Wir am Marienhospital Stuttgart
stellen die Zuwendung zu unseren
Patient*innen in den Mittelpunkt.
Moderne Hightech-Medizin von
Menschen für Menschen – das
können Sie als Mitarbeiter*in
unseres Teams jeden Tag erleben.
Ein Arbeitsplatz voller
Möglichkeiten
Unser Physiotherapeuten-Team
betreut sämtliche Fachbereiche des
Marienhospitals. Dabei legen wir
viel Wert auf interdisziplinäre
Zusammenarbeit und einen regen
fachlichen Austausch. Neben
physiotherapeutischen Leistungen
wie Mobil...
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Wonderwoman schrieb:
Bei einem Astronauten für die ISS sicherlich eine Einweisung in alle Experimente und die Bedienung der einzelnen Geräte.
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eim schrieb:
joyjoyjoygrinning
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holger302 schrieb:
Wenn man Dich in Watte packt und Dir sämtliche Probleme vor der Nase wegräumt.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Was bedeutet eigentlich eine ' umfangreiche Einarbeitung ' in Stellenangeboten?
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massu schrieb:
@Okal . .. und wieder ein inhaltlich sinnvoller Beitrag! …lass es einfach.
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MikeL schrieb:
Tom, was bist Du nur für ein bedauernswerter Mensch! Echt schlimm, was Du in deiner Kindheit durchgemacht haben musstest! disappointed_relieved
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Okal schrieb:
„Hier kannst du dich umziehen." und „Hier sind die Toiletten." Fertig.
Ich antworte auch nur, weil sich hinter dem Fragensteller vllt ein Berufsanfänger verbirgt. Und denen wünsche ich immer einen guten Start.
Bei mir würde dazu gehören: Erstmal ein herzliches Willkommen, persönlich und im Team, Einarbeitung/Einführung in sämtliche ASA Dinge (Brandschutz, Verhalten im Brandfall, erste Hilfe, Betriebsarzt wie erreichbar etc. pp), Datenschutz (im allgemeinen und spez. Praxis betreffend, z. B. Aufbewahrung von Unterlagen), Einführung in sämtliche alltägliche Abläufe, Sicherstellen, dass alle Geräte bekannt sind, aber auch die Begleitung in z. B. kooperierende Einrichtungen, um neue Kollegen dort vorzustellen und auch dort die Abläufe sicherzustellen.
Das nur als kurzes Brainstorming aus dem Bauch raus, weil ich mich über obiges Post geärgert habe.
@physio.de:Kann man für bestimmte Forums-Teilnehmer nicht zumindest die Tastatur unter Strom setzen? Vllt. regt das die letzte Synapse an...
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Foka18 schrieb:
Schön,wenn das bei Dir derart optimal verläuft.Draussen im wahren Physioleben ist es eher so,wie Okal es schreibt....und ich habe in diversen Praxen gearbeitet.
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tinki schrieb:
Das ist natürlich grober Unfug.
Ich antworte auch nur, weil sich hinter dem Fragensteller vllt ein Berufsanfänger verbirgt. Und denen wünsche ich immer einen guten Start.
Bei mir würde dazu gehören: Erstmal ein herzliches Willkommen, persönlich und im Team, Einarbeitung/Einführung in sämtliche ASA Dinge (Brandschutz, Verhalten im Brandfall, erste Hilfe, Betriebsarzt wie erreichbar etc. pp), Datenschutz (im allgemeinen und spez. Praxis betreffend, z. B. Aufbewahrung von Unterlagen), Einführung in sämtliche alltägliche Abläufe, Sicherstellen, dass alle Geräte bekannt sind, aber auch die Begleitung in z. B. kooperierende Einrichtungen, um neue Kollegen dort vorzustellen und auch dort die Abläufe sicherzustellen.
Das nur als kurzes Brainstorming aus dem Bauch raus, weil ich mich über obiges Post geärgert habe.
@physio.de:Kann man für bestimmte Forums-Teilnehmer nicht zumindest die Tastatur unter Strom setzen? Vllt. regt das die letzte Synapse an...
Ich befürchtete aber, dass wird bei @Okal nichts nutzen. Ich glaube, da sind gar keine Synapsen vorhanden die man anregen könnte? Und das schlimme ist, er bezeichnet seine Ergüsse auch noch als "... inhaltlich sinnvolle Beiträge...".🤦♂️
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Eva schrieb:
Jedes Wort ist hier zu vielface_with_rolling_eyes
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tinki schrieb:
Ich dachte so an eine Art Fernwartung.
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@tinki
@physio.de:Kann man für bestimmte Forums-Teilnehmer nicht zumindest die Tastatur unter Strom setzen? Vllt. regt das die letzte Synapse an... 🤣🤣🤣
Ich befürchtete aber, dass wird bei @Okal nichts nutzen. Ich glaube, da sind gar keine Synapsen vorhanden die man anregen könnte? Und das schlimme ist, er bezeichnet seine Ergüsse auch noch als "... inhaltlich sinnvolle Beiträge...".🤦♂️
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MeFe89 schrieb:
Bei uns beinhaltet das on-boarding auch das mitlaufen bei anderen Therapeuten, bei RehaSport, Kursen, Gesundheitstraining, Rezeption und alles was dazugehört. Zeit Kollegen kennenzulernen. Abläufe zu wiederholen und Besprechungszeiten mit den Führungskräften. Nichts ist wichtiger als die erste Zeit den Kollegen mit ins Boot zu nehmen. Das ist für alle im Team wichtig.
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Für die Einarbeitung gibt es bei mir einen Ablaufplan im QM.
Mir war es wichtig, die Eckpunkte (für pot. Berufseinsteiger) zur Orientierung aufzuzeigen. Bei mir startet keiner allein mit einem vollen Plan, das ist aus meiner Sicht ein No Go.
Und das sind im Übrigen auch Kosten, die von den ach so gut verdienenden PI's im Vorfeld erwirtschaftet und beiseite gelegt werden müssen. Oder kennt jemand neue MA, die in der Einarbeitung von durchschnittlich 4-6 Wochen auf ihr Gehalt verzichten?
Diese Frage nur prophylaktisch, falls unser Wundersternchen O... wieder aufplöppt.
So. Feierabend. Ich habe fertig.
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tinki schrieb:
Ja, natürlich gehört das eigentlich ganz oben auf die Liste der Einarbeitung. Ich hab mich über den unqualifizierten Beitrag zu sehr geärgert und hab aus dem Bauch heraus geantwortet...sollte frau lassen.
Für die Einarbeitung gibt es bei mir einen Ablaufplan im QM.
Mir war es wichtig, die Eckpunkte (für pot. Berufseinsteiger) zur Orientierung aufzuzeigen. Bei mir startet keiner allein mit einem vollen Plan, das ist aus meiner Sicht ein No Go.
Und das sind im Übrigen auch Kosten, die von den ach so gut verdienenden PI's im Vorfeld erwirtschaftet und beiseite gelegt werden müssen. Oder kennt jemand neue MA, die in der Einarbeitung von durchschnittlich 4-6 Wochen auf ihr Gehalt verzichten?
Diese Frage nur prophylaktisch, falls unser Wundersternchen O... wieder aufplöppt.
So. Feierabend. Ich habe fertig.
Aber mal im Ernst. Wenn ein Praxisinhaber meint mir tagelang über die Schulter gucken zu müssen und mich fachlich zu unterrichten, ist sofort in der Probezeit Schluss. Die therapeutische Tätigkeit ist doch überall diagnoseabhängig die Gleiche. Man muss nur wissen, wo man die Sachen findet bzw. wo man sich umziehen kann.
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Okal schrieb:
Nicht zu vergessen, dass man die neue Mitarbeiterin von Zuhause abholen und wieder hinbringen muss. Natürlich noch anziehen, Zähne putzen und Schuhe zubinden. Eine Geschichte vorm Schlafen gehen vorlesen zeichnet dann den wirklich guten Chef aus.
Aber mal im Ernst. Wenn ein Praxisinhaber meint mir tagelang über die Schulter gucken zu müssen und mich fachlich zu unterrichten, ist sofort in der Probezeit Schluss. Die therapeutische Tätigkeit ist doch überall diagnoseabhängig die Gleiche. Man muss nur wissen, wo man die Sachen findet bzw. wo man sich umziehen kann.
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@tinki
... falls unser Wundersternchen O... wieder aufplöppt.
Er hat nur 10 Minuten gebracht. 🙈😂😂😂
Schade, dass meine Eltern bei meiner Erziehung nicht die Fehler Deiner Eltern begangen haben. Anderenfalls würde ich Dir jetzt etwas an den Kopf werfen, wofür ich mir die lebenslange Foren-Sperre zuziehen würde, die DU schon lange verdient hättest! Der Hass und die Häme, die Du hier verbreitest ist nur ein weiteres Indiz dafür, dass an den langen Wartezeiten bei Psychotherapeuten unbedingt etwas getan werden muss. Auf jeden Fall solltest Du dir schnellstmöglich Hilfe suchen, sonst nimmt das mit dir eines Tages kein gutes Ende!
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MikeL schrieb:
@Okal
Schade, dass meine Eltern bei meiner Erziehung nicht die Fehler Deiner Eltern begangen haben. Anderenfalls würde ich Dir jetzt etwas an den Kopf werfen, wofür ich mir die lebenslange Foren-Sperre zuziehen würde, die DU schon lange verdient hättest! Der Hass und die Häme, die Du hier verbreitest ist nur ein weiteres Indiz dafür, dass an den langen Wartezeiten bei Psychotherapeuten unbedingt etwas getan werden muss. Auf jeden Fall solltest Du dir schnellstmöglich Hilfe suchen, sonst nimmt das mit dir eines Tages kein gutes Ende!
Es nervt einfach nur noch.
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pt ani schrieb:
Wird denn niemals von physio.de eine Sperre verhängt?
Es nervt einfach nur noch.
Andererseits, p.de lebt finanziell von Traffic, egal wie. 🤷♂️ Dann sieht man ja auch an der äußerst sparsamen Moderatorentätigkeit.
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@pt ani Wenn, passiert es wahrscheinlich diskret im Hintergrund. 😏 Und unser Forentroll legt sich dann einfach wieder ein neuer Nick an.
Andererseits, p.de lebt finanziell von Traffic, egal wie. 🤷♂️ Dann sieht man ja auch an der äußerst sparsamen Moderatorentätigkeit.
I love it👍
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massu schrieb:
@Okal und da ist er wieder: der inhaltliche sinnvoller Beitrag… vom Wundersternchen O…
I love it👍
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@MikeL Wie ich sagte "äußerst sparsamer Moderationstätigkeit"; aber dafür wurde dann jetzt ein recht sachlicher Beitrag von dir zum Thema "O" entfernt?
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MikeL schrieb:
@Lars van Ravenzwaaij
Lars van Ravenzwaaij schrieb am 02.06.2023 10:44 Uhr:@MikeL Wie ich sagte "äußerst sparsamer Moderationstätigkeit"; aber dafür wurde dann jetzt ein recht sachlicher Beitrag von dir zum Thema "O" entfernt? Ach ja? Welcher denn?
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massu schrieb:
@Lars van Ravenzwaaij bei soviel Wundersternchen O -Bashing bin ich bestimmt die nächste😂 aber du mein Freund bist auch nah dran😂
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massu schrieb:
@MikeL wir sollten einen neuen Thread eröffnen: Nieder mit Wundersternchen O! Was tun bei Trollaktivität 😎😎
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@MikeL Das mit dem FB-Screenshot von kopfloser Tom. Gestern Abend spät war es noch da. 🤔
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@massu Sowohl O-Bashing wie O unter seine viele Pseudonyme PI-Bashing betreibt, bekomme ich zeitlich schon gar nicht hin. 🤭
Also bei mir wird der Screenshot noch angezeigt. Vielleicht sollte ich mal einen vergrößerten Ausschnitt präsentieren:
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MikeL schrieb:
@Lars van Ravenzwaaij
Also bei mir wird der Screenshot noch angezeigt. Vielleicht sollte ich mal einen vergrößerten Ausschnitt präsentieren:
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@MikeL ❓Ich sehe dein Ursprungsbeitrag (wo p.de mal ein Tom-Beitrag wegen Beleidigung gelöscht hat) in diesem Thread aber nicht mehr? Egal auf welchem Gerät.
Also ich sehe ihn noch. Egal auf welchem Gerät!
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MikeL schrieb:
@Lars van Ravenzwaaij
Also ich sehe ihn noch. Egal auf welchem Gerät!
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@MikeL komisch. Kannst du mal den Verlauf deines Browser löschen? Mal schauen ob du es dann noch finden kannst?
Ich habe gerade den Verlauf gelöscht und bekomme es noch immer angezeigt. Vielleicht solltest Du auf denen Geräten mal den Hate Speach-Modus aktivieren, damit auch wieder die Beiträge angezeigt werden, die mit "O" im Zusammenhang stehen?
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MikeL schrieb:
@Lars van Ravenzwaaij
Ich habe gerade den Verlauf gelöscht und bekomme es noch immer angezeigt. Vielleicht solltest Du auf denen Geräten mal den Hate Speach-Modus aktivieren, damit auch wieder die Beiträge angezeigt werden, die mit "O" im Zusammenhang stehen?
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@MikeL Ich sehe alle sonstige Beiträge, nur diesen Einen von dir nicht mehr. Gaaaaanz komisch.
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pt ani schrieb:
@Lars van Ravenzwaaij Ich sehe ihn auch nicht mehr.
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Foka18 schrieb:
@MikeL Wenn Sie mit diesem Post in den Spiegel sehen würden,dann käme genau das zum Vorschein,was Sie Herrn Okal unterstellen.In der Praxis läuft es höchst selten ab,wie hier einige sehr Wenige es beschreiben.....Es gibt 1000ende Praxen und meiner Erfahrung nach wurde ich in den Praxen oder such Rehazentren in denen ich tätig war absolut nicht eingearbeitet,wie geschildert!!Wenn jemand Anderes erlebt und Dies hier schreibt,finde ich es unverschämt,ihn hier derart zu verunglimpfen.
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MikeL schrieb:
Neben den wichtigen Basics, die tinki oben bereits erwähnt hat, ist mir auch eine fachliche Einweisung wichtig, weswegen ich gerade bei Berufsanfängern am Anfang der Beschäftigungszeit sehr viele Hospitationsstunden ansetze und interne Schulungen durchführe. Es darf z.B. nicht passieren, dass ein neues Team-Mitglied einen Patienten mit akutem BSV in die Stufenlagerung legt, Patienten erklärt, sie sollten ihre Ischios mit dorsalextendiertem OSG minutenlang bis an die Schmerzgrenze dehnen oder akute Schulter-Patienten post-op mit Kurzhanteln konfrontiert.
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Aber als Antwort auf deiner Frage: Das, was der AG, aus seiner Sicht, darunter versteht. Und das handhabt jeder AG nunmal anders. Eine genaueren Antwort ist aus dem vorgenannten Grund nicht möglich.
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@Anonymer Teilnehmer Zwischen dem Störfeuer hast du doch auch einige Antworten von AG bekommen?
Aber als Antwort auf deiner Frage: Das, was der AG, aus seiner Sicht, darunter versteht. Und das handhabt jeder AG nunmal anders. Eine genaueren Antwort ist aus dem vorgenannten Grund nicht möglich.
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MeFe89 schrieb:
Und da du ja noch da bist, könntest du dich ja auch bei denen bedanken die dir sinnvollen input gegeben haben. So rein theoretisch..wir haben dir ja auch unsere zeit und wissen geschenkt
Das ist das gleich wie:
- gute Verdienstmöglichkeiten
- finanzielle Unterstützung bei Fobis
- gutes Betriebsklima, usw.
Das kann zwischen
"Hallo, das ist die Praxis und da liegt dein erster Pat."
und
bereits Genanntem: siehe tinki / MikeL
alles mögliche sein.
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Eva schrieb:
Ich verstehe immer nicht, dass man nicht direkt mit dem Betroffenen redet. Hinter dieser Angabe verbirgt sich kein gesetzlich vorgegebener Rahmen
Das ist das gleich wie:
- gute Verdienstmöglichkeiten
- finanzielle Unterstützung bei Fobis
- gutes Betriebsklima, usw.
Das kann zwischen
"Hallo, das ist die Praxis und da liegt dein erster Pat."
und
bereits Genanntem: siehe tinki / MikeL
alles mögliche sein.
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massu schrieb:
@Eva wieso mit dem Chef oder den Kollegen reden. Es gibt doch dr.Gugel😂
Im Vorstellungsgespräch kannst Du nach der Art der Einarbeitung fragen, ob es Teamsitzungen, interne Fortbildungen...gibt und ob konkrete Wünsche von Dir realisierbar sind.
An der Reaktion darauf kannst Du viel über die Praxisleitung erfahren.
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gabi66 schrieb:
Wenn Dir die Stellenbeschreibung zusagt dann bewirb Dich dort. Erwähne im Anschreiben bereits was Dir zur Einarbeitung wichtig ist, vor allem wenn Du noch nicht so viel Erfahrung im Beruf hast. Bei guter Formulierung zeigt das Deinen Wunsch Dich schnell ins Team integrieren und vor allem gute Arbeit leisten zu wollen.
Im Vorstellungsgespräch kannst Du nach der Art der Einarbeitung fragen, ob es Teamsitzungen, interne Fortbildungen...gibt und ob konkrete Wünsche von Dir realisierbar sind.
An der Reaktion darauf kannst Du viel über die Praxisleitung erfahren.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo, ich bin auch noch da.
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