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Lies weiter und lass dich
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Wir geben dir mit dem Stundentakt
die Zeit, deine Patienten mit einem
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Vielleixht sollten wir einfach eine 100% Freistellung mit vollem Lohnausgleich anbieten, damit jemand den Arbeitsvertrag unterschreibt!
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MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
Wäre ich AN wäre der Hinweis mit dem Teil der Familie ein klares Ausschlußkriterium.
MfG :)
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chrmass84 schrieb:
@Ingo Friedrich wieso es wird doch nach einer familiären Atmosphäre gefragt?
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Eva schrieb:
Manchmal ist es einfach die Lage...
Aber wenn du damit Erfolg hast, ist es doch in Ordnung.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
@chrmass84 Für mich wäre Team als Teil der Familie ein Nogo, weil ich persönlich das niemals wollen würde. Da würde sich Job und Privates mischen. Ich persönlich bräuchte da etwas Distanz.
Aber wenn du damit Erfolg hast, ist es doch in Ordnung.
MfG :)
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tinki schrieb:
@chrmass84 Bloß nicht - gesunde Distanz! Und Paris möchte ich bitte auch nur mit meinem Schatz und nicht mit Kollegen.
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Eva schrieb:
Tja @chrmass84 , wie du siehst, wie man's macht, macht man's falsch...
Wo ist denn deine Praxis?
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sabine963 schrieb:
@chrmass84
Wo ist denn deine Praxis?
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chrmass84 schrieb:
@sabine963 RLP Diez direkt bei Limburg
Oh schade . Bin in Schleswig Holstein.
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sabine963 schrieb:
@chrmass84
Oh schade . Bin in Schleswig Holstein.
Zusammengefasst hätte ich gedacht: mich suchen die nicht, ich passe da nicht rein.
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mimikri schrieb:
Also, wäre ich noch AN, würde mich das aus folgenden Gründen auch nicht ansprechen: Darf ich frei Schnauze schreiben? Ich würde hinter dem ganzen "Luxusgedöns" keine mir angenehme Atmosphäre sehen können, weil ich mich eher als bodenständig verorte. Würde desweiteren werben um elitäres Klientel vermuten und das sind Menschen,die sehr oft anstrengend im Umgang sind. Ich möchte mich nicht in "gehobenen Kreisen" bewegen und möchte von meinen Chefs nicht familiär wahrgenommen werden.
Zusammengefasst hätte ich gedacht: mich suchen die nicht, ich passe da nicht rein.
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tinki schrieb:
@mimikri Stimme dir zu! Ich möchte auf HB Tour nicht auch noch die Verantwortung für einen Audi Q 4 übernehmen. Mir genügt die Verantwortung für meine Patienten.
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tinki schrieb:
@chrmass84 da bin ich über Ostern im Urlaub...
Ich hab mich schon länger nicht mehr beworben und vielleicht bin ich da auch zu naiv, aber fragt denn keiner mehr nach dem Praxiskonzept oder der Unternehmensphilosophie? Wo liegt der Schwerpunkt der Praxis? Wo soll es vielleicht noch hingehen?
Ich hab mir als Angestellter immer einen AG gewünscht, der seinen Job versteht und den Laden sicher führen kann damit ich mich voll und ganz auf meinen Job (die Therapie) konzentrieren kann.
Ich wollte immer mit Leuten arbeiten, die Bock haben, von denen man lernen und mit denen man (fachlich) streiten kann.
Dann reicht mir das auch völlig, wenn wir nur beruflich miteinander zu tun haben.
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Mus Musculus schrieb:
Entschuldige die Offenheit, aber dieses Wir-sind-alle-eine-Familie-Ding ist so eine blutleere Phrase, die einfach zu oft bemüht wird. Ich hab mal kurzzeitig in einer Praxis gearbeitet, die mit ähnlichen Formulierungen geworben hat. Das einzig Familiäre dort waren die mafiösen Strukturen, in die man ganz schnell reingezogen wurde.
Ich hab mich schon länger nicht mehr beworben und vielleicht bin ich da auch zu naiv, aber fragt denn keiner mehr nach dem Praxiskonzept oder der Unternehmensphilosophie? Wo liegt der Schwerpunkt der Praxis? Wo soll es vielleicht noch hingehen?
Ich hab mir als Angestellter immer einen AG gewünscht, der seinen Job versteht und den Laden sicher führen kann damit ich mich voll und ganz auf meinen Job (die Therapie) konzentrieren kann.
Ich wollte immer mit Leuten arbeiten, die Bock haben, von denen man lernen und mit denen man (fachlich) streiten kann.
Dann reicht mir das auch völlig, wenn wir nur beruflich miteinander zu tun haben.
Der Q4 würde mich absolut nicht stören...wobei ich Hausbesuche lieber zu Fuß durchführe...
Was unter "Luxusausstattung" zu verstehen ist, müßte ich mir ansehen. Wichtig ist eine zweckmäßige Ausstattung, mit Allem, was Physio so benötigt.
Betriebsaussflüge/Teamevent`s müssen für mich nicht sein, da ich Dies als Verpflichtung sehe, auch, wenn ich das nicht wollen würde. Das wäre für mich eher ein innerer Druck. Kollegen sind Kollegen...Man kann nicht verlangen,daß Diese ausschließlich sympatisch sind.
Das ist völlig subjektiv.
Wer mir sympathisch ist, merke ich erst während des Zusammenarbeitens....Mir ist es wichtig, ohne Druck arbeiten zu können.
Es muß fair und gerecht und offen zugehen. Wertschätzung meiner Arbeit finde ich auch gut.
Regelmäßige Teambesprechungen sind ein Muss ,sowie klare Kommunikation. Ein top-Gehalt und Inflationsausgleichszahlung finde ich prima.
Hier ,in der Region, behalten die PI lieber die Ausgleichszahlung und machen davon tollen Urlaub...:/
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Foka18 schrieb:
Also...ich würde gern bei Dir anfangen, zu arbeiten.
Der Q4 würde mich absolut nicht stören...wobei ich Hausbesuche lieber zu Fuß durchführe...
Was unter "Luxusausstattung" zu verstehen ist, müßte ich mir ansehen. Wichtig ist eine zweckmäßige Ausstattung, mit Allem, was Physio so benötigt.
Betriebsaussflüge/Teamevent`s müssen für mich nicht sein, da ich Dies als Verpflichtung sehe, auch, wenn ich das nicht wollen würde. Das wäre für mich eher ein innerer Druck. Kollegen sind Kollegen...Man kann nicht verlangen,daß Diese ausschließlich sympatisch sind.
Das ist völlig subjektiv.
Wer mir sympathisch ist, merke ich erst während des Zusammenarbeitens....Mir ist es wichtig, ohne Druck arbeiten zu können.
Es muß fair und gerecht und offen zugehen. Wertschätzung meiner Arbeit finde ich auch gut.
Regelmäßige Teambesprechungen sind ein Muss ,sowie klare Kommunikation. Ein top-Gehalt und Inflationsausgleichszahlung finde ich prima.
Hier ,in der Region, behalten die PI lieber die Ausgleichszahlung und machen davon tollen Urlaub...:/
Gruß redvine
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redvine schrieb:
Das ist halt so eine Sache damit, wie man sich selber wahrnimmt und wie man von anderen wahrgenommen wird.
Gruß redvine
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massu schrieb:
@Foka18 …. Wie sollen die PIs den Inflationsausgleich behalten?? Klär mich bitte auf, dann habe ich auch was davon….. Ich habe es bisher ausbezahlt.
Wäre super, wenn alle in deiner Familie so bescheiden wären, wie du.
Am liebsten würde ich auch nur Privat Patienten behandeln.
Also wie gesagt, ich kanns kaum erwarten, dass ich bei dir anfange.
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Zotty schrieb:
Also ich würde nur allzu gerne bei dir anfangen, aber will nur mit Porsche zum Hausbesuch fahren und unbedingt jede Woche eine Teamfortbildung machen und alle 2 Wochen Grillabend am Wochenende.
Wäre super, wenn alle in deiner Familie so bescheiden wären, wie du.
Am liebsten würde ich auch nur Privat Patienten behandeln.
Also wie gesagt, ich kanns kaum erwarten, dass ich bei dir anfange.
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Foka18 schrieb:
@massu "Behalten"..in Form von "Nicht auszahlen".
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karin-maria schrieb:
@Foka18 hört sich für mich an als würde der Staat mir 3 Tausend zur Verfügung stellen, die ich nach Belieben behalten oder an meine AN auszahlen kann..
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@karin-maria Das tut der Staat nicht! Die 3 TEUR für den AN kommen allein aus der Schatulle des AG.
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karin-maria schrieb:
@Lars van Ravenzwaaij eben das wollte ich damit sagen! Hört sich hier häufig so an, als wollte der AG sich bereichern.
Ich zahle 3T und der MA bekommt auch 3T.
Verstehst du jetzt, dass deine Unterstellung nicht in Ordnung ist?
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massu schrieb:
@Foka18 die 3T Inflationsausgleich zahle ICH aus „meiner Praxis“ dem MA. Das Gute ist, dass es ohne soziale Abgaben ist.
Ich zahle 3T und der MA bekommt auch 3T.
Verstehst du jetzt, dass deine Unterstellung nicht in Ordnung ist?
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Foka18 schrieb:
@massu Nein...Du zahlst diesen Ausgleich aus Deinen Praxiseinnahmen...Der,der den Ausgleich nicht zahlt, behält diese Praxiseinnahmen für sich allein.
Ich habe doch nicht mehr Einnahmen, als vorher.
Alle überflüssigen Kommata dürft Ihr mitnehmen.
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pt ani schrieb:
@Foka18 Nein, der, der das zahlt, knappst sich das auch noch ab.
Ich habe doch nicht mehr Einnahmen, als vorher.
Alle überflüssigen Kommata dürft Ihr mitnehmen.
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mimikri schrieb:
@Foka18 du machst im Jahr Umsatz x. Dank der Inflation darf dir dein AG zusätzlich zu dem Gehalt, das du verdienst, von deinem Umsatz 3000,- EU ohne zusätzliche Abgaben an den Staat, auszahlen. Der AG macht also in dieser Phase weniger Gewinn an dir als in Jahren, in denen der Inflationsausgleich nicht gezahlt wird. Und da ist es jedem AG selbst überlassen, ob er das möchte. Wenn du nicht möchtest, dass jemand aus deiner Arbeitskraft Gewinn zieht, ist der einzige Weg die Selbständigkeit.
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MikeL schrieb:
Vor einigen Wochen hatte ich eine junge Stellenbewerberein, die mich allen ernstes völlig konsterniert fragte, warum man in meiner Praxis während den Behandlungen sein Handy im Aufenthaltsraum lassen muss. Ehe ich jemanden mit dieser Einstellung in meiner Praxis beschäftige, mute ich meinen Patienten lieber längere Wartezeiten für freie Termine zu. Egal ob Alkohol, Drogen oder Smartphone: Suchtkranke brauchen selbst Therapie, ehe sie andere therapieren.
So viele Krankmeldungen habe ich in meinem ganzen Leben noch nicht gesehen. Der, die Arbeitgeber/in, hatte eigentlich kaum was zu sagen. Der, die Rezeptionist/in hat mehr Kaffeeklatsch gemacht, mit Kollegen und Patienten, als ihrer/seiner eigentlichen Arbeit nachzugehen. Das war wirklich eine recht gemütliche Atmosphäre.... Für die Arbeitnehmer/innen.
Weiß nicht ob sie so eine Praxis lange halten kann.
Das familiäre Verhältnis wurde hier deutlich ausgenutzt. Das ging gar nicht darum dass bestmögliche für das Geschäft zu tun. Es ging darum das bestmögliche für sich selber bei allem herauszuholen.
Das war keine Zusammenarbeit und unter familiär verstehe ich was anderes.
Ich weiß du meinst es eigentlich nur gut. Aber ich würde das in einer Stellenanzeige anders beschreiben.
So eine Beschreibung würde mich auch selber nicht ansprechen.
Viel Erfolg!!!!
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Hands22 schrieb:
Das mit den familiären Verhältnissen kann ganz schön nach hinten losgehen. Ich habe miterlebt, dass sich die Kollegen so familiär verstanden haben, dass sie gemacht haben was sie wollten.
So viele Krankmeldungen habe ich in meinem ganzen Leben noch nicht gesehen. Der, die Arbeitgeber/in, hatte eigentlich kaum was zu sagen. Der, die Rezeptionist/in hat mehr Kaffeeklatsch gemacht, mit Kollegen und Patienten, als ihrer/seiner eigentlichen Arbeit nachzugehen. Das war wirklich eine recht gemütliche Atmosphäre.... Für die Arbeitnehmer/innen.
Weiß nicht ob sie so eine Praxis lange halten kann.
Das familiäre Verhältnis wurde hier deutlich ausgenutzt. Das ging gar nicht darum dass bestmögliche für das Geschäft zu tun. Es ging darum das bestmögliche für sich selber bei allem herauszuholen.
Das war keine Zusammenarbeit und unter familiär verstehe ich was anderes.
Ich weiß du meinst es eigentlich nur gut. Aber ich würde das in einer Stellenanzeige anders beschreiben.
So eine Beschreibung würde mich auch selber nicht ansprechen.
Viel Erfolg!!!!
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massu schrieb:
@Foka18 hör mal: ist ja auch meine Praxis! Ich darf sogar alles (nach Steuer natürlich) BEHALTEN. Und die 3T könnten aus diesem Topf raus genommen werden Es ist eine FREIWILLIGE Leistung vom PI.
Ich hatte nur bei meiner ersten Stelle Probleme was das Smartphone betraf, was aber eher auf Missverständnissen beruhte. Ansonsten war es einfach kein Thema und man hat darauf vertraut dass erwachsene Menschen schon einen passenden Umgang damit finden werden.
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Hella Jiang-Wähaus schrieb:
@MikeL mhhh, finde ich schwierig mit der strikten Smartphonepolitik....wann hat man denn die Möglichkeit mal draufzuschauen, bzw was ist wenn dann doch ein dringlicher Anruf kommt? (Zum Beispiel Elternteil mit Herzinfarkt in KH eingeliefert usw, Praxistelefone sind ja häufig besetzt usw) Andere Nachrichten, Meldungen usw die irrelevant sind kann man ja stummschalten und unwichtige Anrufe einfach wegdrücken. Glaube keiner wird so oft angerufen dass es ernsthaft den Arbeitsablauf stört wenn man mal 3 Sekunden alle 3 Tage während einer Therapie mit dem Handy beschäftigt ist. Ich würde solchen Bedingungen dann nur zustimmen (widerwillig weil bevormundend) wenn mir jemand garantieren kann dass ich im Notfall schnell und sicher auch anders erreichbar bleibe! Klingt vielleicht etwas paranoid aber ich für meinen Teil bin froh dass es Smartphones und prinzipiell eine schnelle Erreichbarkeit heute gibt, sollte man dann auch nutzen dürfen.
Ich hatte nur bei meiner ersten Stelle Probleme was das Smartphone betraf, was aber eher auf Missverständnissen beruhte. Ansonsten war es einfach kein Thema und man hat darauf vertraut dass erwachsene Menschen schon einen passenden Umgang damit finden werden.
Ich finde es dem Patienten gegenüber respektlos, mit eingeschaltetem Handy in den Behandlungsraum zu gehen.Gleichermaßen verlange ich von meinen Patienten, dass sie das Handy während der Behandlung ausschalten. Wenn bei uns ein Elternteil mit einem Herzinfarkt ins Krankenhaus eingeliefert werden sollte, kann man uns ganz offiziell auf dem Festnetz anrufen. Angehörige kennen zudem unsere Hotline-Nummer, unter der ausschließlich VIP anrufen, deren Gespräch wir sofort annehmen.
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MikeL schrieb:
@Hella Jiang-Wähaus Leider breitet sich auch unter erwachsenen Menschen eine zunehmende HandySUCHT aus. Das Bedürfnis dieser Abhängigen, permanent online und erreichbar zu sein und sofort informiert zu werden, wenn irgendein belangloses Posting auf social Media von irgendwem geliked oder kommentiert wurde, hindert inzwischen viele Menschen daran, in ihrem eigentlichen Job konzentriert zu arbeiten.
Ich finde es dem Patienten gegenüber respektlos, mit eingeschaltetem Handy in den Behandlungsraum zu gehen.Gleichermaßen verlange ich von meinen Patienten, dass sie das Handy während der Behandlung ausschalten. Wenn bei uns ein Elternteil mit einem Herzinfarkt ins Krankenhaus eingeliefert werden sollte, kann man uns ganz offiziell auf dem Festnetz anrufen. Angehörige kennen zudem unsere Hotline-Nummer, unter der ausschließlich VIP anrufen, deren Gespräch wir sofort annehmen.
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Foka18 schrieb:
@mimikri Keine Ahnung, ob ich so schwer verständlich bin? Ich schrieb doch bereits, daß es mir klar ist, daß der arme AG Miese macht, wenn er das Inflationsgeld zahlt....Wenn er es jedoch nicht zahlt, macht er keine Miese, ist also im Vorteil der AG,die zahlen und hat dadurch mehr Geld ,als die armen AG, die die Pauschale zahlten... Mit diesem Mehr-Geld, kann er sich dann auch mehr leisten, bsplsw. eine Urlaubsreise extra...:)
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Foka18 schrieb:
@MikeL Och.. bei uns liegen die Suchtkranken mit ihrem unentbehrlichen Smartphone in der Fangopackung....Ich sage nichts mehr...ist mir zu blöd`...
Oder Arzt und anderes Personal,die gerade im OP stehen...Die müssen oft stundenlang ohne Smartphone auskommen...
Und..nein...viele Erwachsene haben eben keinen sog. passenden Umgang mit ihrem Phon..Sie sind einfach süchtig... Ohne werden sie unruhig, zappelig, unkonzentriert...Wie es halt so ist,bei Abhängigkeiten.
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Foka18 schrieb:
@Hella Jiang-Wähaus Also, als es noch keine Smartphone gab, war man eben auch mal nicht erreichbar. Das ging ganz prima. Mensch muß doch nicht permanent in "Hab Acht Position " sein. Oder hast Du auch in der Kirche, der Oper, im Theater Dein Handy vor Augen, um sofort aufzuspringen, wenn mal wieder jemand einen Herzinfarkt bekommt und Dich in dieser Situation noch schnell anruft??..
Oder Arzt und anderes Personal,die gerade im OP stehen...Die müssen oft stundenlang ohne Smartphone auskommen...
Und..nein...viele Erwachsene haben eben keinen sog. passenden Umgang mit ihrem Phon..Sie sind einfach süchtig... Ohne werden sie unruhig, zappelig, unkonzentriert...Wie es halt so ist,bei Abhängigkeiten.
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karin-maria schrieb:
@Foka18 nein umgekehrt, zahlt er die Prämie kann er sich einen Urlaub weniger leisten! Aber Du kannst Dir einen Urlaub mehr erlauben.
Die Nutzung von Social Media und anderen Spielereien während der Therapie meine ich explizit nicht, da bin ich weitestgehend bei dir dass sowas nicht geht. Dennoch würde ich da keine "Suchttherapie" betreiben wollen, sondern eher mal auf meine AN vertrauen dass die da schon einen passenden Umgang finden. Und auch bei Patienten bedeutet die Smartphonenutzung nicht zwingend Freizeitvergnügen oder unkontrollierte Sucht, die müssen einfach heute manchmal erreichbar sein. Ich zum Beispiel bin Assistenzärztin in der Unfallchirurgie und sobald die Zeit kommt dass ich Bereitschaftsdienste/Hintergrund haben sollte kann ich das Handy nicht ausschalten. Müsste ich sowas dem Therapeuten lang und breit erklären bzw um "Erlaubnis" bitten weil es eigentlich nicht gestattet ist? Wenn ich während der Therapie angerufen werde und dadurch 10 Minuten Zeit verliere ist es doch mein Pech. Ich hab das Smartphone im Behandlungsraum auch nie als Problem empfunden, stört ganz selten mal.
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Hella Jiang-Wähaus schrieb:
@MikeL Ok, also wenn es so ist dass die Erreichbarkeit im Notfall gewährleistet ist und zwar ebenso zuverlässig wie auf dem privaten Smartphone ist ja alles gut.
Die Nutzung von Social Media und anderen Spielereien während der Therapie meine ich explizit nicht, da bin ich weitestgehend bei dir dass sowas nicht geht. Dennoch würde ich da keine "Suchttherapie" betreiben wollen, sondern eher mal auf meine AN vertrauen dass die da schon einen passenden Umgang finden. Und auch bei Patienten bedeutet die Smartphonenutzung nicht zwingend Freizeitvergnügen oder unkontrollierte Sucht, die müssen einfach heute manchmal erreichbar sein. Ich zum Beispiel bin Assistenzärztin in der Unfallchirurgie und sobald die Zeit kommt dass ich Bereitschaftsdienste/Hintergrund haben sollte kann ich das Handy nicht ausschalten. Müsste ich sowas dem Therapeuten lang und breit erklären bzw um "Erlaubnis" bitten weil es eigentlich nicht gestattet ist? Wenn ich während der Therapie angerufen werde und dadurch 10 Minuten Zeit verliere ist es doch mein Pech. Ich hab das Smartphone im Behandlungsraum auch nie als Problem empfunden, stört ganz selten mal.
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massu schrieb:
@Hella Jiang-Wähaus du bist Assistenzärztin und arbeitest als Physio????
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Hella Jiang-Wähaus schrieb:
@massu Ich bin auch Physiotherapeutin, sonst wäre es jawohl höchst illegal schätze ich mal. Bis vor kurzem und in den Semesterferien habe ich auch noch als Physio in der Praxis meiner Tante auf meinem Dorf gearbeitet. Hier ist es eben auch schwierig Mitarbeiter zu finden und deshalb konnte ich immer kurzfristig für eine gewisse Zeit einsteigen.
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Hella Jiang-Wähaus schrieb:
@Foka18 mhh, ja früher gab es kein Smartphone und man war "Im Notfall" eben nicht schnell erreichbar, ist doch schön dass es heute anders ist. Ich habe vorerkrankte Eltern (und n altes krankes Pferd) daher ist mir diese Erreichbarkeit wichtig. Muss nicht das eigene Smarthone sein (auch wenn ich ein "Verbot" bevormundend finde und und mir wünsche dass man mir was den Umgang angeht etwas vertraut) aber es muss eben funktionieren. So geht es mit Sicherheit vielen anderen Leuten auch. Und keine physiotherapeutische Behandlung auf dieser Welt ist meiner Meinung nach so wichtig dass es auf keinen Fall zu einer Unterbrechung kommen darf, wenn so ein besagter Notfall eintritt. Ist nur meine Meinung zu dem Thema, kann man teilen oder nicht. Aber für mich würde eine Arbeitsstelle die da so rigoros ist, eher nicht in Frage kommen. Ich möchte nicht durch Arbeitgeber (die meine Umstände und eventuell auch Ängste nicht kennen und die ich vielleicht auch nicht lang und breit erläutern möchte) in irgendeiner Hinsicht "pseudo-psychotherapeutisch" therapiert werden.
Ich meine die Frage von massu bezog sich eher auf die Gehaltsseite: wer Arzt/Ärztin ist, verdient meist in dieser Profession deutlich mehr um dann wieder als Physio zu arbeiten?
Auch ich habe eine Freundin die nach PT-Ausbildung noch Medizin studierte und jetzt Allgemeinärztin ist, jedoch wenn sie jetzt mal Freizeit/Urlaub hat, verbringt sie den lieber in einer schönen Gegend oder in der Natur und mit Sport als in einer Physiopraxis noch und schon wieder mit Patienten und für relativ wenig Geld zu arbeiten.
Interessiert mich echt. Aber gut, wenn es deine Tante ist, ist es einfach Hilfsbereitschaft wohl :-) lg
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limone schrieb:
@Hella Jiang-Wähaus
Ich meine die Frage von massu bezog sich eher auf die Gehaltsseite: wer Arzt/Ärztin ist, verdient meist in dieser Profession deutlich mehr um dann wieder als Physio zu arbeiten?
Auch ich habe eine Freundin die nach PT-Ausbildung noch Medizin studierte und jetzt Allgemeinärztin ist, jedoch wenn sie jetzt mal Freizeit/Urlaub hat, verbringt sie den lieber in einer schönen Gegend oder in der Natur und mit Sport als in einer Physiopraxis noch und schon wieder mit Patienten und für relativ wenig Geld zu arbeiten.
Interessiert mich echt. Aber gut, wenn es deine Tante ist, ist es einfach Hilfsbereitschaft wohl :-) lg
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pt ani schrieb:
@limone Aber wenn Hella von Semesterferien schreibt, studiert sie wohl noch. Da hilft ein Job.
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Hella Jiang-Wähaus schrieb:
@limone Ich hatte zwischen Ende des Studiums und Antritt der Stelle im KH mehrere Monate Leerlauf (Bürokratie, Bewerbungen, passende Stelle finden usw) In dieser Zeit habe ich wieder als Physio gearbeitet (Teilzeit) und während des Studiums eben in den Semesterferien. Hat nichts mit Arbeitssucht zu tun aber monatelang nur rumzugammeln hätte mir nicht gut getan.
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Hella Jiang-Wähaus schrieb:
@pt ani ne, bin zum Glück fertig.
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limone schrieb:
@Hella Jiang-Wähaus Dank euch für die Antworten thumbsupslightly_smiling_face
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Problem beschreiben
chrmass84 schrieb:
Es ist echt bemerkenswert, dann man über all Forderungen über Forderungen dulden muss, diese zum größten Teil und noch viel mehr, mitgeht und sich trotzdem kaum jemand bewegen möchte!
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tinki schrieb:
Ach, das ist doch Quatsch. Wer möchte als Physio in 100% Home Office Videotherapie von zu Hause aus erbringen? Wer sich für einen therapeutischen Beruf entscheidet, möchte Kontakt mit Menschen.
Dein Text ist schwierig zu lesen. Satzbau, Rechtschreibung, Grammatik...
Liest du das vor dem Abschicken nicht nochmal durch ?
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sabine963 schrieb:
@Inche
Dein Text ist schwierig zu lesen. Satzbau, Rechtschreibung, Grammatik...
Liest du das vor dem Abschicken nicht nochmal durch ?
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Inche schrieb:
@sabine963 Legasthenie.
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Inche schrieb:
@tinki es ging mir nur darum angepasst an Situationen die Wahl zu haben.Aktuell muss der Therapeut auch bei der Videotherapie in der Praxis sein ein Arzt nicht der kann sonst wo sitzen.Es kann sinn machen statt Hb auch alle 6 Termine per Video zu machen oder auch mal bei dem letzte Glatteis Tag.Wir dürfen aber nur 3 von 6 KG als Videotherapie machen.
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tinki schrieb:
@Inche jetzt bin ich vollends verwirrt. Bleibe aber dabei: Videotherapie und hands off wird überbewertet. Ran an den Patienten!!!
So oder so ist das ja auch gar nicht das Thema hier.
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sabine963 schrieb:
@tinki
So oder so ist das ja auch gar nicht das Thema hier.
Es werden jetzt Gründe für Unzufriedenheit bzw nicht guten Bedingunen ( zu gute Ausstattung, desswegen KLientel XY ) genannt, die einer jeden Logik wieder sprechen!!!
Aber das bestätigt ja den Eingangspost:
Man kann es den Physio AN heutzutage einfach nicht recht mache. Es muss verdammt viele grundsätzlich unzufriedenen Menschen in unserem Beruf geben, wenn überall nach Problemen gesucht wird!!!!
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chrmass84 schrieb:
Zu sagen, mir ist die Verantwortung für Auto XY zu groß, ist einfach lächerlich! Die KfZ haben Vollkasko und da ist es egal ob ein Polo oder Q4 ist, wenn ein Unfall passiert, da die Schadensregulierung der selbe Ablauf ist!
Es werden jetzt Gründe für Unzufriedenheit bzw nicht guten Bedingunen ( zu gute Ausstattung, desswegen KLientel XY ) genannt, die einer jeden Logik wieder sprechen!!!
Aber das bestätigt ja den Eingangspost:
Man kann es den Physio AN heutzutage einfach nicht recht mache. Es muss verdammt viele grundsätzlich unzufriedenen Menschen in unserem Beruf geben, wenn überall nach Problemen gesucht wird!!!!
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mimikri schrieb:
@chrmass84 Nur, weil es nicht deiner Logik entspricht, ist es nicht weniger wahr. Hast du den Post gemacht,um ehrlich Rückmeldung zu bekommen oder nur um deine Weltsicht zu bestätigen? Btw: wer "mehr Geld als beim aktuellen AG" verspricht, weiß ganz genau, dass der Markt leer ist und klingt tatsächlich so, als wäre er verzweifelt. Also nicht wundern, wenn sich davon die angesprochen fühlen, die sich denken "da kann für mich noch mehr rumkommen".
Es ist leider so, dass es fast keine Physios ohne Job gibt.
Diejenigen die einen haben sind meist nicht bereit zu wechseln. Viele jammern lieber und bleiben in ihrer Kellerpraxis und fahren mit EBike auf Hausbesuche.
Andere sind misstrauisch wenn Stellenangebote zu gut klingen und sich in der Praxis dann doch alles nicht so rosarot zeigt.
Die tägliche Praxisarbeit ist überall ähnlich mit wenigen wirklich gravierenden Unterschieden.
Da wechselt man nicht wenn man einigermaßen zufrieden ist.
Es bleiben somit nur die Berufseinsteiger.
Wie gesagt mich würde so ein Angebot schon reizen. Bin aber auch schon ein älteres Semester und schätze deine Benefits weil ich aus der Vergangenheit die grottenschlechten Angebote kenne.
Heute wird vieles einfach als selbstverständlich hingenommen.
Ist echt nicht leicht.
Ich wünsche dir trotzdem Glück und dass du passende Mitarbeiter findest .
Audi Q4 da hätte ich aber persönlich auch Bammel. Man will ja keine Schäden riskieren und da hat man schon innerlich bissel Stress .
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sabine963 schrieb:
@chrmass84
Es ist leider so, dass es fast keine Physios ohne Job gibt.
Diejenigen die einen haben sind meist nicht bereit zu wechseln. Viele jammern lieber und bleiben in ihrer Kellerpraxis und fahren mit EBike auf Hausbesuche.
Andere sind misstrauisch wenn Stellenangebote zu gut klingen und sich in der Praxis dann doch alles nicht so rosarot zeigt.
Die tägliche Praxisarbeit ist überall ähnlich mit wenigen wirklich gravierenden Unterschieden.
Da wechselt man nicht wenn man einigermaßen zufrieden ist.
Es bleiben somit nur die Berufseinsteiger.
Wie gesagt mich würde so ein Angebot schon reizen. Bin aber auch schon ein älteres Semester und schätze deine Benefits weil ich aus der Vergangenheit die grottenschlechten Angebote kenne.
Heute wird vieles einfach als selbstverständlich hingenommen.
Ist echt nicht leicht.
Ich wünsche dir trotzdem Glück und dass du passende Mitarbeiter findest .
Audi Q4 da hätte ich aber persönlich auch Bammel. Man will ja keine Schäden riskieren und da hat man schon innerlich bissel Stress .
Wenn Du hier so viel unbequeme Meinungen bekommst, solltest Du Deine Stellenausschreibung überdenken. Vielleicht identifizieren sich die Kollegen nicht mit Deinem Profil und haben eine andere Auffassung von ihrem Beruf. Oder schau Dich nach einem FM um?
Ich bin auch PI, bei mir gehen die Gehälter bei 25,-/Std. los. Aber keiner hier (ich hab mein Team gefragt) möchte in einer "Luxus-Ausstattung" arbeiten. Formulierungen machen viel aus, transportieren Bilder.
Und doch, es macht einen Unterschied, ob ich einen Q4 durch die Innenstadt zu Hausbesuchen quäle (Parkplatz suchen etc.), oder ob ich geschwind einen Kleinwagen in einer Lücke abstellen kann.
Ich wünsche dir viel Glück bei der Suche.
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tinki schrieb:
@chrmass84 Du hast versucht hier günstig eine sonst kostenpflichtige Stellenanzeige zu platzieren und zudem um Meinungen gebeten. Die hast Du bekommen, und schiebst ehrliche Antworten von Dir. DAS ist ja fast familiär... joy
Wenn Du hier so viel unbequeme Meinungen bekommst, solltest Du Deine Stellenausschreibung überdenken. Vielleicht identifizieren sich die Kollegen nicht mit Deinem Profil und haben eine andere Auffassung von ihrem Beruf. Oder schau Dich nach einem FM um?
Ich bin auch PI, bei mir gehen die Gehälter bei 25,-/Std. los. Aber keiner hier (ich hab mein Team gefragt) möchte in einer "Luxus-Ausstattung" arbeiten. Formulierungen machen viel aus, transportieren Bilder.
Und doch, es macht einen Unterschied, ob ich einen Q4 durch die Innenstadt zu Hausbesuchen quäle (Parkplatz suchen etc.), oder ob ich geschwind einen Kleinwagen in einer Lücke abstellen kann.
Ich wünsche dir viel Glück bei der Suche.
Statt Auto x. , Praxiswagen für HBs, Jobrad/Firmenwagen, Kindergartenzuschuss, Erholungsbeihilfe, monatliche Gutscheine, Geburtstagsgutschein, Konzert/Musikalkarten 1x jährlich.
Work-Life- Separation statt Balance ist heute gefragt.
… wir sorgen dafür, dass deine Arbeit in der Praxis bleibt, und du entspannt nach Hause fahren kannst.
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massu schrieb:
@chrmass84 vielleicht statt „Luxusausstattung“ ein jährlicher Betrag x pro MA für Therapiematerial?
Statt Auto x. , Praxiswagen für HBs, Jobrad/Firmenwagen, Kindergartenzuschuss, Erholungsbeihilfe, monatliche Gutscheine, Geburtstagsgutschein, Konzert/Musikalkarten 1x jährlich.
Work-Life- Separation statt Balance ist heute gefragt.
… wir sorgen dafür, dass deine Arbeit in der Praxis bleibt, und du entspannt nach Hause fahren kannst.
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tinki schrieb:
@massu sehr schön formuliert, so sehe ich das auch!
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tinki schrieb:
@chrmass84 ich finde, so langsam könntest du dich für die vielen Tipps bedanken. Hier opfern sehr viele Kollegen kostbare Zeit für wertvolle Tipps. Andere leisten sich einen Berater oder Headhunter.
Glaunt ihr allen ernstes , ich hätte es nötig hier eine Stelle kostenlos auszuschreiben um Geld zu sparen und dabei solche Kondition anzubieten.
Alleine der arrogante Umgangston zeigt mir, dass mein Ziel erreicht worden ist:
Zu polarisieren und noch mehr Ausschlusskriterien für zukünftige AN zu finden!
erstmal selbst was auf die Beine stelle bevor du mit so großen Worten um dich wirfst!
@massu
ganz mein Humor! Bei dem Gehalt noch vorschreiben wollen, welche Benifits wie investiert zu sein haben!
mit deine Einstellung wärst du innerhalb von 60sec am Telefon schon raus!
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chrmass84 schrieb:
@tinki ich kann mich bedanken und zwar bei meinem Team, dass es weis zu wertschätzen was Sie an meiner Frau, mir und letztlich dem Unternehmen haben! Alle sind bereit 150% zu geben und erhalten das entsprechende auch zurück! Auf allen Ebene
Glaunt ihr allen ernstes , ich hätte es nötig hier eine Stelle kostenlos auszuschreiben um Geld zu sparen und dabei solche Kondition anzubieten.
Alleine der arrogante Umgangston zeigt mir, dass mein Ziel erreicht worden ist:
Zu polarisieren und noch mehr Ausschlusskriterien für zukünftige AN zu finden!
erstmal selbst was auf die Beine stelle bevor du mit so großen Worten um dich wirfst!
@massu
ganz mein Humor! Bei dem Gehalt noch vorschreiben wollen, welche Benifits wie investiert zu sein haben!
mit deine Einstellung wärst du innerhalb von 60sec am Telefon schon raus!
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mimikri schrieb:
@chrmass84 du gerätst ja leicht aus dem Häuschen....kurzum, du wolltest Zuspruch und hast konträre Meinungen bekommen, womit du überhaupt nicht klarkommst. Daran sieht man ziemlich deutlich, was für eine Atmosphäre um dich herum herrscht. Und das kann man mit Geld halt nicht auf Dauer kompensieren.
Wegen so Kolleginnen/ Cheffinen wie dir sind meine Leute heute bei mir! Aber jedem das seine!
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chrmass84 schrieb:
@mimikri lese erstmal die Art und Weise wie arrogant du auftrittst und die Atmosphäre die du verbreitest!
Wegen so Kolleginnen/ Cheffinen wie dir sind meine Leute heute bei mir! Aber jedem das seine!
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Eva schrieb:
@chrmass84 also die Länge deiner Zündschnur hält sich im überschaubaren Bereich. Vielleicht hat die vergebliche Suche nach dem "richtigen" MA auch andere Gründe...
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Inche schrieb:
Wir bräuchten 100%statt 50% Video KG und das von zu Hause aus.So das zb bei schlechtem Wetter oder Kinderkrank oder infiziert aber fit egal ob Pat o der Therapeut.Einen von der KK bezahlten 30min bestell Takt incl Doko u Orga.Warum Arbeits flexibilisierrung.Örtlich u Zeitlich da heute nicht die Arbeit sondern die Familie im fordergrund steht.
Was aber schon gilt: in einer Anzeige nicht überdurchschnittlich Versprechen abgeben, viel besser ist es, potentielle Mitarbeiter dann positiv zu überraschen. Ob das "Familienklima" passt oder nicht, merkt man sowieso erst im persönlichen Kontakt. "Nettes Team" nervt in jeder Stellenanzeige. Würde jemand schreiben:"unser Team ist doof, aber wir haben klasse Arbeitsbedingungen " ?
Einen Versuch wäre es ja wert....🙊🙈
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Mal ehrlich.
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sabine963 schrieb:
Ach und du würdest dich auf eine Stelle bewerben in der steht ....." Team ist doof aber wir haben super Arbeitsbedingungen",,,
Mal ehrlich.
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massu schrieb:
@sabine963 nachdem ich mich bei 3 Stellen beworben habe wo „nett“ draufstand und 💩 war, warum nicht?😂
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chrmass84 schrieb:
@massu genau wie oben geschrieben, eventuell an die eigenen Nase packen. Wenn die persönliche Einstellung nicht stimmt, dann die eben die AG besch****!
Ein bisschen Rücksicht muss man natürlich aufeinander nehmen (Räume ordentlich für den nächsten hinterlassen, Dokumentation einigermaßen vernünftig machen wenn es doch mal Therapeutenwechsel gibt) aber mehr auch nicht. Mich irritiert daher immer die Forderung nach "Teamfähigkeit" in den Anforderungen an AN in den Stellenbeschreibungen oder die Betonung des tollen Teams von Seiten der AG.
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Hella Jiang-Wähaus schrieb:
@sabine963 ja, warum denn nicht? Ich finde, PT ist jetzt nicht unbedingt die ganz große Teamarbeit, außer dass man mal im Aufenthaltsraum in der Pause n bisschen miteinander quatscht macht halt jeder so sein Ding. Zumindest im ambulanten Bereich behandelt und entscheidet man doch immer alleine (bzw mit dem Patienten) und muss sich nicht mit zig Meinungen zur Behandlung usw herumärgern.
Ein bisschen Rücksicht muss man natürlich aufeinander nehmen (Räume ordentlich für den nächsten hinterlassen, Dokumentation einigermaßen vernünftig machen wenn es doch mal Therapeutenwechsel gibt) aber mehr auch nicht. Mich irritiert daher immer die Forderung nach "Teamfähigkeit" in den Anforderungen an AN in den Stellenbeschreibungen oder die Betonung des tollen Teams von Seiten der AG.
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tinki schrieb:
@Hella Jiang-Wähaus richtig, dann brauche ich aber auch keine familiäre Atmosphäre...
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Foka18 schrieb:
@sabine963 Warum nicht? Ich arbeite mit meinen Patienten, habe top-Arbeitsbedingungen und gehe dann nach Hause. Ich will keine Freundschaften knüpfen, sondern arbeiten zu sehr guten Bedingungen. Mir reicht, wenn ich mit meinen Kollegen gut auskomme.
Mal ehrlich.
Aber mal ehrlich: der von mir vorgeschlagene Text würde mich definitiv neugierig machen, wer sich denn nun wirklich hinter dem "doofen Team" verbirgt.... denn ein solcher Text wäre auf jeden Fall eines: außergewöhnlich.
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Teilzeit-Leser schrieb:
@sabine963
sabine963 schrieb am 19.03.2024 09:34 Uhr:Ach und du würdest dich auf eine Stelle bewerben in der steht ....." Team ist doof aber wir haben super Arbeitsbedingungen",,, Och, Sabine - warum habe ich wohl ein Fragezeichen gesetzt? Weil ich davon ausgehe, dass das niemand so schreibt. Und genau das macht eine Aussage wie "nettes Team" in einer Stellenanzeige so sinnbefreit, weil ohne Substanz. Ob jemand im Team zurecht kommt oder nicht, weiß man vorher selten.
Mal ehrlich.
Aber mal ehrlich: der von mir vorgeschlagene Text würde mich definitiv neugierig machen, wer sich denn nun wirklich hinter dem "doofen Team" verbirgt.... denn ein solcher Text wäre auf jeden Fall eines: außergewöhnlich.
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Teilzeit-Leser schrieb:
Letztlich spielt das doch keine Rolle - also ob die Stellenanzeige Luxus oder Normalität verspricht. Der Markt ist leergfegt. Wenn es keine Leute gibt, dann gibt es sie nicht.
Was aber schon gilt: in einer Anzeige nicht überdurchschnittlich Versprechen abgeben, viel besser ist es, potentielle Mitarbeiter dann positiv zu überraschen. Ob das "Familienklima" passt oder nicht, merkt man sowieso erst im persönlichen Kontakt. "Nettes Team" nervt in jeder Stellenanzeige. Würde jemand schreiben:"unser Team ist doof, aber wir haben klasse Arbeitsbedingungen " ?
Einen Versuch wäre es ja wert....🙊🙈
Team ist wichtig, aber mich würde es auch nicht stören wenn da Unruhe herscht, solange ich für meinen Teil meine Arbeit erledigen kann.
Ein Q4 als Firmenwagen hätte ich kein Problem mit, wenn man diesen auch privat nutzen kann, wäre das interessant, nur für Hausbesuche würde ich da keinen Vorteil sehen.
Luxusaustattung kann toll sein, ist aber auch nicht Priorität, dass bringt mich letztendlich auch nicht weiter
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Tobias Vollenberg schrieb:
Wenn ich heute AN wäre, würde ich persönlich auf das Gehalt, Urlaubstage, die Arbeitsbedingungen, Patientenklientel achten.
Team ist wichtig, aber mich würde es auch nicht stören wenn da Unruhe herscht, solange ich für meinen Teil meine Arbeit erledigen kann.
Ein Q4 als Firmenwagen hätte ich kein Problem mit, wenn man diesen auch privat nutzen kann, wäre das interessant, nur für Hausbesuche würde ich da keinen Vorteil sehen.
Luxusaustattung kann toll sein, ist aber auch nicht Priorität, dass bringt mich letztendlich auch nicht weiter
Bewerbungen haben wir mehr als genug aktuell, nur die "richtigen" sind nicht dabei. Die Meinungen hier bestätigen nur, dass es sich nicht um ein regionales Problem handelt!!
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Riecht für mich nach unnötigem Leistungsdruck und sozialem Stress, den man neben der Arbeit am Patienten eigentlich nicht noch braucht.
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Hella Jiang-Wähaus schrieb:
alles in allem klingt es ganz schön - sorry neudeutsch - "toxisch" was du hier von dir gibst. Diese Hussle-Mentalität (wir geben hier alle 150%) diese kollegiale Enge die scheinbar als normal und wünschenswert empfunden wird (Teil der Familie usw, auch noch mit gemeinsamen Urlaub....) und es nebenbei wahrscheinlich fast unmöglich macht Konflikte sachlich und professionell zu lösen und diese abwertende Haltung gegenüber potenziellen AN, deren Wünsche man pauschal als "Hals nicht vollkriegen" bezeichnet nur weil man es selbst nicht nachvollziehen kann - echt schwierig. Dazu bist du scheinbar auch über alle Zweifel erhaben dass Du nicht das Problem bist, bzw alles richtig machst und es an den Bewerbern liegen muss, obwohl hier schon einige ihren Eindruck geschildert haben.
Riecht für mich nach unnötigem Leistungsdruck und sozialem Stress, den man neben der Arbeit am Patienten eigentlich nicht noch braucht.
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Eva schrieb:
@chrmass84 das ist so ähnlich wie mit dem Geisterfahrer auf der Autobahn, der der festen Überzeugung ist, alle anderen fahren in die falsche Richtung...
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Stefan Preißler schrieb:
Ich hatte einen AG, der es problemlos hin bekam, mich eine Woche lang nicht zu Grüßen, wenn ich zur Arbeit erschien (nein, immer vor der Zeit!). Wegen super Arbeitsbedingungen habe ich drei Jahre ausgehalten! Habe dann in einer großen Praxis mit Grotten schlechten Arbeitsbedingungen nur wegen zwei super Chefs angefangen. Dann zeigte sich das Team auch noch als der absolute Hammer! Wir Reden viel miteinander, wir feiern ausgelassen miteinander, wir zelebrieren den jährlichen Betriebsausflug mit Übernachtung! Im Sommer, freitags nach Praxisschließung, auf dem Heimweg noch mal kurz in den Biergarten…… für mich braucht es nicht mehr! Und mit solch einer Atmosphäre darf ein PI ruhig Werbung machen!!! Was reibt ihr euch Alle nur an der Familie auf?!
Wenn die Leitung allerdings versucht, diesen Zustand zu erzwingen, etwa durch Abhängigkeiteiten oder Konformitätsdruck auf neue Mitarbeiter, wird es toxisch. Das sollte aber keinerlei Wertung über chrmass84, sein Team oder seinen Führungsstil sein, nur Anregungen.
Meiner Ansicht nach ist es als Praxisleitung einfacher, für ein kollegiales und professionelles Arbeitsumfeld zu sorgen als für ein familiäres. Dazu kommt, dass in ein Team, das sich stark über persönliche Beziehungen zueinander definiert, nur ein Bruchteil der potenziellen Bewerber auf Grund ihrer Persönlichkeit reinpasst. Das mag bei einem Überangebot an Bewerbern funktionieren, die aktuelle Situation sieht aber anders aus.
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Mus Musculus schrieb:
@Stefan Preißler Keine Frage, wenn das Team genial ist, isses genial. Herzlichen Glückwunsch! So etwas ist nicht zu ersetzen.
Wenn die Leitung allerdings versucht, diesen Zustand zu erzwingen, etwa durch Abhängigkeiteiten oder Konformitätsdruck auf neue Mitarbeiter, wird es toxisch. Das sollte aber keinerlei Wertung über chrmass84, sein Team oder seinen Führungsstil sein, nur Anregungen.
Meiner Ansicht nach ist es als Praxisleitung einfacher, für ein kollegiales und professionelles Arbeitsumfeld zu sorgen als für ein familiäres. Dazu kommt, dass in ein Team, das sich stark über persönliche Beziehungen zueinander definiert, nur ein Bruchteil der potenziellen Bewerber auf Grund ihrer Persönlichkeit reinpasst. Das mag bei einem Überangebot an Bewerbern funktionieren, die aktuelle Situation sieht aber anders aus.
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stefann34 schrieb:
tja gute leistung will bezahlt sein....
Ich persönlich ticke anders und komme mit solchen MA nicht klar. Deshalb stelle ich lieber keine an, oder warte noch 5 Jahre bis die nächste Generation ablöst.
Wenn du MA haben möchtest ist aber eine Änderung in deinem mindset dringend nötig! Du solltest alles nicht so persönlich nehmen und stattdessen besser hinhören was deine MA wirklich wollen und was nicht…. Leider gehört familiäres Umfeld dazu… aber dass willst du nicht hören.
Du hast Bewerber und bist davon abhängig MA zu haben? Dann stell sie an. Es gibt nur das auf dem Markt! - Oder gib den „Traum“ der großen Praxis auf und verkleinere.
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massu schrieb:
@chrmass84 sie nutzen die Situation nicht schamlos aus, sondern verlangen das was wir uns nicht mal zu denken erlaubt haben.
Ich persönlich ticke anders und komme mit solchen MA nicht klar. Deshalb stelle ich lieber keine an, oder warte noch 5 Jahre bis die nächste Generation ablöst.
Wenn du MA haben möchtest ist aber eine Änderung in deinem mindset dringend nötig! Du solltest alles nicht so persönlich nehmen und stattdessen besser hinhören was deine MA wirklich wollen und was nicht…. Leider gehört familiäres Umfeld dazu… aber dass willst du nicht hören.
Du hast Bewerber und bist davon abhängig MA zu haben? Dann stell sie an. Es gibt nur das auf dem Markt! - Oder gib den „Traum“ der großen Praxis auf und verkleinere.
Aber wenn ein MA ein persönliches Problem hat, kann er jederzeit zu mir kommen und ich versuche so gut es geht zu helfen ( z.b. sein Auto ist kaputt und er bekommt meins oder er braucht zwei paar Hände extra bei einem Umzug). Ich würde nie verlangen, dass ein MA dass für mich macht, aber sich gegenseitig aushelfen gehört gehört doch im Leben dazu?
Das Thema Ausflüge, etc ist auch alles freiwillig, aber du wirst auf JEDEM Führungseminar hören, wie wichtig Teambuilding ist. Wir waren erst kürzlich mit dem ganzen Team in Paris auf eine CrossFit Competition, die meisten als Teilnehmer, nicht als Zuschauer! Dieser Team-Spirit, der dabei entstanden ist, zieht sich durch alle Bereiche und alle kommen mit Spaß und Freude auf die Arbeit ( war schon vorher so, aber jetzt nochmal mehr!)
Fakt ist, ich habe im Schnitt 2-4 Bewerbungen pro Monat. Die passenden Leute waren leider noch nicht dabei. Ist auch nicht tragisch, besser so, Einstellen und dann wieder gehen lassen, weil es nicht passt. Fakt ist auch, die die da sind, haben alle Ihre Benifits für mehere Tsd. Euro zusätlich im Jahr. Wem das nicht reicht und wer sich mit uns nicht indentifiziert passt eben nicht.
Nur mir im Vorstellungsgespräch vorschreiben zu wollen, wie ich was im Unternehmen zu verteilen habe oder dann zu sagen 20min Takt wäre zu stressig, etc!!
Der AN fordet nur, aber macht sich keine bis kaum Gedanken, wie das alles gegenfinanziert werden soll!
Ich gebe dir absolut Recht, dann ist es besser « kleiner » zu bleiben und entsprechend langsamer zu wachsen.
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chrmass84 schrieb:
@massu ok offensichtlich haben wir komplett aneinander vorbeigeschrieben und der Ausdruck « Teil der Familie » ist auch anders rübergekommen, als es sollte. Naürlich sind die MA keine « Famile » und sollen es auch nicht sein. Sie haben ein Privatleben und das haben auch meine Familie und ich.
Aber wenn ein MA ein persönliches Problem hat, kann er jederzeit zu mir kommen und ich versuche so gut es geht zu helfen ( z.b. sein Auto ist kaputt und er bekommt meins oder er braucht zwei paar Hände extra bei einem Umzug). Ich würde nie verlangen, dass ein MA dass für mich macht, aber sich gegenseitig aushelfen gehört gehört doch im Leben dazu?
Das Thema Ausflüge, etc ist auch alles freiwillig, aber du wirst auf JEDEM Führungseminar hören, wie wichtig Teambuilding ist. Wir waren erst kürzlich mit dem ganzen Team in Paris auf eine CrossFit Competition, die meisten als Teilnehmer, nicht als Zuschauer! Dieser Team-Spirit, der dabei entstanden ist, zieht sich durch alle Bereiche und alle kommen mit Spaß und Freude auf die Arbeit ( war schon vorher so, aber jetzt nochmal mehr!)
Fakt ist, ich habe im Schnitt 2-4 Bewerbungen pro Monat. Die passenden Leute waren leider noch nicht dabei. Ist auch nicht tragisch, besser so, Einstellen und dann wieder gehen lassen, weil es nicht passt. Fakt ist auch, die die da sind, haben alle Ihre Benifits für mehere Tsd. Euro zusätlich im Jahr. Wem das nicht reicht und wer sich mit uns nicht indentifiziert passt eben nicht.
Nur mir im Vorstellungsgespräch vorschreiben zu wollen, wie ich was im Unternehmen zu verteilen habe oder dann zu sagen 20min Takt wäre zu stressig, etc!!
Der AN fordet nur, aber macht sich keine bis kaum Gedanken, wie das alles gegenfinanziert werden soll!
Ich gebe dir absolut Recht, dann ist es besser « kleiner » zu bleiben und entsprechend langsamer zu wachsen.
sorry aber 20min taktung ist stress...da muss dann aber wirklich der lohn passen....die fetten jahre sind vorbei...
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stefann34 schrieb:
@chrmass84
sorry aber 20min taktung ist stress...da muss dann aber wirklich der lohn passen....die fetten jahre sind vorbei...
hm..wo ist da Stess ....die heutige Jugend ist eben nicht belastbar... als ich anfing mit dem Vorpraktikum und dann noch kurze Zeit weiter, hatten wir im KH noch die 53 Std. Woche und alle 14 Tage Wochenend Dienst und ich (wir)habe es überlebt....
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JürgenK schrieb:
@stefann34
hm..wo ist da Stess ....die heutige Jugend ist eben nicht belastbar... als ich anfing mit dem Vorpraktikum und dann noch kurze Zeit weiter, hatten wir im KH noch die 53 Std. Woche und alle 14 Tage Wochenend Dienst und ich (wir)habe es überlebt....
Was die fetten Jahre sein sollen, weiß ich aber auch nicht.
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pt ani schrieb:
@JürgenK Na ja, ich erwarte doch mehr, als nur zu überleben grinning.
Was die fetten Jahre sein sollen, weiß ich aber auch nicht.
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tinki schrieb:
@JürgenK glücklicherweise entwickelt sich alles weiter...Umstände und die Menschen an sich. Erstmal egal ob AG oder AN. Aber Stillstand geht gar nicht und diese Vergleiche hinken. Sonst kommt noch einer mit der Kaiserzeit um die Ecke...
Sicherlich war der Therapeut mit der 53 Stunden Woche und dem Wochenenddienst nicht derjenige, der mal zusätzlich noch viel in Sachen Familie wuppen konnte. Das ist ja was ganz Normales. Aber die Zeiten, wo eventuell auch Eltern nicht für Ihre Kinder (wenn diese sie brauchen da wären) sind zum Glück vorbei. Es gibt wesentlich wichtigere Werte als sich über einen so aufopfernden umfangreichen Zeit fordernden Job zu definieren.
Ich bin PI mit 2 kleinen Kids und damit allein. Meine Werte liegen da ganz woanders und deswegen gehöre ich bestimmt nicht zu einer Generation, die nichts mehr gewohnt, mit 20 Stunden die Woche gut gefordert und mit 30 Stunden total am Limit ist. Es ist häufig auch eine Generation die eine andere Verantwortung trägt weil vieles anders ist als in der guten alten Zeit. Die Zeit wo es häufig einen Alleinverdiener gab, wo Mütter wenn überhaupt nebenbei arbeiteteten, wo 3 Generationen unterm Dach sich gegenseitig stützen konnten und vieles mehr. Heute soll jeder alles können und am besten noch in einer irren Geschwindigkeit - und das sind ganz andere Voraussetzungen als früher.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
@JürgenK Auf genau so etwas stolz sein und eine Vorbildfunktion ableiten..... Hmm.
Sicherlich war der Therapeut mit der 53 Stunden Woche und dem Wochenenddienst nicht derjenige, der mal zusätzlich noch viel in Sachen Familie wuppen konnte. Das ist ja was ganz Normales. Aber die Zeiten, wo eventuell auch Eltern nicht für Ihre Kinder (wenn diese sie brauchen da wären) sind zum Glück vorbei. Es gibt wesentlich wichtigere Werte als sich über einen so aufopfernden umfangreichen Zeit fordernden Job zu definieren.
Ich bin PI mit 2 kleinen Kids und damit allein. Meine Werte liegen da ganz woanders und deswegen gehöre ich bestimmt nicht zu einer Generation, die nichts mehr gewohnt, mit 20 Stunden die Woche gut gefordert und mit 30 Stunden total am Limit ist. Es ist häufig auch eine Generation die eine andere Verantwortung trägt weil vieles anders ist als in der guten alten Zeit. Die Zeit wo es häufig einen Alleinverdiener gab, wo Mütter wenn überhaupt nebenbei arbeiteteten, wo 3 Generationen unterm Dach sich gegenseitig stützen konnten und vieles mehr. Heute soll jeder alles können und am besten noch in einer irren Geschwindigkeit - und das sind ganz andere Voraussetzungen als früher.
MfG :)
klar sind 20min stress...für therapeut und patient...ich arbeite seit 35 jahren nur im 30min takt...und lebe gut davon..
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stefann34 schrieb:
@JürgenK
klar sind 20min stress...für therapeut und patient...ich arbeite seit 35 jahren nur im 30min takt...und lebe gut davon..
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Hella Jiang-Wähaus schrieb:
@JürgenK ja, es waren andere Zeiten mit anderer Konjunktur. Heute sieht die Welt (zum Glück) anders aus. Ich würde im Leben nicht 53 Stunden als Physio in einem KH arbeiten nur um mir oder anderen zu beweisen wie hart ich husseln kann. Die Qualität der Arbeit kann dann auch nicht so dolle sein, wer schlägt nach >10 Std Arbeit denn nochmal das Fachbuch auf oder beschäftigt sich mit Inhalten die der Weiterbildung zuträglich sind?
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chrmass84 schrieb:
Der Post sollte mehr zum Ausdruck bringen, dass es traurig ist, dass die AN die angespannte Lage auf dem Stellenmarkt scharmlos ausnutzen und den Hals nicht voll genug bekommen.
Bewerbungen haben wir mehr als genug aktuell, nur die "richtigen" sind nicht dabei. Die Meinungen hier bestätigen nur, dass es sich nicht um ein regionales Problem handelt!!
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MeFe89 schrieb:
Was wäre denn ein "richtig geschätzt" für dieses entgegenkommen?
Ich bin auch seit 2 Jahren "Alleinunterhalter" ! Hätte diesen Schritt besser schon ca. 2 Jahre früher machen sollen, als meine wunderbare Angestellte, nachdem sie 22 Jahre bei mir war, in Ruhestand gegangen ist. Es geht mir jetzt, seit ich mich vom Nachfolger getrennt habe, viel besser und habe diesen Schritt noch keine Sekunde bereut!
Meine Empfehlung an Kollegen, die keine Mitarbeiter, trotz guter Bezahlung, mehr Urlaub und diversen Extras usw. ... finden:
Verkleinert eure Praxis und arbeitet alleine oder mit weniger Personal, wenn dies irgendwie machbar ist!
Denkt an euch und nicht an die Patienten, diese denken nämlich meistens auch nur an sich!
Schönes Wochenende und Grüße aus Lippstadt
von Evi grinning
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Evemarie Kaiser schrieb:
... genau so geht's mir auch Achilles!
Ich bin auch seit 2 Jahren "Alleinunterhalter" ! Hätte diesen Schritt besser schon ca. 2 Jahre früher machen sollen, als meine wunderbare Angestellte, nachdem sie 22 Jahre bei mir war, in Ruhestand gegangen ist. Es geht mir jetzt, seit ich mich vom Nachfolger getrennt habe, viel besser und habe diesen Schritt noch keine Sekunde bereut!
Meine Empfehlung an Kollegen, die keine Mitarbeiter, trotz guter Bezahlung, mehr Urlaub und diversen Extras usw. ... finden:
Verkleinert eure Praxis und arbeitet alleine oder mit weniger Personal, wenn dies irgendwie machbar ist!
Denkt an euch und nicht an die Patienten, diese denken nämlich meistens auch nur an sich!
Schönes Wochenende und Grüße aus Lippstadt
von Evi grinning
Gruß redvine
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redvine schrieb:
@Evemarie Kaiser Es gibt halt auch PI, die nicht oder wenig am Patienten arbeiten wollen und dafür viele AN zum Umsatz erarbeiten benötigen.
Gruß redvine
Auch PIs sind Unternehmer, die AN Arbeitsplätze geben und Verantwortung für alle und alles was diesen Arbeitsplatz angeht, tragen.
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Eva schrieb:
@redvine Bei einem Fabrikbesitzer beschwert sich auch niemand, dass er nicht mit am Fließband steht, nur bei Physios ist es offenbar wichtig, dass der PI als erstes morgens aufschließt und als letztes abends abschließt, sonst gilt er als Ausbeuter, seltsam...
Auch PIs sind Unternehmer, die AN Arbeitsplätze geben und Verantwortung für alle und alles was diesen Arbeitsplatz angeht, tragen.
Das man die 60+ Stunden pro Woche bzw 12-14h Tage in allen Bereichen reinsteckt und dann natürlich auch einen höheren Lebensstandard „sich leistet“ wird dann als Ausbeutung angesehen.
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chrmass84 schrieb:
@Eva sehr schön formuliert! In oberen Gehaltsklassen mitspielen , aber die entsprechenden Leistungen bzw den Stress nicht mitgehen wollen/können ist die Norm geworden.
Das man die 60+ Stunden pro Woche bzw 12-14h Tage in allen Bereichen reinsteckt und dann natürlich auch einen höheren Lebensstandard „sich leistet“ wird dann als Ausbeutung angesehen.
Mein ehemaliger Rezeptionmann sagte mal zu mir: Meine einzige Aufgabe als Unternehmer ist, dass es läuft. Und wenn ich dabei beim Nasenbohren Geld verdiene, überhaupt am Patienten arbeite oder gar nichts tue, geht keinen was an.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
@chrmass84 Thema Arbeitsstunden und Ausbeutung: Es kann dir doch egal sein, wer da was drüber denkt. Fang bei dir an und versuche dich nicht zu rechtfertigen.
Mein ehemaliger Rezeptionmann sagte mal zu mir: Meine einzige Aufgabe als Unternehmer ist, dass es läuft. Und wenn ich dabei beim Nasenbohren Geld verdiene, überhaupt am Patienten arbeite oder gar nichts tue, geht keinen was an.
MfG :)
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chrmass84 schrieb:
@Ingo Friedrich Stimme dir bei dem Punkt zu 100% zu.
Gruß redvine
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redvine schrieb:
@Eva Wenn ein Unternehmenskonzept nicht mehr richtig funktioniert, dann muss sich auch ein PI mit den AN und den veränderten Bedingungen herumschlagen. Da hilft kein Jammern und PI tut mir auch nicht leid.
Gruß redvine
Genau. es ist die Verantwortung für alle und alles, was viele angestellte Therapeuten scheuen und nicht bereit sind, ihrem Arbeitgeber zuzustehen. Denn wer seine Arbeit als Therapeut korrekt durchführt, der könnte ohne weiteres selbst so eine Praxis führen und mehr Geld verdienen. Aber dann kommen die vielen Gründe, warum dies oder jenes nicht machbar ist usw. usf. ...
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Ligamentum schrieb:
@Eva
Genau. es ist die Verantwortung für alle und alles, was viele angestellte Therapeuten scheuen und nicht bereit sind, ihrem Arbeitgeber zuzustehen. Denn wer seine Arbeit als Therapeut korrekt durchführt, der könnte ohne weiteres selbst so eine Praxis führen und mehr Geld verdienen. Aber dann kommen die vielen Gründe, warum dies oder jenes nicht machbar ist usw. usf. ...
Ich habe mich nicht beschwert und wenn PI für das Aufschließen und Abschließen bezahlt, dann ist auch alles in Ordnung. In der Fabrik wird AN ja auch dafür bezahlt.
Gruß redvine
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redvine schrieb:
@Eva Na, da scheinen sich aber viele Forumsteilnehmer auf den Schlips getreten zu fühlen.
Ich habe mich nicht beschwert und wenn PI für das Aufschließen und Abschließen bezahlt, dann ist auch alles in Ordnung. In der Fabrik wird AN ja auch dafür bezahlt.
Gruß redvine
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Achilles2 schrieb:
Wenn ich das so lese, fühle ich mich wieder bestätigt, nur als 1-Mann-Praxis zu arbeiten. Meine Frau hat insgesamt 3 Geschäfte. Sie schließt dieses Jahr auch eines davon, weil sie es satt hat, mit dieser Mitarbeiterrekrutierung. Sie zahlt ihre Angestellten gut, es gibt genügend Extraleistungen und die Angestellten haben in vielen Dingen freie Gestaltungsmöglichkeiten. Nur so richtig geschätzt wird dieses ganze Entgegenkommen nicht wirklich.
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Problem beschreiben
Achilles2 schrieb:
....... und das beständige Dahinarbeiten als Praxisinhaber über Jahre bzw. Jahrzehnte. Habe auch etliche Berufsjahre hinter mir, wo ich teilweise nur 1 Woche Jahresurlaub hatte. Als Angestellter interessiert einem sowas natürlich nicht.
Die allermeisten Teilzeittanten und Wellnessdeppen werden die Stufe grundsätzlich nie erreichen.
Ich fahr privat auch ab Juni einen Mustang GT, knechte dafür aber auch 45-50 Stunden die Woche. Sorry, not sorry.
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MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
@Felix Z. Ich bin übrigens Teilzeit PI und kann Menschen, die einen auf dicke Hose machen, weil Sie nur begrenzt Verantwortung tragen und einige Lebensbereiche nicht haben oder abgenommen bekommen, gar nicht ausstehen.
MfG :)
Du hast die Intention meines Posts entweder nicht verstanden, oder Ihn nicht richtig gelesen.
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Felix Z. schrieb:
@Ingo Friedrich
Du hast die Intention meines Posts entweder nicht verstanden, oder Ihn nicht richtig gelesen.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
@Felix Z. Bei Teilzeitt-anten hast du doch grundsätzlich alles gesagt. Wenn du hier niemanden abwerten möchtest, dann wäre das deine Aufgabe.
MfG :)
Du verstehst wirklich nicht im Geringsten, worum es mir ging. Mit "Teilzeittanten", meine ich die/den stereotypen Physio, die/der eben 15-20 Stunden die Woche auf Kaffeekränzchen-Basis Rückenmassagen bei Bechterew-Patienten anwendet, obwohl es eigentlich eine CAVE ist, um 13 Uhr heimgeht und lieber den Ehepartner die Kohle ranschaffen lässt, anstatt ein Unternehmen zu gründen und zu führen.
Dass Du als Inhaber unter Umständen nur eine begrenze Zeit in der Praxis sein kannst, aus persönlichen Gründen, mag durchaus sein und war damit, wie bereits erklärt, absolut nicht gemeint.
Das heißt im Umkehrschluss noch lange nicht, dass Ich "auf dicke Hose" mach und wenig Verantwortung trage.
Freundliche Grüße zurück
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Felix Z. schrieb:
@Ingo Friedrich
Du verstehst wirklich nicht im Geringsten, worum es mir ging. Mit "Teilzeittanten", meine ich die/den stereotypen Physio, die/der eben 15-20 Stunden die Woche auf Kaffeekränzchen-Basis Rückenmassagen bei Bechterew-Patienten anwendet, obwohl es eigentlich eine CAVE ist, um 13 Uhr heimgeht und lieber den Ehepartner die Kohle ranschaffen lässt, anstatt ein Unternehmen zu gründen und zu führen.
Dass Du als Inhaber unter Umständen nur eine begrenze Zeit in der Praxis sein kannst, aus persönlichen Gründen, mag durchaus sein und war damit, wie bereits erklärt, absolut nicht gemeint.
Das heißt im Umkehrschluss noch lange nicht, dass Ich "auf dicke Hose" mach und wenig Verantwortung trage.
Freundliche Grüße zurück
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Hella Jiang-Wähaus schrieb:
@Felix Z. Wer es so "Kaffekränzchen"- mäßig macht wie du beschreibst, macht es doch genau richtig :-) Wenn ich mir dieses Modell leisten könnte, würde ich es machen. Finde > 30 Std als Angestellter wenn es sich hauptsächlich um Einzeltermine in der Praxis handelt einfach zu viel und bin sicher nicht die Einzige die so denkt. Die Kalkulation über Rentenansprüche etc. muss dann jeder für sich selbst machen und entscheiden ob es so geht oder nicht. Ist es denn so schwer zu verstehen dass ein AN aus nachvollziehbaren Gründen grundsätzlich anders denkt als ein PI? Dem AN ist in erster Linie wichtig den Beruf für sich selbst unter möglichst angenehmen Bedingungen auszuüben und das Gefühl zu haben, sinnvolle Arbeit zu leisten. Betriebwirtschaftliche Überlegungen stehen da nicht so im Vordergrund, bzw ist die Bereitschaft sich für wirtschaftliche Ziele des Unternehmens einzusetzten gering, wenn diese nicht gleichzeitig auch eine deutliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen bedeuten oder das Einkommen in dem Maße verbessern dass ich sage es wiegt die verlorene Freizeit auf und die Unzufriedenheit die entsteht wenn ich in den letzten Behandlungen des Arbeitstages nur noch Blödsinn fabriziere und halb somnolent irgendwie meine Therapie runterreiße.
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Zotty schrieb:
Wow, beeindruckend. Er fährt einen Mustang! Du bist ja ein ganz toller Hecht. Endlich was erreicht im Leben, Glückwunsch.
Du scheinst ebenso wenig verstanden zu haben, worum es in meinem Post ging. Sei's drum. Die Diskussion ist für mich an der Stelle beendet.
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Felix Z. schrieb:
@Zotty
Du scheinst ebenso wenig verstanden zu haben, worum es in meinem Post ging. Sei's drum. Die Diskussion ist für mich an der Stelle beendet.
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Problem beschreiben
Felix Z. schrieb:
Du brauchst dich als PI vor Niemandem rechtfertigen, dass Du einen anständigen Lebensstandart hast. Du trägst ja auch das unternehmerische Risiko und ein solventes Geschäft muss erstmal aufgebaut werden.
Die allermeisten Teilzeittanten und Wellnessdeppen werden die Stufe grundsätzlich nie erreichen.
Ich fahr privat auch ab Juni einen Mustang GT, knechte dafür aber auch 45-50 Stunden die Woche. Sorry, not sorry.
Was bedeutet für euch Wertschätzung von Angestellten?
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Dazu gehört, dass man z.B. BITTE und DANKE sagt, auch wenn es mal nur um eine Kleinigkeit geht. Aber ich bekomme auch mit, dass sich einige nicht einmal für das Weihnachstgeld oder Invlationsprämie bedanken. Es wird vieles als selbstverständlich angesehen. Das ist sehr schade.
Schöne Ostern.
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