Physiotherapeut/in oder
Osteopath/in gesucht - entspanntes
Arbeiten in heller Wohlfühlpraxis
Über uns: Wir sind eine moderne
und wunderschöne Privatpraxis für
Physiotherapie und Osteopathie und
suchen ein weiteres Teammitglied,
das perfekt zu uns und unseren
Patienten passt. Unsere
Behandlungen sind generell 60
Minuten und komplett abgestimmt auf
unsere Patienten.Wir stehen in
einem engen und guten Kontakt zu
den umliegenden
Ärzten.Arbeitszeiten passen wir an
dein Privatleben an und sind...
Osteopath/in gesucht - entspanntes
Arbeiten in heller Wohlfühlpraxis
Über uns: Wir sind eine moderne
und wunderschöne Privatpraxis für
Physiotherapie und Osteopathie und
suchen ein weiteres Teammitglied,
das perfekt zu uns und unseren
Patienten passt. Unsere
Behandlungen sind generell 60
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wir arbeiten mit Theorg und es ist nun vermehrt zu deutlich veränderten Arbeitszeiten und plötzlichen Terminänderungen gekommen. Da dies immer nur bei einem Kollegen der Fall ist, hat der Chef vorgeschlagen, dass wir in das Protokoll von Theorg schauen, ob und wenn wann etwas geändert worden ist. Und siehe da: die Zeiten wurden geändert als der entsprechende Kollege gar keinen Dienst hatte und z. Bsp. sogar im Urlaub war ! Das heisst, der fällt definitiv raus, er hat seine Stunden nicht geändert !! Nun ist es immer dann, wenn eine andere Kollegin mal einen Patientenausfall hat oder kurz (Sekunden !!!) nachdem sie Termine ihrer Patienten als wahrgenommen makiert, Termine bei sich einträgt, Quittungen ihrer Pat. ausgedruckt hat, etc. Nun wurde das dem Chef vorgelegt..... Dieser glaubt nicht an eine Manipulation, da dies seine Lieblingsmitarbeiterin ist ! Er ist der Meinung, dies sei wohl ein Fehler von Theorg ???? Wie denkt ihr darüber und wie können wir dem Kollegen "helfen" ?
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Sartorius schrieb:
Hallo Ihr Lieben,
wir arbeiten mit Theorg und es ist nun vermehrt zu deutlich veränderten Arbeitszeiten und plötzlichen Terminänderungen gekommen. Da dies immer nur bei einem Kollegen der Fall ist, hat der Chef vorgeschlagen, dass wir in das Protokoll von Theorg schauen, ob und wenn wann etwas geändert worden ist. Und siehe da: die Zeiten wurden geändert als der entsprechende Kollege gar keinen Dienst hatte und z. Bsp. sogar im Urlaub war ! Das heisst, der fällt definitiv raus, er hat seine Stunden nicht geändert !! Nun ist es immer dann, wenn eine andere Kollegin mal einen Patientenausfall hat oder kurz (Sekunden !!!) nachdem sie Termine ihrer Patienten als wahrgenommen makiert, Termine bei sich einträgt, Quittungen ihrer Pat. ausgedruckt hat, etc. Nun wurde das dem Chef vorgelegt..... Dieser glaubt nicht an eine Manipulation, da dies seine Lieblingsmitarbeiterin ist ! Er ist der Meinung, dies sei wohl ein Fehler von Theorg ???? Wie denkt ihr darüber und wie können wir dem Kollegen "helfen" ?
Nein gar nicht witzig...wenn das mit seiner “Lieblingsmitarbeiterin“ nicht für alle zufriedenstellend geklärt wird, würd ich mir als Team überlegen, was der beste Weg ist....
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MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
Grundsätzlich sollte der betroffene MA das Gespräch mit dem Chef suchen ohne das es vorab schon Parteienbildung gibt.
MfG :)
da hast Du Recht !! Ich habe es wohl auch ein bisschen blöd ausgedrückt. Der Kollege und ich haben einen Termin im Protokoll kontrolliert und der Kollege war erstmal zufrieden, dass er Recht hatte.... somit war es für mich erstmal aus dem Sinn. Der Kollege hat dann in Ruhe die letzten 4 Monate kontrolliert & makiert, alles zusammen gefasst und den Chef um ein Gespräch mit besagter Lieblingsmitarbeiterin und mir als neutraler Person gebeten ( Überrumpelungs"taktik") und das Protokoll vorgelegt. Aber der Chef rührt sich bisher trotzdem nicht weiter. Er hat ein Gespräch unter 4 Augen mit der "LMA" geführt und diese ist seit dem sch.... freundlich zu dem Kollegen. Aber mehr passiert irgendwie nicht !!! ????????????
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Sartorius schrieb:
Hallo Ingo,
da hast Du Recht !! Ich habe es wohl auch ein bisschen blöd ausgedrückt. Der Kollege und ich haben einen Termin im Protokoll kontrolliert und der Kollege war erstmal zufrieden, dass er Recht hatte.... somit war es für mich erstmal aus dem Sinn. Der Kollege hat dann in Ruhe die letzten 4 Monate kontrolliert & makiert, alles zusammen gefasst und den Chef um ein Gespräch mit besagter Lieblingsmitarbeiterin und mir als neutraler Person gebeten ( Überrumpelungs"taktik") und das Protokoll vorgelegt. Aber der Chef rührt sich bisher trotzdem nicht weiter. Er hat ein Gespräch unter 4 Augen mit der "LMA" geführt und diese ist seit dem sch.... freundlich zu dem Kollegen. Aber mehr passiert irgendwie nicht !!! ????????????
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
Na dann ist doch etwas passiert. Was hättest du denn erwartet? In eurem Fall könntest du den Part einer neutralen Person nicht übernehmen. Du bist schon zu weit drin.
MfG :)
Danach wär allerdings noch ne Erklärung für s Team fällig....Manipulationen gehen gar nicht...
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ali schrieb:
Was will und braucht den der Kollege ? Was waren die Konsequenzen für ihn in der Vergangenheit ? Erstmal eine Sache zwischen den dreien. Wenn das geklärt ist, fein.
Danach wär allerdings noch ne Erklärung für s Team fällig....Manipulationen gehen gar nicht...
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ali schrieb:
*lol Dis is schon grenzwertig pathologisch...kann gern mal bei Theorg anrufen...
Nein gar nicht witzig...wenn das mit seiner “Lieblingsmitarbeiterin“ nicht für alle zufriedenstellend geklärt wird, würd ich mir als Team überlegen, was der beste Weg ist....
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vdv schrieb:
wo findet man das Protokoll denn?
wo findet man das Protokoll denn?
In der Leiste ganz.unten unter“Protokoll*“
muss in den Einstellungen, gleicher Punkt, aber erstmal aktiviert werden nit diversen Optionen
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ali schrieb:
vdv schrieb am 29.4.19 13:25:
wo findet man das Protokoll denn?
In der Leiste ganz.unten unter“Protokoll*“
muss in den Einstellungen, gleicher Punkt, aber erstmal aktiviert werden nit diversen Optionen
dh veränderungen der arbeitzeiten nur noch vom chef erlaubt und die anderen dafür sperren - ändert nichts an der vergangenheit aber an der zukunft
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Esra Luise schrieb:
Man kann doch in Theorg berechtigungen vergeben
dh veränderungen der arbeitzeiten nur noch vom chef erlaubt und die anderen dafür sperren - ändert nichts an der vergangenheit aber an der zukunft
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Shakespeare schrieb:
Verstehe ich nicht. Arbeitszeiten sind Bestandteil vertraglicher Absprache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Änderungen bedürfen einer Absprache. Wer nimmt denn bitte hin wenn man plötzlich anders arbeiten soll als üblich oder vereinbart ohne sofort zu intervenieren? Merkwürdig. Allerdings können solche Dinge durchaus durch fehlerhafte Bedienung oder auch fehlerhafte Datenverarbeitung des Programms vorkommen, auch wenn es vielleicht eher unwahrscheinlich ist. Regeln muss das der Chef.
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