Hast Du Lust unsere wunderbaren
Patient*innen mit moderner
Physiotherapie, auf deren
gesundheitlichen Weg zu
unterstützen, dann melde Dich bei
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WERTSCHÄTZUNG, FAIRNESS,
ZUVERLÄSSIGKEIT
Wir möchten Dich begeistern mit
uns innovative Wege zu gehen.
Das Praxiskonzept unserer Privat-
u. Kassenpraxis beruht auf der
Überzeugung, dass Therapie immer
ganzheitlich, integrativ und
achtsamkeitsorientiert sein sollte.
Zur Umsetzung dieses Konzeptes
bieten wir Dir Freiräume für
Deine eigen...
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Am liebsten würde ich sie morgen vor die Tür setzen- aber das dürfen wir bösen Arbeitgeber ja nicht- oder?
Für wirklich gute Tipps bin ich dankbar!
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Karina Hamann schrieb:
Eine Mitarbeiterin:" hallo Chefin- ich kündige!- aber ob zum 1.12.oder zum 1.1. kann ich noch nicht sagen!
Am liebsten würde ich sie morgen vor die Tür setzen- aber das dürfen wir bösen Arbeitgeber ja nicht- oder?
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Flo
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florian01 schrieb:
Hi. Ich glaube schon das du da was machen kannst. Aber wie gesagt "glaube heisst nix wissen". Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann dir mehr sagen. Aber du kannst dich schon mal darauf einstellen das du sie nur freistellen kannst, mit den dadurch verbundenen lohnkosten. Fristlos wird nicht gehen. Informier dich, bevor du was machst was dir hinterher schaden könnte.
Flo
Was hast du davon, ihr zu kündigen? Da freut sie sich noch,weil sie dann Arbeitslosengeld bekommt. Evtl. ist das genau ihr Ansinnen: dass du dir jetzt eine neue Mitarbeiterin suchst und sie nicht selber kündigen muss. Warum sonst diese vage Formulierung?
Wenn sonst nichts vorgefallen ist, lass sie doch arbeiten...
Gruß, heropas
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heropas schrieb:
Wieso willst du sie so schnell loswerden, hast du schon Ersatz?
Was hast du davon, ihr zu kündigen? Da freut sie sich noch,weil sie dann Arbeitslosengeld bekommt. Evtl. ist das genau ihr Ansinnen: dass du dir jetzt eine neue Mitarbeiterin suchst und sie nicht selber kündigen muss. Warum sonst diese vage Formulierung?
Wenn sonst nichts vorgefallen ist, lass sie doch arbeiten...
Gruß, heropas
Eigentlich bin ich auch ganz froh, dass sie gehen möchte! Sie ist nicht die einfachste gewesen.
Bin schon mal auf die krankschreibung gespannt. Meistens folgt das ja bei diesen Menschen!
Ist dann wieder was zum lernen für mich. Hatte schon bei der Einstellung meine Bauchweh!
Lieben Dank euch allen!
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Klauslogo schrieb:
Wenn es gar nicht geht, kann man die Mitarbeiter bis zum Ende des Dienstverhältnisses unter Bezug des vollen Gehaltes ja auch freistellen (und das auch sofort), also Akten, Schlüssel und sonstigen Praxisbesitz sofort aushängigen lassen und tschüss. Dies ist natürlich eine recht teure Angelegenheit, kann aber unter Umständen im Sinne des Erhaltes eines guten Betriebsklimas und Schutz der Praxis vor übler Nachrede und Patientenklaus sinnvoll sein. Auf jeden Fall solltest du jetzt aber unter Einhaltung der Kündigungsfristen die Kündigung aussprechen, um nicht so eine Hängepartie zu haben und du dich ab sofort schon mal mit festen Daten auf neue Mitarbeitersuche begeben kannst. Ob die Person auf ALG spekuliert oder nicht muss dir erstmal egal sein, dein Betrieb und dessen Belange stehen an erster Stelle!
Wenn es gar nicht geht, kann man die Mitarbeiter bis zum Ende des Dienstverhältnisses unter Bezug des vollen Gehaltes ja auch freistellen (und das auch sofort), also Akten, Schlüssel und sonstigen Praxisbesitz sofort aushängigen lassen und tschüss. Dies ist natürlich eine recht teure Angelegenheit, kann aber unter Umständen im Sinne des Erhaltes eines guten Betriebsklimas und Schutz der Praxis vor übler Nachrede und Patientenklaus sinnvoll sein. Auf jeden Fall solltest du jetzt aber unter Einhaltung der Kündigungsfristen die Kündigung aussprechen, um nicht so eine Hängepartie zu haben und du dich ab sofort schon mal mit festen Daten auf neue Mitarbeitersuche begeben kannst. Ob die Person auf ALG spekuliert oder nicht muss dir erstmal egal sein, dein Betrieb und dessen Belange stehen an erster Stelle!
Freistellen wird unsere Threadstarterin ganz bestimmt nicht - da muß sie doch zahlen und die AN wirtschaftet nichts mehr rein !
Niemals macht die das - das Gerede nach der Geschichte in 2009 war damals schon heftig über sie.
Das ist der typisch weiblich gierige Zickenkrieg unter dem Mantel eines sozialen Berufes, wobei derartige AN durch ihr Kleinunternehmertum vom Staat weitgehend geschützt werden.
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susanne895 schrieb:
Klauslogo schrieb am 21.10.14 08:26:
Wenn es gar nicht geht, kann man die Mitarbeiter bis zum Ende des Dienstverhältnisses unter Bezug des vollen Gehaltes ja auch freistellen (und das auch sofort), also Akten, Schlüssel und sonstigen Praxisbesitz sofort aushängigen lassen und tschüss. Dies ist natürlich eine recht teure Angelegenheit, kann aber unter Umständen im Sinne des Erhaltes eines guten Betriebsklimas und Schutz der Praxis vor übler Nachrede und Patientenklaus sinnvoll sein. Auf jeden Fall solltest du jetzt aber unter Einhaltung der Kündigungsfristen die Kündigung aussprechen, um nicht so eine Hängepartie zu haben und du dich ab sofort schon mal mit festen Daten auf neue Mitarbeitersuche begeben kannst. Ob die Person auf ALG spekuliert oder nicht muss dir erstmal egal sein, dein Betrieb und dessen Belange stehen an erster Stelle!
Freistellen wird unsere Threadstarterin ganz bestimmt nicht - da muß sie doch zahlen und die AN wirtschaftet nichts mehr rein !
Niemals macht die das - das Gerede nach der Geschichte in 2009 war damals schon heftig über sie.
Das ist der typisch weiblich gierige Zickenkrieg unter dem Mantel eines sozialen Berufes, wobei derartige AN durch ihr Kleinunternehmertum vom Staat weitgehend geschützt werden.
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dhammann1 schrieb:
Tread beenden!
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Karina Hamann schrieb:
Ach ja! Alles nicht so einfach! Im Grunde ist es wohl nur mein Ego was?
Eigentlich bin ich auch ganz froh, dass sie gehen möchte! Sie ist nicht die einfachste gewesen.
Bin schon mal auf die krankschreibung gespannt. Meistens folgt das ja bei diesen Menschen!
Ist dann wieder was zum lernen für mich. Hatte schon bei der Einstellung meine Bauchweh!
Lieben Dank euch allen!
Eine Mitarbeiterin:" hallo Chefin- ich kündige!- aber ob zum 1.12.oder zum 1.1. kann ich noch nicht sagen!
Am liebsten würde ich sie morgen vor die Tür setzen- aber das dürfen wir bösen Arbeitgeber ja nicht- oder?
Für wirklich gute Tipps bin ich dankbar!
Bei Dir scheints aber oft zu knallen...
Im März 2009 hatte Dir eine Mitarbeiterin Patienten abgeworben und flog bei Dir fristlos.
http://www.physio.de/forum/recht-steuern/mitarbeiter-wirbt-patienten-ab/25/641/1008
Im November 2009 hattest Du ne neue Praxis aufgebaut und gejubelt, dass Dir hier bloß kein böser AN mehr reinkommt...
http://www.physio.de/forum/read.php?f=4&i=17443&t=17371#reply_17443
Im Oktober 2009 ermittelte sogar das landeskriminalamt gegen einen AN von Dir
http://www.physio.de/forum5/logopaedie/unfassbar/4/71713/71713/quote=1#REPLY
Im November 2009 wolltest Du dann Deinen fristlos gekündigten AN bei seinem neuen AG anschwärzen.
http://www.physio.de/forum/read.php?f=4&i=17452&t=17371#reply_17452
Im Februar 2010 scheinst Du der fristlos gekündigten Mitarbeiterin immer noch kein Arbeitszeugnis geschrieben zu haben.
Da hattest Du sie bereits fast ein Jahr rausgeworfen - klingt ganz nach gescheiterter Güteverhandlung und Kammerverhandlung nach ca. 1 Jahr !
http://www.physio.de/forum/read.php?f=4&i=18401&t=18401#reply_18401
Und nu hat wieder eine die Schnauze voll - wieder so eine böse böse AN !
Da schließ ich mich doch lieber Wg36 an...
Zitat:
Autor: wg36 Mehr als 10 Beiträge (15) [Nachricht an wg36] [Beiträge und Nachrichten von wg36 ignorieren] 215469
Datum: 09.11.09 14:59
BRAVO!
Danke Mariana! Auch ich habe mich vor zwei Jahren selbständig gemacht und weiß noch sehr genau warum: , weil ich die Schnauze voll davon hatte, misstrauisch, missachtend und verurteilend von meinem AG behandelt zu werden. Den AN wird ja von den AG immer ans Herz gelegt: "Du kannst immer mit Deinen Fragen und Problemen zu mir kommen." Wenn es andersherum ist, d.h. der AG ein Problem mit dem AN hat, dann wird nicht mehr geredet, dann liegt die Kündigung auf dem Tisch. Sehr gerecht, da hat man als AN noch eine richtige Chance seine (angeblichen) Fehler wieder gut zu machen.
Ich muss echt sagen: ich genieße es jeden Tag wieder, meine eigene Praxis zu haben. Und meine Patienten scheinen zufrieden zu sein, denn der Zuwachs ist stetig und zwar durch Mund-zu-Mund-Propaganda.
Und ich schließe mich Dir an Mariana: ich hoffe ich werde nie so wie meine vorigen AG, sondern behandele meine AN mit Respekt, Fairness und Gutem Willen.
Letztendlich kann vor Dir als AG nur gewarnt werden !
Vielleicht biste sogar die einschägig Bekannte aus Lpz :sunglasses:
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Meine Mitarbeiter sind zwischen 6 und 4 Jahren froh und glücklich mit mir und sich!
Also pass lieber auf!
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Karina Hamann schrieb:
Das war eine ANerin! Seit 2010 ist ruhe bei mir. Das ist ja dumm von dir!
Meine Mitarbeiter sind zwischen 6 und 4 Jahren froh und glücklich mit mir und sich!
Also pass lieber auf!
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crz schrieb:
"Also pass lieber auf!!" ..... sonst???? verklagst du susanne????buuuuhuuuuhhuuuuu mächtiges säbelrasseln...
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susanne895 schrieb:
Licarno schrieb am 20.10.14 20:09:
Eine Mitarbeiterin:" hallo Chefin- ich kündige!- aber ob zum 1.12.oder zum 1.1. kann ich noch nicht sagen!
Am liebsten würde ich sie morgen vor die Tür setzen- aber das dürfen wir bösen Arbeitgeber ja nicht- oder?
Für wirklich gute Tipps bin ich dankbar!
Bei Dir scheints aber oft zu knallen...
Im März 2009 hatte Dir eine Mitarbeiterin Patienten abgeworben und flog bei Dir fristlos.
http://www.physio.de/forum/recht-steuern/mitarbeiter-wirbt-patienten-ab/25/641/1008
Im November 2009 hattest Du ne neue Praxis aufgebaut und gejubelt, dass Dir hier bloß kein böser AN mehr reinkommt...
http://www.physio.de/forum/read.php?f=4&i=17443&t=17371#reply_17443
Im Oktober 2009 ermittelte sogar das landeskriminalamt gegen einen AN von Dir
http://www.physio.de/forum5/logopaedie/unfassbar/4/71713/71713/quote=1#REPLY
Im November 2009 wolltest Du dann Deinen fristlos gekündigten AN bei seinem neuen AG anschwärzen.
http://www.physio.de/forum/read.php?f=4&i=17452&t=17371#reply_17452
Im Februar 2010 scheinst Du der fristlos gekündigten Mitarbeiterin immer noch kein Arbeitszeugnis geschrieben zu haben.
Da hattest Du sie bereits fast ein Jahr rausgeworfen - klingt ganz nach gescheiterter Güteverhandlung und Kammerverhandlung nach ca. 1 Jahr !
http://www.physio.de/forum/read.php?f=4&i=18401&t=18401#reply_18401
Und nu hat wieder eine die Schnauze voll - wieder so eine böse böse AN !
Da schließ ich mich doch lieber Wg36 an...
Zitat:
Autor: wg36 Mehr als 10 Beiträge (15) [Nachricht an wg36] [Beiträge und Nachrichten von wg36 ignorieren] 215469
Datum: 09.11.09 14:59
BRAVO!
Danke Mariana! Auch ich habe mich vor zwei Jahren selbständig gemacht und weiß noch sehr genau warum: , weil ich die Schnauze voll davon hatte, misstrauisch, missachtend und verurteilend von meinem AG behandelt zu werden. Den AN wird ja von den AG immer ans Herz gelegt: "Du kannst immer mit Deinen Fragen und Problemen zu mir kommen." Wenn es andersherum ist, d.h. der AG ein Problem mit dem AN hat, dann wird nicht mehr geredet, dann liegt die Kündigung auf dem Tisch. Sehr gerecht, da hat man als AN noch eine richtige Chance seine (angeblichen) Fehler wieder gut zu machen.
Ich muss echt sagen: ich genieße es jeden Tag wieder, meine eigene Praxis zu haben. Und meine Patienten scheinen zufrieden zu sein, denn der Zuwachs ist stetig und zwar durch Mund-zu-Mund-Propaganda.
Und ich schließe mich Dir an Mariana: ich hoffe ich werde nie so wie meine vorigen AG, sondern behandele meine AN mit Respekt, Fairness und Gutem Willen.
Letztendlich kann vor Dir als AG nur gewarnt werden !
Vielleicht biste sogar die einschägig Bekannte aus Lpz :sunglasses:
Also- ich hab die Au- Bescheinigung und die Kündigung angenommen!
Dann wollte sie ihr Therapiematerial mitnehmen und dann habe ich gesagt, dass ich das nicht mitmache!
6 Wochen ist niemand krank ohne Grund! Das habe ich dann der Rechtsabteilung ihrer Kasse geschickt- mit denen ich vorab genau den Werdegang meines AG-Zweifels besprach! Denn den Gefallen- da so mit durch zu kommen- wollte ich ihr nicht tun!
Und falls auch jetzt noch jemand fragt ob ich den ganzen Tag nix anderes zu tun hatte-NEIN!!!!!
Hierzu kann ich nur noch fragen, ob wir in Dtl. überhaupt noch gültige Gesetze haben, wenn nun nicht einmal eine offizielle Krankschreibung gültig sein soll.
Sollten hier betroffene AN mitlesen - Denkt daran, immer Mobbing bzw. Bossing - Tagebuch zu führen.
Sonst habt ihr keine Beweise in der Hand ! Also ganz wichtig !!!!
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C. DBO schrieb:
Krankschreibungen kriegt man schneller als man denkt - es ist nicht immer der AG der Bösewicht, auch AN lügen und betrügen schon mal. Wir sind alle keine Engel. Einseitig - so zu argumentieren, der Thread sollte wirklich geschlossen werden, wie der Kollege schon schrieb. Dass bringt grade nix hier.
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susanne895 schrieb:
Licarno schrieb am 21.10.14 17:27:
Also- ich hab die Au- Bescheinigung und die Kündigung angenommen!
Dann wollte sie ihr Therapiematerial mitnehmen und dann habe ich gesagt, dass ich das nicht mitmache!
6 Wochen ist niemand krank ohne Grund! Das habe ich dann der Rechtsabteilung ihrer Kasse geschickt- mit denen ich vorab genau den Werdegang meines AG-Zweifels besprach! Denn den Gefallen- da so mit durch zu kommen- wollte ich ihr nicht tun!
Und falls auch jetzt noch jemand fragt ob ich den ganzen Tag nix anderes zu tun hatte-NEIN!!!!!
Hierzu kann ich nur noch fragen, ob wir in Dtl. überhaupt noch gültige Gesetze haben, wenn nun nicht einmal eine offizielle Krankschreibung gültig sein soll.
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