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Du wünschst dir einen
Arbeitsplatz, an dem du wirklich
mit Menschen arbeitest – nicht
nur an ihnen?
Einen Ort, an dem du deine
Therapien frei, modern und
abwechslungsreich gestalten kannst?
Dann passt du wunderbar zu uns!
Bei uns hast du nicht nur
klassische Behandlungsräume,
sondern auch die Möglichkeit,
gemeinsam mit deinen Patient:innen
auf unserer großen, hochwertigen
medizinischen Trainings- und
Athletikfläche zu arbeiten –
ausgestatt...
Teilzeit!
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idefix- schrieb:
Soll Deine Rezikraft ihren Frauenarzt fragen, dann bist du auf der sicheren Seite.
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lukas40 schrieb:
Hat jemand eine Idee, wie das ist bei einer schwangeren Rezeptionskraft. Darf Sie arbeiten oder bekommt berufsverbot aufgrund corona. Danke für die Antworten.
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Esra Luise schrieb:
bei uns war das Problem das der Frauenarzt kein beschäftigungsverbot für eine Therapeutin ausstellen wollte - sie wäre schwanger nicht krank - wir haben es dann als AG ausgestellt mit der begründung das sie bei ihrer arbeit unvermeidlich Kundenkontakt hat und daher eine höhere wahrscheinlichkeit sich mit Corona anzustecken - sollte ein medikament gegen Corona gefunden werden könnte sie es aufgrund der schwangerschaft nicht nehmen - darum haben wir sie aus dem gefahrenbereich entfernt und beschäftigungsverbot ging problemlos durch - sollte bei Rezi auch gehen
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MikeL schrieb:
Ich verstehe ehrlich gesagt nicht, warum eine schwangere Rezeptionskraft - natürlich nur sofern sie ansonsten tatsächlich gesund ist - wegen der Corona-Pandemie nicht ganz normal arbeiten sollte. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, sie vor möglichen Patientenkontakten zu schützen und die EInhaltung des Sicherheitsabstandes zu gewährleisten. Dies gilt natürlich nicht nur gegenüber den Patienten, sondern auch den Beschäftigten der Praxis. Bei einer Therapeutin sehe ich das anders. Hier teile ich den Standpunkt von Esra Luise.
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