Du bist Physiotherapeut/in und
möchtest deine Karriere in Schwung
bringen? Willkommen in unserem
Team! Wir suchen Talente, die mit
Elan und Begeisterung für
Gesundheit den Weg der
Physiotherapie gehen wollen.
Wir bieten:
1) Ein sehr attraktives Gehalt und
flexible Arbeitszeiten (4 Tage/
Woche)
2) Fort- und
Weiterbildungsmöglichkeiten
3) reichlich Urlaubstage
4) Gesundheitsprämien
5) regelmäßige
Teamveranstaltungen
6) Zuzahlung zu einer
Rentenversicherung
Werde aktiv und werde Tei...
möchtest deine Karriere in Schwung
bringen? Willkommen in unserem
Team! Wir suchen Talente, die mit
Elan und Begeisterung für
Gesundheit den Weg der
Physiotherapie gehen wollen.
Wir bieten:
1) Ein sehr attraktives Gehalt und
flexible Arbeitszeiten (4 Tage/
Woche)
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Teamveranstaltungen
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Der Grund für den Druck aufs Gaspedal ist die Furcht der Kassen schon in einem Jahr wieder die aktuell geltenden Gesetzesvorgaben umsetzen zu müssen. Die vielen Millarden Überschüsse könnten schon bald aufgezehrt sein, fürchten die vdek-Verantwortlichen. Dann wäre die alles andere als willkommen feste Zusatzprämie fällig. Wer damit startet, setzt, wie in den vergangenen Jahren, eine Versichertenwanderung in Gang. Es würden wohl einige Krankenkassen auf der Strecke bleiben.
Heute teilen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Beitragssatz von 14,6 Prozent. Einen Anteil von 0,9 Prozent müssen die Arbeitnehmer alleine tragen. Die mögliche Zusatzprämie wäre für alle Versicherten gleich hoch, und sie müsste rundherum von den Beschäftigten geleistet werden. Anders der geplante prozentuale Beitragsaufschlag. Der würde sich am Einkommen orientieren und paritätisch von Unternehmen und Mitarbeitern zu zahlen sein. Der wichtigste Aspekt dieser Regelung wäre für die Kassen die Rückkehr zur Beitragsautonomie. Sie legten selbst fest, wie hoch die Beiträge sein müssen, um als Versicherungsunternehmen über die Runden zu kommen.
Peter Appuhn
physio.de
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