Du bist Physiotherapeut aus
Leidenschaft und träumst
eigentlich von deiner
Selbstständigkeit…
Aber die aktuellen
Rahmenbedingungen machen es dir
nicht
leicht:
• explodierende Praxismieten in
Stuttgart
• immenser bürokratischer
Aufwand mit den Krankenkassen
• hohes finanzielles Risiko als
Unternehmer bei unsicherer sozial-,
politischer Gesamtlage
• spürbare Kostensteigerungen
durch die
Sozialversicherungssysteme
• zunehmender Fachkräftemangel,
der dich schnell zur O...
Leidenschaft und träumst
eigentlich von deiner
Selbstständigkeit…
Aber die aktuellen
Rahmenbedingungen machen es dir
nicht
leicht:
• explodierende Praxismieten in
Stuttgart
• immenser bürokratischer
Aufwand mit den Krankenkassen
• hohes finanzielles Risiko als
Unternehmer bei unsicherer sozial-,
politischer Gesamtlage
• spürbare Kostensteigerungen
durch die
Sozialversicherungssysteme
• zunehmender Fachkräftemangel,
der dich schnell zur O...
hat jemand Erfahrungen mit einem Arbeitszeiterfassungssystem für die Praxis.
Vielleicht kann jemand einen Anbieter, aufgrund der guten Erfahrung, empfehlen.
Vielen Dank.
Mary-Ann Grötschel
Privatpraxis für Osteopathie im Harburger Binnenhafen
[kaputter Link]
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mary-ann1103 schrieb:
Hallo,
hat jemand Erfahrungen mit einem Arbeitszeiterfassungssystem für die Praxis.
Vielleicht kann jemand einen Anbieter, aufgrund der guten Erfahrung, empfehlen.
Vielen Dank.
Mary-Ann Grötschel
Privatpraxis für Osteopathie im Harburger Binnenhafen
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Hm..und welche Berufsbezeichnungen sind die Ihren? Habe nix darüber bei Ihnen gelesen...oder habe ich s nur übersehen?
Mit freundlichen Grüßen
Jürgen Krummrei :kissing_closed_eyes:
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Hallo Frau Grötschel!
Hm..und welche Berufsbezeichnungen sind die Ihren? Habe nix darüber bei Ihnen gelesen...oder habe ich s nur übersehen?
Mit freundlichen Grüßen
Jürgen Krummrei :kissing_closed_eyes:
Viel mehr wäre interessant, warum die Preise der drei Personen unterschiedlich sind ( 50 Minuten, 75€, 85€ und 100€ )? :unamused:
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tom1350 schrieb:
JürgenK schrieb am 6.6.19 17:58:
Hallo Frau Grötschel!
Hm..und welche Berufsbezeichnungen sind die Ihren? Habe nix darüber bei Ihnen gelesen...oder habe ich s nur übersehen?
Mit freundlichen Grüßen
Jürgen Krummrei :kissing_closed_eyes:
Viel mehr wäre interessant, warum die Preise der drei Personen unterschiedlich sind ( 50 Minuten, 75€, 85€ und 100€ )? :unamused:
ich komme um 7.30 und gehe um 13.00
ich komme um 7.30 und gehe um 16.40
ich komme um 13.00 und gehe um17.30
1h Mittagspause
Plan voll, kein Leerlauf ... wozu ein Programm?
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vdv schrieb:
ich komme um 7.30 und gehe um 19.30
ich komme um 7.30 und gehe um 13.00
ich komme um 7.30 und gehe um 16.40
ich komme um 13.00 und gehe um17.30
1h Mittagspause
Plan voll, kein Leerlauf ... wozu ein Programm?
Hallo Frau Grötschel!
Hm..und welche Berufsbezeichnungen sind die Ihren? Habe nix darüber bei Ihnen gelesen...oder habe ich s nur übersehen?
Mit freundlichen Grüßen
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Viel mehr wäre interessant, warum die Preise der drei Personen unterschiedlich sind ( 50 Minuten, 75€, 85€ und 100€ )? :unamused:
Weil nur Frau Grötschel die Zauber Wunder Hände hat und ohne anzufassen die Körperspannung erfassen kann :innocent:
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a schubart schrieb:
tom1350 schrieb am 6.6.19 21:24:
JürgenK schrieb am 6.6.19 17:58:
Hallo Frau Grötschel!
Hm..und welche Berufsbezeichnungen sind die Ihren? Habe nix darüber bei Ihnen gelesen...oder habe ich s nur übersehen?
Mit freundlichen Grüßen
Jürgen Krummrei :kissing_closed_eyes:
Viel mehr wäre interessant, warum die Preise der drei Personen unterschiedlich sind ( 50 Minuten, 75€, 85€ und 100€ )? :unamused:
Weil nur Frau Grötschel die Zauber Wunder Hände hat und ohne anzufassen die Körperspannung erfassen kann :innocent:
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therapeutin schrieb:
ist das ein Quatsch hoch 10... :smile:
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Shakespeare schrieb:
Solche Zeiterfassungsprogramme gibt es u.a. als Teil der Termin-und Abrechnungsprogramme, z. B. im Buchnerprogramm. Ob das Sinn macht? Vielleicht für größere Betriebe. Jemand hat mal geschrieben: Würde man uns vermitteln, dass unser rationaler Verstand eine App wäre, würden wir ihn vielleicht viel öfter benutzen...
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Inche schrieb:
Habe in der Terminheld Stundenzetel drin da kommt auch ein updat dann kannst du zb sagen aus Plan übernehmen
Wettbewerbsrechtlich dürfte hier einiges bedenklich sein.
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
Und was in aller Welt ist eine Heilpraktikerin für Allgemeinmedizin ????
Wettbewerbsrechtlich dürfte hier einiges bedenklich sein.
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
.
Sind wir mal ehrlich zu wem hat noch nie ein Patient gesagt " sie haben heilende hände"? Ist auch eine Möglichkeit ein heilversprechen zu umgehen :point_up:
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MeFe89 schrieb:
Habt ihr nicht gelesen was beim 2. Link steht? :kissing_closed_eyes: :kissing_closed_eyes: Je besser es sich anhört umso besser verkauft es sich...
Sind wir mal ehrlich zu wem hat noch nie ein Patient gesagt " sie haben heilende hände"? Ist auch eine Möglichkeit ein heilversprechen zu umgehen :point_up:
An den Rest der Schlaumeier: AN haben ein Recht auf (fast alles - diesmal aber auf..) Arbeitszeiterfassung. So ganz aus der Luft wäre die Eingangsfrage damit nicht.
EuGH: EU-Staaten müssen Arbeitgeber zur Zeiterfassung verpflichten | ZEIT ONLINE
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Xela schrieb:
Heilende Hände hat jeder, der ein Pflaster unfallfrei verkleben kann. :smile:
An den Rest der Schlaumeier: AN haben ein Recht auf (fast alles - diesmal aber auf..) Arbeitszeiterfassung. So ganz aus der Luft wäre die Eingangsfrage damit nicht.
EuGH: EU-Staaten müssen Arbeitgeber zur Zeiterfassung verpflichten | ZEIT ONLINE
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
Und was ist daran neu? Bereits heute bin ich als AG verplichtet im Rahmen des Mindestlohngesetzes die Arbeitsstunden aufzuzeichnen. Wurde gerade vor wenige Wochen im Rahmen der 3-jährigen Sozialversicherungsprüfung wieder überprüft. Bislang reichen immer noch (Papier-) Stundenzettel, der (Papier-) Terminplaner und/oder eine Excel-Tabelle. Und solang der deutsche Gesetzgeber das nicht ändert, bleibt das erstmal so. :grin:
Ich habe einfach nur nach Erfahrungen mit einem Zeiterfassungssystem gefragt. Mehr nicht!
Übrigens:Die Cleveren unter euch sagen "Respekt-toller Stundensatz!-Die scheint etwas richtig zu machen".
Die Anderen tun mir leid und dürfen auch gern weiter in ihrer "Wir demonstrieren mal mit Kreide auf dem Gehweg"-Welt bleiben!!!
Beste Grüße, Mary-Ann Grötschel
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mary-ann1103 schrieb:
Wow! Der Streß der schlechtbezahlten 20-Minuten-Taktung scheint hier Einigen aufs Gemüt zu schlagen.
Ich habe einfach nur nach Erfahrungen mit einem Zeiterfassungssystem gefragt. Mehr nicht!
Übrigens:Die Cleveren unter euch sagen "Respekt-toller Stundensatz!-Die scheint etwas richtig zu machen".
Die Anderen tun mir leid und dürfen auch gern weiter in ihrer "Wir demonstrieren mal mit Kreide auf dem Gehweg"-Welt bleiben!!!
Beste Grüße, Mary-Ann Grötschel
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mary-ann1103 schrieb:
Der Terminheld-Stundenzettel klingt interssant. Ich werde das mal testen. Danke für den Tipp!
Im Internet findet man ne Menge dazu, auch mit Fingerdruck-Sensor. Aber mich hätten praktische Erfahrungswerte interessiert.
Mit besten Grüßen
Mary-Ann Grötschel
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mary-ann1103 schrieb:
Ich wünsche mir einfach eine praktische, übersichtliche Lösung. Ideal wäre aus meiner Sicht so eine Art Stechuhr, aber nicht auf Papier sondern mit elektronischer Übermittlung.
Im Internet findet man ne Menge dazu, auch mit Fingerdruck-Sensor. Aber mich hätten praktische Erfahrungswerte interessiert.
Mit besten Grüßen
Mary-Ann Grötschel
Wenn sie ihre Praxis so umtreiben können, ihr Klientel haben und halten, diese ihre Stundensätze bezahlen...dann scheinen Sie ihre Nische gefunden zu haben und auch auszufüllen.
Und nur das zählt für den betreffenden Praxisbetreiber. Egal ob und was ich oder andere davon halten.
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karl rehfuss schrieb:
Tja, so verwegen ich ihre Aussagen auf der Internetseite auch finde, in dem Punkt muß ich zustimmen.
Wenn sie ihre Praxis so umtreiben können, ihr Klientel haben und halten, diese ihre Stundensätze bezahlen...dann scheinen Sie ihre Nische gefunden zu haben und auch auszufüllen.
Und nur das zählt für den betreffenden Praxisbetreiber. Egal ob und was ich oder andere davon halten.
Wow! Der Streß der schlechtbezahlten 20-Minuten-Taktung scheint hier Einigen aufs Gemüt zu schlagen.
Ich habe einfach nur nach Erfahrungen mit einem Zeiterfassungssystem gefragt. Mehr nicht!
Übrigens:Die Cleveren unter euch sagen "Respekt-toller Stundensatz!-Die scheint etwas richtig zu machen".
Die Anderen tun mir leid und dürfen auch gern weiter in ihrer "Wir demonstrieren mal mit Kreide auf dem Gehweg"-Welt bleiben!!!
Beste Grüße, Mary-Ann Grötschel
Sehr geehrte Frau Grötschel
Ich bin mit Nichten frustriert noch arbeite ich im 20 Minuten Takt.
Wenn man aber seine Homepage als Signatur setzt muss man sich auch nicht wundern wenn sich andere Leute sie sich anschauen
Und eventuell auch das der ein oder andere irgendwas lustig findet .
Im übrigen finde ich es nicht nett sich über Kolleginen und Kollegen lustig zu machen die sich für die Zukunft unseres Berufs einsetzen. Auch um weiterhin eine flächendeckende Versorgung zu schaffen auch für die Menschen die eben nicht 100€ privat auf den Tisch legen können
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a schubart schrieb:
mary-ann1103 schrieb am 8.6.19 09:20:
Wow! Der Streß der schlechtbezahlten 20-Minuten-Taktung scheint hier Einigen aufs Gemüt zu schlagen.
Ich habe einfach nur nach Erfahrungen mit einem Zeiterfassungssystem gefragt. Mehr nicht!
Übrigens:Die Cleveren unter euch sagen "Respekt-toller Stundensatz!-Die scheint etwas richtig zu machen".
Die Anderen tun mir leid und dürfen auch gern weiter in ihrer "Wir demonstrieren mal mit Kreide auf dem Gehweg"-Welt bleiben!!!
Beste Grüße, Mary-Ann Grötschel
Sehr geehrte Frau Grötschel
Ich bin mit Nichten frustriert noch arbeite ich im 20 Minuten Takt.
Wenn man aber seine Homepage als Signatur setzt muss man sich auch nicht wundern wenn sich andere Leute sie sich anschauen
Und eventuell auch das der ein oder andere irgendwas lustig findet .
Im übrigen finde ich es nicht nett sich über Kolleginen und Kollegen lustig zu machen die sich für die Zukunft unseres Berufs einsetzen. Auch um weiterhin eine flächendeckende Versorgung zu schaffen auch für die Menschen die eben nicht 100€ privat auf den Tisch legen können
Die Anderen tun mir leid und dürfen auch gern weiter in ihrer "Wir demonstrieren mal mit Kreide auf dem Gehweg"-Welt bleiben!!!
Es geht doch immer noch eine Stufe tiefer in der menschlichen Entwicklung wenn man Sie so liest...
Die Verantwortungsbewussten unter uns nehmen sich auch derer an, die Sie mit ihren manikürten Fingern nicht anpacken würden.
Das sind nämlich die, die nicht auf den Unsinn hereinfallen den sie von sich geben und kein Interesse daran haben ihr Geld einzig und alleine zur Steigerung Ihres Bankkontos zu vergeuden.
Aber es gibt eben immer Dumme die auf Leute wie Sie hereinfallen, Frau Grötschel.
Ihre Homepage erzeugt bei mir einen starken Brechreiz
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Break schrieb:
Übrigens:Die Cleveren unter euch sagen "Respekt-toller Stundensatz!-Die scheint etwas richtig zu machen".
Die Anderen tun mir leid und dürfen auch gern weiter in ihrer "Wir demonstrieren mal mit Kreide auf dem Gehweg"-Welt bleiben!!!
Es geht doch immer noch eine Stufe tiefer in der menschlichen Entwicklung wenn man Sie so liest...
Die Verantwortungsbewussten unter uns nehmen sich auch derer an, die Sie mit ihren manikürten Fingern nicht anpacken würden.
Das sind nämlich die, die nicht auf den Unsinn hereinfallen den sie von sich geben und kein Interesse daran haben ihr Geld einzig und alleine zur Steigerung Ihres Bankkontos zu vergeuden.
Aber es gibt eben immer Dumme die auf Leute wie Sie hereinfallen, Frau Grötschel.
Ihre Homepage erzeugt bei mir einen starken Brechreiz
Und was ist daran neu? Bereits heute bin ich als AG verplichtet im Rahmen des Mindestlohngesetzes die Arbeitsstunden aufzuzeichnen. Wurde gerade vor wenige Wochen im Rahmen der 3-jährigen Sozialversicherungsprüfung wieder überprüft. ...
Neu ist: dass auch diejenigen Anspruch auf Arbeitszeiterfassung bekommen sollen, die derzeit z.B. durch Ausnahmen im Mindestlohngesetz - nicht erfasst werden müssen. Aber das weisst Du sicher selber :blush:
Stichwort: regelmäßig über 2000 Brutto, Ausnahme Schwarzarbeitgesetz usw.
Ob dann ein angestellter Konzernvorstand mit einem Stundenzettel konform geht? Man darf das bezweifeln. Es wird auf das von a.m.1103 angedachte System hinauslaufen. Deshalb macht die Diskussion durchaus Sinn.
Und wenn die Prüfer bei dir alle 3 Jahren vorbeikommen - Respekt. Bei mir müssen Sie nur alle 4 Jahre kommen (Schlaumeiermodus aus) :blush:
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Xela schrieb:
Lars van Ravenzwaaij schrieb am 7.6.19 17:50:
Und was ist daran neu? Bereits heute bin ich als AG verplichtet im Rahmen des Mindestlohngesetzes die Arbeitsstunden aufzuzeichnen. Wurde gerade vor wenige Wochen im Rahmen der 3-jährigen Sozialversicherungsprüfung wieder überprüft. ...
Neu ist: dass auch diejenigen Anspruch auf Arbeitszeiterfassung bekommen sollen, die derzeit z.B. durch Ausnahmen im Mindestlohngesetz - nicht erfasst werden müssen. Aber das weisst Du sicher selber :blush:
Stichwort: regelmäßig über 2000 Brutto, Ausnahme Schwarzarbeitgesetz usw.
Ob dann ein angestellter Konzernvorstand mit einem Stundenzettel konform geht? Man darf das bezweifeln. Es wird auf das von a.m.1103 angedachte System hinauslaufen. Deshalb macht die Diskussion durchaus Sinn.
Und wenn die Prüfer bei dir alle 3 Jahren vorbeikommen - Respekt. Bei mir müssen Sie nur alle 4 Jahre kommen (Schlaumeiermodus aus) :blush:
"Du, ich muss heute mal was früher weg, stempelst du mich später aus?" usw ...
macht ihr mal!
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vdv schrieb:
ohne Zeiterfassung wäre arbeiststundenbetrug ja gar nicht möglich! Daher ist es schon sinnvoll, so etwas zu haben.
"Du, ich muss heute mal was früher weg, stempelst du mich später aus?" usw ...
macht ihr mal!
Neu ist: dass auch diejenigen Anspruch auf Arbeitszeiterfassung bekommen sollen, ....
Merke das berühmt-berüchtigte "sollen". :innocent: Da muss sich dann erstmal der deutschen Gesetzgeber mit befassen, der dann erfahrungsgemäß irgendein bürokratische Monster entwickeln wird, das dann wahrscheinlich vom BVG wieder aufgrund handwerkliche Mängel kassiert wird.
Na ja, bei technische Lösungen wie eine App läuft Deutschland ja so rund 10 Jahre auf der Rest der Welt zurück, Stichwort: elektronische Patientenakte, Software-Schnittstellen, Breitbandanschlüsse, etc. Deswegen macht imho eine Diskussion diesbezüglich nun so gar kein Sinn, v.a. nicht zum jetzigen Zeitpunkt. Es sei denn, man übt sich im vorauseilender Gehorsam. :kissing_closed_eyes:
Abgesehen davon, haben wir seit 20 Jahre schon eine von mir programmierte interne EDV-Lösung zur Zeiterfassung im Einsatz, der die speziellen Eigenarten unsere Firmen berücksichtigt. Leider ist keiner der, derzeit auf dem Markt vorhandenen Zeiterfassungssysteme in der Lage, das regelgerecht abzubilden.
Uuups; Tippfehler. Liegt wahrscheinlich daran, dass wir 3 Firmen haben, sodass jedes Jahr irgendeine Prüfung fällig ist. Da verliert man schon mal den Überblick. :hushed: :astonished:
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
Xela schrieb am 10.6.19 07:12:
Ob dann ein angestellter Konzernvorstand mit einem Stundenzettel konform geht? Man darf das bezweifeln. Es wird auf das von a.m.1103 angedachte System hinauslaufen. Deshalb macht die Diskussion durchaus Sinn.
Und wenn die Prüfer bei dir alle 3 Jahren vorbeikommen - Respekt. Bei mir müssen Sie nur alle 4 Jahre kommen (Schlaumeiermodus aus) :blush:
Neu ist: dass auch diejenigen Anspruch auf Arbeitszeiterfassung bekommen sollen, ....
Merke das berühmt-berüchtigte "sollen". :innocent: Da muss sich dann erstmal der deutschen Gesetzgeber mit befassen, der dann erfahrungsgemäß irgendein bürokratische Monster entwickeln wird, das dann wahrscheinlich vom BVG wieder aufgrund handwerkliche Mängel kassiert wird.
Na ja, bei technische Lösungen wie eine App läuft Deutschland ja so rund 10 Jahre auf der Rest der Welt zurück, Stichwort: elektronische Patientenakte, Software-Schnittstellen, Breitbandanschlüsse, etc. Deswegen macht imho eine Diskussion diesbezüglich nun so gar kein Sinn, v.a. nicht zum jetzigen Zeitpunkt. Es sei denn, man übt sich im vorauseilender Gehorsam. :kissing_closed_eyes:
Abgesehen davon, haben wir seit 20 Jahre schon eine von mir programmierte interne EDV-Lösung zur Zeiterfassung im Einsatz, der die speziellen Eigenarten unsere Firmen berücksichtigt. Leider ist keiner der, derzeit auf dem Markt vorhandenen Zeiterfassungssysteme in der Lage, das regelgerecht abzubilden.
Uuups; Tippfehler. Liegt wahrscheinlich daran, dass wir 3 Firmen haben, sodass jedes Jahr irgendeine Prüfung fällig ist. Da verliert man schon mal den Überblick. :hushed: :astonished:
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Problem beschreiben
JürgenK schrieb:
Hallo Frau Grötschel!
Hm..und welche Berufsbezeichnungen sind die Ihren? Habe nix darüber bei Ihnen gelesen...oder habe ich s nur übersehen?
Mit freundlichen Grüßen
Jürgen Krummrei :kissing_closed_eyes:
Hallo,
hat jemand Erfahrungen mit einem Arbeitszeiterfassungssystem für die Praxis.
Vielleicht kann jemand einen Anbieter, aufgrund der guten Erfahrung, empfehlen.
Vielen Dank.
Mary-Ann Grötschel
Ich frage mich wofür man bei drei Therapeuten ein Zeiterfassungssystem braucht .
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ABER: jedes Klientel will bedient sein.
Wenn Fr. Grötschel das schafft, macht sie aus betriebswirtschaftlicher Sicht alles richtig. Und das ist der Unterschied zwischen Polo oder Panamera. Oder auch Altersarmut und Auskommen.
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karl rehfuss schrieb:
Wie gesagt, auch ich empfinde die Aussagen als reine Bauernfängerei.
ABER: jedes Klientel will bedient sein.
Wenn Fr. Grötschel das schafft, macht sie aus betriebswirtschaftlicher Sicht alles richtig. Und das ist der Unterschied zwischen Polo oder Panamera. Oder auch Altersarmut und Auskommen.
Hallo,
hat jemand Erfahrungen mit einem Arbeitszeiterfassungssystem für die Praxis.
Vielleicht kann jemand einen Anbieter, aufgrund der guten Erfahrung, empfehlen.
Vielen Dank.
Mary-Ann Grötschel
Ich frage mich wofür man bei drei Therapeuten ein Zeiterfassungssystem braucht .
Ich tippe das es um die neue Richtlinie geht ( die es aber noch gar nicht gibt)
Die EU hat angekündigt das es für alle Betriebe echte Zeiterfassung geben muss (irgendwann, und keiner weiß wie es in Deutschland dann umgesetzt werden soll)
Also Arbeitszeiten im Plan reichen dann nicht mehr aus . Da wie wir ja alle wissen in der Realität die meisten eh mehr machen müssen als im Plan steht: morgens früher kommen Praxis fertig machen, pc hochfahren , räume machen, Karten raussuchen etc Abends Müll raus alles hochstellen zum Teil sogar noch wischen, Kassen Abschluss etc. Das ist der Alltag vor allem in kleinen Praxen und ich kenne kaum eine wo es bezahlt wird als echte Arbeitszeit. Und das wird sich dann eventuell ändern. Aber auch ne Stechuhr kann man bescheißen . Wie in vielen Branchen jetzt schon üblich. Ich sag nur Paketdienste etc.
Aber Frau G . Kann mich gerne korrigieren wenn es mich um das Thema geht....ich würde erst mal abwarten...was dann wirklich gefordert wird .
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a schubart schrieb:
Leni C. schrieb am 8.6.19 19:47:
mary-ann1103 schrieb am 6.6.19 16:35:
Hallo,
hat jemand Erfahrungen mit einem Arbeitszeiterfassungssystem für die Praxis.
Vielleicht kann jemand einen Anbieter, aufgrund der guten Erfahrung, empfehlen.
Vielen Dank.
Mary-Ann Grötschel
Ich frage mich wofür man bei drei Therapeuten ein Zeiterfassungssystem braucht .
Ich tippe das es um die neue Richtlinie geht ( die es aber noch gar nicht gibt)
Die EU hat angekündigt das es für alle Betriebe echte Zeiterfassung geben muss (irgendwann, und keiner weiß wie es in Deutschland dann umgesetzt werden soll)
Also Arbeitszeiten im Plan reichen dann nicht mehr aus . Da wie wir ja alle wissen in der Realität die meisten eh mehr machen müssen als im Plan steht: morgens früher kommen Praxis fertig machen, pc hochfahren , räume machen, Karten raussuchen etc Abends Müll raus alles hochstellen zum Teil sogar noch wischen, Kassen Abschluss etc. Das ist der Alltag vor allem in kleinen Praxen und ich kenne kaum eine wo es bezahlt wird als echte Arbeitszeit. Und das wird sich dann eventuell ändern. Aber auch ne Stechuhr kann man bescheißen . Wie in vielen Branchen jetzt schon üblich. Ich sag nur Paketdienste etc.
Aber Frau G . Kann mich gerne korrigieren wenn es mich um das Thema geht....ich würde erst mal abwarten...was dann wirklich gefordert wird .
[...] Da wie wir ja alle wissen in der Realität die meisten eh mehr machen müssen als im Plan steht: morgens früher kommen Praxis fertig machen, pc hochfahren , räume machen, Karten raussuchen etc Abends Müll raus alles hochstellen zum Teil sogar noch wischen, Kassen Abschluss etc. Das ist der Alltag vor allem in kleinen Praxen und ich kenne kaum eine wo es bezahlt wird als echte Arbeitszeit. Und das wird sich dann eventuell ändern. Aber auch ne Stechuhr kann man bescheißen. [...]
...die Stechuhr besitzt keinerlei realistische Aussagekraft; etwa soviel wie der gute alte Stundenzettel (nur werden die Zeiten dann direkt in den PC übertragen). Veränderungen sind trotzdem möglich, irgendwer hat Zugriff auf die Datenbank und dieses jemand kann auch Zeiten anpassen.
Zu der unbezahlten Mehrarbeit gehören immer auch Arbeitnehmer die sie leisten. Es ist nicht nur der Arbeitgeber der sie annimmt/duldet, es ist immer auch jemand der sie erledigt. Vor langen Jahren einmal haben die Arbeitnehmer sich gegenseitig darin unterstützt, ihre Rechte gegenüber Arbeitgebern wahrzunehmen - heute greifen Arbeitnehmer auf die Arbeitgeber zurück um ihren Kollegen eins reinzuwürgen ("der hat nach dem ausstempeln den Boden nicht gewischt!", "die ist mit ungekämmten Haaren zur Arbeit gegangen"). Zwischen gut und böse gibt es etliche tausend Graustufen, nicht jeder Kollege der um eine Nuance von eurem Lieblingsgrauton abweicht muss sofort hinter Gitter; ihr braucht ihn noch um endlich fürs putzen bezahlt zu werden.
Dafür müsst ihr euch selbst und gegenseitig zusammenraufen, die Arbeitgeber werden dafür keinen Finger krumm machen wenn sie nicht müssen...
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Papa Alpaka schrieb:
a schubart schrieb am 9.6.19 05:53:
[...] Da wie wir ja alle wissen in der Realität die meisten eh mehr machen müssen als im Plan steht: morgens früher kommen Praxis fertig machen, pc hochfahren , räume machen, Karten raussuchen etc Abends Müll raus alles hochstellen zum Teil sogar noch wischen, Kassen Abschluss etc. Das ist der Alltag vor allem in kleinen Praxen und ich kenne kaum eine wo es bezahlt wird als echte Arbeitszeit. Und das wird sich dann eventuell ändern. Aber auch ne Stechuhr kann man bescheißen. [...]
...die Stechuhr besitzt keinerlei realistische Aussagekraft; etwa soviel wie der gute alte Stundenzettel (nur werden die Zeiten dann direkt in den PC übertragen). Veränderungen sind trotzdem möglich, irgendwer hat Zugriff auf die Datenbank und dieses jemand kann auch Zeiten anpassen.
Zu der unbezahlten Mehrarbeit gehören immer auch Arbeitnehmer die sie leisten. Es ist nicht nur der Arbeitgeber der sie annimmt/duldet, es ist immer auch jemand der sie erledigt. Vor langen Jahren einmal haben die Arbeitnehmer sich gegenseitig darin unterstützt, ihre Rechte gegenüber Arbeitgebern wahrzunehmen - heute greifen Arbeitnehmer auf die Arbeitgeber zurück um ihren Kollegen eins reinzuwürgen ("der hat nach dem ausstempeln den Boden nicht gewischt!", "die ist mit ungekämmten Haaren zur Arbeit gegangen"). Zwischen gut und böse gibt es etliche tausend Graustufen, nicht jeder Kollege der um eine Nuance von eurem Lieblingsgrauton abweicht muss sofort hinter Gitter; ihr braucht ihn noch um endlich fürs putzen bezahlt zu werden.
Dafür müsst ihr euch selbst und gegenseitig zusammenraufen, die Arbeitgeber werden dafür keinen Finger krumm machen wenn sie nicht müssen...
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Leni C. schrieb:
mary-ann1103 schrieb am 6.6.19 16:35:
Hallo,
hat jemand Erfahrungen mit einem Arbeitszeiterfassungssystem für die Praxis.
Vielleicht kann jemand einen Anbieter, aufgrund der guten Erfahrung, empfehlen.
Vielen Dank.
Mary-Ann Grötschel
Ich frage mich wofür man bei drei Therapeuten ein Zeiterfassungssystem braucht .
Nur, bei uns steht Wissen und Können dahinter und net der Versuch jemandem ein Konzept für Selbstzahler zu verkaufen...
Was ist das denn für ein scheiß...?
Was haben Sie denn für eine Ausbildung?
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FFGG schrieb:
naja, bei € 35.- pro Behandlung MT in der Praxis ist unser Stundenlohn auch net sooo schlecht.
Nur, bei uns steht Wissen und Können dahinter und net der Versuch jemandem ein Konzept für Selbstzahler zu verkaufen...
Was ist das denn für ein scheiß...?
Was haben Sie denn für eine Ausbildung?
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