Im Herzen der Hansestadt, auf der
Fleetinsel gelegen, in direkter
Nachbarschaft zu sämtlichen
Shoppingmöglichkeiten und allen
öffentlichen Verkehrsmitteln, ist
unsere Praxis seit 1993 erfolgreich
tätig.
• Schwerpunkt: Orthopädie
. Treueprämie
. Gesundheitsleistung bis zu
1000 € pro Jahr
• 30-60 Minutentakt
• Wunscharbeitszeit
• ausführliche Einarbeitung
• Regelmäßige Teambesprechung
• Hausbesuche allenfalls in
Praxisnähe
• Fortbildungskostenübern...
Fleetinsel gelegen, in direkter
Nachbarschaft zu sämtlichen
Shoppingmöglichkeiten und allen
öffentlichen Verkehrsmitteln, ist
unsere Praxis seit 1993 erfolgreich
tätig.
• Schwerpunkt: Orthopädie
. Treueprämie
. Gesundheitsleistung bis zu
1000 € pro Jahr
• 30-60 Minutentakt
• Wunscharbeitszeit
• ausführliche Einarbeitung
• Regelmäßige Teambesprechung
• Hausbesuche allenfalls in
Praxisnähe
• Fortbildungskostenübern...
mich würde als Arbeitgeber interessieren, was einem Arbeitnehmer wichtig ist bei einer Stellenbeschreibung.
Welche Dinge sind ein Muß, was nicht.
Freue mich auf ein Feedback
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AHD schrieb:
Guten Morgen zusammen,
mich würde als Arbeitgeber interessieren, was einem Arbeitnehmer wichtig ist bei einer Stellenbeschreibung.
Welche Dinge sind ein Muß, was nicht.
Freue mich auf ein Feedback
Die Unterstützung durch eine Rezeptionskraft je nach Praxisgröße ist auch ein Punkt der mich ansprechen würde. Und Fobiurlaub ist auch schön.
Zum Glück steht ja heute in den meisten Angeboten der Satz: " Wir erwarten abgeschlossene Fortbildung in MT, MLD, KGG, PNF, Bobath ....." schon meistens nicht mehr drin. Der schreckt eher ab.
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tom1350 schrieb:
Arbeitzeit und Stundenzahl können verhandelt werden. Dann aber auch wirklich und nicht nur als Wortlaut in der Anzeige.
@Tom
Whow. Sie haben zusammen 6 wünschenswerte Argumente für einen Arbeitsplatz genannt. Das Gehalt war nicht unter den Top Sechs. Das sehen AG hier im Forum mit Ambitionen im 15 und 20 Min. Takt offensichtlich anders.
Sehr interessant.
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Xela schrieb:
@kroetzi
@Tom
Whow. Sie haben zusammen 6 wünschenswerte Argumente für einen Arbeitsplatz genannt. Das Gehalt war nicht unter den Top Sechs. Das sehen AG hier im Forum mit Ambitionen im 15 und 20 Min. Takt offensichtlich anders.
Sehr interessant.
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tom1350 schrieb:
Kommt das Gehalt in die Stellenanzeige?
Außer im Mindestlohnbereich vielleicht. Um damit zu werben das man 10 € die Stunde zahlt statt 8,76€.
Ja und wegen der Taktung würde ich das beim 15 er Rhytmus lieber nicht in die Anzeige schreiben. Die Katze kann man später aus dem Sack lassen.
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kroetzi schrieb:
Habe noch nie eine Stellenanzeige mit ner Gehaltsangabe gelesen.
Außer im Mindestlohnbereich vielleicht. Um damit zu werben das man 10 € die Stunde zahlt statt 8,76€.
Ja und wegen der Taktung würde ich das beim 15 er Rhytmus lieber nicht in die Anzeige schreiben. Die Katze kann man später aus dem Sack lassen.
Ja und wegen der Taktung würde ich das beim 15 er Rhytmus lieber nicht in die Anzeige schreiben. Die Katze kann man später aus dem Sack lassen.
Ich würde die Katze rauslassen:
Beim 15er Rhythmus sind 33% mehr brutto drin, also bei 16 € die Stunde und einer 40 Std.-Woche
2750 x 1,33 = 3660 €
So einen Lohn kann man kommunizieren, oder ?
Der 15er Rhythmus muss dann aber mit-kommuniziert werden......
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hermi schrieb:
kroetzi schrieb am 19.3.18 17:30:
Ja und wegen der Taktung würde ich das beim 15 er Rhytmus lieber nicht in die Anzeige schreiben. Die Katze kann man später aus dem Sack lassen.
Ich würde die Katze rauslassen:
Beim 15er Rhythmus sind 33% mehr brutto drin, also bei 16 € die Stunde und einer 40 Std.-Woche
2750 x 1,33 = 3660 €
So einen Lohn kann man kommunizieren, oder ?
Der 15er Rhythmus muss dann aber mit-kommuniziert werden......
Ich finde wichtig: Behandlungstakt, Rezeptionskraft oder nicht, Urlaubstage, Zusatzleistungen, eventuell auch Gehaltsspielraum, Fobiurlaub und vor allem eine ansprechende Formulierung, die Interesse an den Bewerbern zeigt. Das heißt aber nicht, dass man diese Punkte alle anbieten muss. Eine Rezikraft ist für mich im 25 oder 30 Minutentakt völlig überflüssig, im 15-20 Minutentakt fast unerlässlich. Fobiurlaub ist für mich nicht soo interessant, dafür die Urlaubstage. Beim Gehalt fände ich eine Provisionsregelung nicht uninteressant (falls der AG sich so was vorstellen kann, reinschreiben). Anstatt immer "selbstständiges Arbeiten" zu schreiben, würde ich eher vielleicht mit "selbst bestimmtem Arbeiten" werben und das auch versuchen soweit es geht, möglich zu machen.
Das fällt mir jetzt mal spontan ein.
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anika666 schrieb:
Wenn die Praxis im 15 Minutentakt arbeitet, macht es auf jeden Fall Sinn mit einem guten Gehalt zu werben, sonst sind mit Sicherheit viele Bewerbungsgespräche ( wenn es überhaupt dazu kommt) für die Katz. Wobei, wenn ich mir das genauer überlege, das auch bei einem 30 Minutentakt sinnvoll sein kann ( zumindest, wenn man den Behandlungstakt thematisiert).
Ich finde wichtig: Behandlungstakt, Rezeptionskraft oder nicht, Urlaubstage, Zusatzleistungen, eventuell auch Gehaltsspielraum, Fobiurlaub und vor allem eine ansprechende Formulierung, die Interesse an den Bewerbern zeigt. Das heißt aber nicht, dass man diese Punkte alle anbieten muss. Eine Rezikraft ist für mich im 25 oder 30 Minutentakt völlig überflüssig, im 15-20 Minutentakt fast unerlässlich. Fobiurlaub ist für mich nicht soo interessant, dafür die Urlaubstage. Beim Gehalt fände ich eine Provisionsregelung nicht uninteressant (falls der AG sich so was vorstellen kann, reinschreiben). Anstatt immer "selbstständiges Arbeiten" zu schreiben, würde ich eher vielleicht mit "selbst bestimmtem Arbeiten" werben und das auch versuchen soweit es geht, möglich zu machen.
Das fällt mir jetzt mal spontan ein.
"Gute Einkaufsmöglichkeiten von Eiern und Kartoffeln direkt vom Erzeuger." :smile:
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tom1350 schrieb:
Im Ländlichen könnte man noch schreiben:
"Gute Einkaufsmöglichkeiten von Eiern und Kartoffeln direkt vom Erzeuger." :smile:
Im Ländlichen könnte man noch schreiben:
"Gute Einkaufsmöglichkeiten von Eiern und Kartoffeln direkt vom Erzeuger." :smile:
Du denkst mal wieder zu klein, Tom. 'nen Hirschrücken hier, ein Kilo Wildschweingulasch da, Rehwurst dort, du kannst gar nicht so schnell den Tiefkühler leeressen wie da was zusammenkommt...
...natürlich schlage ich die Durchschnittspreise nach und rechne das zum steuerbaren Einkommen...
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Papa Alpaka schrieb:
tom1350 schrieb am 19.3.18 18:36:
Im Ländlichen könnte man noch schreiben:
"Gute Einkaufsmöglichkeiten von Eiern und Kartoffeln direkt vom Erzeuger." :smile:
Du denkst mal wieder zu klein, Tom. 'nen Hirschrücken hier, ein Kilo Wildschweingulasch da, Rehwurst dort, du kannst gar nicht so schnell den Tiefkühler leeressen wie da was zusammenkommt...
...natürlich schlage ich die Durchschnittspreise nach und rechne das zum steuerbaren Einkommen...
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Ringgeist schrieb:
Einen Chef, der hinter seinen Mitarbeitern steht!
Einen Chef, der hinter seinen Mitarbeitern steht!
In der Stellenanzeige?!
Ob der Chef im Ernstfall hinter einem steht, merkt man oft erst Jahre später. ..
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RoFo schrieb:
Ringgeist schrieb am 20.3.18 07:51:
Einen Chef, der hinter seinen Mitarbeitern steht!
In der Stellenanzeige?!
Ob der Chef im Ernstfall hinter einem steht, merkt man oft erst Jahre später. ..
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Ringgeist schrieb:
Meine Aussage bezog sich auf die Überschrift, was einem AN wichtig ist.
Das gibt ca. 22€ die Stunde.
Finde ich persönlich aber noch Luft nach oben. Ab April gibts für KG fast 20 €. Da sind dann fast 80 € Einnahme pro Stunde möglich. Da sind mind. 30- 35 € drin. Macht bei Vollzeit dann 4800 - 5600 €.
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kroetzi schrieb:
16 € Stundenlohn zugrunde gelegt plus 33% zusätzlich wg. 15 min Takt.
Das gibt ca. 22€ die Stunde.
Finde ich persönlich aber noch Luft nach oben. Ab April gibts für KG fast 20 €. Da sind dann fast 80 € Einnahme pro Stunde möglich. Da sind mind. 30- 35 € drin. Macht bei Vollzeit dann 4800 - 5600 €.
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kroetzi schrieb:
Ich finde es immer gut wenn kein eigener PKW mitgebracht werden muss für Hausbesuche.
Die Unterstützung durch eine Rezeptionskraft je nach Praxisgröße ist auch ein Punkt der mich ansprechen würde. Und Fobiurlaub ist auch schön.
Zum Glück steht ja heute in den meisten Angeboten der Satz: " Wir erwarten abgeschlossene Fortbildung in MT, MLD, KGG, PNF, Bobath ....." schon meistens nicht mehr drin. Der schreckt eher ab.
Guten Morgen zusammen,
mich würde als Arbeitgeber interessieren, was einem Arbeitnehmer wichtig ist bei einer Stellenbeschreibung.
Welche Dinge sind ein Muß, was nicht.
Freue mich auf ein Feedback
Interessiert dich nur was ich an Stellenanzeigen interessiert ?
Oder wonach ich nachher die Stelle aussuche ?
Stellenanzeigen interessiert mich ungefährer Tätigkeitsbereich etc.
Wenn einer mit überdurchschnittlichem Gehalt prahlt werde ich schon skeptisch. Homepage finde ich wichtig.aber entscheidend ist das Vorstellungsgespräch.
Hab mir schon auf Grund von tollen Anzeigen Arbeitsplätze angeschaut und dann habe ich vor Ort festgestellt das das nix für mich ist.ich hasse zb Einheitskleidung .
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Guten Morgen zusammen,
mich würde als Arbeitgeber interessieren, was einem Arbeitnehmer wichtig ist bei einer Stellenbeschreibung.
Welche Dinge sind ein Muß, was nicht.
Freue mich auf ein Feedback
Interessiert dich nur was ich an Stellenanzeigen interessiert ?
Oder wonach ich nachher die Stelle aussuche ?
Stellenanzeigen interessiert mich ungefährer Tätigkeitsbereich etc.
Wenn einer mit überdurchschnittlichem Gehalt prahlt werde ich schon skeptisch. Homepage finde ich wichtig.aber entscheidend ist das Vorstellungsgespräch.
Hab mir schon auf Grund von tollen Anzeigen Arbeitsplätze angeschaut und dann habe ich vor Ort festgestellt das das nix für mich ist.ich hasse zb Einheitskleidung .
Guten Morgen,
mich interessiert, was ein Arbeitnehmer von seiner Praxis erwartet und wonach er die Stelle aussucht.
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AHD schrieb:
a schubart schrieb am 19.3.18 18:14:
AHD schrieb am 19.3.18 07:26:
Guten Morgen zusammen,
mich würde als Arbeitgeber interessieren, was einem Arbeitnehmer wichtig ist bei einer Stellenbeschreibung.
Welche Dinge sind ein Muß, was nicht.
Freue mich auf ein Feedback
Interessiert dich nur was ich an Stellenanzeigen interessiert ?
Oder wonach ich nachher die Stelle aussuche ?
Stellenanzeigen interessiert mich ungefährer Tätigkeitsbereich etc.
Wenn einer mit überdurchschnittlichem Gehalt prahlt werde ich schon skeptisch. Homepage finde ich wichtig.aber entscheidend ist das Vorstellungsgespräch.
Hab mir schon auf Grund von tollen Anzeigen Arbeitsplätze angeschaut und dann habe ich vor Ort festgestellt das das nix für mich ist.ich hasse zb Einheitskleidung .
Guten Morgen,
mich interessiert, was ein Arbeitnehmer von seiner Praxis erwartet und wonach er die Stelle aussucht.
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a schubart schrieb:
AHD schrieb am 19.3.18 07:26:
Guten Morgen zusammen,
mich würde als Arbeitgeber interessieren, was einem Arbeitnehmer wichtig ist bei einer Stellenbeschreibung.
Welche Dinge sind ein Muß, was nicht.
Freue mich auf ein Feedback
Interessiert dich nur was ich an Stellenanzeigen interessiert ?
Oder wonach ich nachher die Stelle aussuche ?
Stellenanzeigen interessiert mich ungefährer Tätigkeitsbereich etc.
Wenn einer mit überdurchschnittlichem Gehalt prahlt werde ich schon skeptisch. Homepage finde ich wichtig.aber entscheidend ist das Vorstellungsgespräch.
Hab mir schon auf Grund von tollen Anzeigen Arbeitsplätze angeschaut und dann habe ich vor Ort festgestellt das das nix für mich ist.ich hasse zb Einheitskleidung .
Ich würde die Katze rauslassen:
Beim 15er Rhythmus sind 33% mehr brutto drin, also bei 16 € die Stunde und einer 40 Std.-Woche
2750 x 1,33 = 3660 €
... war das ein Scherz oder hab ich das wirklich falsch verstanden :unamused: ?
Bei einem 15 er Takt müssten mindestens 20 Euro,- die Stunde drin sein :thumbsdown:.
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Papa Alpaka schrieb:
...völlig ab vom Thema: In der Lokalzeitung steht heute, der Bund der Steuerzahler hätte berechnet das unterhalb eines Stundenlohnes von €15,84 die Rechnung zugunsten von "Berufs-Hartzer" ausfällt (vierköpfige Familie). Das bedeutet im Folgeschluss für mich das der Stundenlohn massiv über €15,84 liegen muss um den alltäglichen Stress des arbeiten-gehens ggü. den doch recht attraktiven Forderungen der Agenturen für Arbeit aufzuwiegen...
...völlig ab vom Thema: In der Lokalzeitung steht heute, der Bund der Steuerzahler hätte berechnet das unterhalb eines Stundenlohnes von €15,84 die Rechnung zugunsten von "Berufs-Hartzer" ausfällt (vierköpfige Familie). Das bedeutet im Folgeschluss für mich das der Stundenlohn massiv über €15,84 liegen muss um den alltäglichen Stress des arbeiten-gehens ggü. den doch recht attraktiven Forderungen der Agenturen für Arbeit aufzuwiegen...
Pass auf, anderes Beispiel. Ein unterhaltspflichtiger Kollege verdient Vollzeit 1700€ netto. Davon gehen 600€ Unterhalt ( 1100€ Selbstbehalt ) weg. Von den 1100€ zählt er nochmal für Miete, Strom und Internet 700€. Ein Auto kann er sich nicht leisten.
Der Kollege steht also den ganzen Tag an der Massagebank und hat zum Leben nicht mehr als ein Hartz IV Empfänger. Trotzdem erwarten alle von ihm eine Topleistung und Motivation.
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tom1350 schrieb:
Papa Alpaka schrieb am 20.3.18 16:17:
...völlig ab vom Thema: In der Lokalzeitung steht heute, der Bund der Steuerzahler hätte berechnet das unterhalb eines Stundenlohnes von €15,84 die Rechnung zugunsten von "Berufs-Hartzer" ausfällt (vierköpfige Familie). Das bedeutet im Folgeschluss für mich das der Stundenlohn massiv über €15,84 liegen muss um den alltäglichen Stress des arbeiten-gehens ggü. den doch recht attraktiven Forderungen der Agenturen für Arbeit aufzuwiegen...
Pass auf, anderes Beispiel. Ein unterhaltspflichtiger Kollege verdient Vollzeit 1700€ netto. Davon gehen 600€ Unterhalt ( 1100€ Selbstbehalt ) weg. Von den 1100€ zählt er nochmal für Miete, Strom und Internet 700€. Ein Auto kann er sich nicht leisten.
Der Kollege steht also den ganzen Tag an der Massagebank und hat zum Leben nicht mehr als ein Hartz IV Empfänger. Trotzdem erwarten alle von ihm eine Topleistung und Motivation.
Niemand, wirklich niemand möchte dauerhaft von H4 leben. Das zerstört die Persönlichkeit.
Das nimmt ja jetzt schon fast Stammtischniveau an. Nach 5 Bier und nachdem alle anderen Themen wie Fussbal, Arbeit, Kinder schon durchdiskutiert sind.
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kroetzi schrieb:
Oh bitte jetzt nicht dieses Niveau!!
Niemand, wirklich niemand möchte dauerhaft von H4 leben. Das zerstört die Persönlichkeit.
Das nimmt ja jetzt schon fast Stammtischniveau an. Nach 5 Bier und nachdem alle anderen Themen wie Fussbal, Arbeit, Kinder schon durchdiskutiert sind.
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kroetzi schrieb:
Übrigens gibt es zum Glück heutzutage das geteilte Sorgerecht so dass das mit dem Unterhalt erträglicher wird. Allerdings Gebe ich dir da Recht. Als Mann kann man sich oft lieber einen Strick nehmen. Und die neue Beziehung hat die A-Karte gezogen.
...völlig ab vom Thema: In der Lokalzeitung steht heute, der Bund der Steuerzahler hätte berechnet das unterhalb eines Stundenlohnes von €15,84 die Rechnung zugunsten von "Berufs-Hartzer" ausfällt (vierköpfige Familie). Das bedeutet im Folgeschluss für mich das der Stundenlohn massiv über €15,84 liegen muss um den alltäglichen Stress des arbeiten-gehens ggü. den doch recht attraktiven Forderungen der Agenturen für Arbeit aufzuwiegen...
Quelle Papa Quelle! Sonst ist es Hörensagen und taugt nicht die Ölreste unter den Fingernägeln.
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Xela schrieb:
Papa Alpaka schrieb am 20.3.18 16:17:
...völlig ab vom Thema: In der Lokalzeitung steht heute, der Bund der Steuerzahler hätte berechnet das unterhalb eines Stundenlohnes von €15,84 die Rechnung zugunsten von "Berufs-Hartzer" ausfällt (vierköpfige Familie). Das bedeutet im Folgeschluss für mich das der Stundenlohn massiv über €15,84 liegen muss um den alltäglichen Stress des arbeiten-gehens ggü. den doch recht attraktiven Forderungen der Agenturen für Arbeit aufzuwiegen...
Quelle Papa Quelle! Sonst ist es Hörensagen und taugt nicht die Ölreste unter den Fingernägeln.
...völlig ab vom Thema: In der Lokalzeitung steht heute, der Bund der Steuerzahler hätte berechnet das unterhalb eines Stundenlohnes von €15,84 die Rechnung zugunsten von "Berufs-Hartzer" ausfällt (vierköpfige Familie). Das bedeutet im Folgeschluss für mich das der Stundenlohn massiv über €15,84 liegen muss um den alltäglichen Stress des arbeiten-gehens ggü. den doch recht attraktiven Forderungen der Agenturen für Arbeit aufzuwiegen...
Deswegen: Vergütung verdoppeln, damit kein 15er Rhythmus nötig ist.
Ich war heute ausnahmsweise mal bei Famila* einkaufen. Schöne Sachen da, kenne ich gar nicht, ich
kenne halt nur Aldi und Lidl.
Bei den Artikeln da und besonders den Preisen hatte ich wieder so ein unschönes Gefühl des
Abgehängtseins.....kennen glaub ich viele Therapeuten.....
Wenn sich das nicht in absehbarer Zeit ändert, will kein Schw... mehr Therapeut werden.
Arbeiten, dass die Schwarte kracht, aber immer nur knapsen.....auf Dauer läuft das nicht.
Kommen jetzt wieder die Argumente, dass es uns im Vergleich zum xyz-Beruf noch gut geht ?
Oder irgendwas zum Lebensstandard in der Mongolei ?
* Famila, wer´s nicht kennt, ist ein stinknormaler Supermarkt.
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hermi schrieb:
Papa Alpaka schrieb am 20.3.18 16:17:
...völlig ab vom Thema: In der Lokalzeitung steht heute, der Bund der Steuerzahler hätte berechnet das unterhalb eines Stundenlohnes von €15,84 die Rechnung zugunsten von "Berufs-Hartzer" ausfällt (vierköpfige Familie). Das bedeutet im Folgeschluss für mich das der Stundenlohn massiv über €15,84 liegen muss um den alltäglichen Stress des arbeiten-gehens ggü. den doch recht attraktiven Forderungen der Agenturen für Arbeit aufzuwiegen...
Deswegen: Vergütung verdoppeln, damit kein 15er Rhythmus nötig ist.
Ich war heute ausnahmsweise mal bei Famila* einkaufen. Schöne Sachen da, kenne ich gar nicht, ich
kenne halt nur Aldi und Lidl.
Bei den Artikeln da und besonders den Preisen hatte ich wieder so ein unschönes Gefühl des
Abgehängtseins.....kennen glaub ich viele Therapeuten.....
Wenn sich das nicht in absehbarer Zeit ändert, will kein Schw... mehr Therapeut werden.
Arbeiten, dass die Schwarte kracht, aber immer nur knapsen.....auf Dauer läuft das nicht.
Kommen jetzt wieder die Argumente, dass es uns im Vergleich zum xyz-Beruf noch gut geht ?
Oder irgendwas zum Lebensstandard in der Mongolei ?
* Famila, wer´s nicht kennt, ist ein stinknormaler Supermarkt.
Quelle Papa Quelle! Sonst ist es Hörensagen und taugt nicht die Ölreste unter den Fingernägeln.
Na ja, kommt schon hin, nur so genau, also 15,84 €, kann man das gar nicht beziffern,
weil die Wohnkosten unterschiedlich sind. Der Betrag ist für München z.B eher zu niedrig und
für Wernigerode zu hoch angesetzt.
Wie auch immer, wenn die Löhne pro Stunde im Durchschnitt bei uns Leistungserbringern nicht schnellstens
eine 2 am Anfang haben, sieht es für die Patientenversorgung düster aus.
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hermi schrieb:
Xela schrieb am 20.3.18 17:12:
Quelle Papa Quelle! Sonst ist es Hörensagen und taugt nicht die Ölreste unter den Fingernägeln.
Na ja, kommt schon hin, nur so genau, also 15,84 €, kann man das gar nicht beziffern,
weil die Wohnkosten unterschiedlich sind. Der Betrag ist für München z.B eher zu niedrig und
für Wernigerode zu hoch angesetzt.
Wie auch immer, wenn die Löhne pro Stunde im Durchschnitt bei uns Leistungserbringern nicht schnellstens
eine 2 am Anfang haben, sieht es für die Patientenversorgung düster aus.
Na ja, kommt schon hin, nur so genau, also 15,84 €, kann man das gar nicht beziffern,
weil ....
Genau so ist es und deshalb hätte ich gerne die Quelle gekannt. Kommt so hin... reicht nicht.
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Xela schrieb:
hermi schrieb am 20.3.18 19:34:
Na ja, kommt schon hin, nur so genau, also 15,84 €, kann man das gar nicht beziffern,
weil ....
Genau so ist es und deshalb hätte ich gerne die Quelle gekannt. Kommt so hin... reicht nicht.
...völlig ab vom Thema: In der Lokalzeitung steht heute, der Bund der Steuerzahler hätte berechnet das unterhalb eines Stundenlohnes von €15,84 die Rechnung zugunsten von "Berufs-Hartzer" ausfällt (vierköpfige Familie). Das bedeutet im Folgeschluss für mich das der Stundenlohn massiv über €15,84 liegen muss um den alltäglichen Stress des arbeiten-gehens ggü. den doch recht attraktiven Forderungen der Agenturen für Arbeit aufzuwiegen...
Quelle Papa Quelle! Sonst ist es Hörensagen und taugt nicht die Ölreste unter den Fingernägeln.
Lesen, Xela, lesen. Lokalzeitung unter Berufung auf Bund der Steuerzahler. Würd' ich mir über jeden Pups derlei Sorgen machen wo die Quelle ist, ich hätt's noch lang nicht dahin gebracht wo ich jetzt bin. Mag sein das ich dann vielleicht ein bisschen schlauer rüberkäme weil ich für den Artikel im Lokalblatt die Primärquelle ausfindig mache um darüber zu diskutieren; ich bin aber eigentlich auch so ganz glücklich. Naja, fast, ich hab gerade erfahren das ich gleich vom Bodensee nach Bremen fahre; das wollt' ich eigentlich erst in 11 Tagen machen...
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Papa Alpaka schrieb:
Xela schrieb am 20.3.18 17:12:
Papa Alpaka schrieb am 20.3.18 16:17:
...völlig ab vom Thema: In der Lokalzeitung steht heute, der Bund der Steuerzahler hätte berechnet das unterhalb eines Stundenlohnes von €15,84 die Rechnung zugunsten von "Berufs-Hartzer" ausfällt (vierköpfige Familie). Das bedeutet im Folgeschluss für mich das der Stundenlohn massiv über €15,84 liegen muss um den alltäglichen Stress des arbeiten-gehens ggü. den doch recht attraktiven Forderungen der Agenturen für Arbeit aufzuwiegen...
Quelle Papa Quelle! Sonst ist es Hörensagen und taugt nicht die Ölreste unter den Fingernägeln.
Lesen, Xela, lesen. Lokalzeitung unter Berufung auf Bund der Steuerzahler. Würd' ich mir über jeden Pups derlei Sorgen machen wo die Quelle ist, ich hätt's noch lang nicht dahin gebracht wo ich jetzt bin. Mag sein das ich dann vielleicht ein bisschen schlauer rüberkäme weil ich für den Artikel im Lokalblatt die Primärquelle ausfindig mache um darüber zu diskutieren; ich bin aber eigentlich auch so ganz glücklich. Naja, fast, ich hab gerade erfahren das ich gleich vom Bodensee nach Bremen fahre; das wollt' ich eigentlich erst in 11 Tagen machen...
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Xela schrieb:
So unterschiedlich ist das. Für mich ist ein dahingeblasener Stundenlohn aus einem angeblichen Lokalblatt wichtig. Für Sie die Tatsache mir mitzuteilen, was Ihre Reisetätigkeiten betrifft. Letzteres würde ich wiederum mit dem umgekippten Sack in China vergleichen. Hatten wir beide unseren Spaß :smile:
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anika666 schrieb:
Ja, ja und die alleinerziehenden Mütter leben in Saus und Braus.
Sie werden verstehen was ich meine und ich mache Ihnen natürlich den Vorwurf (mit einem :wink: ) sich hier als Weiterverbreiter von Lügen verdient gemacht zu haben.
Allerdings gibt es den Bonus, dass es sehr schwer zu erkennen gewesen wäre, weil die Autoren einen guten Leumund haben.
Also cool bleiben, Krönchen zurechtrücken, alles gut.
Bringt Hartz IV mehr Geld als Arbeit? FAZ verbreitet falsche Zahlen | Übermedien
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Xela schrieb:
Deshalb hat mich die Quelle des Fakes und nicht Ihr persönliches Reiseleid interessiert.
Sie werden verstehen was ich meine und ich mache Ihnen natürlich den Vorwurf (mit einem :wink: ) sich hier als Weiterverbreiter von Lügen verdient gemacht zu haben.
Allerdings gibt es den Bonus, dass es sehr schwer zu erkennen gewesen wäre, weil die Autoren einen guten Leumund haben.
Also cool bleiben, Krönchen zurechtrücken, alles gut.
Bringt Hartz IV mehr Geld als Arbeit? FAZ verbreitet falsche Zahlen | Übermedien
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Papa Alpaka schrieb:
...danke, Xela. Aber auch nach Korrektur bleibt der Lohn der mindestens nötig ist um (rein wirtschaftlich gesehen; die persönliche Erfüllung durch eine sinnvolle Tätigkeit ist nicht zu verachten ... die kann man im Niedriglohnsektor aber durchaus mit ALG II und gemeinnütziger Tätigkeit die als erleichternde Umstände berücksichtigt werden können auch haben) arbeiten gehen zu "wollen" bei ca. €12/Stunde; grob gepeilte 40% über dem Mindestlohn und in einer Region die hier manche Physiotherapeuten als ihre tatsächliche Gehaltsregion angeben...
Das Kindergeld wird angerechnet, ok. Aber Hartz IV Empfänger zahlen z.B. keinen Beitrag für den Kindergarten und das Mittagessen ist auch billiger. Unterm Strich muss ein Arbeitnehmer dann wieder mehr verdienen. 2500€ brutto für eine 4-köpfige Familie ist trotzdem brutal wenig.
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tom1350 schrieb:
Außerdem kostet arbeiten gehen Geld, im Gegensatz zu Zuhause bleiben, z.B. Auto oder Monatsticket für die Bahn, Mittagessen an der Frittenbude uvm.
Das Kindergeld wird angerechnet, ok. Aber Hartz IV Empfänger zahlen z.B. keinen Beitrag für den Kindergarten und das Mittagessen ist auch billiger. Unterm Strich muss ein Arbeitnehmer dann wieder mehr verdienen. 2500€ brutto für eine 4-köpfige Familie ist trotzdem brutal wenig.
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LieschenMüller schrieb:
hermi:
Ich würde die Katze rauslassen:
Beim 15er Rhythmus sind 33% mehr brutto drin, also bei 16 € die Stunde und einer 40 Std.-Woche
2750 x 1,33 = 3660 €
... war das ein Scherz oder hab ich das wirklich falsch verstanden :unamused: ?
Bei einem 15 er Takt müssten mindestens 20 Euro,- die Stunde drin sein :thumbsdown:.
TZ oder VZ, die Arbeits-Taktung, Gehalt (Brutto die Std.), Urlaubstage,
mit oder ohne Anmeldung,
Hausbesuche ja oder nein, wenn ja : Dienstfahrzeug vorhanden?
Unwichtig finde ich finanz. Unterstützung bei Fobis- bzw. Fobiurlaub (kann vom AN alles selber getragen werden, da keine Verpflichtung) ... Fobis finden meist am Wochenende und nicht in der Woche während der Arbeitszeit statt.
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LieschenMüller schrieb:
Was mir als AN wichtig ist:
TZ oder VZ, die Arbeits-Taktung, Gehalt (Brutto die Std.), Urlaubstage,
mit oder ohne Anmeldung,
Hausbesuche ja oder nein, wenn ja : Dienstfahrzeug vorhanden?
Unwichtig finde ich finanz. Unterstützung bei Fobis- bzw. Fobiurlaub (kann vom AN alles selber getragen werden, da keine Verpflichtung) ... Fobis finden meist am Wochenende und nicht in der Woche während der Arbeitszeit statt.
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Ist im Moment ziemlich aktuell bei mir im Bekanntenkreis machen das einige.Die Kinder pendeln dann hin und her.
Wer das will....
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kroetzi schrieb:
Wenn die Kinder abwechselnd bei Vater und Mutter wohnen gelten andere Unterhaltsregelungen.
Ist im Moment ziemlich aktuell bei mir im Bekanntenkreis machen das einige.Die Kinder pendeln dann hin und her.
Wer das will....
Wenn die Kinder abwechselnd bei Vater und Mutter wohnen gelten andere Unterhaltsregelungen.
Ist im Moment ziemlich aktuell bei mir im Bekanntenkreis machen das einige.Die Kinder pendeln dann hin und her.
Wer das will....
Ja, das sog. Wechselmodell. Da müssen sich aber alle einig sein und an einem Strang ziehen. Ist leider die Ausnahme.
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tom1350 schrieb:
kroetzi schrieb am 20.3.18 17:05:
Wenn die Kinder abwechselnd bei Vater und Mutter wohnen gelten andere Unterhaltsregelungen.
Ist im Moment ziemlich aktuell bei mir im Bekanntenkreis machen das einige.Die Kinder pendeln dann hin und her.
Wer das will....
Ja, das sog. Wechselmodell. Da müssen sich aber alle einig sein und an einem Strang ziehen. Ist leider die Ausnahme.
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tom1350 schrieb:
Mit dem Sorgerecht hat das nichts zu tun. Das ist fast immer ein geteiltes Sorgerecht. Kindesunterhalt ist klar geregelt. Auf der anderen Seite bleibt Familienvätern ja meist auch nur ein Taschengeld für Bier und Fussball :smile: .
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...mir ist wichtig dem Arbeitgeber zügig mitzuteilen dass ich unter 19,50- EUR die Stunde nicht auf der Matte stehe. Dass ich eine super Therapeutin bin, ganz ohne Fortbildungsmafia... gerader Rücken und Leistung abliefern, so einfach. Ich diskutiere nicht über... ja aber...die Praxismiete...Mitarbeiterkosten... etc. Was eine Praxis erwirtschaftet kann sich jeder mittlerweile ausrechnen. Hat bis jetzt immer super funktioniert...ein PI sollte akzeptieren dass ein AN verdient normal leben zu können, das ist mir wichtig.
Du arbeitest bei 19,50 EUR die Stunde bestimmt im 15er Takt oder 20er Takt :unamused:?
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LieschenMüller schrieb:
Nia76 schrieb am 21.3.18 19:48:
...mir ist wichtig dem Arbeitgeber zügig mitzuteilen dass ich unter 19,50- EUR die Stunde nicht auf der Matte stehe. Dass ich eine super Therapeutin bin, ganz ohne Fortbildungsmafia... gerader Rücken und Leistung abliefern, so einfach. Ich diskutiere nicht über... ja aber...die Praxismiete...Mitarbeiterkosten... etc. Was eine Praxis erwirtschaftet kann sich jeder mittlerweile ausrechnen. Hat bis jetzt immer super funktioniert...ein PI sollte akzeptieren dass ein AN verdient normal leben zu können, das ist mir wichtig.
Du arbeitest bei 19,50 EUR die Stunde bestimmt im 15er Takt oder 20er Takt :unamused:?
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Nia76 schrieb:
...mir ist wichtig dem Arbeitgeber zügig mitzuteilen dass ich unter 19,50- EUR die Stunde nicht auf der Matte stehe. Dass ich eine super Therapeutin bin, ganz ohne Fortbildungsmafia... gerader Rücken und Leistung abliefern, so einfach. Ich diskutiere nicht über... ja aber...die Praxismiete...Mitarbeiterkosten... etc. Was eine Praxis erwirtschaftet kann sich jeder mittlerweile ausrechnen. Hat bis jetzt immer super funktioniert...ein PI sollte akzeptieren dass ein AN verdient normal leben zu können, das ist mir wichtig.
Übrigens was mich nervt ist das erst ne frage ins Forum gestellt wird und man dann vom Fragesteller nix mehr hört.fragen werden nicht beantwortet etc.
Das wäre übrigens auch ein Kriterium...wenn ich fragen habe werden die zügig beantwortet...
Wenn ich mich bewerbe und vorher ne frage habe und dan ewig auf ne Antwort warten muss...
Auserdem erwarte ich das man sich auch mal bedankt. Für antworten etc.
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@AHD
Übrigens was mich nervt ist das erst ne frage ins Forum gestellt wird und man dann vom Fragesteller nix mehr hört.fragen werden nicht beantwortet etc.
Das wäre übrigens auch ein Kriterium...wenn ich fragen habe werden die zügig beantwortet...
Wenn ich mich bewerbe und vorher ne frage habe und dan ewig auf ne Antwort warten muss...
Auserdem erwarte ich das man sich auch mal bedankt. Für antworten etc.
Ich möchte mich für die vielen guten Vorschläge bei dir bedanken.
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AHD schrieb:
a schubart schrieb am 22.3.18 04:18:
@AHD
Übrigens was mich nervt ist das erst ne frage ins Forum gestellt wird und man dann vom Fragesteller nix mehr hört.fragen werden nicht beantwortet etc.
Das wäre übrigens auch ein Kriterium...wenn ich fragen habe werden die zügig beantwortet...
Wenn ich mich bewerbe und vorher ne frage habe und dan ewig auf ne Antwort warten muss...
Auserdem erwarte ich das man sich auch mal bedankt. Für antworten etc.
Ich möchte mich für die vielen guten Vorschläge bei dir bedanken.
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a schubart schrieb:
Also ich finde es wichtig das ein Chef/Chefin weiß was er sie will. Mir ist eine gute Organisation wichtig (Terminplanung etc).das ganze gepaart mit einer gewissen Flexibilität. (Zum Beispiel für wichtige Termine auch mal ne Stunde früher gehen können und an einem anderen Tag nachholen.tja und ein nettes Team . Ich komme bei Vorstellungsgesprächen gerne etwas früher und sehe schon mal wie die Stimmung so ist . Und wie ich schon geschrieben habe Vorstellungsgespräch ist wichtig.ich hatte mal eins da wollte man mir den personalraum nicht zeigen und lästerte über die ständig kranken Kollegen. Das ist für mich ein absolutes Nö . Und für mich als Kindertherapeutin ist die Möglichkeit Kinder zu behandeln (bobathbank) wichtig.
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Nia76 schrieb:
@Lieschen Müller, ich arbeite 6 Std. täglich, davon 3im 20 und 3 im 30 weil am Nachmittag die Rezi Kraft nicht mehr da ist. Ich find's ok so.
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a schubart schrieb:
@AHD
Übrigens was mich nervt ist das erst ne frage ins Forum gestellt wird und man dann vom Fragesteller nix mehr hört.fragen werden nicht beantwortet etc.
Das wäre übrigens auch ein Kriterium...wenn ich fragen habe werden die zügig beantwortet...
Wenn ich mich bewerbe und vorher ne frage habe und dan ewig auf ne Antwort warten muss...
Auserdem erwarte ich das man sich auch mal bedankt. Für antworten etc.
der eine mag mehr Geld, der andere mehr Pause, mehr Urlaub und weniger Geld.
Nur allein mit mehr Geld und mehr Urlaub kannst du heute niemanden mehr locken.
Meine Erfahrung bezüglich junger Therapeuten: die Work Life Balance muss stimmen. Betonung liegt auf Life
Und ich hasse dieses Wort. Heutzutage wollen viele Junge Therapeuten wenig arbeiten, viel verdienen und am besten nur von 9-16 Uhr arbeiten, alle halbe Jahre die Stelle wechseln um ihr Gehalt zu erhöhen.
Es interessiert sie überhaupt nicht, dass der Patient eine Bindung aufgebaut hat und sich wohl fühlt.
Sorry... aber das Leben ist kein Wunschkonzert. Mittlerweile stelle ich lieber Personal ab 40 ein.
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Personal ab 40 heute gern gesehen War früher die Generation die in Stellenangeboten folgende Sätze lesen musste : " Wir erwarten Flexibilität, Einfühlungsvermögen, Teamfähigkeit und Belastbarkeit. Abgeschlossene Ausbildung in MT, Mld, Bobath, PNF, KGG usw. zwingend erforderlich. Eigener PKW für Hausbesuche notwendig. Gehalt nach Vereinbarung.
Das Wort Work-Live-Balance das ich übrigens auch hasse, war noch nicht erfunden.
So ist die Generation 40 + auch heute wieder die die gern genommen wird weil ans maloochen und keine Ansprüche stellen gewöhnt und natürlich brav alle Fobis gemacht hat. In Freizeit und selbst bezahlt.
So haben sich die Zeiten geändert.
Zum Glück!!!!
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kroetzi schrieb:
Ich möchte eigentlich keine Bindung zu einem Patienten aufbauen. Der Patient handelt immer eigenverantwortlich im Sinne seiner Gesundheit. Die wichtigste (Ver) Bindung die ein Patient vor allem braucht ist die zu seinem eigenen. Körper.
Personal ab 40 heute gern gesehen War früher die Generation die in Stellenangeboten folgende Sätze lesen musste : " Wir erwarten Flexibilität, Einfühlungsvermögen, Teamfähigkeit und Belastbarkeit. Abgeschlossene Ausbildung in MT, Mld, Bobath, PNF, KGG usw. zwingend erforderlich. Eigener PKW für Hausbesuche notwendig. Gehalt nach Vereinbarung.
Das Wort Work-Live-Balance das ich übrigens auch hasse, war noch nicht erfunden.
So ist die Generation 40 + auch heute wieder die die gern genommen wird weil ans maloochen und keine Ansprüche stellen gewöhnt und natürlich brav alle Fobis gemacht hat. In Freizeit und selbst bezahlt.
So haben sich die Zeiten geändert.
Zum Glück!!!!
Ich glaube ne gute Mischung ist prima. Und es muss halt passen . Wir sind alle ein bisschen verrückt. Meine jungen Kolleginnen lernen von uns älteren und ich lerne auch gerne von meinen Kolleginnen . Und wenn der pc mal nicht da tut was ich will dann hab ich sehr nette Hilfe . Ich würde auf meine jungen Kolleginnen nicht verzichten wollen
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a schubart schrieb:
Ich arbeite in unserer Praxis mit zwei jungen Kolleginnen zusammen ( Ich bin ü 40!) . Und die sind beide schon lange in der Praxis. Die eine ist stellvertretende Praxis Leitung.
Ich glaube ne gute Mischung ist prima. Und es muss halt passen . Wir sind alle ein bisschen verrückt. Meine jungen Kolleginnen lernen von uns älteren und ich lerne auch gerne von meinen Kolleginnen . Und wenn der pc mal nicht da tut was ich will dann hab ich sehr nette Hilfe . Ich würde auf meine jungen Kolleginnen nicht verzichten wollen
Danke für die rege Teilnahme. Ich wünsche allen ein erholsames Wochenende.
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AHD schrieb:
Liebe ?? Kolleginnen ind Kollegen,
Danke für die rege Teilnahme. Ich wünsche allen ein erholsames Wochenende.
Sorry... aber das Leben ist kein Wunschkonzert. Mittlerweile stelle ich lieber Personal ab 40 ein.
Ich gehöre seit einigen Jahren zu den Ü50.
Ausbildung selbst finanziert (abends und am Wochenende kellnern gegangen - das haben damals viele meiner Mitschüler so gemacht und so machen müssen, war damals kein Problem), Fobis alle selbst finanziert (neben einer 40-Stunden-Woche abends Kurse gegeben und mit der transportablen Massagebank Leute bei ihnen zuhause massiert).
Zeit hatte ich trotzdem viel, es gab nämlich noch kein Handy und kein Internet und das TV-Programm war noch schlechter als heute.
Urlaub bis vor 10 Jahren nur mit Zelt und Selbstverpflegung, war immer super! Mir hatte nie was gefehlt. Ich war jung, hatte jede Menge Energie, habe total gerne viel gearbeitet, weil mir die Arbeit Spaß gemacht hat. Gab es für meine Bedürfnisse zu wenig Geld, kein Problem, ich konnte ja nebenher noch arbeiten. So habe ich immer gut verdient.
So langsam lässt die Energie nach, weil Rücken und Nacken sind Dauerbaustellen, die Wechseljahre sind auch nicht ohne. Ich arbeite immer noch sehr gerne, nur nicht mehr so viel.
Gruß von Monique
PS: Meine Erfahrung mit jungen Bewerbern ist dieselbe: gewünschte Arbeitszeit nicht vor 9 Uhr und nicht nach 16 Uhr. Auf die Frage, wer denn die arbeitende Bevölkerung behandeln soll, kommt ein müdes Lächeln, Schulterzucken und die Antwort „Ich nicht“. 30 Stunden sind die maximal gewünschte Arbeitszeit. Und tschüss, lieber keine Mitarbeiter, als solche…
PPS: Meine junge (und fleißige) Mitarbeiterin fliegt für 5 Wochen nach Australien, jettet mal kurz über Karneval nach Afrika, ein paar Wochenenden pro Jahr auf Malle sind völlig normal. Ich hätte das damals nicht gebraucht, nicht gewollt und nie und nimmer finanzieren können…
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M0nique schrieb:
Minza schrieb: Heutzutage wollen viele Junge Therapeuten wenig arbeiten, viel verdienen und am besten nur von 9-16 Uhr arbeiten, alle halbe Jahre die Stelle wechseln um ihr Gehalt zu erhöhen.
Sorry... aber das Leben ist kein Wunschkonzert. Mittlerweile stelle ich lieber Personal ab 40 ein.
Ich gehöre seit einigen Jahren zu den Ü50.
Ausbildung selbst finanziert (abends und am Wochenende kellnern gegangen - das haben damals viele meiner Mitschüler so gemacht und so machen müssen, war damals kein Problem), Fobis alle selbst finanziert (neben einer 40-Stunden-Woche abends Kurse gegeben und mit der transportablen Massagebank Leute bei ihnen zuhause massiert).
Zeit hatte ich trotzdem viel, es gab nämlich noch kein Handy und kein Internet und das TV-Programm war noch schlechter als heute.
Urlaub bis vor 10 Jahren nur mit Zelt und Selbstverpflegung, war immer super! Mir hatte nie was gefehlt. Ich war jung, hatte jede Menge Energie, habe total gerne viel gearbeitet, weil mir die Arbeit Spaß gemacht hat. Gab es für meine Bedürfnisse zu wenig Geld, kein Problem, ich konnte ja nebenher noch arbeiten. So habe ich immer gut verdient.
So langsam lässt die Energie nach, weil Rücken und Nacken sind Dauerbaustellen, die Wechseljahre sind auch nicht ohne. Ich arbeite immer noch sehr gerne, nur nicht mehr so viel.
Gruß von Monique
PS: Meine Erfahrung mit jungen Bewerbern ist dieselbe: gewünschte Arbeitszeit nicht vor 9 Uhr und nicht nach 16 Uhr. Auf die Frage, wer denn die arbeitende Bevölkerung behandeln soll, kommt ein müdes Lächeln, Schulterzucken und die Antwort „Ich nicht“. 30 Stunden sind die maximal gewünschte Arbeitszeit. Und tschüss, lieber keine Mitarbeiter, als solche…
PPS: Meine junge (und fleißige) Mitarbeiterin fliegt für 5 Wochen nach Australien, jettet mal kurz über Karneval nach Afrika, ein paar Wochenenden pro Jahr auf Malle sind völlig normal. Ich hätte das damals nicht gebraucht, nicht gewollt und nie und nimmer finanzieren können…
:sunglasses:
Kann dir meine Kolleginen empfehlen
Beginn ab 7.00 Uhr und bis ca. 20 Uhr im Wechsel Schicht System. Wir sind zu viert und decken so fast alles ab .
Aber die geb ich nicht ab .
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a schubart schrieb:
@ Monique
:sunglasses:
Kann dir meine Kolleginen empfehlen
Beginn ab 7.00 Uhr und bis ca. 20 Uhr im Wechsel Schicht System. Wir sind zu viert und decken so fast alles ab .
Aber die geb ich nicht ab .
Was verdient sie brutto die Stunde?
Gruß von Monique
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M0nique schrieb:
Glückwunsch für diese tolle Kollegin!
Was verdient sie brutto die Stunde?
Gruß von Monique
Glückwunsch für diese tolle Kollegin!
Was verdient sie brutto die Stunde?
Gruß von Monique
Ganz ehrlich weiß ich nicht.
Aber ich nehme an weniger als ich .
Wenn du wissen willst was ich verdiene . Nur per pn.
Aber in Niedersachsen sind die Löhne :thumbsup:
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a schubart schrieb:
M0nique schrieb am 25.3.18 13:19:
Glückwunsch für diese tolle Kollegin!
Was verdient sie brutto die Stunde?
Gruß von Monique
Ganz ehrlich weiß ich nicht.
Aber ich nehme an weniger als ich .
Wenn du wissen willst was ich verdiene . Nur per pn.
Aber in Niedersachsen sind die Löhne :thumbsup:
Die Honorierung ist auch dementsprechend.
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Nola schrieb:
Bei mir arbeiten 5 Physios unter 26 Jahren.Alle fleißig und motiviert in Wechselschicht von 7h-20.30h.
Die Honorierung ist auch dementsprechend.
Das heißt in Zahlen?
Gruß von Monique
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M0nique schrieb:
Nola schrieb: Die Honorierung ist auch dementsprechend.
Das heißt in Zahlen?
Gruß von Monique
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Nola schrieb:
Bei 40 Std. wöchentlich: €2600 Fortbildungszuschuss 100% , 6 Tage für Fortbildungen p.a. frei
https://www.physio.de/forum5/arbeit/was-ist-nur-in-der-physiotherapie-los-/17/73267/73641#msg-73641
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Xela schrieb:
Ist das weniger geworden?
https://www.physio.de/forum5/arbeit/was-ist-nur-in-der-physiotherapie-los-/17/73267/73641#msg-73641
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AHD schrieb:
Nochmals...Danke für die rege Beteiligung...einen schönen Ostermontag noch...
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Minza schrieb:
Das kann man überhaupt nicht pauschal sagen:
der eine mag mehr Geld, der andere mehr Pause, mehr Urlaub und weniger Geld.
Nur allein mit mehr Geld und mehr Urlaub kannst du heute niemanden mehr locken.
Meine Erfahrung bezüglich junger Therapeuten: die Work Life Balance muss stimmen. Betonung liegt auf Life
Und ich hasse dieses Wort. Heutzutage wollen viele Junge Therapeuten wenig arbeiten, viel verdienen und am besten nur von 9-16 Uhr arbeiten, alle halbe Jahre die Stelle wechseln um ihr Gehalt zu erhöhen.
Es interessiert sie überhaupt nicht, dass der Patient eine Bindung aufgebaut hat und sich wohl fühlt.
Sorry... aber das Leben ist kein Wunschkonzert. Mittlerweile stelle ich lieber Personal ab 40 ein.
Außerdem würde es mich stören, wenn Bewerbungen nur schriftlich gewünscht werden. Das ist nicht mehr zeitgemäß.
In Praxen mit 30-Min.- Taktung ist das Gehalt meist auch entsprechend. Würde ich für mich auch nicht haben wollen. Dann gibts auch meistens keine Rezi- Kraft, also ist man für den ganzen administrativen Kram auch noch zuständig und hängt schlimmstenfalls zu Hause im Bett wenn man krank ist und telefoniert seine Patienten ab. Eher unschön für AN.
Aber vor allem wäre mir wichtig, dass das, was in der Ausschreibung steht, auch den Tatsachen entspricht. Die Erfahrung zeigt, dass das häufig nicht der Fall ist. Auch machen sich einige AG keine Gedanken darüber, dass auch AN zwischen den Zeilen lesen können.
Orientieren kann man sich gut an Ausschreibungen von Zentren, Kliniken ...
Viel interessanter sind die Vorstellungsgespräche und die leider oft unvorbereiteten und manchmal auch unprofessionellen AG´s- selbst in großen Einrichtungen.
Nele
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Schon häufig (letztes Mal gerade vor vier Wochen) habe ich als PI Bewerber erlebt, die auf eine Stellenazeige antworten, in der explizit "abgeschlossene Fobi in MLD und MT" steht.
Die Bewerbungsunterlagen, die mir per Mail zugeschickt werden, sind häufig fachlich mehr als dürftig - aber die Hobbys stehen immerhin drin!
Beim persönlichen Gespräch bekomme ich dann zu hören "MLD und MT hatten wir einige Stunden in der Ausbildung. Ich kann das, ist ja auch nicht so schwer, wozu soll ich da noch die teure Fobi machen?".
Ich als PI wandele da dann zwischen Sprachlosigkeit und Wut.
Wut, weil ich mich insgesamt 2 Stunden völlig umsonst mit der Bewerberin beschäftigt habe, und extra am Wochenende in die Praxis gefahren bin. Völlig vertrödelte Zeit!
Gruß von Monique
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M0nique schrieb:
Neli K schrieb am: Aber vor allem wäre mir wichtig, dass das, was in der Ausschreibung steht, auch den Tatsachen entspricht. Die Erfahrung zeigt, dass das häufig nicht der Fall ist. Auch machen sich einige AG keine Gedanken darüber, dass auch AN zwischen den Zeilen lesen können.
Schon häufig (letztes Mal gerade vor vier Wochen) habe ich als PI Bewerber erlebt, die auf eine Stellenazeige antworten, in der explizit "abgeschlossene Fobi in MLD und MT" steht.
Die Bewerbungsunterlagen, die mir per Mail zugeschickt werden, sind häufig fachlich mehr als dürftig - aber die Hobbys stehen immerhin drin!
Beim persönlichen Gespräch bekomme ich dann zu hören "MLD und MT hatten wir einige Stunden in der Ausbildung. Ich kann das, ist ja auch nicht so schwer, wozu soll ich da noch die teure Fobi machen?".
Ich als PI wandele da dann zwischen Sprachlosigkeit und Wut.
Wut, weil ich mich insgesamt 2 Stunden völlig umsonst mit der Bewerberin beschäftigt habe, und extra am Wochenende in die Praxis gefahren bin. Völlig vertrödelte Zeit!
Gruß von Monique
Würde ich als Bewerber o k finden.
Liebe Grüße.
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kroetzi schrieb:
Vielleicht beim nächsten Bewerber kurz telefonisch vorher schon mal diesbezüglich vorfühlen. Das erspart dann beiden Seiten ein unnütztes Vorstellungsgespräch.
Würde ich als Bewerber o k finden.
Liebe Grüße.
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M0nique schrieb:
Ja, habe ich natürlich am Telefon gefragt. Da hieß es "habe alle Fobis".
Das ist dann aber wirklich dreist.
Sowas hätte sich unsereiner nie getraut. Drück dir die Daumen das du endlich jemand passenden findest.
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kroetzi schrieb:
@MOnique
Das ist dann aber wirklich dreist.
Sowas hätte sich unsereiner nie getraut. Drück dir die Daumen das du endlich jemand passenden findest.
Gruß von Monique
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M0nique schrieb:
Ich suche und suche, zahle super gut, tolles Arbeitsklima, nette Patienten... finde trotzdem niemanden...
Gruß von Monique
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Leni C. schrieb:
Das Problem sehe ich , daß in der Ausbildung in vielen Richtungen gearbeitet wird . Ein bißchen ML , ein bißchen PNF , Bobath etc . . Was nicht vermittelt wird ist , daß abrechnungstechnisch ein Zertifikat erworben werden muß . Und dann meinen die Absoventen : habe ich . Ich selber hatte in meiner Ausbildung an der Kölner Uniklinik in den 70ern eine Schulleiterin , die in nahezu jedes Fach PNF reinbrachte , weil sie eine PNF - Therapeutin par excellence war . Hatte ihre Zertifikate in der Schweiz gemacht . Natürlich war ich sauer , daß ich das mit meinem Examen nicht abrechnen konnte und extra noch das Zertifikat machen mußte .
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Neli K schrieb:
Mich würde eher die Arbeitsplatzbeschreibung interessieren- alles andere würde ich verhandeln.
Außerdem würde es mich stören, wenn Bewerbungen nur schriftlich gewünscht werden. Das ist nicht mehr zeitgemäß.
In Praxen mit 30-Min.- Taktung ist das Gehalt meist auch entsprechend. Würde ich für mich auch nicht haben wollen. Dann gibts auch meistens keine Rezi- Kraft, also ist man für den ganzen administrativen Kram auch noch zuständig und hängt schlimmstenfalls zu Hause im Bett wenn man krank ist und telefoniert seine Patienten ab. Eher unschön für AN.
Aber vor allem wäre mir wichtig, dass das, was in der Ausschreibung steht, auch den Tatsachen entspricht. Die Erfahrung zeigt, dass das häufig nicht der Fall ist. Auch machen sich einige AG keine Gedanken darüber, dass auch AN zwischen den Zeilen lesen können.
Orientieren kann man sich gut an Ausschreibungen von Zentren, Kliniken ...
Viel interessanter sind die Vorstellungsgespräche und die leider oft unvorbereiteten und manchmal auch unprofessionellen AG´s- selbst in großen Einrichtungen.
Nele
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