Wir sind ein nettes Team von sechs
Physiotherapeuten und einer
Ergotherapeutin sowie einer
Rezeptionskraft. In unserer Praxis
behandeln wir überwiegend
orthopädisch / chirurgische sowie
neurologische Patienten. Einige
unserer Therapeuten betreuen auch
eine außerklinische
Intensivpflegeeinrichtung.
Wir bieten dir das Arbeiten in
einer Viertagewoche mit flexiblen
Arbeitszeiten, einer betrieblichen
Altersvorsorge, kostenlose private
Zusatzversicherung für Krankenhaus
und Zahnersatz, dreißig T...
Physiotherapeuten und einer
Ergotherapeutin sowie einer
Rezeptionskraft. In unserer Praxis
behandeln wir überwiegend
orthopädisch / chirurgische sowie
neurologische Patienten. Einige
unserer Therapeuten betreuen auch
eine außerklinische
Intensivpflegeeinrichtung.
Wir bieten dir das Arbeiten in
einer Viertagewoche mit flexiblen
Arbeitszeiten, einer betrieblichen
Altersvorsorge, kostenlose private
Zusatzversicherung für Krankenhaus
und Zahnersatz, dreißig T...
Als ich neulich nach einigen HB´s in die Praxis kam, waren 12 Anrufe auf dem AB. (Die Kollegen hatten sich inzw. "verkrümelt".) Diese zwischendurch abzuarbeiten, war nicht möglich. Also erledigte ich dies nach Feierabend. Ich saß also noch mehr als 1 Std. am Telefon um alles zu erledigen. Bezahlt wird das nicht, denn "es dient der Arbeitsplatzsicherung!" (Antwort der Chefs)
Welche Erfahrungen habt ihr gemacht? Bzw wie wird das bei euch gehandhabt?
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Marion schrieb:
Hey ihr Lieben, wie läuft bei euch die Terminvergabe? Jeder Therapeut kümmert sich um "seine" Patienten? Terminvergabe während der Behandlungszeit? Anrufbeantworter zwischendurch erledigen?
Als ich neulich nach einigen HB´s in die Praxis kam, waren 12 Anrufe auf dem AB. (Die Kollegen hatten sich inzw. "verkrümelt".) Diese zwischendurch abzuarbeiten, war nicht möglich. Also erledigte ich dies nach Feierabend. Ich saß also noch mehr als 1 Std. am Telefon um alles zu erledigen. Bezahlt wird das nicht, denn "es dient der Arbeitsplatzsicherung!" (Antwort der Chefs)
Welche Erfahrungen habt ihr gemacht? Bzw wie wird das bei euch gehandhabt?
Fakt ist: jeder berufliche Handgriff ist vergütungspflichtige Zeit. Solltest du solche Dinge nach deiner offiziellen Arbeitszeit durchführen solltest du das explizit anweisen lassen und dokumentieren. Ob du die Zeit abbummelst oder ausgezahlt bekommst sollte abgesprochen werden. Oder andersrum - keine Tätigkeit während deiner Freizeit.
Interessant, welche PI-Vollpfosten es noch gibt.
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Solange ihr das akzeptiert wird sich nichts ändern...also mit chef reden und sagen entw bürozeit (od alternative Regelung) oder " nach mir die sinnflut"!
Momentan sollten chefs so clever sein und "mitarbeitersicherung" betreiben
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MeFe89 schrieb:
Wenn es zur "arbeitsplatzsicherung" dient dann würde ich mich auch zum ende der Arbeitszeit verkrümeln und hoffen dass es ein anderer macht!
Solange ihr das akzeptiert wird sich nichts ändern...also mit chef reden und sagen entw bürozeit (od alternative Regelung) oder " nach mir die sinnflut"!
Momentan sollten chefs so clever sein und "mitarbeitersicherung" betreiben
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C. DBO schrieb:
Wir haben Bürokräfte, die sich darum kümmern. Wenn denn mal Anrufe auf dem AB "auflaufen", erledigt dies ein jeder, der gerade Zeit hat (z.B. in Vorbereitungszeiten - Logopädie - oder bei Ausfällen) wir gehen alle durchaus auch mal in der Pause dran wenn das Telefon klingelt. Das funktioniert, weil alles in der Arbeitszeit passiert und der Löwenanteil von den Bürodamen erldigt wird. Wenn mal wirklich was hängenbleibt, machts die FL (natürlich ggfs. als Überstd.) oder Cheffe.
Wann und wie die Terminvergabe erledigt wird kann von Betrieb zu Betrieb ganz unterschiedlich sein.
Fakt ist: jeder berufliche Handgriff ist vergütungspflichtige Zeit. Solltest du solche Dinge nach deiner offiziellen Arbeitszeit durchführen solltest du das explizit anweisen lassen und dokumentieren. Ob du die Zeit abbummelst oder ausgezahlt bekommst sollte abgesprochen werden. Oder andersrum - keine Tätigkeit während deiner Freizeit.
Interessant, welche PI-Vollpfosten es noch gibt.
Ohne über die tatsächlichen Verhältnisse und Vorgänge und vor allem die vertraglichen Regelungen in dieser Praxis Bescheid zu wissen wäre ich vorsichtiger mit solch beleidigenden Worten, sondern würde lieber sachlich antworten ... denkst Du nicht auch ?
MikeS
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MikeS schrieb:
Ingo Friedrich schrieb am 9.8.17 07:12:
Wann und wie die Terminvergabe erledigt wird kann von Betrieb zu Betrieb ganz unterschiedlich sein.
Fakt ist: jeder berufliche Handgriff ist vergütungspflichtige Zeit. Solltest du solche Dinge nach deiner offiziellen Arbeitszeit durchführen solltest du das explizit anweisen lassen und dokumentieren. Ob du die Zeit abbummelst oder ausgezahlt bekommst sollte abgesprochen werden. Oder andersrum - keine Tätigkeit während deiner Freizeit.
Interessant, welche PI-Vollpfosten es noch gibt.
Ohne über die tatsächlichen Verhältnisse und Vorgänge und vor allem die vertraglichen Regelungen in dieser Praxis Bescheid zu wissen wäre ich vorsichtiger mit solch beleidigenden Worten, sondern würde lieber sachlich antworten ... denkst Du nicht auch ?
MikeS
MfG
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Ingo Friedrich schrieb:
"bezahlt wird die eine Stunde nicht - sie dient dem Arbeitsplatzerhalt" Sorry MikeS - beleidigen wollte ich natürlich niemanden. Die Schreiberin hat es gut beschrieben und wenn das so ist wie beschrieben - wissen wir doch beide was das heißt.
MfG
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Marion schrieb:
sehe ich auch so.
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Ingo Friedrich schrieb:
Wann und wie die Terminvergabe erledigt wird kann von Betrieb zu Betrieb ganz unterschiedlich sein.
Fakt ist: jeder berufliche Handgriff ist vergütungspflichtige Zeit. Solltest du solche Dinge nach deiner offiziellen Arbeitszeit durchführen solltest du das explizit anweisen lassen und dokumentieren. Ob du die Zeit abbummelst oder ausgezahlt bekommst sollte abgesprochen werden. Oder andersrum - keine Tätigkeit während deiner Freizeit.
Interessant, welche PI-Vollpfosten es noch gibt.
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tom1350 schrieb:
Wie kann das eigentlich sein, dass ein Arzt drei Arzthelferinnen da sitzen hat und sich bei uns drei Therapeutinnen schwer tun eine Rezeptionskraft halbtags zu beschäftigen? Da stimmt doch was nicht.
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anika666 schrieb:
Wir haben einen 25 Minutentakt und JEDER fühlt sich für den AB verantwortlich. So laufen eigentlich nie so viele Anrufe auf. Würde es zu so einem Fall kommen, wie bei dir, wären am nächsten Tag eben 20 Anrufe drauf.
Ich verfahre wie folgt: Behandlung + Doku. Rest nur wenn Pat nicht zur Behandlung erscheint. Ansonsten dem PI verdeutlichen dass AN nicht zum verheizen da ist...
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Wir haben 20 Min. Takt inkl. Behandlung, AB abhören, Terminvergabe + Doku...
Ich verfahre wie folgt: Behandlung + Doku. Rest nur wenn Pat nicht zur Behandlung erscheint. Ansonsten dem PI verdeutlichen dass AN nicht zum verheizen da ist...
Und warum machst du in 20 Minuten nicht das, wozu dich dein AG anweist? Was spricht dagegen?
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Ingo Friedrich schrieb:
Nina 836 schrieb am 10.8.17 21:58:
Wir haben 20 Min. Takt inkl. Behandlung, AB abhören, Terminvergabe + Doku...
Ich verfahre wie folgt: Behandlung + Doku. Rest nur wenn Pat nicht zur Behandlung erscheint. Ansonsten dem PI verdeutlichen dass AN nicht zum verheizen da ist...
Und warum machst du in 20 Minuten nicht das, wozu dich dein AG anweist? Was spricht dagegen?
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Nia76 schrieb:
Dann wäre ich neugierig wie Du das alles in 20 Min. packst...Bin offen für Vorschläge
Dann wäre ich neugierig wie Du das alles in 20 Min. packst...Bin offen für Vorschläge
Das dies schwierig ist verstehe ich sehr gut.
Die Verantwortung für euren Takt und dem was alles erbracht werden soll trägt dein Chef. Auch das eventuell Patienten damit nicht zufrieden. Du schreibst allerdings in deinem ersten Beitrag was dein Chef dir vorgibt und das du das einfach nicht machst. Das ist Arbeitsverweigerung mit Ansage. Von dir werden in 1 Stunde 60 Minuten Arbeitsleistung erwartet. Unter den Vorgaben deines AG der dafür gerade stehen muss.
MfG
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Ingo Friedrich schrieb:
Nina 836 schrieb am 11.8.17 05:38:
Dann wäre ich neugierig wie Du das alles in 20 Min. packst...Bin offen für Vorschläge
Das dies schwierig ist verstehe ich sehr gut.
Die Verantwortung für euren Takt und dem was alles erbracht werden soll trägt dein Chef. Auch das eventuell Patienten damit nicht zufrieden. Du schreibst allerdings in deinem ersten Beitrag was dein Chef dir vorgibt und das du das einfach nicht machst. Das ist Arbeitsverweigerung mit Ansage. Von dir werden in 1 Stunde 60 Minuten Arbeitsleistung erwartet. Unter den Vorgaben deines AG der dafür gerade stehen muss.
MfG
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Nia76 schrieb:
...sorry, aber das sehe ich anders. Meine Aufgabe als Physiotherapeutin ist die Behandlung von Pat. Dazu gehört die Behandlung und Doku. Wenn ich von der Behandlung Zeit abkürzen würde, würde ich meinen Job nicht richtig machen. In der eh schon so knapp bemessenen Zeit. Wenn ich alles in diese 20 Minuten packe kann nichts Vernünftiges bei raus kommen. Fakt ist doch: der PI will sparen und Pat muss drunter leiden. Findest Du nicht auch?
Mit nicht optimalen Bedingungen zurecht kommen muss im System fast jeder. Arbeitsanweisungen mit Ansage zu verweigern ist ein ganz anderes Thema.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
Nein finde ich nicht.
Mit nicht optimalen Bedingungen zurecht kommen muss im System fast jeder. Arbeitsanweisungen mit Ansage zu verweigern ist ein ganz anderes Thema.
MfG :)
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tom1350 schrieb:
Ich habe schon ganz andere Sachen verweigert. Nur, weil man Angestellter ist, hat man nicht seinen Verstand abgegeben.
Die Aufgaben die du als Physio zu erledigen hast definiert v.a. erst einmal dein Arbeitgeber.
Selbstverständlich ist das zuallererst die Behandlung der Patienten.
Das können aber auch administrative Aufgaben sein oder so was Profanes wie Handtücher waschen und aufräumen.
Natürlich ist jeder PI gut beraten seine MA bei der Organisation von Arbeitsabläufen mit einzubeziehen und sich deren Sorgen , Ratschläge etc. anzuhören.
Schlussendlich muss aber der/die PI die Regeln klarmachen und auch dafür geradestehen.
Wenn ein MA dies nicht mitträgt ist dies (mal vorsichtig gesagt) keine gute Grundlage für eine Zusammenarbeit.
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mbone schrieb:
@Nina836
Die Aufgaben die du als Physio zu erledigen hast definiert v.a. erst einmal dein Arbeitgeber.
Selbstverständlich ist das zuallererst die Behandlung der Patienten.
Das können aber auch administrative Aufgaben sein oder so was Profanes wie Handtücher waschen und aufräumen.
Natürlich ist jeder PI gut beraten seine MA bei der Organisation von Arbeitsabläufen mit einzubeziehen und sich deren Sorgen , Ratschläge etc. anzuhören.
Schlussendlich muss aber der/die PI die Regeln klarmachen und auch dafür geradestehen.
Wenn ein MA dies nicht mitträgt ist dies (mal vorsichtig gesagt) keine gute Grundlage für eine Zusammenarbeit.
...sorry, aber das sehe ich anders. Meine Aufgabe als Physiotherapeutin ist die Behandlung von Pat. Dazu gehört die Behandlung und Doku. Wenn ich von der Behandlung Zeit abkürzen würde, würde ich meinen Job nicht richtig machen. In der eh schon so knapp bemessenen Zeit. Wenn ich alles in diese 20 Minuten packe kann nichts Vernünftiges bei raus kommen. Fakt ist doch: der PI will sparen und Pat muss drunter leiden. Findest Du nicht auch?
Wie kommt denn, deiner Meinung nach, ein Patient zu dir, wenn keiner einen Termin mit ihm gemacht hat?
Wenn die Arbeit als Physio hauptsächlich aus Behandlung und Doku bestände, hätten wir wohl kaum Nachwuchsprobleme.
Ich finde, dass alles, wirklich alles dazugehört, um überhaupt die Behandlung und Doku auszuführen.
Und ja, meine Mitarbeiter und ich schaffen das weitestgehend im 20 Minuten Takt. Wir sind "alte Hasen", super aufeinander eingespielt und unterstützen uns gegenseitig.
Wenn einer den Rufi nicht bearbeitet hat, dann macht das eben ein anderer.
Für ungeplante Tätigkeiten gibt es täglich 10 Minuten extra Zeit. Das reicht bei uns.
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RoFo schrieb:
Nina 836 schrieb am 11.8.17 14:27:
...sorry, aber das sehe ich anders. Meine Aufgabe als Physiotherapeutin ist die Behandlung von Pat. Dazu gehört die Behandlung und Doku. Wenn ich von der Behandlung Zeit abkürzen würde, würde ich meinen Job nicht richtig machen. In der eh schon so knapp bemessenen Zeit. Wenn ich alles in diese 20 Minuten packe kann nichts Vernünftiges bei raus kommen. Fakt ist doch: der PI will sparen und Pat muss drunter leiden. Findest Du nicht auch?
Wie kommt denn, deiner Meinung nach, ein Patient zu dir, wenn keiner einen Termin mit ihm gemacht hat?
Wenn die Arbeit als Physio hauptsächlich aus Behandlung und Doku bestände, hätten wir wohl kaum Nachwuchsprobleme.
Ich finde, dass alles, wirklich alles dazugehört, um überhaupt die Behandlung und Doku auszuführen.
Und ja, meine Mitarbeiter und ich schaffen das weitestgehend im 20 Minuten Takt. Wir sind "alte Hasen", super aufeinander eingespielt und unterstützen uns gegenseitig.
Wenn einer den Rufi nicht bearbeitet hat, dann macht das eben ein anderer.
Für ungeplante Tätigkeiten gibt es täglich 10 Minuten extra Zeit. Das reicht bei uns.
Wenn alle PI mit dieser Einstellung ihre Physios einstellen...20 Min Takt all inklusive. ...kein Wunder dass niemand mehr Lust hat in dem Job zu arbeiten. Für den gefüllten Terminkalender ist der Chef verantwortlich, und somit auch für eine entsprechende Mitarbeiterin die diese Tätigkeit ausführt. Die Qualität der Therapie darf ja wohl kaum leiden weil PI' s Portemonnaie Zähne hat... immer wieder schön zu sehen wie man sich alles zurechtbasteln kann. AN dreht sich im Kreis und PI meint am Ende auch noch dass es ja nur zu seinem Besten wäre... :clap:
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Nia76 schrieb:
Dein Ernst? Klar müssen Termine vereinbart werden, aber für die entsprechenden Arbeiten muss die entsprechende Zeit zur Verfügung gestellt werden...
Wenn alle PI mit dieser Einstellung ihre Physios einstellen...20 Min Takt all inklusive. ...kein Wunder dass niemand mehr Lust hat in dem Job zu arbeiten. Für den gefüllten Terminkalender ist der Chef verantwortlich, und somit auch für eine entsprechende Mitarbeiterin die diese Tätigkeit ausführt. Die Qualität der Therapie darf ja wohl kaum leiden weil PI' s Portemonnaie Zähne hat... immer wieder schön zu sehen wie man sich alles zurechtbasteln kann. AN dreht sich im Kreis und PI meint am Ende auch noch dass es ja nur zu seinem Besten wäre... :clap:
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mbone schrieb:
soso, tom hat einen zweitaccount :yum:
Fakt ist doch: der PI will sparen...
Fakt ist: die Kassen wollen sparen.
20 Minuten "all inclusive" ist noch fast als
großzügig zu bezeichnen.
15 Minuten gehen auch noch...
Dass viele so nicht arbeiten wollen, ist ein anderes Thema.
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hermi schrieb:
Nina 836 schrieb am 11.8.17 14:27:
Fakt ist doch: der PI will sparen...
Fakt ist: die Kassen wollen sparen.
20 Minuten "all inclusive" ist noch fast als
großzügig zu bezeichnen.
15 Minuten gehen auch noch...
Dass viele so nicht arbeiten wollen, ist ein anderes Thema.
Dein Ernst? Klar müssen Termine vereinbart werden, aber für die entsprechenden Arbeiten muss die entsprechende Zeit zur Verfügung gestellt werden...
Wenn alle PI mit dieser Einstellung ihre Physios einstellen...20 Min Takt all inklusive. ...kein Wunder dass niemand mehr Lust hat in dem Job zu arbeiten. Für den gefüllten Terminkalender ist der Chef verantwortlich, und somit auch für eine entsprechende Mitarbeiterin die diese Tätigkeit ausführt. Die Qualität der Therapie darf ja wohl kaum leiden weil PI' s Portemonnaie Zähne hat... immer wieder schön zu sehen wie man sich alles zurechtbasteln kann. AN dreht sich im Kreis und PI meint am Ende auch noch dass es ja nur zu seinem Besten wäre... :clap:
Das hat nichts mit dem gierigen PI zu tun, sondern mit den Rahmenverträgen und der vorhandenen Arbeitszeit.
Ich habe schon als AN so gearbeitet und bin immer noch guter Dinge.
Ob ich nun zwei oder vier Patienten in 60 Min behandel ist doch ziemlich egal.
Es müssen lediglich die Rahmenbedingungen stimmen.
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RoFo schrieb:
Nina 836 schrieb am 11.8.17 16:29:
Dein Ernst? Klar müssen Termine vereinbart werden, aber für die entsprechenden Arbeiten muss die entsprechende Zeit zur Verfügung gestellt werden...
Wenn alle PI mit dieser Einstellung ihre Physios einstellen...20 Min Takt all inklusive. ...kein Wunder dass niemand mehr Lust hat in dem Job zu arbeiten. Für den gefüllten Terminkalender ist der Chef verantwortlich, und somit auch für eine entsprechende Mitarbeiterin die diese Tätigkeit ausführt. Die Qualität der Therapie darf ja wohl kaum leiden weil PI' s Portemonnaie Zähne hat... immer wieder schön zu sehen wie man sich alles zurechtbasteln kann. AN dreht sich im Kreis und PI meint am Ende auch noch dass es ja nur zu seinem Besten wäre... :clap:
Das hat nichts mit dem gierigen PI zu tun, sondern mit den Rahmenverträgen und der vorhandenen Arbeitszeit.
Ich habe schon als AN so gearbeitet und bin immer noch guter Dinge.
Ob ich nun zwei oder vier Patienten in 60 Min behandel ist doch ziemlich egal.
Es müssen lediglich die Rahmenbedingungen stimmen.
[...] Die Qualität der Therapie darf ja wohl kaum leiden weil PI' s Portemonnaie Zähne hat... immer wieder schön zu sehen wie man sich alles zurechtbasteln kann. AN dreht sich im Kreis und PI meint am Ende auch noch dass es ja nur zu seinem Besten wäre... :clap:
In 10 Minuten lässt sich eine gute zielgerichtete Behandlung durchführen. Das Ziel sollte halt nicht "Weltrettung" sein wenn Doc "Mobilisation Schulter" aufgeschrieben hat ;)
Zum Verständnis:
Machst du zuverlässig zwei KG-Behandlungen in der Stunde habe ich für deinen kompletten Arbeitsplatz €34 zur Verfügung. Fällt von 10 Behandlungen eine aus nur noch €30,60.
Machst du zuverlässig drei KG-Behandlungen in der Stunde habe ich für deinen kompletten Arbeitsplatz €51 zur Verfügung. Fällt von 10 Behandlungen eine aus immerhin noch €45,90.
Macht du zuverlässig vier KG-Behandlungen in der Stunde habe ich für deinen kompletten Arbeitsplatz €68 zur Verfügung. Fällt von 10 Behandlungen eine aus immerhin noch €61,20.
Vor nicht allzulanger Zeit habe ich in einem anderen Thread dargelegt das ab einem Umsatz von €50/Stunde die Arbeit Spaß macht, vor allem auch für den Angestellten wenn er am Ende des Monats auf sein Konto guckt.
Weil du in diesem Bereich mitreden möchtest, Nina, bitte ich dich: Informier dich über Lohnnebenkosten (das ist der Teil den dein Lohn kostet obwohl er nicht auf dem Gehaltszettel auftaucht. Um dir €3500 gutschreiben zu können müssen €4550 übriggeblieben sein). Informier dich über Arbeitsplatzbereitstellungskosten (das sind Mieten, Inventar, Nebenkosten, Dienstleisterkosten, auch Zeit die der Chef aufwendet um dafür zu sorgen das du zuverlässig deine €3500 gutgeschrieben bekommst). Informier dich über unternehmerisches Risiko. Und dann erklär mir bitte, wie du mit €30,60/Stunde einen Lohn finanzierst den du für angemessen hältst mit einem Arbeitsplatz der Minimum den BG-Vorschriften entspricht und Maximum dich zum arbeiten motiviert und einen Dienstwagen zur Verfügung stellst und auch noch etwas dafür übrigbleibt das du den ganzen Sch... organisierst.
Wenn du das packst überschreibe ich sofort die Praxis an dich und lasse dich alle Entscheidungen über meine Arbeit treffen. Wenn du das nicht packst, bearbeite bitte Wittgensteins Tractatus Logico-Philosophicus[1], und berücksichtige besonders These 7 :)
[1] Ludwig Wittgenstein - Tractatus logico-philosophicus
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Papa Alpaka schrieb:
Nina 836 schrieb am 11.8.17 16:29:
[...] Die Qualität der Therapie darf ja wohl kaum leiden weil PI' s Portemonnaie Zähne hat... immer wieder schön zu sehen wie man sich alles zurechtbasteln kann. AN dreht sich im Kreis und PI meint am Ende auch noch dass es ja nur zu seinem Besten wäre... :clap:
In 10 Minuten lässt sich eine gute zielgerichtete Behandlung durchführen. Das Ziel sollte halt nicht "Weltrettung" sein wenn Doc "Mobilisation Schulter" aufgeschrieben hat ;)
Zum Verständnis:
Machst du zuverlässig zwei KG-Behandlungen in der Stunde habe ich für deinen kompletten Arbeitsplatz €34 zur Verfügung. Fällt von 10 Behandlungen eine aus nur noch €30,60.
Machst du zuverlässig drei KG-Behandlungen in der Stunde habe ich für deinen kompletten Arbeitsplatz €51 zur Verfügung. Fällt von 10 Behandlungen eine aus immerhin noch €45,90.
Macht du zuverlässig vier KG-Behandlungen in der Stunde habe ich für deinen kompletten Arbeitsplatz €68 zur Verfügung. Fällt von 10 Behandlungen eine aus immerhin noch €61,20.
Vor nicht allzulanger Zeit habe ich in einem anderen Thread dargelegt das ab einem Umsatz von €50/Stunde die Arbeit Spaß macht, vor allem auch für den Angestellten wenn er am Ende des Monats auf sein Konto guckt.
Weil du in diesem Bereich mitreden möchtest, Nina, bitte ich dich: Informier dich über Lohnnebenkosten (das ist der Teil den dein Lohn kostet obwohl er nicht auf dem Gehaltszettel auftaucht. Um dir €3500 gutschreiben zu können müssen €4550 übriggeblieben sein). Informier dich über Arbeitsplatzbereitstellungskosten (das sind Mieten, Inventar, Nebenkosten, Dienstleisterkosten, auch Zeit die der Chef aufwendet um dafür zu sorgen das du zuverlässig deine €3500 gutgeschrieben bekommst). Informier dich über unternehmerisches Risiko. Und dann erklär mir bitte, wie du mit €30,60/Stunde einen Lohn finanzierst den du für angemessen hältst mit einem Arbeitsplatz der Minimum den BG-Vorschriften entspricht und Maximum dich zum arbeiten motiviert und einen Dienstwagen zur Verfügung stellst und auch noch etwas dafür übrigbleibt das du den ganzen Sch... organisierst.
Wenn du das packst überschreibe ich sofort die Praxis an dich und lasse dich alle Entscheidungen über meine Arbeit treffen. Wenn du das nicht packst, bearbeite bitte Wittgensteins Tractatus Logico-Philosophicus[1], und berücksichtige besonders These 7 :)
[1] Ludwig Wittgenstein - Tractatus logico-philosophicus
Wenn du das packst überschreibe ich sofort die Praxis an dich und lasse dich alle Entscheidungen über meine Arbeit treffen. Wenn du das nicht packst, bearbeite bitte Wittgensteins Tractatus Logico-Philosophicus[1], und berücksichtige besonders These 7 :)
[1]
Herzlichen Dank, P Alpaka , ich habe gerade soooo gelacht! Es hat gefühlte Ewigkeiten gedauert, bis ich mich ganz nach unten zu These 7 gescrollt habe, dazwischen immer mal was aufgeschnappt, wo ich kurz dacht "aber hallo!" (schon wieder vergessen, was) um am Ende zusammenfassend diesen "lapidaren" Satz zu lesen (wird jetzt von mir auch nicht verraten).
Ein guter Start in den Tag war das, wenn er auch schon wieder 3 Stunden "alt" ist ...
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Susulo schrieb:
Papa Alpaka schrieb am 12.8.17 07:52:
Wenn du das packst überschreibe ich sofort die Praxis an dich und lasse dich alle Entscheidungen über meine Arbeit treffen. Wenn du das nicht packst, bearbeite bitte Wittgensteins Tractatus Logico-Philosophicus[1], und berücksichtige besonders These 7 :)
[1]
Herzlichen Dank, P Alpaka , ich habe gerade soooo gelacht! Es hat gefühlte Ewigkeiten gedauert, bis ich mich ganz nach unten zu These 7 gescrollt habe, dazwischen immer mal was aufgeschnappt, wo ich kurz dacht "aber hallo!" (schon wieder vergessen, was) um am Ende zusammenfassend diesen "lapidaren" Satz zu lesen (wird jetzt von mir auch nicht verraten).
Ein guter Start in den Tag war das, wenn er auch schon wieder 3 Stunden "alt" ist ...
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Marion schrieb:
Danke für Eure Beiträge!
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