Hallo liebe Kolleginnen und
Kollegen,
Bist du unzufrieden in deiner
jetzigen Position oder
unentschlossen ob du eine
Veränderung brauchst?
Höre dir unser Konzept ganz
unverbindlich an.
Wir suchen motivierte
Physiotherapeuten und
Physiotherapeutinnen die unser Team
unterstützen und verstärken
wollen.
Wir bieten dir die Möglichkeit an,
an mehreren Standorten zu arbeiten
die deinen Arbeitsweg verkürzen.
- Wandsbek
- Jenfeld
- Eppendorf
- Bergedorf
- Rothenburgsort
- Eichthal
...
Kollegen,
Bist du unzufrieden in deiner
jetzigen Position oder
unentschlossen ob du eine
Veränderung brauchst?
Höre dir unser Konzept ganz
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Physiotherapeuten und
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unterstützen und verstärken
wollen.
Wir bieten dir die Möglichkeit an,
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- Wandsbek
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- Eppendorf
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- Rothenburgsort
- Eichthal
...
was ist aktuell bei euch in der freien Praxis das normale Gehalt f. Vollzeit 40 h und wie viele Patienten macht ihr dafür bzw. erwartet ihr?
Danke für die Antworten.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Guten Abend,
was ist aktuell bei euch in der freien Praxis das normale Gehalt f. Vollzeit 40 h und wie viele Patienten macht ihr dafür bzw. erwartet ihr?
Danke für die Antworten.
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C.Zimmermann schrieb:
Lieber Anonymus, wie ist es bei Dir ? :wink:
sorry, war gerade viel los.
Also: Auch bei uns Festgehalt, Überstunden werden in Absprache ausbezahlt.
Einstieg je nachdem, ob Berufserfahrung etc. um die 2000 EUR. Auf Dauer bei gutem MA auch mehr drin, wobei die Spanne aufgrund der Preisverhandlungen in den letzten Jahren gering ist.
Ich finde es gut, nicht gleich zu Beginn alles voll auszureizen.
Dann kann man z. T. auch noch mit Brutto-Netto-Zulagen agieren, wenn sich jemand bewährt (z. B. Tankgutschein, KiTa-Unterstützung...)
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo nochmal,
sorry, war gerade viel los.
Also: Auch bei uns Festgehalt, Überstunden werden in Absprache ausbezahlt.
Einstieg je nachdem, ob Berufserfahrung etc. um die 2000 EUR. Auf Dauer bei gutem MA auch mehr drin, wobei die Spanne aufgrund der Preisverhandlungen in den letzten Jahren gering ist.
Ich finde es gut, nicht gleich zu Beginn alles voll auszureizen.
Dann kann man z. T. auch noch mit Brutto-Netto-Zulagen agieren, wenn sich jemand bewährt (z. B. Tankgutschein, KiTa-Unterstützung...)
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C. DBO schrieb:
Zwischen 2100,- und 2250,- bei 38,5 Std. Patienten werden nicht gezählt, denn es gibt unterschiedlich zu bewertende Arbeitsbereiche und ein Festgehalt ohne "Minusstunden" (NRW)
bei 30 Stunden in der Woche mit 1,5 Stunden für Vor-und Nachbereitung, erhalte ich 11€ Brutto. Verdienst ist immer abhängig von den Arbeitstagen im Monat.
15 Min für jeden HB und 24Tg Urlaub.
Therapiestunden werden am gerechnet und m Ende habe ich entweder mehr als 30 Stunden oder weniger die Woche gearbeitet. Bei Ausfällen, Berichte schreiben oder sie werden in Rg gestellt. Manchmal sagt auch der Chef er stellt keine Rg aus, das gucke ich in die Röhre. Im Vertrag steht aber fallen zu Lasten den AN.
Und wir ist es bei dir?
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Ob der vertragliche Anhang "fallen zu Lasten des AN" rechtsbindend ist, möchte ich bezweifeln.
Konnte ich Dir weiterhelfen?
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C. DBO schrieb:
Nun ja, dazu müsste man die Gegebenheiten der Praxis vor Ort und vor allem das Bundesland kennen. In NRW wären schon 1 - 2 Euro mehr drin. Ich bin allerdings ein Verfechter des Festgehaltes, deshalb ist mir z.B. nicht klar, was Du meinst mit "der Verdienst ist abhängig von den Arbeitstagen im Monat" oder "für jeden HB 15 min". Ich zahle für 38,5 Std. ein Festgehalt zwischen 2100 und 2300 Euro, je nach Berufserfahrung oder besonderen Qualifikationen. Darin enthalten sind selbstverständlich alle Wegezeiten zu HBen etc. Ausfälle gehen grundsätzlich nicht zu Lasten der AN sondern werden in Rechnung gestellt. Wenn ich mich aus einem bestimmten Grund entscheide, keine Rechnung zu schreiben, weil ich z.B. weiß da ist eh nix zu holen, dann kriegt der MA dies gar nicht mit. Ausfallzeiten werden gerne genutzt um organisatorische Dinge zu erledigen, natürlich gibt es dennoch Vorbereitungszeit. Meine MA haben immer was zu tun, da schlampt niemand rum ... :wink:
Ob der vertragliche Anhang "fallen zu Lasten des AN" rechtsbindend ist, möchte ich bezweifeln.
Konnte ich Dir weiterhelfen?
Hallo,
bei 30 Stunden in der Woche mit 1,5 Stunden für Vor-und Nachbereitung, erhalte ich 11€ Brutto. Verdienst ist immer abhängig von den Arbeitstagen im Monat.
15 Min für jeden HB und 24Tg Urlaub.
Therapiestunden werden am gerechnet und m Ende habe ich entweder mehr als 30 Stunden oder weniger die Woche gearbeitet. Bei Ausfällen, Berichte schreiben oder sie werden in Rg gestellt. Manchmal sagt auch der Chef er stellt keine Rg aus, das gucke ich in die Röhre. Im Vertrag steht aber fallen zu Lasten den AN.
Und wir ist es bei dir?
Hallo,
So wie ich das verstanden habe, wälzt der PI das unternehmerische Risiko an dich ab, das ist so nicht erlaubt!
Ich würde das sofort ansprechen.
Und dann auch handeln!
Das hält so vor keinem Gericht in Deutschland stand!
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Master of D... schrieb:
Martha06 schrieb am 15.4.16 20:16:
Hallo,
bei 30 Stunden in der Woche mit 1,5 Stunden für Vor-und Nachbereitung, erhalte ich 11€ Brutto. Verdienst ist immer abhängig von den Arbeitstagen im Monat.
15 Min für jeden HB und 24Tg Urlaub.
Therapiestunden werden am gerechnet und m Ende habe ich entweder mehr als 30 Stunden oder weniger die Woche gearbeitet. Bei Ausfällen, Berichte schreiben oder sie werden in Rg gestellt. Manchmal sagt auch der Chef er stellt keine Rg aus, das gucke ich in die Röhre. Im Vertrag steht aber fallen zu Lasten den AN.
Und wir ist es bei dir?
Hallo,
So wie ich das verstanden habe, wälzt der PI das unternehmerische Risiko an dich ab, das ist so nicht erlaubt!
Ich würde das sofort ansprechen.
Und dann auch handeln!
Das hält so vor keinem Gericht in Deutschland stand!
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Martha06 schrieb:
Hallo,
bei 30 Stunden in der Woche mit 1,5 Stunden für Vor-und Nachbereitung, erhalte ich 11€ Brutto. Verdienst ist immer abhängig von den Arbeitstagen im Monat.
15 Min für jeden HB und 24Tg Urlaub.
Therapiestunden werden am gerechnet und m Ende habe ich entweder mehr als 30 Stunden oder weniger die Woche gearbeitet. Bei Ausfällen, Berichte schreiben oder sie werden in Rg gestellt. Manchmal sagt auch der Chef er stellt keine Rg aus, das gucke ich in die Röhre. Im Vertrag steht aber fallen zu Lasten den AN.
Und wir ist es bei dir?
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