wusstest bist du selbst dran. Der PI hat die Verantwortung.
Wann und wie bist du denn darauf aufmerksam geworden? Hast du es dann weiter geduldet?
Da du es jetzt ja weisst müsstest du nachweisen dass du danach selbst keinen Vorteil sondern sofort Konsequenzen bzw. falls noch nicht vollendet an der Korrektur mitgearbeitet hast.
Sei dir hier auch deiner Führungsverantwortung bewusst.
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Gert Winsa schrieb:
Was war denn konkret die Urkundenfälschung?
Eine Falschangabe auf einem Rezept oder etwas anderes?
Sei dir bewusst dass jede Falschangabe deinerseits auf den Rezepten z.b. Datum ebenso Urkundenfälschung ist evtl. machst du genauso oder sogar noch mehr Urkundenfälschungen und er weiss das?
Ebenso ist die Frage auf wesen Weisung bzw. (Mit)Wissen.
Falls du ein von ihm verfälschtes Rezept bei der Kasse einreichst und du das vor Einreichung wusstest bist du selbst dran. Der PI hat die Verantwortung.
Wann und wie bist du denn darauf aufmerksam geworden? Hast du es dann weiter geduldet?
Da du es jetzt ja weisst müsstest du nachweisen dass du danach selbst keinen Vorteil sondern sofort Konsequenzen bzw. falls noch nicht vollendet an der Korrektur mitgearbeitet hast.
Sei dir hier auch deiner Führungsverantwortung bewusst.
Genau das meinte ich, wenn dir nicht selber einen Fisch ins Bein schießt zeig ihn an.
Ansonsten lass das bloß, weil du sonst selber richtig dran bist
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PT-Nik schrieb:
@Gert Winsa @Anonymer Teilnehmer
Genau das meinte ich, wenn dir nicht selber einen Fisch ins Bein schießt zeig ihn an.
Ansonsten lass das bloß, weil du sonst selber richtig dran bist
ich weiss nicht ib ich ihm glauben kann?
der Konkurrenzdruck mit abwerben ist echt schlimm
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
@PT-Nik der jetzt meint es war ein großer Fehler mit dem Ex Mitarbeiter zsm eine Praxis zu gründen. Dieser hat ihn wohl jetzt schon vera…. In dem er ihn einen 100.000€ Kredit Unterschreiben lassen hat und einen Mietvertrag und zuerst zu ihm gesagt hat 50/50 nun hat er den Vertrag zurück genommen. Er will doch bei mir bleiben aber aus den Verträgen raus. Zudem spricht er sehr schlecht deutsch.
ich weiss nicht ib ich ihm glauben kann?
der Konkurrenzdruck mit abwerben ist echt schlimm
Da hilft , wenn das wirklich alles stimmt , nur der direkte Gang zum Anwalt . Alleine wird er das nicht hinkriegen .
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Leni C. schrieb:
@Anonymer Teilnehmer
Da hilft , wenn das wirklich alles stimmt , nur der direkte Gang zum Anwalt . Alleine wird er das nicht hinkriegen .
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Gert Winsa schrieb:
Die meisten Praxen ändern irgendwo mal ein Datum ab, und auf Verantwortung des PI wird es eingereicht, es ist so unwahrscheinlich dass der PI seinen Mitarbeiter wegen Urkundenfälschung drankriegt ohne selbst beschuldigt zu werden.
Also irgendwie klingt das alles sehr schräg.
Kredit kann man doch nur bei ner Bank unterschreiben. Und 100 000 ohne Sicherheiten.??? 100 000 € für ne Physio Praxis? Was ist das für ein Palast?
Mietvertrag das gleiche.
Spricht schlecht deutsch als Physio mit Zulassung hier?
Dann lasse ich mich erst recht nicht auf solchen Unsinn ein den ich nicht überblicke.
Alles sehr sehr merkwürdig.
Ich glaube deine ganze Story jetzt nicht mehr.
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sabine963 schrieb:
@Anonymer Teilnehmer
Also irgendwie klingt das alles sehr schräg.
Kredit kann man doch nur bei ner Bank unterschreiben. Und 100 000 ohne Sicherheiten.??? 100 000 € für ne Physio Praxis? Was ist das für ein Palast?
Mietvertrag das gleiche.
Spricht schlecht deutsch als Physio mit Zulassung hier?
Dann lasse ich mich erst recht nicht auf solchen Unsinn ein den ich nicht überblicke.
Alles sehr sehr merkwürdig.
Ich glaube deine ganze Story jetzt nicht mehr.
Blei bei dir und mach einen guten Job.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
@Anonymer Teilnehmer So schwer es dir wahrscheinlich fällt - mach dich nicht verrückt. Was so geredet bzw. gehört wird und was letztlich tatsächlich passiert, sind ganz verschiedene Dinge.
Blei bei dir und mach einen guten Job.
MfG :)
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Guten Morgen, ich habe einen Mitarbeiter wegen Diebstahl und Urkundenfälschung sowie das er nebenbei gearbeitet hat ohne meine Zustimmung.
gekündigt, zuerst ordentlich danach fristlos.
Nun habe ich von einem anderen Therapeuten dieser noch bei mir arbeitet, das er mit diesen Mitarbeiter eine Praxis aufmachen möchte gegenüber meiner Praxis. Sie werben mir evtl Patienten ab und aber auch Mitarbeiter.
Was würdet Ihr an meiner Stelle machen?
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Leni C. schrieb:
Da wirst du nicht großartig etwas gegen machen können . Solange alles gesetzes - und regelkonform abläuft . Aber ob es tatsächlich so kommt : abwarten .
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@Anonymer Teilnehmer Kauf dir eine gute Flasche Wein und verdrinke dein Verdruss. Etwas anderes kannst du nicht machen. Du hast überhaupt keine rechtliche Handhabe irgend etwas machen zu können.
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Inche schrieb:
Schau was du für dich u deine Aktuellen Mitarbeiter verändern kannst u willst.Zum einen um Mitarbeiter zu behalten oder sich evtl jetzt schon von Ihnen zu trennen zb Überstunden abbau u Urlaub u entsprechend fristgerechter Kündigung.Hier kann auch gleich die Umverteilung u neu Sortierrung der Patienten starten. Evtl mach eine Anonyme Umfrage bei Patienten u Mitarbeiter. Prozesse verändern Digitalisieren.Sei den neuen mit deiner Erfahrung einen Schritt vorraus u nutze die Chance zum Wandel zum.
Deine Exmitarbeiter haben sich hoffentlich wohl überlegt für diesen Standort entschieden. Also scheint es doch genug Arbeit für zwei Praxen zu geben.
Sie können ja nicht davon ausgehen dass alle Patienten mitgehen.
Wenn die Arbeitsbedingungen und Bezahlung dort in etwa gleichwertig mit deinen sind wirst du auch wieder Personal finden.
Ich würde allerdings jetzt alles unter Verschluß halten und kein Vertrauen mehr verschenken damit nicht noch mehr geklaut und abgekupfert wird. Würde die auch nicht mehr an die PC lassen wenn du nicht da bist und auch keinen Zugriff auf Patienten Kartei od. ähnliches. Das scheint von langer Hand vorbereitet zu sein.
Ich habe mal bei einer PI gearbeitet die wirklich allen Patienten ihrer Vorgängerpraxis schriftlich ne Einladung zur Neueröffnung geschickt hat und viele Patienten mitgenommen hat. Sie konnte gut mit der Rezeptionsfrau dort die dann bei uns ab und zu auftauchte und dann haben sie sich ausgetauscht.
Das Schicksal wollte es später dass es bei ihr irgendwann nicht mehr so rosig lief. Dann fand sie zu allem Überfluss auch kein Personal mehr. Nur blutjunge Anfänger die man noch blenden konnte.
Das fand ich damals ganz schön dreist.
Sie hatte dann in ihren Verträgen ne Klausel drin, dass man sich nicht im Umkreis von 8 Km selbständig machen darf. ( Was ich denk und tu)
Ist sehr lange her.
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sabine963 schrieb:
Das ist natürlich bitter für dich.
Deine Exmitarbeiter haben sich hoffentlich wohl überlegt für diesen Standort entschieden. Also scheint es doch genug Arbeit für zwei Praxen zu geben.
Sie können ja nicht davon ausgehen dass alle Patienten mitgehen.
Wenn die Arbeitsbedingungen und Bezahlung dort in etwa gleichwertig mit deinen sind wirst du auch wieder Personal finden.
Ich würde allerdings jetzt alles unter Verschluß halten und kein Vertrauen mehr verschenken damit nicht noch mehr geklaut und abgekupfert wird. Würde die auch nicht mehr an die PC lassen wenn du nicht da bist und auch keinen Zugriff auf Patienten Kartei od. ähnliches. Das scheint von langer Hand vorbereitet zu sein.
Ich habe mal bei einer PI gearbeitet die wirklich allen Patienten ihrer Vorgängerpraxis schriftlich ne Einladung zur Neueröffnung geschickt hat und viele Patienten mitgenommen hat. Sie konnte gut mit der Rezeptionsfrau dort die dann bei uns ab und zu auftauchte und dann haben sie sich ausgetauscht.
Das Schicksal wollte es später dass es bei ihr irgendwann nicht mehr so rosig lief. Dann fand sie zu allem Überfluss auch kein Personal mehr. Nur blutjunge Anfänger die man noch blenden konnte.
Das fand ich damals ganz schön dreist.
Sie hatte dann in ihren Verträgen ne Klausel drin, dass man sich nicht im Umkreis von 8 Km selbständig machen darf. ( Was ich denk und tu)
Ist sehr lange her.
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Leni C. schrieb:
Und genau solche Klauseln haben keinen Bestand . Du kannst sogar im gleichen Haus eine Praxis neben der noch bestehenden aufmachen . Allerdings würde ich mich umgehend von dem MA , der mit dem gekündigten eine Praxis aufmachen will und das auch noch kundtut , trennen . Und ihm überhaupt keine Möglichkeit geben noch Einsicht in Karteikarten ( Anschrift etc . ) zu bekommen . Ich spreche da aus leidvoller Erfahrung .
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