Stuttgart |
Hauptbahnhof/Killesberg?Stellenangebot
UNICUM. Gesundheitszentrum am
Hauptbahnhof oder Killesberg
1. Vollzeit Physiotherapeut (m/w/d)
40h/Woche
2. oder in Teilzeit
3. oder in Minijob
Wir suchen Dich!!
STARTBONUS 1000€ nach der
Probezeit.
Unsere Praxis liegt im Herzen der
Stuttgarter City, direkt am
Hauptbahnhof und auf dem
Stuttgarter Killesberg. Wir
arbeiten in schönen, hellen
Räumlichkeiten auf über 300qm"
und legen großen Wert auf
hochwertige Therapie, die reg...
Hauptbahnhof/Killesberg?Stellenangebot
UNICUM. Gesundheitszentrum am
Hauptbahnhof oder Killesberg
1. Vollzeit Physiotherapeut (m/w/d)
40h/Woche
2. oder in Teilzeit
3. oder in Minijob
Wir suchen Dich!!
STARTBONUS 1000€ nach der
Probezeit.
Unsere Praxis liegt im Herzen der
Stuttgarter City, direkt am
Hauptbahnhof und auf dem
Stuttgarter Killesberg. Wir
arbeiten in schönen, hellen
Räumlichkeiten auf über 300qm"
und legen großen Wert auf
hochwertige Therapie, die reg...
Bisher haben wir auch die Weigerung in einem Pflegeheim, da Testung notwendig, zähneknirschend aktzeptiert.
Diverse Gespräche haben stattgefunden.
Rechtlich sehen wir keinen Ausweg.
Fällt euch dazu was ein?
Gefällt mir
Der Mitarbeiter hat eine Maskenbefreiung- da kannst Du nichts machen.
Der Mitarbeiter hat keine Impfung- da kannst Du nichts machen.
Der Mitarbeiter verweigert eine Testung: hier kann er nicht gezwungen werden. Hier hilft evtl. die Umstellung auf einen Spucktest, falls er weder in Mund oder Nase akzeptiert. Zur Zeit ist Testung nicht Pflicht.
Hat er evtl. schon Corona durchgemacht (unbemerkt) und könnte über den Titer einen Nachweis bringen?
Jetzt hängt es von der Praxis ab: will sie mit so einem Mitarbeiter weiter zusammenarbeiten? Ist das Vertrauensverhältnis so ruiniert, dass eine sinnvolle, auf gegenseitigem Respekt begründetete Zusammenarbeit noch möglich ist?
Wenn ja: nachfragen, wie sich der MA die weitere Zusammenarbeit vorstellt. Gesprächsoffene Fragen stellen, nicht in ein "Du Musst das und das ändern" abgleiten.
Wenn nein: Kündigen. Unter 10 MA gibt es keinen Kündigungsschutz, über 10 MA eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen (hier noch einmal von einem Arbeitsrechtler beraten lassen).
Viele Grüße
Monika
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
mosaik schrieb:
Was möchtest Du?
Der Mitarbeiter hat eine Maskenbefreiung- da kannst Du nichts machen.
Der Mitarbeiter hat keine Impfung- da kannst Du nichts machen.
Der Mitarbeiter verweigert eine Testung: hier kann er nicht gezwungen werden. Hier hilft evtl. die Umstellung auf einen Spucktest, falls er weder in Mund oder Nase akzeptiert. Zur Zeit ist Testung nicht Pflicht.
Hat er evtl. schon Corona durchgemacht (unbemerkt) und könnte über den Titer einen Nachweis bringen?
Jetzt hängt es von der Praxis ab: will sie mit so einem Mitarbeiter weiter zusammenarbeiten? Ist das Vertrauensverhältnis so ruiniert, dass eine sinnvolle, auf gegenseitigem Respekt begründetete Zusammenarbeit noch möglich ist?
Wenn ja: nachfragen, wie sich der MA die weitere Zusammenarbeit vorstellt. Gesprächsoffene Fragen stellen, nicht in ein "Du Musst das und das ändern" abgleiten.
Wenn nein: Kündigen. Unter 10 MA gibt es keinen Kündigungsschutz, über 10 MA eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen (hier noch einmal von einem Arbeitsrechtler beraten lassen).
Viele Grüße
Monika
Bisher haben wir auch die Weigerung in einem Pflegeheim, da Testung notwendig, zähneknirschend aktzeptiert.
Diverse Gespräche haben stattgefunden.
Rechtlich sehen wir keinen Ausweg.
Fällt euch dazu was ein?
Was genau meinst Du mit "und Aufklärung betreibt"?
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
die neue schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 28.07.2021 21:02 Uhr:wir setzen sehr auf korrekten Umgang in der Pandemie, haben aber den Fall eines Mitarbeiters, der weder Testung noch Impfung noch Maske akzeptiert, Patienten durch die ständig am Kinn getragene Maske irritiert und Aufklärung betreibt . Attest über Maskenbefreiung liegt vor.
Bisher haben wir auch die Weigerung in einem Pflegeheim, da Testung notwendig, zähneknirschend aktzeptiert.
Diverse Gespräche haben stattgefunden.
Rechtlich sehen wir keinen Ausweg.
Fällt euch dazu was ein?
Was genau meinst Du mit "und Aufklärung betreibt"?
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Wonderwoman schrieb:
Vielleicht mal hier schauen, ob Du das Attest zu Fall bringen kannst: Attest zur Befreiung von der Maskenpflicht muss genaue Gr?nde...
z.B dass Patient die Maske runternehmen kann, da das Ganze eh nichts bringt, ich muss jetzt nicht die ganze Querdenkeridiologie wiederholen
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
@die neue
z.B dass Patient die Maske runternehmen kann, da das Ganze eh nichts bringt, ich muss jetzt nicht die ganze Querdenkeridiologie wiederholen
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
die neue schrieb:
ok, danke! War mich nur nicht sicher, ob ich es richtig interpretiert habe....
Danke für deine Antwort.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
@mosaik
Danke für deine Antwort.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Wonderwoman schrieb:
@Anonymer Teilnehmer Auch interessant: Kein Beschäftigungsanspruch bei ärztlich attestierter Unfähigkeit, eine Maske zu tragen
Wenn ein Pflegeheim dem MA den Zutritt verweigert, weil er keine Masken tragen will, dann fällt das bei mir unter Geschäftsschädigung. Kündigung fristlos. Kann gerne vor das Arbeitsgericht gehen.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
idefix- schrieb:
So jemand fliegt am ersten Tag. Keine Diskussion. Meine Praxis - meine Regeln - mein Hausrecht.
Wenn ein Pflegeheim dem MA den Zutritt verweigert, weil er keine Masken tragen will, dann fällt das bei mir unter Geschäftsschädigung. Kündigung fristlos. Kann gerne vor das Arbeitsgericht gehen.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Jeverland schrieb:
@idefix- spätestens wen er Patienten bekehren möchte, bin ich ganz bei dir.
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
wir setzen sehr auf korrekten Umgang in der Pandemie, haben aber den Fall eines Mitarbeiters, der weder Testung noch Impfung noch Maske akzeptiert, Patienten durch die ständig am Kinn getragene Maske irritiert und Aufklärung betreibt . Attest über Maskenbefreiung liegt vor.
Bisher haben wir auch die Weigerung in einem Pflegeheim, da Testung notwendig, zähneknirschend aktzeptiert.
Diverse Gespräche haben stattgefunden.
Rechtlich sehen wir keinen Ausweg.
Fällt euch dazu was ein?
wer will das schon……..?
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
mbone schrieb:
Zähneknirschen ist ein gar unschönes Phänomen - ob Einzeln oder im Kollektiv spielt dabei keine Rolle. Die Abrasionen können dem zarten Schmelz im wahrsten Wortsinne furcht-bares zufügen, das Geräusch hingegen ( analog dem Kratzen von Fingernägel über eine Tafel) verursacht eine Gänsehaut die einem Hitchcock gut zu Gesicht stände…….
wer will das schon……..?
Ein solches Verhalten schädigt massiv den Ruf Deiner Praxis.
Gruß von Monique
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
kvet schrieb:
Du hast doch gar keine Mitarbeiter.
Doch, eine Mieterin und eine FM, die HBs macht.
Gelten die nicht als Mitarbeiter?
Und never ever dürfte jemand, der in meiner Praxis arbeitet, sich so gegenüber Patienten äußern. Der/diejenige wäre Ruck zuck seinen/ihren bestens bezahlten Job los.
Gruß von Monique
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
M0nique schrieb:
@kvet
Doch, eine Mieterin und eine FM, die HBs macht.
Gelten die nicht als Mitarbeiter?
Und never ever dürfte jemand, der in meiner Praxis arbeitet, sich so gegenüber Patienten äußern. Der/diejenige wäre Ruck zuck seinen/ihren bestens bezahlten Job los.
Gruß von Monique
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Wonderwoman schrieb:
@M0nique öhem... wenn Du denen ein Gehalt hinterherwerfen willst, dann nenne ich solche Personen eher Scheinselbstständige. :-Q
OMG 👁👁 guckst Du bitte: Ich schrieb nicht "will", ich schrieb "würde" (Konjunktiv, gerade weil ich ja keine AN beschäftige).
Mein post galt AT, der ja wohl einen Mitarbeiter als AN - also mit Gehalt - beschäftigt.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
M0nique schrieb:
@Wonderwoman
OMG 👁👁 guckst Du bitte: Ich schrieb nicht "will", ich schrieb "würde" (Konjunktiv, gerade weil ich ja keine AN beschäftige).
Mein post galt AT, der ja wohl einen Mitarbeiter als AN - also mit Gehalt - beschäftigt.
Zur Klärung: Beiden hast Du gar nichts zu sagen, denn ein Mieter mietet nur Räume, womit diese Deinem Besitz und Deiner Verfügungsmacht entzogen sind.
Ein FM ist selbstständig und unterliegt nicht Deinem Direktionsrecht. Also hast Du in beiden Fällen KEINEN Einfluss darauf, was die machen. Du kannst einzig und allein das Gespräch suchen oder versuchen die Verträge mit den Beiden zu canceln.
Sorry... aber bei diesen Sachen bin ich sehr genau und pingelig. Gibt zu viele, die hier mitlesen und sich solche Sachen, die einfach einen falschen Eindruck machen, zu Eigen machen und dann auf die Nase fallen.
Ich sehe das hier immer noch als Fachforum und wenn man keine Ahnung hat, dann einfach mal das sabbeln lassen.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Wonderwoman schrieb:
@M0nique OMG... ist das Gleiche nur mit dem Unterschied, dass Du niemanden hast, dem Du was hinterherwerfen könntest. Nur die Tatsache, dass Du das machen würdest, daran allein in Ermangelung von ANs gehindert bist, zeigt, dass Du offensichtlich keine Ahnung hast, was "Mieter" und "FM" in diesem Zusammenhang bedeutet.
Zur Klärung: Beiden hast Du gar nichts zu sagen, denn ein Mieter mietet nur Räume, womit diese Deinem Besitz und Deiner Verfügungsmacht entzogen sind.
Ein FM ist selbstständig und unterliegt nicht Deinem Direktionsrecht. Also hast Du in beiden Fällen KEINEN Einfluss darauf, was die machen. Du kannst einzig und allein das Gespräch suchen oder versuchen die Verträge mit den Beiden zu canceln.
Sorry... aber bei diesen Sachen bin ich sehr genau und pingelig. Gibt zu viele, die hier mitlesen und sich solche Sachen, die einfach einen falschen Eindruck machen, zu Eigen machen und dann auf die Nase fallen.
Ich sehe das hier immer noch als Fachforum und wenn man keine Ahnung hat, dann einfach mal das sabbeln lassen.
Ist ja ansolut lächerlich mir nach 20 Jahren mit Mietern und FM Ahnungslosigkeit zu unterstellen. Tsss...
Ich hasse es hier im Forum wie die Pest, dass dem Erstbesten Ahnungslosigkeit vorgeworfen wird. Das dient wirklich niemandem!
Welches Problem hast Du mit mir? Welches Problem hast Du mit meinen ganz offensichtlich von Dir völlig willkürlich interpretierten kurzen Postings? Vielleicht einfach hier im thread nochmal lesen, was ich wozu geschrieben habe...
Du schreibst "Beiden hast Du gar nichts zu sagen, denn ein Mieter mietet nur Räume, womit diese Deinem Besitz und Deiner Verfügungsmacht entzogen sind."
Jetzt bin ich auch mal pingelig, hier irrst Du ganz gewaltig: Auch wenn ich meine Räume vermiete ist die Praxis immer noch in meinem Besitz und eben nicht - wie von Dir behauptet- meinem Besitz entzogen.
Davon abgesehen können Mietverträge natürlich von jeder Seite gekündigt werden.
Und selbstverständlich kann man Mietverträge auch sofort ohne Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist in beiderseitigen Einverständnis auflösen.
Das selbe gilt für Verträge mit FM.
Du schreibst "ist das Gleiche nur mit dem Unterschied, dass Du niemanden hast, dem Du was hinterherwerfen könntest."
Auch hier irrst Du! Selbstverständlich könnte ich - wenn ich denn wollte - rein theoretisch auch einer Mieterin oder FM Geld für eine sofortige Auflösung des Vertrages anbieten.
Ich habe mal vor vielen Jahren einen Mieter, der erst seit 2 Monaten Mieter meiner Praxis war, nach seinem Urlaub sofort "entlassen" = im Beisein meines Anwalts einen Aufhebungsvertrag gemacht. Er hatte 23 Privatrezepte gefälscht (im Krankenhaus geklaut und selbst ausgefüllt und die Unterschrift des Chefarztes gefälscht). Mein Anwalt und ich gaben ihm 10 Minuten Bedenkzeit. Du glaubst nicht wie schnell er den Auflösungsvertrag unterschrieben hat: In 2 Minuten kam er mit unterschriebenen Auflösungsvertrag daher. Dieser Mieter hat nicht mal nach Entschädigung für die Mietvertragsauflösung gefragt.
Du kennst unsere vom RA aufgesetzten Verträge nicht. Also "sabbel" (wie Du mich hier so schön diffamierend angehst) hier nicht dumm rum. In unserem seit 10 Jahren bestehendem Mietvertrag steht nämlich explizit etwas zu Hygienemaßnahmen.
In dem von Threadsteller geschilderten Fall hätte ich nach Vertrag ein sofortiges Kündigungsrecht ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist.
Ebenso hätte meine Mieterin - sollte ich ohne oder unterm Kinn hängenden Maske in der Praxis rumlaufen - ein sofortiges Kündigungsrecht.
Meine Mieterin und ich sehen es trotz des vertraglichen Mietverhältnisses so, dass wir zusammen arbeiten. Hat für beide Seiten Vorteile: Wir haben sogar gemeinsame Patienten und vertreten uns bei Urlaub.
Da wir viel miteinander sprechen, zusammen Essen gehen, wissen wir gegenseitig sehr genau z.B. über unsere Meinung zu Schutzmaßnahmen gegen Corona.
Wir hatten letztes Frühjahr sogar gemeinsam beschlossen die Praxis vorerst zu schließen und ich habe freiwillig zwei Monate auf 2/3 der Miete verzichtet.
Meine FM durfte letztes Frühjahr zwei Monate die Altenheime nicht mehr betreten, sie hat sich bis jetzt an die Vorgaben der Altenheime zu richten. Täte sie das nicht, dann hätte sie selbstverschuldet und ganz ohne mein Zutun "Kasse leer". Bei gut 95 Euro pro Stunde wird sie sich ihre Coronastrategie in den Altenheimen selbst gut überlegt haben. Da braucht es doch mein Zutun gar nicht.
Man kann auch mit Mietern und FM sprechen, sich austauschen, diskutierten, sich streiten, bei Problemen nach gemeinsam getragenen Lösungen suchen. Ein Mietvertrag oder ein FM-Vertrag bedeutet ja nicht, dass man sich bei Problemen gegenseitig ans letzte Hemd gehen muss - ganz egal was der Vertrag hergibt.
Uns wäre im Ernstfall eine gute Zusammenarbeit wichtiger als das, was im Vertrag steht.
Gruß von Monique
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
M0nique schrieb:
@Wonderwoman
Ist ja ansolut lächerlich mir nach 20 Jahren mit Mietern und FM Ahnungslosigkeit zu unterstellen. Tsss...
Ich hasse es hier im Forum wie die Pest, dass dem Erstbesten Ahnungslosigkeit vorgeworfen wird. Das dient wirklich niemandem!
Welches Problem hast Du mit mir? Welches Problem hast Du mit meinen ganz offensichtlich von Dir völlig willkürlich interpretierten kurzen Postings? Vielleicht einfach hier im thread nochmal lesen, was ich wozu geschrieben habe...
Du schreibst "Beiden hast Du gar nichts zu sagen, denn ein Mieter mietet nur Räume, womit diese Deinem Besitz und Deiner Verfügungsmacht entzogen sind."
Jetzt bin ich auch mal pingelig, hier irrst Du ganz gewaltig: Auch wenn ich meine Räume vermiete ist die Praxis immer noch in meinem Besitz und eben nicht - wie von Dir behauptet- meinem Besitz entzogen.
Davon abgesehen können Mietverträge natürlich von jeder Seite gekündigt werden.
Und selbstverständlich kann man Mietverträge auch sofort ohne Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist in beiderseitigen Einverständnis auflösen.
Das selbe gilt für Verträge mit FM.
Du schreibst "ist das Gleiche nur mit dem Unterschied, dass Du niemanden hast, dem Du was hinterherwerfen könntest."
Auch hier irrst Du! Selbstverständlich könnte ich - wenn ich denn wollte - rein theoretisch auch einer Mieterin oder FM Geld für eine sofortige Auflösung des Vertrages anbieten.
Ich habe mal vor vielen Jahren einen Mieter, der erst seit 2 Monaten Mieter meiner Praxis war, nach seinem Urlaub sofort "entlassen" = im Beisein meines Anwalts einen Aufhebungsvertrag gemacht. Er hatte 23 Privatrezepte gefälscht (im Krankenhaus geklaut und selbst ausgefüllt und die Unterschrift des Chefarztes gefälscht). Mein Anwalt und ich gaben ihm 10 Minuten Bedenkzeit. Du glaubst nicht wie schnell er den Auflösungsvertrag unterschrieben hat: In 2 Minuten kam er mit unterschriebenen Auflösungsvertrag daher. Dieser Mieter hat nicht mal nach Entschädigung für die Mietvertragsauflösung gefragt.
Du kennst unsere vom RA aufgesetzten Verträge nicht. Also "sabbel" (wie Du mich hier so schön diffamierend angehst) hier nicht dumm rum. In unserem seit 10 Jahren bestehendem Mietvertrag steht nämlich explizit etwas zu Hygienemaßnahmen.
In dem von Threadsteller geschilderten Fall hätte ich nach Vertrag ein sofortiges Kündigungsrecht ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist.
Ebenso hätte meine Mieterin - sollte ich ohne oder unterm Kinn hängenden Maske in der Praxis rumlaufen - ein sofortiges Kündigungsrecht.
Meine Mieterin und ich sehen es trotz des vertraglichen Mietverhältnisses so, dass wir zusammen arbeiten. Hat für beide Seiten Vorteile: Wir haben sogar gemeinsame Patienten und vertreten uns bei Urlaub.
Da wir viel miteinander sprechen, zusammen Essen gehen, wissen wir gegenseitig sehr genau z.B. über unsere Meinung zu Schutzmaßnahmen gegen Corona.
Wir hatten letztes Frühjahr sogar gemeinsam beschlossen die Praxis vorerst zu schließen und ich habe freiwillig zwei Monate auf 2/3 der Miete verzichtet.
Meine FM durfte letztes Frühjahr zwei Monate die Altenheime nicht mehr betreten, sie hat sich bis jetzt an die Vorgaben der Altenheime zu richten. Täte sie das nicht, dann hätte sie selbstverschuldet und ganz ohne mein Zutun "Kasse leer". Bei gut 95 Euro pro Stunde wird sie sich ihre Coronastrategie in den Altenheimen selbst gut überlegt haben. Da braucht es doch mein Zutun gar nicht.
Man kann auch mit Mietern und FM sprechen, sich austauschen, diskutierten, sich streiten, bei Problemen nach gemeinsam getragenen Lösungen suchen. Ein Mietvertrag oder ein FM-Vertrag bedeutet ja nicht, dass man sich bei Problemen gegenseitig ans letzte Hemd gehen muss - ganz egal was der Vertrag hergibt.
Uns wäre im Ernstfall eine gute Zusammenarbeit wichtiger als das, was im Vertrag steht.
Gruß von Monique
--> Jein... die Praxis vielleicht (je nachdem wieviel Du vermietet hast). Der vermietete Raum nicht. Mal mit dem Unterschied "Besitz" und "Eigentum" beschäftigen.
"Davon abgesehen können Mietverträge natürlich von jeder Seite gekündigt werden."
--> Sicherlich nur, wenn sowas im Vertrag vorgesehen ist.
"Und selbstverständlich kann man Mietverträge auch ganz kurzfristig ohne Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist in beiderseitigen Einverständnis auflösen.
Das selbe gilt für Verträge mit FM."
--> das ist doch was ganz anderes. Sowas funktioniert nur, wenn sich beide Parteien einig sind. Und da hilft Dir auch kein Anwalt an Deiner Seite, wenn Dein Gegenüber einfach Nein sagt.
"Er hatte 23 Privatrezepte gefälscht (im Krankenhaus geklaut und selbst ausgefüllt und die Unterschrift des Chefarztes gefälscht). "
--> Sorry, aber Du kannst froh sein, dass hier kein Klarnamenpflicht gilt. Es kann doch nicht sein, dass Du hier den Ratschlag für Andere gibst, jemanden zu erpressen, etwas zu unterschreiben!?!? Ich bin erschüttert!!! Ein sehr merkwürdiges Rechtsverständnis legst Du hier an den Tag...
"In dem von Threadsteller geschilderten Fall hätte ich nach Vertrag ein sofortiges Kündigungsrecht ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist."
--> Wenn es denn so im Vertrag steht...
"Man kann auch mit Mietern und FM sprechen, sich austauschen, diskutierten, bei Problemen nach gemeinsam getragenen Lösungen suchen. "
--> Das habe ich nirgends in Abrede gestellt.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Wonderwoman schrieb:
"Jetzt bin ich auch mal pingelig, hier irrst Du ganz gewaltig: Auch wenn ich meine Räume vermiete ist die Praxis immer noch in meinem Besitz."
--> Jein... die Praxis vielleicht (je nachdem wieviel Du vermietet hast). Der vermietete Raum nicht. Mal mit dem Unterschied "Besitz" und "Eigentum" beschäftigen.
"Davon abgesehen können Mietverträge natürlich von jeder Seite gekündigt werden."
--> Sicherlich nur, wenn sowas im Vertrag vorgesehen ist.
"Und selbstverständlich kann man Mietverträge auch ganz kurzfristig ohne Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist in beiderseitigen Einverständnis auflösen.
Das selbe gilt für Verträge mit FM."
--> das ist doch was ganz anderes. Sowas funktioniert nur, wenn sich beide Parteien einig sind. Und da hilft Dir auch kein Anwalt an Deiner Seite, wenn Dein Gegenüber einfach Nein sagt.
"Er hatte 23 Privatrezepte gefälscht (im Krankenhaus geklaut und selbst ausgefüllt und die Unterschrift des Chefarztes gefälscht). "
--> Sorry, aber Du kannst froh sein, dass hier kein Klarnamenpflicht gilt. Es kann doch nicht sein, dass Du hier den Ratschlag für Andere gibst, jemanden zu erpressen, etwas zu unterschreiben!?!? Ich bin erschüttert!!! Ein sehr merkwürdiges Rechtsverständnis legst Du hier an den Tag...
"In dem von Threadsteller geschilderten Fall hätte ich nach Vertrag ein sofortiges Kündigungsrecht ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist."
--> Wenn es denn so im Vertrag steht...
"Man kann auch mit Mietern und FM sprechen, sich austauschen, diskutierten, bei Problemen nach gemeinsam getragenen Lösungen suchen. "
--> Das habe ich nirgends in Abrede gestellt.
Ach Wonderwoman, was soll das hier? Ich bin nach 20 Jahren Vermietung echter Profi darin.
Eigentum/Besitz?
Zur Klarstellung für Dich: Ein Besitzer darf mit der Sache nicht alles machen, was er möchte, sondern nur das, was der Eigentümer ihm erlaubt hat.
Ging es Dir ursprünglich nicht darum, dass ich als Vermieter kein Mitspracherecht bei den Corona-Maßnahmen der Mieterin hätte? Eben weil Du meine Verträge nicht kennst, einfach mal nix sagen/schreiben und raushalten wäre eine gute Idee gewesen. Statt dessen kräfig auf mich Draufhauen und völlig haltlose Unterstellungen von sich geben. Hier wäre jetzt von Deiner Seite mal ein ganz sauberes Zurückrudern angesagt gewesen. Haste nicht hingekriegt...
Bisher wollten - bis auf den einen Besagten - alle meine Mieter aus rein privaten Gründen selbst eine vorzeitige Vertragsauflösung (Schwangerschaft, Umzug, Krankheit des Kindes).
Vertragsauflösungen sind eine völlig normale Sache und Gang und gäbe. So what?
Erpressung? Hallo? Ich habe niemanden erpresst!!! Und erst recht habe ich hier niemandem einen Ratschlag zur Erpressung gegeben. Wo hast Du das bitte in meinem Beitrag gelesen?
Was bitte ist daran Erpressung, wenn ich ihm die Optionen Vertragsaufhebung, Kündigung, Anzeige aufzeige? Mal abgesehen davon, dass die Rezeptfälschungen sowieso vertragswidrig waren ich das Recht zur fristlosen Kündigung des Mietvertrages hatte.
Merkst Du eigentlich nicht, dass Du hier völlig haltlose Unterstellungen von Dir gibst?
Hätte ich Deines Erachtens einen jungen Vater von zwei Kleinkindern anzeigen sollen? Ja er hat sich rechtlich strafbar gemacht, aber muss ich ihm nach Dastehen ohne Arbeit auch noch dauerhaft seine Zukunft durch Entzug seiner Physio-Zulassung verbauen? So was wird er bestimmt nie wieder machen, es war ihm bestimmt eine Lehre. Zumal ich alle leeren Rezepte, die er dusseligerweise in meiner Praxis hatte liegen lassen, nach Rücksprache mit dem Chefarzt, der auch keine Anzeige erstatten wollte, geschreddert hatte.
Er hatte die Wahl und hat sich für die Vertragsaufhebung entschieden. Ansonsten hätte ich den Vertrag fristlos gekündigt, das Für und Wider hatte ihm mein Anwalt lang und breit vorab dargelegt.
Was hättest Du denn gemacht? Ihn angezeigt?
So und jetzt bitte wieder zurück zum Thema: Kann man / möchte man einen Querdenker, der den Ruf der Praxis beschädigt, weiter beschäftigen?
Gruß von Monique
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
M0nique schrieb:
@Wonderwoman
Ach Wonderwoman, was soll das hier? Ich bin nach 20 Jahren Vermietung echter Profi darin.
Eigentum/Besitz?
Zur Klarstellung für Dich: Ein Besitzer darf mit der Sache nicht alles machen, was er möchte, sondern nur das, was der Eigentümer ihm erlaubt hat.
Ging es Dir ursprünglich nicht darum, dass ich als Vermieter kein Mitspracherecht bei den Corona-Maßnahmen der Mieterin hätte? Eben weil Du meine Verträge nicht kennst, einfach mal nix sagen/schreiben und raushalten wäre eine gute Idee gewesen. Statt dessen kräfig auf mich Draufhauen und völlig haltlose Unterstellungen von sich geben. Hier wäre jetzt von Deiner Seite mal ein ganz sauberes Zurückrudern angesagt gewesen. Haste nicht hingekriegt...
Bisher wollten - bis auf den einen Besagten - alle meine Mieter aus rein privaten Gründen selbst eine vorzeitige Vertragsauflösung (Schwangerschaft, Umzug, Krankheit des Kindes).
Vertragsauflösungen sind eine völlig normale Sache und Gang und gäbe. So what?
Erpressung? Hallo? Ich habe niemanden erpresst!!! Und erst recht habe ich hier niemandem einen Ratschlag zur Erpressung gegeben. Wo hast Du das bitte in meinem Beitrag gelesen?
Was bitte ist daran Erpressung, wenn ich ihm die Optionen Vertragsaufhebung, Kündigung, Anzeige aufzeige? Mal abgesehen davon, dass die Rezeptfälschungen sowieso vertragswidrig waren ich das Recht zur fristlosen Kündigung des Mietvertrages hatte.
Merkst Du eigentlich nicht, dass Du hier völlig haltlose Unterstellungen von Dir gibst?
Hätte ich Deines Erachtens einen jungen Vater von zwei Kleinkindern anzeigen sollen? Ja er hat sich rechtlich strafbar gemacht, aber muss ich ihm nach Dastehen ohne Arbeit auch noch dauerhaft seine Zukunft durch Entzug seiner Physio-Zulassung verbauen? So was wird er bestimmt nie wieder machen, es war ihm bestimmt eine Lehre. Zumal ich alle leeren Rezepte, die er dusseligerweise in meiner Praxis hatte liegen lassen, nach Rücksprache mit dem Chefarzt, der auch keine Anzeige erstatten wollte, geschreddert hatte.
Er hatte die Wahl und hat sich für die Vertragsaufhebung entschieden. Ansonsten hätte ich den Vertrag fristlos gekündigt, das Für und Wider hatte ihm mein Anwalt lang und breit vorab dargelegt.
Was hättest Du denn gemacht? Ihn angezeigt?
So und jetzt bitte wieder zurück zum Thema: Kann man / möchte man einen Querdenker, der den Ruf der Praxis beschädigt, weiter beschäftigen?
Gruß von Monique
"Ein Besitzer darf mit der Sache nicht alles machen, was er möchte, sondern nur das, was der Eigentümer ihm erlaubt hat."
--> komplett falsch. Als Besitzer hast Du den direkten Zugriff auf die Sache. D.h. dass Du damit machen kannst, was Du willst. Und zwar auch, wenn Du das nicht willst. Wie willst Du den Besitzer daran hindern?
"Erpressung? Hallo? Ich habe niemanden erpresst!!! "
--> Du solltest nochmal lesen, was Du geschrieben hast. Du hast jemanden mit einem Fehlverhalten in Gegenwart Deines Anwalts konfrontiert und dann gesagt, wie schnell der Mieter/FM dann aufgrund dessen den Auflösungsvertrag unterschrieben hat. Ich nennen sowas mindestens Nötigung und damit strafbewehrt.
Und hier lieferst Du selbst den Beweis für meine Annahme "Er hatte die Wahl und hat sich für die Vertragsaufhebung entschieden." Denn eigentlich hatte er wohl kaum eine Wahl...
"Was hättest Du denn gemacht? Ihn angezeigt?"
--> Weiß ich nicht... auf jeden Fall gesprochen, aber sicherlich wäre ich nicht so vorgegangen wie Du.
Aber nun genug... ich will hier auch kein Kolloquium in rechtlichen Fragen machen. ;-)
Du musst nur wissen, dass ich hier in diesem Forum die Böse bin und bei solchen Dingen gnaaaadenlos nachbohre. LOL
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Wonderwoman schrieb:
Auch wenn kroetzi alles gefällt, was Du schreibst ist es teilweise einfach falsch!!!
"Ein Besitzer darf mit der Sache nicht alles machen, was er möchte, sondern nur das, was der Eigentümer ihm erlaubt hat."
--> komplett falsch. Als Besitzer hast Du den direkten Zugriff auf die Sache. D.h. dass Du damit machen kannst, was Du willst. Und zwar auch, wenn Du das nicht willst. Wie willst Du den Besitzer daran hindern?
"Erpressung? Hallo? Ich habe niemanden erpresst!!! "
--> Du solltest nochmal lesen, was Du geschrieben hast. Du hast jemanden mit einem Fehlverhalten in Gegenwart Deines Anwalts konfrontiert und dann gesagt, wie schnell der Mieter/FM dann aufgrund dessen den Auflösungsvertrag unterschrieben hat. Ich nennen sowas mindestens Nötigung und damit strafbewehrt.
Und hier lieferst Du selbst den Beweis für meine Annahme "Er hatte die Wahl und hat sich für die Vertragsaufhebung entschieden." Denn eigentlich hatte er wohl kaum eine Wahl...
"Was hättest Du denn gemacht? Ihn angezeigt?"
--> Weiß ich nicht... auf jeden Fall gesprochen, aber sicherlich wäre ich nicht so vorgegangen wie Du.
Aber nun genug... ich will hier auch kein Kolloquium in rechtlichen Fragen machen. ;-)
Du musst nur wissen, dass ich hier in diesem Forum die Böse bin und bei solchen Dingen gnaaaadenlos nachbohre. LOL
Ich diskutiere das hier mit Dir nicht mehr weiter. Ich bin jetzt raus. Meine Zeit ist mir für solche sinnfreien Diskussionen einfach zu schade...
Gute Nacht.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
M0nique schrieb:
@Wonderwoman
Ich diskutiere das hier mit Dir nicht mehr weiter. Ich bin jetzt raus. Meine Zeit ist mir für solche sinnfreien Diskussionen einfach zu schade...
Gute Nacht.
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
M0nique schrieb:
Hallo, dieser Mitarbeiter wäre sofort raus aus meiner Praxis. Ich würde ihm sogar liebendgerne ein ganzes jMonatsgehalt ohne erbrachte Leistung hinterherschmeissen.
Ein solches Verhalten schädigt massiv den Ruf Deiner Praxis.
Gruß von Monique
Link
Und was hatten deutsche Medien nicht alles für Horrorszenarien im Falle Englands und der Aufhebung der Coronabeschränkungen verbreitet, aber siehe da, die Inzidenzen in England sinken und es gab überhaupt keinen massiven Anstieg von Coronatoten. Gleiches gilt für die Niederlande.
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
bundy007 schrieb:
das hat florida schon seit september gezeigt, aber wurde hier in DE ja auch eher totgeschwiegen :-)
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
ella426 schrieb:
Während man in Deutschland immer noch unendliche Diskussionen über Masken etc. führt, zeigt ein Blick nach Schweden, dass es auch anders gehen kann:
Link
Und was hatten deutsche Medien nicht alles für Horrorszenarien im Falle Englands und der Aufhebung der Coronabeschränkungen verbreitet, aber siehe da, die Inzidenzen in England sinken und es gab überhaupt keinen massiven Anstieg von Coronatoten. Gleiches gilt für die Niederlande.
Mein Profilbild bearbeiten