**Physiotherapeut/in (m/w/d) –
Teilzeit 20–25 Stunden in
München**
Für unsere Praxis **Therapie am
Greinerberg in
München-Thalkirchen** suchen wir
Verstärkung in dauerhafter
Anstellung.
Du möchtest Patienten persönlich
begleiten, eigenständig arbeiten
und dich fachlich weiterentwickeln?
Dann freuen wir uns darauf, dich
kennenzulernen.
**Das bieten wir dir**
- Dauerhafte Anstellung mit etwa
20–25 Wochenstunden
- Arbeitszeiten und Verteilung der
Wochenstunden nach gemeins...
Teilzeit 20–25 Stunden in
München**
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Mit unserer Chefin möchte ich demnächst über ein Thema sprechen, das mir Bauchschmerzen bereitet: Vermögenswirksame Leistungen (VL). Es wird wahrscheinlich eine schwierige Verhandlung, weil ich sie dazu bewegen möchte, VL zu zahlen. Bislang macht nur eine Kollegin von der Vermögensbildung Gebrauch, und zwar in Form der Gehaltsumwandlung, d.h. der AN zahlt letztlich ausschließlich selbst. Ich möchte aber, dass die PI auch einen finanziellen Beitrag leistet, nachdem wir schon unsere Fobis allein bezahlen.
Wie handhabt ihr als AG das in eurer Praxis? Hat es für euch als AG steuerliche Vorteile, mit denen ich die Chefin überzeugen könnte? Und welche Erfahrungen habt ihr als AN mit diesem Thema?
Ich danke euch schon mal für eure Beiträge.
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Roxx schrieb:
Hallo zusammen!
Mit unserer Chefin möchte ich demnächst über ein Thema sprechen, das mir Bauchschmerzen bereitet: Vermögenswirksame Leistungen (VL). Es wird wahrscheinlich eine schwierige Verhandlung, weil ich sie dazu bewegen möchte, VL zu zahlen. Bislang macht nur eine Kollegin von der Vermögensbildung Gebrauch, und zwar in Form der Gehaltsumwandlung, d.h. der AN zahlt letztlich ausschließlich selbst. Ich möchte aber, dass die PI auch einen finanziellen Beitrag leistet, nachdem wir schon unsere Fobis allein bezahlen.
Wie handhabt ihr als AG das in eurer Praxis? Hat es für euch als AG steuerliche Vorteile, mit denen ich die Chefin überzeugen könnte? Und welche Erfahrungen habt ihr als AN mit diesem Thema?
Ich danke euch schon mal für eure Beiträge.
MfG und viel Erfolg:)
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Roxx schrieb:
Ein Argument könnte die Mitarbeiterbindung sein. Es wäre ein Instrument, um qualifizierte MA nicht an den Wettbewerb zu verlieren. Allerdings müsste dies in einer Verhandlung rhetorisch etwas eleganter verpackt werden. Danke für deine Antwort.
Wann war die letzte Erhöhung?
Wie hoch ist dein Gehalt generell?
Wieviel Urlaub?
Wieviel Fobitage?
Zuschüsse bei Fobis?
Urlaubs-/Weihnachtsgeld?
Pensionskasse?
Wie viel VWL willst du haben?
Viel Erfolg!!!
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RoFo schrieb:
Das kommt sicher auch auf deine Gesamtsituation an.
Wann war die letzte Erhöhung?
Wie hoch ist dein Gehalt generell?
Wieviel Urlaub?
Wieviel Fobitage?
Zuschüsse bei Fobis?
Urlaubs-/Weihnachtsgeld?
Pensionskasse?
Wie viel VWL willst du haben?
Viel Erfolg!!!
Gehalt Brutto 2400 Euro bei 40 Std./Wo., wurde bisher nicht erhöht
Urlaub 29 Tage
5 Fobi Tage im Jahr
kein monetärer Fobi - Zuschuss
Weihnachtsgeld 300 Euro
Pensionskasse gibt es nicht
Ich möchte 30 Euro VL - Zuschuss verlangen.
Wäre das angemessen oder eher ausverschämt?
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Roxx schrieb:
Bin seit zwei Jahren dort
Gehalt Brutto 2400 Euro bei 40 Std./Wo., wurde bisher nicht erhöht
Urlaub 29 Tage
5 Fobi Tage im Jahr
kein monetärer Fobi - Zuschuss
Weihnachtsgeld 300 Euro
Pensionskasse gibt es nicht
Ich möchte 30 Euro VL - Zuschuss verlangen.
Wäre das angemessen oder eher ausverschämt?
sieh es mal so: Du möchtest, dass dein AG 30 € VWL zahlt. Damit hättest du eine Gehaltserhöhung von 30€. Das entspricht einer Gehaltserhöhung von 1,25 %. Grundsätzlich klingen deine Konditionen gar nicht schlecht, allerdings sind 30 € nicht unverschämt.
MfG
:blush:
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Ingo Friedrich schrieb:
Hallo yellowflag,
sieh es mal so: Du möchtest, dass dein AG 30 € VWL zahlt. Damit hättest du eine Gehaltserhöhung von 30€. Das entspricht einer Gehaltserhöhung von 1,25 %. Grundsätzlich klingen deine Konditionen gar nicht schlecht, allerdings sind 30 € nicht unverschämt.
MfG
:blush:
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RoFo schrieb:
Meine persönliche Meinung: aus meiner Sicht sind deine Eckdaten ganz gut. Aber gerade aus diesem Grund finde ich 30 Euro für VWL völlig in Ordnung. Ich gehe dabei davon aus, dass der AG keine Sozialbeiträge dafür zahlen muss.
:blush:
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Ingo Friedrich schrieb:
Einen steuerlichen Vorteil hat ein AG nicht wirklich. Mit einer finanziellen Bezuschussung entstehen Kosten die er natürlich geltend machen kann. Trotzdem sind Kosten immer höher als die zu erwartende Steuerersparnis. Da kannst du nur nach guten Argumenten suchen, warum dir dein AG dieses "Bonbon" geben soll.
MfG und viel Erfolg:)
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