Dann sag doch einfach ja ich will
:)
ja zu einem fairem Gehalt *- ja zu
einem modernen und
abwechslungsreichen Arbeitsplatz *
- ja zu einem monatlichen Extra als
Sachgutschein * ja zu einem tollen
Kollegenteam * - ja zu
Praxisfahrzeuge für Hausbesuche *
- ja zu Fobi-Unterstützung *-ja zu
internen Fortbildungen *
- ja zu Deinen eigenen
Vorstellungen zu Deinem
Arbeitsplatz *
Gerne ab sofort – aber auch
später möglich
Teilzeit / Vollzeit oder Mini-Job
möglich
Auch gerne Rentner...
:)
ja zu einem fairem Gehalt *- ja zu
einem modernen und
abwechslungsreichen Arbeitsplatz *
- ja zu einem monatlichen Extra als
Sachgutschein * ja zu einem tollen
Kollegenteam * - ja zu
Praxisfahrzeuge für Hausbesuche *
- ja zu Fobi-Unterstützung *-ja zu
internen Fortbildungen *
- ja zu Deinen eigenen
Vorstellungen zu Deinem
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Gerne ab sofort – aber auch
später möglich
Teilzeit / Vollzeit oder Mini-Job
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Auch gerne Rentner...
Deshalb mein Fragen hier:
Bekomme ich pro Mitarbeiter nen bestimmten Satz bzw Summe?!
Wie läuft die Förderung?
Wieviel kostet es dann im Endeffekt max der Firma?
Danke
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Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich habe ein kleines Unternehmen und möchte Firmen- bzw Mitarbeiterfitness Prävention in Erwägung ziehen, gar evtl. irgendwann nen Gesunheits/Fittnessraum einrichten und ne Therapeuten beschäftigen...Gibt es da Förderung, bzw wie wird es bezuschusst pro Mitarbeiter das es auch bezahlbar ist.Betriebliche Gesundheitsförderung ist in aller munde nur die Physis die ich angesprochen haben scheine null Ahnung zu haben bzw haben mir nicht weiterhelfen können und im Netz wird man bei googel erschlagen das es sowas gibt, aber Richtlinien und Zahlen bin ich nicht gestoßen.Habe ca.120 Leute und würde gerne was für ihre Gesundheit tun, denn da hat auch die Firma letztendlich was von.
Deshalb mein Fragen hier:
Bekomme ich pro Mitarbeiter nen bestimmten Satz bzw Summe?!
Wie läuft die Förderung?
Wieviel kostet es dann im Endeffekt max der Firma?
Danke
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Ein kurzer Einstieg weil in 5 Stunden schon wieder der Wecker klingelt:
Relativ interessant sind zum einen der steuerliche Aspekt (bis zu €500 pro Mitarbeiter und Jahr kannst du als Ausgabe für betriebliche Gesundheitsförderung aufwenden und steuerlich geltend machen, pi x Daumen also um die €60.000 -- was du/dein Betrieb an Steuern einsparst wenn du €60.000 mehr für die Belegschaft ausgibst kann dir deine Buchhaltung/dein Steuerberater sagen), dazu besteht die Möglichkeit die Krankenkassen beratend/organisierend/materialstiftend in den Betrieb zu holen.
Ein mögliches Konstrukt wäre z.B. "Du stellst einen geeigneten Raum zur Verfügung**, die Kassen unterstützen dich bei der Einrichtung, deine Belegschaft legt für die Personalkosten der Prävention zusammen".
Lesematerial dazu bietet der "Leitfaden Prävention"[1] (ab Seite 61: "Betriebliche Gesundheitsförderung durch die Krankenkassen", ab Seite 82: "Arbeitgeber-geförderte Gesundheitsmaßnahmen"), dort kannst du dich über die wesentlichen Förderungen/Anreize (relativ) genau informieren.
**bei der Entscheidung was ein "geeigneter Raum" ist stehen dir die Krankenkassen und idealerweise auch die Physios der Umgebung gerne beratend zur Seite; wenn man *jetzt* (also nach Weihnachten) die Planungen ernsthaft in Angriff nimmt könnte es im Frühjahr/Frühsommer losgehen, vorausgesetzt die Finanzexperten des Betriebes geben grünes Licht.
http://www.physio.de/zulassung/pp1.htm
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Papa Alpaka schrieb:
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Ein kurzer Einstieg weil in 5 Stunden schon wieder der Wecker klingelt:
Relativ interessant sind zum einen der steuerliche Aspekt (bis zu €500 pro Mitarbeiter und Jahr kannst du als Ausgabe für betriebliche Gesundheitsförderung aufwenden und steuerlich geltend machen, pi x Daumen also um die €60.000 -- was du/dein Betrieb an Steuern einsparst wenn du €60.000 mehr für die Belegschaft ausgibst kann dir deine Buchhaltung/dein Steuerberater sagen), dazu besteht die Möglichkeit die Krankenkassen beratend/organisierend/materialstiftend in den Betrieb zu holen.
Ein mögliches Konstrukt wäre z.B. "Du stellst einen geeigneten Raum zur Verfügung**, die Kassen unterstützen dich bei der Einrichtung, deine Belegschaft legt für die Personalkosten der Prävention zusammen".
Lesematerial dazu bietet der "Leitfaden Prävention"[1] (ab Seite 61: "Betriebliche Gesundheitsförderung durch die Krankenkassen", ab Seite 82: "Arbeitgeber-geförderte Gesundheitsmaßnahmen"), dort kannst du dich über die wesentlichen Förderungen/Anreize (relativ) genau informieren.
**bei der Entscheidung was ein "geeigneter Raum" ist stehen dir die Krankenkassen und idealerweise auch die Physios der Umgebung gerne beratend zur Seite; wenn man *jetzt* (also nach Weihnachten) die Planungen ernsthaft in Angriff nimmt könnte es im Frühjahr/Frühsommer losgehen, vorausgesetzt die Finanzexperten des Betriebes geben grünes Licht.
http://www.physio.de/zulassung/pp1.htm
ich habe hiermit ganz gute Erfahrungen gemacht.
GesundheitsTicket - Gesellschaft für betriebliches Gesundheitsmanagement
Gruß
Florian Schwindt
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Florian Schwindt schrieb:
Moin zusammen,
ich habe hiermit ganz gute Erfahrungen gemacht.
GesundheitsTicket - Gesellschaft für betriebliches Gesundheitsmanagement
Gruß
Florian Schwindt
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Problem beschreiben
Andi G. schrieb:
warum anonym?
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