Für meine Praxis in Brühl suche
ich einen Physioterapeut (m/w/d)
oder staatl. geprüften Masseur und
med. Bademeister (m/w/d) in Voll-
oder Teilzeit, egal ob
Berufseinsteiger*in oder
Therapeut*in mit langjähriger
Berufserfahrung.
Ich biete:
- ein gutes Gehalt
- gute Nahverkehrsanbindung
- flexible Arbeitszeiten
- Urlaub frei planbar
- selbständiges Arbeiten
Du bringst mit:
- Freude am Beruf
- den Willen dich
weiterzuentwickeln
- bestenfalls Erfahrung/Fortbildung
in Manuelle The...
ich einen Physioterapeut (m/w/d)
oder staatl. geprüften Masseur und
med. Bademeister (m/w/d) in Voll-
oder Teilzeit, egal ob
Berufseinsteiger*in oder
Therapeut*in mit langjähriger
Berufserfahrung.
Ich biete:
- ein gutes Gehalt
- gute Nahverkehrsanbindung
- flexible Arbeitszeiten
- Urlaub frei planbar
- selbständiges Arbeiten
Du bringst mit:
- Freude am Beruf
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in Manuelle The...
Ich war zwei Wochen krank. Mein AG hat mir einfach 10 Std. nicht angerechnet, die im normalem Verlauf der zwei Wochen angefallen wären. Nun haben wir durch Corona viele Ausfälle die der AG nicht bezahlen will/wird.
Bis jetzt habe ich das nicht so eng gesehen. Komme mal früher, gehe mal später. Das gleicht sich so mehr oder weniger aus. Ab und an mal mehr Überstunden. Dann hatte ich mehr Geld für Urlaub oder sonstigen Anschaffungen.
Aber das geht mir jetzt zu weit.
Kennt jemand die rechtliche Lage?
Bleibt Gesund!
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wenn du fest angestellt bist, kann der Chef dir nichts abziehen wenn du krank bist. Auch nicht wenn du jetzt durch Corona, weniger Arbeit hast. Das ist Geschäftsrisiko.
Er kann die in Urlaub schicken, den muss er dann bezahlen und wenn der aufgebraucht ist, in Kurzarbeit.
Frage mal bei einem Anwalt für Arbeitsrecht nach. Bei einer Rechtschutzversicherung übernimmt die die Kosten, manchmal ist die Erstberatung aber kostenlos.
Wenn er spinnt, suche dir nach der Krise einen neuen Job und mach gleich wieder krank (dieser Rat kommt von einem AG!!), dann muss er bis zu sechs Wochen zahlen.
Ansonsten mach in Zukunft Dienst nach Fortschritt. Fünf Minuten vor Dienst kommen und pünktlich gehen, keine Überstunden mehr machen
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idefix- schrieb:
@ AT
wenn du fest angestellt bist, kann der Chef dir nichts abziehen wenn du krank bist. Auch nicht wenn du jetzt durch Corona, weniger Arbeit hast. Das ist Geschäftsrisiko.
Er kann die in Urlaub schicken, den muss er dann bezahlen und wenn der aufgebraucht ist, in Kurzarbeit.
Frage mal bei einem Anwalt für Arbeitsrecht nach. Bei einer Rechtschutzversicherung übernimmt die die Kosten, manchmal ist die Erstberatung aber kostenlos.
Wenn er spinnt, suche dir nach der Krise einen neuen Job und mach gleich wieder krank (dieser Rat kommt von einem AG!!), dann muss er bis zu sechs Wochen zahlen.
Ansonsten mach in Zukunft Dienst nach Fortschritt. Fünf Minuten vor Dienst kommen und pünktlich gehen, keine Überstunden mehr machen
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Danke!
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Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo!
Ich war zwei Wochen krank. Mein AG hat mir einfach 10 Std. nicht angerechnet, die im normalem Verlauf der zwei Wochen angefallen wären. Nun haben wir durch Corona viele Ausfälle die der AG nicht bezahlen will/wird.
Bis jetzt habe ich das nicht so eng gesehen. Komme mal früher, gehe mal später. Das gleicht sich so mehr oder weniger aus. Ab und an mal mehr Überstunden. Dann hatte ich mehr Geld für Urlaub oder sonstigen Anschaffungen.
Aber das geht mir jetzt zu weit.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Danke! Habe gerade meine Rechtsschutzversicherung angeschrieben.
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Leni C. schrieb:
Bist du mit einem Festgehalt angestellt oder hast du einen Stundenvertrag ? Normalerweise kann ich als AG nicht einfach die Stunden nicht bezahlen , die ausfallen durch absagen . Und wenn du vorher krank warst hast du ja sicherlich eine AU gebracht . Auch da können nicht einfach Abzüge gemacht werden . Wenn jetzt durch Absagen Stunden ausfallen sollte dein AG sich schleunigst um Kurzarbeitergeld bemühen .
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