Wir sind ein Team von 12
Physiotherapeuten und 4
Rezeptionsfachkräften in
Garmisch-Partenkirchen. Die
Anmeldung ist immer besetzt, so
dass sich die Therapeuten voll auf
die Therapie konzentrieren können.
Wöchentliche Fachbesprechung und
interne wie externe Fortbildungen
sind eine Selbstverständlichkeit.
Für den
orthopädischen/chirurgischen
Haupttätigkeitsbereich in moderner
physiotherapeutischer Praxis mit
computergestützter medizinischer
Trainingstherapie suchen wir
eine/en Physiothe...
Physiotherapeuten und 4
Rezeptionsfachkräften in
Garmisch-Partenkirchen. Die
Anmeldung ist immer besetzt, so
dass sich die Therapeuten voll auf
die Therapie konzentrieren können.
Wöchentliche Fachbesprechung und
interne wie externe Fortbildungen
sind eine Selbstverständlichkeit.
Für den
orthopädischen/chirurgischen
Haupttätigkeitsbereich in moderner
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Trainingstherapie suchen wir
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Meine einzige Angestellte kann/möchte sich aufgrund mehrere Vorerkrankungen nicht impfen lassen und hat mir und dem Gesundheitsamt darüber ein ärztliches Attest vorgelegt. Nun möchte der Amtsarzt eine ärztliche Untersuchung durchführen und hat sie während ihrer Arbeitszeit zu einem Termin ein bestellt. Dadurch wird sie ca 2- 2 1/2 h Termine absagen müssen.
Muss ich als Chef die verlorene Einnahmen nun selber tragen, und sie trotzdem bezahlen oder welche Möglichkeiten bestehen?
Hat jemand diesbezüglich schon Erfahrung gesammelt?
Bitte keine Impfdebatte
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Guten Abend
Meine einzige Angestellte kann/möchte sich aufgrund mehrere Vorerkrankungen nicht impfen lassen und hat mir und dem Gesundheitsamt darüber ein ärztliches Attest vorgelegt. Nun möchte der Amtsarzt eine ärztliche Untersuchung durchführen und hat sie während ihrer Arbeitszeit zu einem Termin ein bestellt. Dadurch wird sie ca 2- 2 1/2 h Termine absagen müssen.
Muss ich als Chef die verlorene Einnahmen nun selber tragen, und sie trotzdem bezahlen oder welche Möglichkeiten bestehen?
Hat jemand diesbezüglich schon Erfahrung gesammelt?
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Schippi schrieb:
Kann ich nicht beantworten,aber ich tippe mal das du als Chef die MA trotzdem bezahlen muss!ausserdem ist es doch planbar!ist MA vollzeitkraft oder Teilzeit?bei Teilzeit kann man die Arbeitszeit doch schieben
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