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Hallo, ist es möglich in einem Pflegeheim 20-40h pro Woche angestellt zu sein als Physiotherapeut und dann zusätzlich Verordnungen von Heimbewohnern, Angestellten oder externen Patienten in einer anderen Physiopraxis als freier Mitarbeiter abzurechnen? LG
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Hallo, ist es möglich in einem Pflegeheim 20-40h pro Woche angestellt zu sein als Physiotherapeut und dann zusätzlich Verordnungen von Heimbewohnern, Angestellten oder externen Patienten in einer anderen Physiopraxis als freier Mitarbeiter abzurechnen? LG
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo, ist es möglich in einem Pflegeheim 20-40h pro Woche angestellt zu sein als Physiotherapeut und dann zusätzlich Verordnungen von Heimbewohnern, Angestellten oder externen Patienten in einer anderen Physiopraxis als freier Mitarbeiter abzurechnen? LG
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Welche Rezepte willst du denn als FM von den Heimbewohnern über eine Praxis abrechnen lassen , wenn du die Patienten als angestellter PT behandelst. :tired_face: :unamused:
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Welche Rezepte willst du denn als FM von den Heimbewohnern über eine Praxis abrechnen lassen , wenn du die Patienten als angestellter PT behandelst. :tired_face: :unamused:
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Leni C. schrieb:
Welche Rezepte willst du denn als FM von den Heimbewohnern über eine Praxis abrechnen lassen , wenn du die Patienten als angestellter PT behandelst. :tired_face: :unamused:
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Das mit den Rezepten ist vom Pflegeheim so gewollt, da es Patienten gibt die keine Verordnungen bekommen und eben welche die immer welche haben (ZN-Schlüssel).
Und es darum geht das andere, z.B. Personal dann dort auch behandelt werden können. Und somit das Heim dann nicht den vollen Lohn für den Mitarbeiter zahlen muss.
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Das mit den Rezepten ist vom Pflegeheim so gewollt, da es Patienten gibt die keine Verordnungen bekommen und eben welche die immer welche haben (ZN-Schlüssel).
Und es darum geht das andere, z.B. Personal dann dort auch behandelt werden können. Und somit das Heim dann nicht den vollen Lohn für den Mitarbeiter zahlen muss.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Das mit den Rezepten ist vom Pflegeheim so gewollt, da es Patienten gibt die keine Verordnungen bekommen und eben welche die immer welche haben (ZN-Schlüssel).
Und es darum geht das andere, z.B. Personal dann dort auch behandelt werden können. Und somit das Heim dann nicht den vollen Lohn für den Mitarbeiter zahlen muss.
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Personal mit Rezept darf man nicht im Heim behandeln, es sei denn der jenige hat Hausbesuch verschrieben. Ansonsten muß die Behandlung in einer Praxis stattfinden!
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Personal mit Rezept darf man nicht im Heim behandeln, es sei denn der jenige hat Hausbesuch verschrieben. Ansonsten muß die Behandlung in einer Praxis stattfinden!
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eda261 schrieb:
Personal mit Rezept darf man nicht im Heim behandeln, es sei denn der jenige hat Hausbesuch verschrieben. Ansonsten muß die Behandlung in einer Praxis stattfinden!
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Außer das Heim hat eigene für PT-Behandlungen zugelassene Räume und kann, zum Beispiel durch Kooperation(en) mit Arzt(en) auf regelmäßige Verordnungen vertrauen und einen PT anstellen.
Meitaos Einschätzung kann ich mich anschließen: Das birgt einen schwerwiegenden Interessenskonflikt der zum Ende des Angestelltenverhältnisses führen kann.
> Und es darum geht das andere, z.B. Personal dann dort auch behandelt werden können. Und somit das Heim dann nicht den vollen Lohn für den Mitarbeiter zahlen muss.
Für den Angestellten der im zeitlichen Zusammenhang mit seiner Arbeitszeit eine PT-Behandlung erhält? Für den angestellten PT der nachweislich die zugelassenen Räume des Heimes für eigene Zwecke missbraucht um (finanziell) "wertvollere" Patienten auf eigene Rechnung zu behandeln und diese Zeit somit vom Stundenkontingent des angestellten PTs abgezogen werden kann (pro Behandlung 30min +Organisationszeit)?
Wieso können die "zusätzlichen" Verordnungen nicht über die zugelassenen Räume des Pflegeheims abgerechnet werden?
...Fragen über Fragen und solange keine Karten auf dem Tisch liegen darf wild spekuliert werden :)
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Außer das Heim hat eigene für PT-Behandlungen zugelassene Räume und kann, zum Beispiel durch Kooperation(en) mit Arzt(en) auf regelmäßige Verordnungen vertrauen und einen PT anstellen.
Meitaos Einschätzung kann ich mich anschließen: Das birgt einen schwerwiegenden Interessenskonflikt der zum Ende des Angestelltenverhältnisses führen kann.
> Und es darum geht das andere, z.B. Personal dann dort auch behandelt werden können. Und somit das Heim dann nicht den vollen Lohn für den Mitarbeiter zahlen muss.
Für den Angestellten der im zeitlichen Zusammenhang mit seiner Arbeitszeit eine PT-Behandlung erhält? Für den angestellten PT der nachweislich die zugelassenen Räume des Heimes für eigene Zwecke missbraucht um (finanziell) "wertvollere" Patienten auf eigene Rechnung zu behandeln und diese Zeit somit vom Stundenkontingent des angestellten PTs abgezogen werden kann (pro Behandlung 30min +Organisationszeit)?
Wieso können die "zusätzlichen" Verordnungen nicht über die zugelassenen Räume des Pflegeheims abgerechnet werden?
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Papa Alpaka schrieb:
Außer das Heim hat eigene für PT-Behandlungen zugelassene Räume und kann, zum Beispiel durch Kooperation(en) mit Arzt(en) auf regelmäßige Verordnungen vertrauen und einen PT anstellen.
Meitaos Einschätzung kann ich mich anschließen: Das birgt einen schwerwiegenden Interessenskonflikt der zum Ende des Angestelltenverhältnisses führen kann.
> Und es darum geht das andere, z.B. Personal dann dort auch behandelt werden können. Und somit das Heim dann nicht den vollen Lohn für den Mitarbeiter zahlen muss.
Für den Angestellten der im zeitlichen Zusammenhang mit seiner Arbeitszeit eine PT-Behandlung erhält? Für den angestellten PT der nachweislich die zugelassenen Räume des Heimes für eigene Zwecke missbraucht um (finanziell) "wertvollere" Patienten auf eigene Rechnung zu behandeln und diese Zeit somit vom Stundenkontingent des angestellten PTs abgezogen werden kann (pro Behandlung 30min +Organisationszeit)?
Wieso können die "zusätzlichen" Verordnungen nicht über die zugelassenen Räume des Pflegeheims abgerechnet werden?
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paul849 schrieb:
Nein
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Und was sind dann genau deine Aufgaben um Pflegeheim? Etwa Krankengymnastik? Soviel ich es weiss, wird diese Leistung nicht im Pflegesatz berücksichtigt. Bei keiner Pflegestufe. Korrigiere mich bitte, wenn ich im Unrecht bin...
Ich wüsste auch nicht dass die Pflegeheime über eine Kassenzulassung verfügen können, es sein denn, es hat sich dort eine Physiopraxis eingenistet - dann soll der PI dein Arbeitgeber sein.
Er wird sich über ihm entgangene Rezepte sicherlich nicht sonderlich freuen.
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Und was sind dann genau deine Aufgaben um Pflegeheim? Etwa Krankengymnastik? Soviel ich es weiss, wird diese Leistung nicht im Pflegesatz berücksichtigt. Bei keiner Pflegestufe. Korrigiere mich bitte, wenn ich im Unrecht bin...
Ich wüsste auch nicht dass die Pflegeheime über eine Kassenzulassung verfügen können, es sein denn, es hat sich dort eine Physiopraxis eingenistet - dann soll der PI dein Arbeitgeber sein.
Er wird sich über ihm entgangene Rezepte sicherlich nicht sonderlich freuen.
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Ein Pflegeheim kann über eine Kassenzulassung verfügen sobald die Anforderungen an die Zulassung der Räumlichkeiten erfüllt sind; ein PT/KG muss als Fachliche Leitung angestellt werden.
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Ein Pflegeheim kann über eine Kassenzulassung verfügen sobald die Anforderungen an die Zulassung der Räumlichkeiten erfüllt sind; ein PT/KG muss als Fachliche Leitung angestellt werden.
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Papa Alpaka schrieb:
Ein Pflegeheim kann über eine Kassenzulassung verfügen sobald die Anforderungen an die Zulassung der Räumlichkeiten erfüllt sind; ein PT/KG muss als Fachliche Leitung angestellt werden.
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bei ASB-Heime im Ruhrgebiet ist es durchaus üblich Physios und/ oder Ergos einzustellen. Gehören aber dann glaube ich intern zum Sozialen Dienst .
Gruß Bert
ASB = Arbeiter Samariter Bund :wink:
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bei ASB-Heime im Ruhrgebiet ist es durchaus üblich Physios und/ oder Ergos einzustellen. Gehören aber dann glaube ich intern zum Sozialen Dienst .
Gruß Bert
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Bert schrieb:
bei ASB-Heime im Ruhrgebiet ist es durchaus üblich Physios und/ oder Ergos einzustellen. Gehören aber dann glaube ich intern zum Sozialen Dienst .
Gruß Bert
ASB = Arbeiter Samariter Bund :wink:
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Heiland schrieb:
Und was sind dann genau deine Aufgaben um Pflegeheim? Etwa Krankengymnastik? Soviel ich es weiss, wird diese Leistung nicht im Pflegesatz berücksichtigt. Bei keiner Pflegestufe. Korrigiere mich bitte, wenn ich im Unrecht bin...
Ich wüsste auch nicht dass die Pflegeheime über eine Kassenzulassung verfügen können, es sein denn, es hat sich dort eine Physiopraxis eingenistet - dann soll der PI dein Arbeitgeber sein.
Er wird sich über ihm entgangene Rezepte sicherlich nicht sonderlich freuen.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo, ist es möglich in einem Pflegeheim 20-40h pro Woche angestellt zu sein als Physiotherapeut und dann zusätzlich Verordnungen von Heimbewohnern, Angestellten oder externen Patienten in einer anderen Physiopraxis als freier Mitarbeiter abzurechnen? LG
MFG
Meitao
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Meitao schrieb:
Dürfte einen satten Interessenkonflikt auslösen!
MFG
Meitao
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Beatrice Staatz schrieb:
Warum nicht?
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Leni C. schrieb:
Welche Rezepte willst du denn als FM von den Heimbewohnern über eine Praxis abrechnen lassen , wenn du die Patienten als angestellter PT behandelst. :tired_face: :unamused:
Und es darum geht das andere, z.B. Personal dann dort auch behandelt werden können. Und somit das Heim dann nicht den vollen Lohn für den Mitarbeiter zahlen muss.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Das mit den Rezepten ist vom Pflegeheim so gewollt, da es Patienten gibt die keine Verordnungen bekommen und eben welche die immer welche haben (ZN-Schlüssel).
Und es darum geht das andere, z.B. Personal dann dort auch behandelt werden können. Und somit das Heim dann nicht den vollen Lohn für den Mitarbeiter zahlen muss.
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eim schrieb:
Wenn du das Personal dort im Pflegeheim behandelst -- wie sieht das Versicherungsrechtlich dann aus ?????
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eda261 schrieb:
Personal mit Rezept darf man nicht im Heim behandeln, es sei denn der jenige hat Hausbesuch verschrieben. Ansonsten muß die Behandlung in einer Praxis stattfinden!
Meitaos Einschätzung kann ich mich anschließen: Das birgt einen schwerwiegenden Interessenskonflikt der zum Ende des Angestelltenverhältnisses führen kann.
> Und es darum geht das andere, z.B. Personal dann dort auch behandelt werden können. Und somit das Heim dann nicht den vollen Lohn für den Mitarbeiter zahlen muss.
Für den Angestellten der im zeitlichen Zusammenhang mit seiner Arbeitszeit eine PT-Behandlung erhält? Für den angestellten PT der nachweislich die zugelassenen Räume des Heimes für eigene Zwecke missbraucht um (finanziell) "wertvollere" Patienten auf eigene Rechnung zu behandeln und diese Zeit somit vom Stundenkontingent des angestellten PTs abgezogen werden kann (pro Behandlung 30min +Organisationszeit)?
Wieso können die "zusätzlichen" Verordnungen nicht über die zugelassenen Räume des Pflegeheims abgerechnet werden?
...Fragen über Fragen und solange keine Karten auf dem Tisch liegen darf wild spekuliert werden :)
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Papa Alpaka schrieb:
Außer das Heim hat eigene für PT-Behandlungen zugelassene Räume und kann, zum Beispiel durch Kooperation(en) mit Arzt(en) auf regelmäßige Verordnungen vertrauen und einen PT anstellen.
Meitaos Einschätzung kann ich mich anschließen: Das birgt einen schwerwiegenden Interessenskonflikt der zum Ende des Angestelltenverhältnisses führen kann.
> Und es darum geht das andere, z.B. Personal dann dort auch behandelt werden können. Und somit das Heim dann nicht den vollen Lohn für den Mitarbeiter zahlen muss.
Für den Angestellten der im zeitlichen Zusammenhang mit seiner Arbeitszeit eine PT-Behandlung erhält? Für den angestellten PT der nachweislich die zugelassenen Räume des Heimes für eigene Zwecke missbraucht um (finanziell) "wertvollere" Patienten auf eigene Rechnung zu behandeln und diese Zeit somit vom Stundenkontingent des angestellten PTs abgezogen werden kann (pro Behandlung 30min +Organisationszeit)?
Wieso können die "zusätzlichen" Verordnungen nicht über die zugelassenen Räume des Pflegeheims abgerechnet werden?
...Fragen über Fragen und solange keine Karten auf dem Tisch liegen darf wild spekuliert werden :)
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paul849 schrieb:
Nein
Ich wüsste auch nicht dass die Pflegeheime über eine Kassenzulassung verfügen können, es sein denn, es hat sich dort eine Physiopraxis eingenistet - dann soll der PI dein Arbeitgeber sein.
Er wird sich über ihm entgangene Rezepte sicherlich nicht sonderlich freuen.
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Papa Alpaka schrieb:
Ein Pflegeheim kann über eine Kassenzulassung verfügen sobald die Anforderungen an die Zulassung der Räumlichkeiten erfüllt sind; ein PT/KG muss als Fachliche Leitung angestellt werden.
Gruß Bert
ASB = Arbeiter Samariter Bund :wink:
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Bert schrieb:
bei ASB-Heime im Ruhrgebiet ist es durchaus üblich Physios und/ oder Ergos einzustellen. Gehören aber dann glaube ich intern zum Sozialen Dienst .
Gruß Bert
ASB = Arbeiter Samariter Bund :wink:
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Heiland schrieb:
Und was sind dann genau deine Aufgaben um Pflegeheim? Etwa Krankengymnastik? Soviel ich es weiss, wird diese Leistung nicht im Pflegesatz berücksichtigt. Bei keiner Pflegestufe. Korrigiere mich bitte, wenn ich im Unrecht bin...
Ich wüsste auch nicht dass die Pflegeheime über eine Kassenzulassung verfügen können, es sein denn, es hat sich dort eine Physiopraxis eingenistet - dann soll der PI dein Arbeitgeber sein.
Er wird sich über ihm entgangene Rezepte sicherlich nicht sonderlich freuen.
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