WIR SUCHEN schnellstmöglich einen
leitende PhysiotherapeutIn in
Vollzeit/ Teilzeit für ein
interdisziplinäres Therapiezentrum
(Logo, Ergo, Physio) in Hamburg-
Eilbek."
Wir behandeln vorrangig die
Bewohner des Zentrums für Beatmung
und Intensivpflege (ZBI Nord) in
Hamburg Eilbek. Hierbei liegt der
therapeutische Schwerpunkt im
Bereich Neurologie.
Du arbeitest im Team mit
vielschichtigem KnowHow, indem du
dich entwickeln und eigene Ideen
einbringen kannst." Ihr entwickelt
gemeinsam passende...
leitende PhysiotherapeutIn in
Vollzeit/ Teilzeit für ein
interdisziplinäres Therapiezentrum
(Logo, Ergo, Physio) in Hamburg-
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semi221 schrieb:
Weiß jemand wie das geregelt ist in kurzarbeit mit Urlaub?
Viele Grüße
Monika
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semi221 schrieb:
Okay, danke. Zur Zeit arbeite ich an 2 tagen, kann mein Chef verlangen, dass ich Montag arbeite, Dienstag und Mittwoch Urlaub habe, Donnerstag arbeite und Freitag Urlaub mache oder darf ich einfach wie geplant eine Woche zusammenhängend Urlaub machen?
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mosaik schrieb:
Du kannst Dir normal Urlaub nehmen, der wird zu 100% durch den AG vergütet und entsprechend wird das KUG vermindert.
Viele Grüße
Monika
Viele Grüße
Monika
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semi221 schrieb:
Ja, wobei dieses genehmigt immer mehr oder weniger mündlich ist. Also vereinbart wurde der Urlaub im Januar, da würde er auch in einem Kalender eingetragen und mündlich so genehmigt, ich habee außer einem Foto vom Kalender keine "Beweise", keine schriftliche Bestätigung
Du darfst deinen geplanten Urlaub antreten.
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RoFo schrieb:
Urlaub dient der Erholung und muss zusammenhängend gegeben werden, wenn keine dringenden betrieblichen Gründe dagegen stehen. Bei KUG sehe ich keinen Grund, der dagegen spricht. Eher im Gegenteil.
Du darfst deinen geplanten Urlaub antreten.
Was ich nicht ganz verstehe: wenn KUG für die Mitarbeiter besteht, freut sich vielleicht jemand anderes über einen ausgelasteten Plan ?
Dann verstehe ich das Verhalten des PI nicht ganz.
Viele Grüße
Monika
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mosaik schrieb:
Ich würde mich ROFo anschliessen, vor allem, weil er geplant war.
Was ich nicht ganz verstehe: wenn KUG für die Mitarbeiter besteht, freut sich vielleicht jemand anderes über einen ausgelasteten Plan ?
Dann verstehe ich das Verhalten des PI nicht ganz.
Viele Grüße
Monika
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semi221 schrieb:
Nein, ich bin einzige Therapeutin, mein Chef ist Arzt Also könnte kein anderer die Patienten übernehmen. Und ich dachte er könnte evtl argumentieren, dass an diesen 2 Tagen Umsatz möglich ist und deshalb der Urlaub nicht zusammenhängend genommen werden darf....
Viele Grüße
Monika
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mosaik schrieb:
was macht er sonst, wenn Du im Urlaub bist?
Viele Grüße
Monika
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mosaik schrieb:
war der Urlaub geplant und genehmigt?
Viele Grüße
Monika
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Jetzt Urlaub nehmen ist auch für das Unternehmen besser!
Aber in erster Linie für AN, der diesen haben will und geplant hat!
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RoFo schrieb:
Das ist ganz allein sein Problem.
Jetzt Urlaub nehmen ist auch für das Unternehmen besser!
Aber in erster Linie für AN, der diesen haben will und geplant hat!
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semi221 schrieb:
Ja, ich denke auch, dass ich durchsetze ihn nehmen zu können, am Stück... Er lässt mich auch schon ein Jahr hängen, einen Kollegen bekomme ich wohl nicht mehr.
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semi221 schrieb:
Die ungünstigste Lösung von allen : die Patienten setzen aus. Bis vor einem Jahr hatte ich eine Kollegin. Die hat er gekündigt. Seit dem rede ich mir den Mund fusselig und er stellt niemanden ein.
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semi221 schrieb:
Warum sollte ich dort nicht arbeiten?
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Ringgeist schrieb:
Warum arbeitest du dort?
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