Wir suchen für unser (natürlich
etwas positiv verrücktes) Team
eine Verstärkung zum
nächstmöglichen Zeitpunkt.
Die Praxis liegt im Norden von Kiel
im Stadteil Friedrichsort, unweit
des beliebten Falkensteiner
Strandes.In der Umgebung der Praxis
gibt es auch noch bezahlbaren
Wohnraum.
Unsere Patienten kommen aus allen
sozialen Schichten und es sind auch
alle Schwerpunkte der
Physiotherapie vorhanden. An
Hausbesuche brauchst Du bei uns
nicht denken (es sei denn, Du
möchtest unbedingt). Da...
etwas positiv verrücktes) Team
eine Verstärkung zum
nächstmöglichen Zeitpunkt.
Die Praxis liegt im Norden von Kiel
im Stadteil Friedrichsort, unweit
des beliebten Falkensteiner
Strandes.In der Umgebung der Praxis
gibt es auch noch bezahlbaren
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Hausbesuche brauchst Du bei uns
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Mein Chef möchte, dass ich die Fortbildung "Manuelle Therapie" besuche. Allerdings bietet er mir nur 50% Fortbildungsbeteiligung bzw. Fortbildungsurlaub. Ich kann das aber finanziell nicht stemmen. Gibt es Alternativen, um das fehlende Geld zu bekommen?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Guten Abend!
Mein Chef möchte, dass ich die Fortbildung "Manuelle Therapie" besuche. Allerdings bietet er mir nur 50% Fortbildungsbeteiligung bzw. Fortbildungsurlaub. Ich kann das aber finanziell nicht stemmen. Gibt es Alternativen, um das fehlende Geld zu bekommen?
Sorry, wenn Dein Chef die FoBi möchte, soll er sie auch bezahlen oder Dir ein Angebot machen. Du bleibst ein mündiger AN - was möchtest Du?
LG,
m.
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Illdisposed schrieb:
Wenn dein Chef möchte, dass du die Fobi machen sollst, dann muss er auch für alle entstehenden Kosten aufkommen
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michael933 schrieb:
Jobben, Kredit, Verkauf von Einrichtungsgegenständen, Table Dance, Straßenmusik....
Sorry, wenn Dein Chef die FoBi möchte, soll er sie auch bezahlen oder Dir ein Angebot machen. Du bleibst ein mündiger AN - was möchtest Du?
LG,
m.
Rechne dir mal aus, was für dich da im Jahr zusammenkommt. Die Fobi bleibt deine Zusatzqualifikation und verjährt nicht. Eigentlich super.
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tom1350 schrieb:
Die Hälfte der Kosten und der Fobitage ist ehrlich gesagt kein schlechtes Angebot. Bedenke diese Fobi zieht sich über zwei Jahre und du kannst die Kosten steulich geltend machen. Dazu mußt du die Kurse bezahlen und dein Chef gibt dir die Hälfe auf die Flosse. Wäre ein Möglichkeit. Und du kannst die ganzen Kursgebühren absetzen, plus Fahrkosten.
Rechne dir mal aus, was für dich da im Jahr zusammenkommt. Die Fobi bleibt deine Zusatzqualifikation und verjährt nicht. Eigentlich super.
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ali schrieb:
je nach Bundesland Bildungsprämie und diverse ESF Töpfe !
Ich bekomme alles bezahlt selbst die stunden , ... Brauche meinen Urlaub nicht dafür zu nehmen ,.... Würde ich auch gar nicht machen wollen.
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Mit kollegialen Grüßen
Achilles2
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Achilles2 schrieb:
Eventuell mit dem Chef einen Vertrag aushandeln, daß Du Dich bei voller Kostenübernahme z. B. für vier oder fünf Jahre an den Betrieb bindest. Solltest Du früher wieder aussteigen, so zahlst Du anteilig zurück.
Mit kollegialen Grüßen
Achilles2
Eventuell mit dem Chef einen Vertrag aushandeln, daß Du Dich bei voller Kostenübernahme z. B. für vier oder fünf Jahre an den Betrieb bindest. Solltest Du früher wieder aussteigen, so zahlst Du anteilig zurück.
Mit kollegialen Grüßen
Achilles2
Solche Regelungen sind nicht zulässig. Hätten vor Gericht keinen Bestand.
Nicht mal die Frau kann man an sich binden, und die ist deutlich teurer :smile:
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tom1350 schrieb:
Achilles2 schrieb am 21.3.15 16:02:
Eventuell mit dem Chef einen Vertrag aushandeln, daß Du Dich bei voller Kostenübernahme z. B. für vier oder fünf Jahre an den Betrieb bindest. Solltest Du früher wieder aussteigen, so zahlst Du anteilig zurück.
Mit kollegialen Grüßen
Achilles2
Solche Regelungen sind nicht zulässig. Hätten vor Gericht keinen Bestand.
Nicht mal die Frau kann man an sich binden, und die ist deutlich teurer :smile:
Wo steht es geschrieben, dass zur vollständigen Kostenübernahme von Fortbildungen durch den Arbeitgeber, eine mehrjährige Bindung an den Betrieb unzulässig sind.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo Tom1350!
Wo steht es geschrieben, dass zur vollständigen Kostenübernahme von Fortbildungen durch den Arbeitgeber, eine mehrjährige Bindung an den Betrieb unzulässig sind.
Hallo Tom1350!
Wo steht es geschrieben, dass zur vollständigen Kostenübernahme von Fortbildungen durch den Arbeitgeber, eine mehrjährige Bindung an den Betrieb unzulässig sind.
Mehrjährig schon mal nicht. Bei einmonatiger Fobi könnten 6 Monate vereinbart werden. Insgesamt sind die Kosten aber zu gering. Unter 3000€ wird nicht wirklich als Fortbildungsförderung gesehen. Auch muß geprüft werden, ob diese Fobi lediglich dem AG dient und eine Bindung bzw. Rückzahlungsklausel die freie Berufswahl einschränkt.
Da die MT Fobi mindestens zwei Jahre dauert und in dieser Zeit der AN dem Betrieb mit den erworbenen Kenntnissen zur Verfügung steht ist eine Abgeltung gegeben. Eine anschließende Bindung ( das wäre dann ein Jahr bei etwa 8 Wochen Fobi ) wegen Abrechnungsposition würde wieder in dem einseitigem Interesse des AG stehen.
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tom1350 schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 21.3.15 19:55:
Hallo Tom1350!
Wo steht es geschrieben, dass zur vollständigen Kostenübernahme von Fortbildungen durch den Arbeitgeber, eine mehrjährige Bindung an den Betrieb unzulässig sind.
Mehrjährig schon mal nicht. Bei einmonatiger Fobi könnten 6 Monate vereinbart werden. Insgesamt sind die Kosten aber zu gering. Unter 3000€ wird nicht wirklich als Fortbildungsförderung gesehen. Auch muß geprüft werden, ob diese Fobi lediglich dem AG dient und eine Bindung bzw. Rückzahlungsklausel die freie Berufswahl einschränkt.
Da die MT Fobi mindestens zwei Jahre dauert und in dieser Zeit der AN dem Betrieb mit den erworbenen Kenntnissen zur Verfügung steht ist eine Abgeltung gegeben. Eine anschließende Bindung ( das wäre dann ein Jahr bei etwa 8 Wochen Fobi ) wegen Abrechnungsposition würde wieder in dem einseitigem Interesse des AG stehen.
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484 schrieb:
Genau Tom , ..... Der AG kann einen Mietarbeiter schon mal gar nicht binden. Unterschreiben kannste . Aber Bestand hat es nicht vor Gericht.
für Betrieb oder Arbeitnehmer...... :kissing_closed_eyes:
wie geschrieben, da gibt es möglichkeiten....
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ali schrieb:
hmmmm und keiner interessiert sich mehr für die eigentliche Frage, wo gibts n Zuschuß
für Betrieb oder Arbeitnehmer...... :kissing_closed_eyes:
wie geschrieben, da gibt es möglichkeiten....
Viel Spaß beim Kurs.
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tom1350 schrieb:
Doch. Die eigentliche Frage ist bei 4 Tagen Urlaub und 550€ Eigenanteil pro Jahr schon beantwortet. Auch die "Angst" vor einer jahrelangen Bindung wurde genommen.
Viel Spaß beim Kurs.
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Andreas216 schrieb:
Das ist natürlich großer Unsinn.....die Kosten für solch eine umfangreiche Fobi sind ja nicht nur die eigentlichen Kursgebühren, sondern auch Freistellungskosten, u.U. Übernachtungs - und Fahrtkosten, Umsatzausfalll...etc....Da bist du schnell bei mehr als 3000 Flocken. Des Weiteren kann man schon Hieb - und Stichfeste Verträge über eine betriebliche Bindung aushandeln...muss halt Rechtssicher geschrieben werden....Und im Übrigen: Welche Kenntnisse kommen dem AG WÄHREND der Fortbildung seinens AN gerade bei MT zu Gute? Machen darf er es nicht, bevor er das Zertifikat in der Hand hat.....zumal, wenn der AG die MT selber abrechnen kann, weil er über ein solches Zertifikat verfügt? Also man sollte auch als AN manchmal ein bisschen über den Tellerrand schauen.....
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Warum wird dann die Fortbildung eigentlich noch von angestellten Physiotherapeuten durchgeführt, wenn die Kosten seitens des AN und AG so immens hoch sind, und die Kassen im Vergleich zur KG nur um ca. 1,50 € mehr vergüten! Von den Anstrengungen des Lernens und dem Aufwand des Erreichens des Fortbildungsinstitutes will ich gar nicht sprechen!
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tom1350 schrieb:
Darauf gibt es doch viele Antworten. Spaß am Lernen, bessere Bewerberposition, Patienten nicht wegschicken müssen, steuerliche Absetzbarkeit,...
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484 schrieb:
Wenn dein Chef das möchte dann sollte er auch alles bezahlen .
Ich bekomme alles bezahlt selbst die stunden , ... Brauche meinen Urlaub nicht dafür zu nehmen ,.... Würde ich auch gar nicht machen wollen.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Die Fortbildung ist wegen einer Erkrankung des Dozenten abgesagt worden! Muss das Fortbildungsinstitut keinen Ersatz stellen?
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