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Physiotherapiepraxis suchen wir
motivierte Physiotherapeuten
(m/w/d), die unser Team verstärken
möchten.
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Mich würde einmal interessieren, was ihr (Arbeitgeber) euren Mitarbeitern maximal zahlt? Keine Führungsposition sondern schon am Patienten arbeitend. KGG, MT, Osteopathie... egal. Einfach mal den maximalen Studenlohn, den ihr einem eurer Mitarbeiter gezahlt habt/zahlt.
Gerne auch Anonym, falls das angenehmer ist ;)
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Das war schon oft Thema, sicher findest Du über die Suchfunktion diverse Beiträge dazu.
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pt ani schrieb:
Wozu willst Du das wissen und warum fragst Du anonym?
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elena34 schrieb:
1/3 des Umsatzes. Ob als Stundenlohn oder monatslohn muss dann jeder selbst wissen. Ich sls Angestellte finde es transparent und fair.
Aus Neugier? ;) Anonym, weil mich mein Chef hier evtl. kennt.
Ich habe kein schlechtes Angestelltenverhältnis, denke ich. Dennoch bin ich jetz schon länger dort und manchmal hat man Lust auf Veränderung. Um Umkreis sind unzählige offene Arbeitsstellen. Allerdings steht in jeder Ausschreibung nur "Top Gehalt", "Übertarifliche Bezahlung", "Faires Gehalt" etc. etc.. Was manch ein AG für Top Gehalt hält, ist wahrscheinlich oft deutlich weniger als ich jetzt sowieso schon bekomme. Angaben wie z.B. "Gehalt von ... Euro bis ... Euro wären mal toll! Und jetzt bei 30 Stellen Vorstellungsgespräche führen und hart Verhandeln ist auch etwas aufwändig. Wenn dann bei der Verhandlung weniger finanziell raus kommt als ich sowieso schon bekomme, war es für beide (AG und AN) verschwendete Zeit.
Deshalb würde es mich interessieren, was überhaupt maximal möglich ist. Wenn hier keiner über 27 Euro/Stunde maximal seinen Angestellten zahlt, brauch ich mir eher nicht die Mühe machen evtl. doch Vorstellungsgespräche zu führen.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
@pt ani
Aus Neugier? ;) Anonym, weil mich mein Chef hier evtl. kennt.
Ich habe kein schlechtes Angestelltenverhältnis, denke ich. Dennoch bin ich jetz schon länger dort und manchmal hat man Lust auf Veränderung. Um Umkreis sind unzählige offene Arbeitsstellen. Allerdings steht in jeder Ausschreibung nur "Top Gehalt", "Übertarifliche Bezahlung", "Faires Gehalt" etc. etc.. Was manch ein AG für Top Gehalt hält, ist wahrscheinlich oft deutlich weniger als ich jetzt sowieso schon bekomme. Angaben wie z.B. "Gehalt von ... Euro bis ... Euro wären mal toll! Und jetzt bei 30 Stellen Vorstellungsgespräche führen und hart Verhandeln ist auch etwas aufwändig. Wenn dann bei der Verhandlung weniger finanziell raus kommt als ich sowieso schon bekomme, war es für beide (AG und AN) verschwendete Zeit.
Deshalb würde es mich interessieren, was überhaupt maximal möglich ist. Wenn hier keiner über 27 Euro/Stunde maximal seinen Angestellten zahlt, brauch ich mir eher nicht die Mühe machen evtl. doch Vorstellungsgespräche zu führen.
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pt ani schrieb:
@Anonymer Teilnehmer Ok, das verstehe ich. Aber hier wurden schon oft Stundenlöhne genannt, auch in letzter Zeit. Vielleicht guckst Du doch nochmal in den Foren.
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mimikri schrieb:
@Anonymer Teilnehmer wenn ich deinen letzten Absatz so verstehen kann, dass du annähernd 27,- die Stunde bekommst und du bist gerne dort, dann bleib wo du bist. Frag eventuell nach mehr Urlaub. Mehr wird es wahrscheinlich nicht werden.
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micael94 schrieb:
27 Eur pro Stunde, das sind rund 4700 Eur im Monat. Das ist ein sehr gutes Gehalt!.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo!
Mich würde einmal interessieren, was ihr (Arbeitgeber) euren Mitarbeitern maximal zahlt? Keine Führungsposition sondern schon am Patienten arbeitend. KGG, MT, Osteopathie... egal. Einfach mal den maximalen Studenlohn, den ihr einem eurer Mitarbeiter gezahlt habt/zahlt.
Gerne auch Anonym, falls das angenehmer ist ;)
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