Liebe Kolleginnen,
- habt ihr Lust auf Veränderung?
- seid ihr genervt von ständiger
Mehrarbeit oder Überstunden?
- sucht ihr einen guten
Wiedereinstieg nach der Elternzeit?
Hier ist ein interessantes
Stellenangebot für euch:
Wir suchen zum 1.Quartal 2026 eine
Physiotherapeutin mit langjähriger
Berufserfahrung.
Die Zertifikatsfortbildungen MLD
und MT sind Vorraussetzungen um
selbstständig und
eigenverantwortlich am Patienten zu
arbeiten.
Hierbei legen wir besonders Wert
auf ...
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Hierbei legen wir besonders Wert
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Heute nutze ich mal das Forum um etwas Dampf abzulassen. In der Praxis in der ich arbeite werden die Gehälter der Arbeitnehmer nie pünklich überwiesen. Mal sind es "nur" zwei Tage später und mal aber auch 10 Tage, bzw. und alles dazwischen. Das geht nun schon zwei Jahre so und es scheint, als wäre es das normalste der Welt. Klar könnte ich einfach kündigen, aber manchmal gibt es auch Gründe die veranlassen ein Arbeitsverhältnis nicht so einfach aufgeben zu können. Der Chef meint, dass wir uns nicht so anstellen sollen, denn es geht eben nicht anders. Klar ist auch, dass ich mich dann ja nicht beschweren muss. Mir fällt nur auf, obwohl wir weit über 10 Angestellte sind, dass sich keiner wirklich beschwert. Lese ich hier im Forum über andere Mißstände in anderen Praxen, kann ich viel zu oft nur den Kopf schütteln. Inzwischen denke ich tatsächlich immer öfter, dass es vielleicht gar nicht so verkehrt ist, wenn sich in den nächsten Jahren so einige Praxen in Luft auflösen, denn ein Teil der Kollegen scheint einfach zu blöd zu sein. Leider gehöre ich zur Zeit wohl auch mit dazu. Was sind das bloß für Zustände.
LG
[bearbeitet am 16.01.14 22:17]
[bearbeitet am 16.01.14 22:52]
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Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo!
Heute nutze ich mal das Forum um etwas Dampf abzulassen. In der Praxis in der ich arbeite werden die Gehälter der Arbeitnehmer nie pünklich überwiesen. Mal sind es "nur" zwei Tage später und mal aber auch 10 Tage, bzw. und alles dazwischen. Das geht nun schon zwei Jahre so und es scheint, als wäre es das normalste der Welt. Klar könnte ich einfach kündigen, aber manchmal gibt es auch Gründe die veranlassen ein Arbeitsverhältnis nicht so einfach aufgeben zu können. Der Chef meint, dass wir uns nicht so anstellen sollen, denn es geht eben nicht anders. Klar ist auch, dass ich mich dann ja nicht beschweren muss. Mir fällt nur auf, obwohl wir weit über 10 Angestellte sind, dass sich keiner wirklich beschwert. Lese ich hier im Forum über andere Mißstände in anderen Praxen, kann ich viel zu oft nur den Kopf schütteln. Inzwischen denke ich tatsächlich immer öfter, dass es vielleicht gar nicht so verkehrt ist, wenn sich in den nächsten Jahren so einige Praxen in Luft auflösen, denn ein Teil der Kollegen scheint einfach zu blöd zu sein. Leider gehöre ich zur Zeit wohl auch mit dazu. Was sind das bloß für Zustände.
LG
[bearbeitet am 16.01.14 22:17]
[bearbeitet am 16.01.14 22:52]
Bis jetzt im 27. Jahr PI haben meine AN immer pünktlich ihr Gehalt bekommen.
Wirtschaftliches Arbeiten bedeutet auch Veranwortung zu tragen und Verträge einzuhalten.
MfG
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rudibam schrieb:
Jou, ich verlange von unseren Angestellten Pünktlichkeit und die können von mir eine pünktliche Gehaltsüberweisung verlangen. Man kann sowas über Dauerauftrag regeln.
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Wonderwoman schrieb:
Aha... Dauerauftrag!?! Dann bist Du also ein PI, der entweder Praxisautos stellt oder keine Fahrtkosten zahlt... :stuck_out_tongue_winking_eye:
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Illdisposed schrieb:
evtl. zahlt er die Fahrtkosten auch bar aus???? :hushed:
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Das sehe ich als Arbeitnehmer auch so, aber angeblich geht das bei uns nicht anders, da nicht für alle gleichzeitig genug Geld da ist.
Hört sich mächtig danach an, dass der Cheffe euch verarscht oder bald Konkurs macht. :point_up:
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Wonderwoman schrieb:
Da muss ich ja schmunzeln... das ist die Pflicht des PI, dass er pünktlich für Geld sorgt. Das schaffe ich ja auch!!!
Hört sich mächtig danach an, dass der Cheffe euch verarscht oder bald Konkurs macht. :point_up:
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ja, verarscht fühle ich mich leider auch schon länger. Es ist aber auch irgendwie erschreckend wie selbstverständlich alles so gehandhabt wird.
Ständig unregelmäßige Zahlungen halte ich für unentschuldbar aus welchem Grund auch immer.
Wieso laßt ihr euch das gefallen, das kann ich nicht verstehen? Wo der Chef pünktlich! sein Geld für die Gehälter herbekommt, ist ausschließlich sein Problem. Sprich doch mal mit deinen Kollegen, damit ihr gemeinsam mal mit dem Chef ein ernstes Wort sprechen könnt.
Gruß Britt
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Britt schrieb:
Nun, es gehören immer 2 dazu. Einer, der es macht und einer, der es mit sich machen läßt. Als AN würde ich so etwas niemals mitmachen. Der AN hat die Pflicht absolut pünktlich zu seiner Arbeit zu erscheinen und hat das Recht absolut pünktlich sein Gehalt zu bekommen.
Ständig unregelmäßige Zahlungen halte ich für unentschuldbar aus welchem Grund auch immer.
Wieso laßt ihr euch das gefallen, das kann ich nicht verstehen? Wo der Chef pünktlich! sein Geld für die Gehälter herbekommt, ist ausschließlich sein Problem. Sprich doch mal mit deinen Kollegen, damit ihr gemeinsam mal mit dem Chef ein ernstes Wort sprechen könnt.
Gruß Britt
b) Mit Privat-PKW gefahrenen Kilometer werden extra überwiesen.
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rudibam schrieb:
a) Ich stelle ein Praxisauto
b) Mit Privat-PKW gefahrenen Kilometer werden extra überwiesen.
Da wäre ich schon 3mal weg !!
...möchte echt mal wissen , was so toll ist , daß du dort bleiben willst !
Das ist ja wohl das letzte !
Schau mal nach , wie VIELE andere Stellen im Moment angeboten werden !!
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Danny 07 schrieb:
Da wäre ich schon 3mal weg !!
...möchte echt mal wissen , was so toll ist , daß du dort bleiben willst !
Das ist ja wohl das letzte !
Schau mal nach , wie VIELE andere Stellen im Moment angeboten werden !!
manchmal sind andere Dinge entscheidender um zu bleiben, ganz besonders wenn man auch noch für andere Familienmitglieder mit verantwortlich ist und nicht nur für sich alleine entscheiden kann. Ich suche zur Zeit nicht nach einer Lösung, sondern wollte nur aufzeigen was sich für Unsitten in unserem Beruf viel zu viele erlauben. Wenn es passt bin ich weg!
LG
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo Danny,
manchmal sind andere Dinge entscheidender um zu bleiben, ganz besonders wenn man auch noch für andere Familienmitglieder mit verantwortlich ist und nicht nur für sich alleine entscheiden kann. Ich suche zur Zeit nicht nach einer Lösung, sondern wollte nur aufzeigen was sich für Unsitten in unserem Beruf viel zu viele erlauben. Wenn es passt bin ich weg!
LG
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rudibam schrieb:
Normal reagiere ich nicht auf anonyme Postings. In diesem Falle aber habe ich dafür Verständnis. Wenn der Betrieb nicht in der Lage ist die Gehälter vernünftig zu überweisen würde ich wechseln. Vielleicht ist im nächsten Monat für die Gehäler kein Geld übrig. Mir wäre das Risiko zu groß. Also, auf die Suche nach einem vernünftigen Arbeitgeber!
> Das sehe ich als Arbeitnehmer auch so, aber angeblich geht das
> bei uns nicht anders, da nicht für alle gleichzeitig genug Geld
> da ist.
Ich versteh dich vollkommen. Aber man muss auch sagen das sich der AG da wohl verkalkuliert hat. Dann kann man halt nicht bspw 5 PT's anstellen wenn man sie nicht pünktlich bezahlen kann.Dann muss es halt mit 2 oder 3 gehen.
Ich würde es so machen,such dir nebenher was anderes ,aber nicht das erstbeste sondern in Ruhe genau anschauen.Da bleibt nix anderes als kündigen.
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Athari schrieb:
(möchte anonym bleiben) schrieb:
> Das sehe ich als Arbeitnehmer auch so, aber angeblich geht das
> bei uns nicht anders, da nicht für alle gleichzeitig genug Geld
> da ist.
Ich versteh dich vollkommen. Aber man muss auch sagen das sich der AG da wohl verkalkuliert hat. Dann kann man halt nicht bspw 5 PT's anstellen wenn man sie nicht pünktlich bezahlen kann.Dann muss es halt mit 2 oder 3 gehen.
Ich würde es so machen,such dir nebenher was anderes ,aber nicht das erstbeste sondern in Ruhe genau anschauen.Da bleibt nix anderes als kündigen.
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Sandy86 schrieb:
Natürlich Dauerauftrag! Damit regelt man den regulären Lohn & der Rest wird je nachdem wann die Fahrtkostenabrechung eingereicht wird dann einmal schnell überwiesen. Tipp top!
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Fuzziguzzi schrieb:
Es geht sicher auch anders.
Bis jetzt im 27. Jahr PI haben meine AN immer pünktlich ihr Gehalt bekommen.
Wirtschaftliches Arbeiten bedeutet auch Veranwortung zu tragen und Verträge einzuhalten.
MfG
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Das sehe ich genauso, aber dem scheint so nicht zu sein und erst einmal wird für sich gesorgt. Anders kann ich es nicht einschätzen, denn wir sollen uns ja nicht so anstellen. Ich finde nur einen so langen Zeitraum unglaublich.
Du mußt doch deine Miete und andere Verpflichungen auch pünktlich bezahlen.Oder hast du etwas zu verschenken??????
Dein Chef will dass du pünktlich arbeitest und somit besteht auch dein Anspruch auf pünktliche Gehaltszahlung.
Wer sich nicht wehrt ist an seinem Unglück selber schuld
:kissing_closed_eyes: :kissing_closed_eyes:
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eim schrieb:
Dann rechne doch mal die Zinsen aus die du in dieser Zeit hättest bekommen können und dann schreibst du deinen Chef an und forderst das Geld von ihm. Wenn es eine Bank wäre würde diese doch auch Überziehungszinsen nehmen.
Du mußt doch deine Miete und andere Verpflichungen auch pünktlich bezahlen.Oder hast du etwas zu verschenken??????
Dein Chef will dass du pünktlich arbeitest und somit besteht auch dein Anspruch auf pünktliche Gehaltszahlung.
Wer sich nicht wehrt ist an seinem Unglück selber schuld
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Frag ihn doch mal, welche Pflichten sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben?
Habt ihr einen Zahlungstermin im Vertrag?
Wenn nicht, dann ist der vereinbarte Lohn mit Ablauf des Leistungszeitraumes zu zahlen, d.h. in der Regel zum ersten den Folgemonats, Wochenende und Feiertage mal berücksichtigt.
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Illdisposed schrieb:
Euer Chef verlangt doch auch von euch, dass ihr pünktlich zur Arbeit erscheint und dass ihr eure Arbeit ordentlich macht oder?
Frag ihn doch mal, welche Pflichten sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben?
Habt ihr einen Zahlungstermin im Vertrag?
Wenn nicht, dann ist der vereinbarte Lohn mit Ablauf des Leistungszeitraumes zu zahlen, d.h. in der Regel zum ersten den Folgemonats, Wochenende und Feiertage mal berücksichtigt.
ES wäre auch richtig, bei meiner Frustration, das Weite zu suchen, dass wäre logisch und ist mir auch schlüssig. Ich möchte aber aufzeigen, dass diese unmöglichen Methoden viel zu oft vorherschen. Zu lesen ist hier im Forum doch reichlich davon in verschiedensten Variationen. Ich selber habe in den vier Praxen in denen ich innerhalb von 17 Jahren gearbeitet habe leider nur merkwürdige Dinge erlebt, aber immer in anderen Bereichen. Wie es in anderen Branchen vor sich geht, kann ich nicht beurteilen, aber so einige Physiotherapeuten sollten besser keine Angestellten haben. Bei uns wird auch eher vermittelt, dass wir nerven.
Gute Nacht Ihr Lieben :anguished:
[bearbeitet am 17.01.14 07:35]
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ihr habt ja alle recht und ich finde es sehr kollegial, dass Ihr Euch die Mühe macht mir zu antworten, darüber freue ich mich sehr. Allerdings seid Ihr auch nicht diese Art von Arbeitgeber!
ES wäre auch richtig, bei meiner Frustration, das Weite zu suchen, dass wäre logisch und ist mir auch schlüssig. Ich möchte aber aufzeigen, dass diese unmöglichen Methoden viel zu oft vorherschen. Zu lesen ist hier im Forum doch reichlich davon in verschiedensten Variationen. Ich selber habe in den vier Praxen in denen ich innerhalb von 17 Jahren gearbeitet habe leider nur merkwürdige Dinge erlebt, aber immer in anderen Bereichen. Wie es in anderen Branchen vor sich geht, kann ich nicht beurteilen, aber so einige Physiotherapeuten sollten besser keine Angestellten haben. Bei uns wird auch eher vermittelt, dass wir nerven.
Gute Nacht Ihr Lieben :anguished:
[bearbeitet am 17.01.14 07:35]
Leider habe ich in den letzten Jahren auch immer stärker zunehmende Mißstände bei Kollegen beobachten müssen oder bei Fobis erfahren.
Oft ist es einfach "über den Tisch ziehen", aber oft ist auch viel Unwissenheit bis zur Dummheit im Spiel. Was manche neue PI's abziehen und noch glauben, dass es rechtens sei, das zieht einem mitunter die Schuhe aus.
Eigentlich müßte es Pflicht für jeden PI werden, der mit Angestellten arbeitet, einen speziellen Lehrgang dafür zu machen. Das schützt zwar nicht vor den kriminellen schwarzen Schafen, aber wenigstens vor den dummen.
Gruß Britt
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Britt schrieb:
Deshalb halte ich es auch für wichtig, dass so gravierende Mißstände angezeigt werden und sich AN zur Wehr setzen. Solches Verhalten von PI schaden allen korrekt arbeitenden PI's.
Leider habe ich in den letzten Jahren auch immer stärker zunehmende Mißstände bei Kollegen beobachten müssen oder bei Fobis erfahren.
Oft ist es einfach "über den Tisch ziehen", aber oft ist auch viel Unwissenheit bis zur Dummheit im Spiel. Was manche neue PI's abziehen und noch glauben, dass es rechtens sei, das zieht einem mitunter die Schuhe aus.
Eigentlich müßte es Pflicht für jeden PI werden, der mit Angestellten arbeitet, einen speziellen Lehrgang dafür zu machen. Das schützt zwar nicht vor den kriminellen schwarzen Schafen, aber wenigstens vor den dummen.
Gruß Britt
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rudibam schrieb:
Es gibt zur Zeit keine Zinsen!!!!!!!!!!!!
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Papa Alpaka schrieb:
ohne deinem Chef zu nahe treten zu wollen ... dann steckt man als Chef ein paar Monate zurück bis die Rücklagen stimmen - naja, ist halt bloß eine Meinung ;)
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die neue schrieb:
Dann wehr Dich !
Gruß
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zum15. des Monats. Wenn ich Glück habe, dann trifft es ca. 2x im Jahr am 17.-19. ein und denn Rest dann leider zwischen dem 22.-28.
Und ich weiß, dass ansprechen nichts verändert und wehren nur konsequent die Kündigung bedeuten würde. In der nächsten Praxis sind dann die Hausbesuche mit dem eigenen Pkw zu fahren und Patientenabsagen sind Minusstunden, oder Gehalt gibt es auf Provisionsbasis. Nein, nein nein....
so habe ich mir den Job vor fast 20 Jahren wirklich nicht vorgestellt.
LG
Ps. Glücklicherweise kommt wenigstens das Gehalt bisher immer noch!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo redbi,
zum15. des Monats. Wenn ich Glück habe, dann trifft es ca. 2x im Jahr am 17.-19. ein und denn Rest dann leider zwischen dem 22.-28.
Und ich weiß, dass ansprechen nichts verändert und wehren nur konsequent die Kündigung bedeuten würde. In der nächsten Praxis sind dann die Hausbesuche mit dem eigenen Pkw zu fahren und Patientenabsagen sind Minusstunden, oder Gehalt gibt es auf Provisionsbasis. Nein, nein nein....
so habe ich mir den Job vor fast 20 Jahren wirklich nicht vorgestellt.
LG
Ps. Glücklicherweise kommt wenigstens das Gehalt bisher immer noch!
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anika666 schrieb:
Genau so ist es! Ich habe in meinen nun fast 20 Jahren Berufserfahrung genau das gleiche erlebt. Wenn man es genau nimmt, habe ich noch nie in einer Praxis gearbeitet, in der wirklich korrekt nach Arbeitsrecht gehandelt wurde. Das Problem ist immer, wenn man dies als einziger anspricht. Wenn alle anderen das mitmachen, hat man oft schlechte Karten. Zu kündigen und sich dann in einer anderen Praxis über andere Dinge zu ärgern macht auch keinen Sinn. Die Wahrscheinlichkeit eine Praxis zu finden, die wirklich korrekt arbeitet, ist meiner Einschätzung nach extrem gering. Schade!
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484 schrieb:
Ja leider so ist es liebe Anika666. Deswegen macht mir mein Job schon lange nicht mehr Spass.
Dein PI sollte sich überlegen ob er den 15. wirklich einhalten kann oder den Vertrag entsprechend zu 1. des Folgemonats abändern sollte.
Dann ist der Ärger überflüssig.
MfG
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Fuzziguzzi schrieb:
Wenn zum 15. der Lohn bezahlt sein sollte und es aber erst immer 2-12 Tage später vollzogen ist ist es klar vertragswidrig, aber die meisten AN bekommen ihren Lohn erst zum 1. den Folgemonats.
Dein PI sollte sich überlegen ob er den 15. wirklich einhalten kann oder den Vertrag entsprechend zu 1. des Folgemonats abändern sollte.
Dann ist der Ärger überflüssig.
MfG
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Der Lohn wurde vor einigen Jahren zum 1. des Monats gezahlt, damals auch noch pünklich. Dann wurde es mit schriftlicher Vertragsänderung auf den 15. gelegt.Eine erneute Änderung würde sicher nichts bringen.
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redbi schrieb:
Hi mab, was steht denn in deinem Vertrag wann der Lohn zu zahlen ist und wann wird er effektiv gezahlt?
Gruß
Wenn mir so etwas passieren würde, würde ich meinen Arbeitgeber ansprechen - ich habe schließlich auch kosten wie Miete, Strom etc. die regelmäßig abgebucht werden und mich somit von einem pünktlichen Gehalt abhängig machen.
Du schreibst, daß so etwas anscheinend häufig vorkommt. Ganz ehrlich - ich denke, das ist eher nicht so.
Hier im Forum schreiben die Leute, denen es super an ihrem Arbeitsplatz geht, die sich gut mit Cheffe und Kollegen verstehen, pünktlich ihr Gehalt bekommen etc. eher selten. Deshalb kommt es einem so vor, als wäre viel Mißstand.
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Rike1 schrieb:
Seit ich vor 14 Jahren angefangen habe zu arbeiten und auch meine Arbeitgeber in der Zeit gewechselt habe, ist mein Gehalt immer pünktlich auf dem Konto angelangt.
Wenn mir so etwas passieren würde, würde ich meinen Arbeitgeber ansprechen - ich habe schließlich auch kosten wie Miete, Strom etc. die regelmäßig abgebucht werden und mich somit von einem pünktlichen Gehalt abhängig machen.
Du schreibst, daß so etwas anscheinend häufig vorkommt. Ganz ehrlich - ich denke, das ist eher nicht so.
Hier im Forum schreiben die Leute, denen es super an ihrem Arbeitsplatz geht, die sich gut mit Cheffe und Kollegen verstehen, pünktlich ihr Gehalt bekommen etc. eher selten. Deshalb kommt es einem so vor, als wäre viel Mißstand.
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