Wir suchen ab 01.01.24 oder zum
nächstmöglichen Zeitpunkt
eine(n) Kindertherapeuten/(-in),
in Vollzeit, Teilzeit oder auch als
Minijob.
Wenn du selbstständiges Arbeiten
liebst, dann bist du bei uns genau
richtig. Wir sind flexibel und
geben dir Freiheiten dein Arbeiten
selbst zu gestalten, möchten uns
aber auch auf dich verlassen
können.
Wir sind ein 12-köpfiges junges,
dynamisches Team und würden uns
freuen, jemanden zu finden, dem ein
harmonisches Miteinander auch sehr
wich...
nächstmöglichen Zeitpunkt
eine(n) Kindertherapeuten/(-in),
in Vollzeit, Teilzeit oder auch als
Minijob.
Wenn du selbstständiges Arbeiten
liebst, dann bist du bei uns genau
richtig. Wir sind flexibel und
geben dir Freiheiten dein Arbeiten
selbst zu gestalten, möchten uns
aber auch auf dich verlassen
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Wir sind ein 12-köpfiges junges,
dynamisches Team und würden uns
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Früher gab es Fälle von 6 Wo. Krank geschrieben sein, Heute kann sich das nur ein ver beamteter Patient erlauben, mit einer Zielorientierung auf "Frühpensionierung" !
:unamused:
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Problem beschreiben
Norbert Meyer schrieb:
Im Ergebnis ,zur intensiven Bereitschaft zur Mitarbeit seitens des Versicherten, ist ein reines gesellschaftliches Problem.
Früher gab es Fälle von 6 Wo. Krank geschrieben sein, Heute kann sich das nur ein ver beamteter Patient erlauben, mit einer Zielorientierung auf "Frühpensionierung" !
:unamused:
Haben die wirklich eine AG gebraucht um herauszufinden das dauerhaft unzufriedene Mitarbeiter öfter Gründe finden der Arbeit fernzubleiben und wenn sie mal da sind auch noch 'ne ruhige Kugel schieben?
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Allerdings nimmt dies nichts von der Aktualität der Problematik. Wir haben dies letztes Jahr tatsächlich mit der selben Vokabel diskutiert, als eine AN trotz aller Bemühungen innerlich bereits gegangen war.
Zufriedenheit und Identifikation mit Beruf und Firma/Praxis sind multifaktoriell - nicht alles kann man durch Gespräche, Teambuilding, Arbeitsbedingungen oder gutes Gehalt kompensieren.
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michael933 schrieb:
Diese Erkenntnisse sind seit langem bekannt. Mein Sohn hatte das Thema bereits in der 9. Klasse.
Allerdings nimmt dies nichts von der Aktualität der Problematik. Wir haben dies letztes Jahr tatsächlich mit der selben Vokabel diskutiert, als eine AN trotz aller Bemühungen innerlich bereits gegangen war.
Zufriedenheit und Identifikation mit Beruf und Firma/Praxis sind multifaktoriell - nicht alles kann man durch Gespräche, Teambuilding, Arbeitsbedingungen oder gutes Gehalt kompensieren.
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Problem beschreiben
Papa Alpaka schrieb:
Zielorientiertes Arbeiten ist eine positive Qualifikation!
Haben die wirklich eine AG gebraucht um herauszufinden das dauerhaft unzufriedene Mitarbeiter öfter Gründe finden der Arbeit fernzubleiben und wenn sie mal da sind auch noch 'ne ruhige Kugel schieben?
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