Sie bringen mit: Teamfähigkeit,
möglichst Berufserfahrung mit
neurologischen Patienten ,
Ausbildung in Bobath wünschenswert
bzw. Bereitschaft zur Fortbildung.
Mobilität für Hausbesuche ist
Voraussetzung.
Wir bieten Ihnen ein
anspruchsvolles Aufgabenfeld in
einem unbefristeten
Beschäftigungsverhältnis, Gehalt
analog TVÖD Bund 9a, 13
Monatsgehalt analog TVÖD,
Gehaltssteigerungen analog TVÖD,
30 Tage Urlaub, zusätzliche
Altersversorgung, Fort- und
Weiterbildung, fachlichen
Austausch...
möglichst Berufserfahrung mit
neurologischen Patienten ,
Ausbildung in Bobath wünschenswert
bzw. Bereitschaft zur Fortbildung.
Mobilität für Hausbesuche ist
Voraussetzung.
Wir bieten Ihnen ein
anspruchsvolles Aufgabenfeld in
einem unbefristeten
Beschäftigungsverhältnis, Gehalt
analog TVÖD Bund 9a, 13
Monatsgehalt analog TVÖD,
Gehaltssteigerungen analog TVÖD,
30 Tage Urlaub, zusätzliche
Altersversorgung, Fort- und
Weiterbildung, fachlichen
Austausch...
Wie regelt ihr es denn mit euren Mitarbeitern, wenn ihr unter der Woche statt Therapie, einen Betriebsausflug oder dergleichen macht? Gilt das als normale AZ bzw. Dürfen sich Mitarbeiter, die an dem Tag gar nicht gearbeitet hätten, Stunden aufschrieben? Neulich hatte ich statt Therapie für alle Mitarbeiter ein Fotoshooting nachmittags - manche Mitarbeiter wollen sich diese Stunden als Überstunden aufschreiben? Wie regelt ihr denn sowas? Oder interne Fobi außerhalb der AZ, z.B. Abends- dürfen sich eure Mitarbeiter dafür Stunden aufschreiben?
Danke vorab für eurer Feedback
Caro
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Dasselbe mit angeordneten internen Fortbildungen. Es ist Arbeitszeit, ggf.auch Überstunden
Es hängt davon ab, ob es sich um eine freiwillige Aktion handelt, der man dann auch freiwillig fern bleiben kann, oder ob es eine Dienstanweisung ist, die auszuführen ist.
Viele Grüße
Monika
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mosaik schrieb:
Das hängt davon ab: ein angeordnetes Fotoshooting ist etwas anderes als ein freiwilliger Betriebsausflug oder ein freiwilliges Weihnachtsessen.
Dasselbe mit angeordneten internen Fortbildungen. Es ist Arbeitszeit, ggf.auch Überstunden
Es hängt davon ab, ob es sich um eine freiwillige Aktion handelt, der man dann auch freiwillig fern bleiben kann, oder ob es eine Dienstanweisung ist, die auszuführen ist.
Viele Grüße
Monika
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Carolin Veit schrieb:
Liebe Kollegen/-innen,
Wie regelt ihr es denn mit euren Mitarbeitern, wenn ihr unter der Woche statt Therapie, einen Betriebsausflug oder dergleichen macht? Gilt das als normale AZ bzw. Dürfen sich Mitarbeiter, die an dem Tag gar nicht gearbeitet hätten, Stunden aufschrieben? Neulich hatte ich statt Therapie für alle Mitarbeiter ein Fotoshooting nachmittags - manche Mitarbeiter wollen sich diese Stunden als Überstunden aufschreiben? Wie regelt ihr denn sowas? Oder interne Fobi außerhalb der AZ, z.B. Abends- dürfen sich eure Mitarbeiter dafür Stunden aufschreiben?
Danke vorab für eurer Feedback
Caro
Gilt sicher in der Physiotherapie ebenso.
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kroetzi schrieb:
Gehören Teamsitzung und Fortbildung zur Arbeitszeit? | PTAheute.
Gilt sicher in der Physiotherapie ebenso.
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Inche schrieb:
Wenn du es als Betriebliche veranstaltung angeordnet hast dann ist es Arbeitszeit und ja dann sind das auch Überstunden.Infos dazu findes du im Arbeitszeit gesetz das auch Aushangpflichtig ist.
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Skiurlaub schrieb:
Hat aber nichts mit Corona zu tun.
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Björn Hoppe schrieb:
das ist doch ganz einfach und Logo: Wie beim Urlaub oder Dienstausgleich auch, ein durchschnittlicher, bezahlter Wochen-Arbeitstagsanteil. Bei 39 Wochenstunden 7,8 Stunden je Tag. Betriebsausflug, sagt schon der Name = Arbeitszeit. Abends ne kleine (z.Zt. verbotene Feier) = Freizeit und unentgeltlich. So wäre es fair.
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