In Voll- oder Teilzeit, als Minijob
oder als Werkstudent (m/w/d)
Einfach schön: ein Kinderlachen
Langweile gibt’s in unserer
Rehaklinik für Kinder und
Jugendliche nicht. So gehören etwa
Einzel- und Gruppentherapie, ein
Gangroboter und Hilfsmittel zu
Ihrem Arbeitsalltag. Das Schöne
dabei: Auf unseren Fluren ist immer
ein Lachen. Ihre Patienten sind
vielleicht krank, aber bestimmt
nicht traurig. Und die
Diagnosevielfalt ist ebenfalls
einmalig: Bei uns lernen Sie
Krankheitsbilder kennen, ...
oder als Werkstudent (m/w/d)
Einfach schön: ein Kinderlachen
Langweile gibt’s in unserer
Rehaklinik für Kinder und
Jugendliche nicht. So gehören etwa
Einzel- und Gruppentherapie, ein
Gangroboter und Hilfsmittel zu
Ihrem Arbeitsalltag. Das Schöne
dabei: Auf unseren Fluren ist immer
ein Lachen. Ihre Patienten sind
vielleicht krank, aber bestimmt
nicht traurig. Und die
Diagnosevielfalt ist ebenfalls
einmalig: Bei uns lernen Sie
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Meine einzige Angestellte kann/möchte sich aufgrund mehrere Vorerkrankungen nicht impfen lassen und hat mir und dem Gesundheitsamt darüber ein ärztliches Attest vorgelegt. Nun möchte der Amtsarzt eine ärztliche Untersuchung durchführen und hat sie während ihrer Arbeitszeit zu einem Termin ein bestellt. Dadurch wird sie ca 2- 2 1/2 h Termine absagen müssen.
Muss ich als Chef die verlorene Einnahmen nun selber tragen, und sie trotzdem bezahlen oder welche Möglichkeiten bestehen?
Hat jemand diesbezüglich schon Erfahrung gesammelt?
Bitte keine Impfdebatte
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Guten Abend
Meine einzige Angestellte kann/möchte sich aufgrund mehrere Vorerkrankungen nicht impfen lassen und hat mir und dem Gesundheitsamt darüber ein ärztliches Attest vorgelegt. Nun möchte der Amtsarzt eine ärztliche Untersuchung durchführen und hat sie während ihrer Arbeitszeit zu einem Termin ein bestellt. Dadurch wird sie ca 2- 2 1/2 h Termine absagen müssen.
Muss ich als Chef die verlorene Einnahmen nun selber tragen, und sie trotzdem bezahlen oder welche Möglichkeiten bestehen?
Hat jemand diesbezüglich schon Erfahrung gesammelt?
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Schippi schrieb:
Kann ich nicht beantworten,aber ich tippe mal das du als Chef die MA trotzdem bezahlen muss!ausserdem ist es doch planbar!ist MA vollzeitkraft oder Teilzeit?bei Teilzeit kann man die Arbeitszeit doch schieben
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