für unsere Physiotherapie - Praxis
suchen wir eine*n
Physiotherapeuten*in für 5h - 20
h. Auch Berufsanfänger*innen sind
willkommen.
Wir bieten:
- selbständiges Arbeiten in einer
gut etablierten Praxis mit
wertschätzendem ruhigem
Arbeitsklima
- eine überdurchschnittliche
Vergütung( 24-26 €/h )
- komfortabel ausgestattete große
und helle Behandlungsräume
- Behandlungstakt von 30 und 60min.
- Fortbildungsunterstützung (
finanziell und zusätzliche freie
Tage)
Ein fröhliches T...
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Es wäre besser Coronahilfe zu zahlen als Weihnachtsgeld und zwar beim Weihnachtsgeld werden die Sozialleistungen abgezogen. Da bleibt dem Arbeiter bei 1000€ etwa 600,00€ übrig je nach Steuerklasse und der Arbeitgeber muss auch noch die Sozialabgabe bezahlen.
Bis zum 31.12.20 gibt es bis zu 1500,00€ Coronahilfe / Ausgleich Steuerfrei
Das heißt z.b. bei 1000,00€ Coronahilfe bekommt der Arbeiter/in 1000,00€ ausbezahlt und der Chef spart auch die Sozialkosten .
Also der Chef spart und der Physio bekommt mehr ausbezahlt ich habe mit meinen Angestellten schon gesprochen.Was glaubt ihr für was für eine Auszahlung sich meine Arbeiter entschieden haben.
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Hähnchen schrieb:
Danke mach ich
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WiHe schrieb:
Hallo Leute wer Weihnachtsgeld bekommt sollte mal mit dem Chef sprechen .
Es wäre besser Coronahilfe zu zahlen als Weihnachtsgeld und zwar beim Weihnachtsgeld werden die Sozialleistungen abgezogen. Da bleibt dem Arbeiter bei 1000€ etwa 600,00€ übrig je nach Steuerklasse und der Arbeitgeber muss auch noch die Sozialabgabe bezahlen.
Bis zum 31.12.20 gibt es bis zu 1500,00€ Coronahilfe / Ausgleich Steuerfrei
Das heißt z.b. bei 1000,00€ Coronahilfe bekommt der Arbeiter/in 1000,00€ ausbezahlt und der Chef spart auch die Sozialkosten .
Also der Chef spart und der Physio bekommt mehr ausbezahlt ich habe mit meinen Angestellten schon gesprochen.Was glaubt ihr für was für eine Auszahlung sich meine Arbeiter entschieden haben.
MfG :smile:
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Ingo Friedrich schrieb:
Die Coronahilfe darf keine Ersatzleistung sein. Wenn du regelmäßig Weihnachtsgeld zahlst, dann mach das einfach wieder und leg steuerfreie Leistung obendrauf.
MfG :smile:
Zahlst du stattdessen Coronahilfe, dann können sie das Weihnachtsgeld zusätzlich fordern.
Zahl doch beides, dann erübrigt sich diese Diskussion.
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USpre schrieb:
So ist es. Wenn du in der Vergangenheit regelmäßig Weihnachtsgeld gezahlt hast haben eine Mitarbeiter Anspruch auf Weihnachtsgeld.
Zahlst du stattdessen Coronahilfe, dann können sie das Weihnachtsgeld zusätzlich fordern.
Zahl doch beides, dann erübrigt sich diese Diskussion.
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WiHe schrieb:
Sorry beides ist klar es sollte einfach nur eine Info sein.
Ich zitiere hier einen Artikel von t-online:
"Betriebliche Übung" geht vor Freiwilligkeitsklausel
In geschäftlich schwierigen Zeiten sind Vorgesetzte oft geneigt, Einsparungen vorzunehmen – auch bei den sogenannten Sonderzahlungen. Oft soll das ein Freiwilligkeitsvorbehalt ermöglichen. Doch so einfach ist das nicht: Denn haben Arbeitnehmer mehrere Jahre hintereinander Weihnachtsgeld bekommen, steht ihnen die Zahlung in der Zukunft zu.
Diese Regelung nennt sich "betriebliche Übung". Sie tritt üblicherweise in Kraft, wenn der Arbeitgeber das Geld drei Jahre in Folge gezahlt hat, ohne jeweils darauf hinzuweisen, dass es sich um eine einmalige Zahlung handelte. Das gilt auch, wenn die Zahlung des Weihnachtsgelds nicht schriftlich im Vertrag fixiert ist.
Um zu verhindern, dass den Mitarbeitern eine betriebliche Übung bei der wiederholten Zahlung von Weihnachtsgeld entsteht, kann der Arbeitgeber unabhängig vom Arbeitsvertrag jedes Mal einen Vorbehalt bei der Ausgabe des Geldes aussprechen. Das muss schriftlich und vor oder zusammen mit der Zahlung erfolgen. Damit entfällt der Rechtsanspruch.
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mbone schrieb:
begl. Anspruch auf Weihnachtsgeld
Ich zitiere hier einen Artikel von t-online:
"Betriebliche Übung" geht vor Freiwilligkeitsklausel
In geschäftlich schwierigen Zeiten sind Vorgesetzte oft geneigt, Einsparungen vorzunehmen – auch bei den sogenannten Sonderzahlungen. Oft soll das ein Freiwilligkeitsvorbehalt ermöglichen. Doch so einfach ist das nicht: Denn haben Arbeitnehmer mehrere Jahre hintereinander Weihnachtsgeld bekommen, steht ihnen die Zahlung in der Zukunft zu.
Diese Regelung nennt sich "betriebliche Übung". Sie tritt üblicherweise in Kraft, wenn der Arbeitgeber das Geld drei Jahre in Folge gezahlt hat, ohne jeweils darauf hinzuweisen, dass es sich um eine einmalige Zahlung handelte. Das gilt auch, wenn die Zahlung des Weihnachtsgelds nicht schriftlich im Vertrag fixiert ist.
Um zu verhindern, dass den Mitarbeitern eine betriebliche Übung bei der wiederholten Zahlung von Weihnachtsgeld entsteht, kann der Arbeitgeber unabhängig vom Arbeitsvertrag jedes Mal einen Vorbehalt bei der Ausgabe des Geldes aussprechen. Das muss schriftlich und vor oder zusammen mit der Zahlung erfolgen. Damit entfällt der Rechtsanspruch.
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MikeL schrieb:
Für mich ist es selbstverständlich, dass mein Team Weihnachtsgeld UND die Coronahilfe in voller Höhe ausbezahlt bekommt. Ich bin dakbar dafür, seit mehr als zehn Jahren ein konstant unverändertes Team zu haben und diese Dankbarkeit sollte sich auch auf dem Gehaltszettel bemerkbar machen.
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Ringgeist schrieb:
Was ist denn Weihnachtsgeld? Das gibt es die letzten 10 Jahre schon nicht mehr. Und wenn, dann ist es nichts anderes als vorenthaltener Lohn. Bei unseren GKV Stunden Sätzen nicht anders zu erklären.
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Corona-Krise: Bonuszahlung bis 1.500 Euro steuerfrei
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Susulo schrieb:
Sind zwei verschiedene Dinge. Ein AG kann seine MA mit bis zu 1500 euro Sondebonus unterstützen. Dieser ist steuerfrei. Guckst du z.B.hier:
Corona-Krise: Bonuszahlung bis 1.500 Euro steuerfrei
Mein Chef käme nie auf die Idee irgendwas zusätzlich zu bezahlen.Außer zu Weihnachten, da gibts einen Tankgutschein. Ich habe aber auch keine Vorstellung davon, ob er das könnte...
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Turnschwester17 schrieb:
Okay, danke.
Mein Chef käme nie auf die Idee irgendwas zusätzlich zu bezahlen.Außer zu Weihnachten, da gibts einen Tankgutschein. Ich habe aber auch keine Vorstellung davon, ob er das könnte...
...und in den allermeisten Fällen sollte eine Rücklage vorhanden sein aus der eine Steilvorlage wie "Corona-Zulage: €1.500 steuerfrei" umgesetzt werden könnte, wenn man denn wollte. Mit Soforthilfen und Rettungsschirm stehen wir, im Vergleich zu vielen anderen Branchen, diesmal ziemlich gut da :smile:
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Papa Alpaka schrieb:
Ohne die Ausbeuterdiskussion lostreten zu wollen, Turnschwester, €40 als steuerfreien Sachbezug (plus Kaffee/Tee/Wasser/Obst plus Handy in der Praxis laden, in der Summe €44/Monat) ist einer der simpelsten Bausteine um seinen Angestellten "mehr Netto" zu ermöglichen. Um Therapieberichte im Home Office schreiben zu können brauchst du natürlich noch einen PC/Laptop, einen Internetzugang, etc dessen private Nutzung geduldet wird...
...und in den allermeisten Fällen sollte eine Rücklage vorhanden sein aus der eine Steilvorlage wie "Corona-Zulage: €1.500 steuerfrei" umgesetzt werden könnte, wenn man denn wollte. Mit Soforthilfen und Rettungsschirm stehen wir, im Vergleich zu vielen anderen Branchen, diesmal ziemlich gut da :smile:
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Turnschwester17 schrieb:
Hallo, ich muss jetzt mal grundsätzlich fragen, was die Corona Hilfe ist? Dachte, die bekommt nur der Arbeitgeber. Es liest sich so, dass auch die Angestellten was bekommen?
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484 schrieb:
Ich bekomme auch Weihnachtsgeld und das nicht zu wenig . Und auch Urlaubsgeld. Das ist eine Art von Wertschätzung euren Mitarbeitern. Ich rede nicht von 200 Euro auf die Hand. Das ist lächerlich . Mann sollte das gesamte Jahr mal sehen. 1000 Euro sollten drin sein .
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