Für die PhysioSport 360"° GmbH in
Ratingen suchen wir zum
schnellstmöglichen Zeitpunkt einen
PHYSIOTHERAPEUT - MANUELLE THERAPIE
(W/M/D) VOLL- ODER TEILZEIT, FESTE
ANSTELLUNG.
WIR BIETEN DIR:
- Regelmäßige interne und externe
Fortbildungen (finanzielle
Unterstützung und
Fortbildungstage)
- Einen Willkommensbonus von bis zu
3.000€ für das erste Besch...
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Mich beschäftigt gerade eine Frage die monatliche Stundenabrechnung betreffend und ich würde gerne erfahren wie Ihr diese durchführt.
Ich habe schon in verschiedenen Praxen gearbeitet und dort immer einen Stundenzettel geführt, der am Monatsende an den Arbeitgeber ging.
In der Praxis in der ich momentan tätig bin, dokumentieren die Mitarbeiter die Plus- u. Minusstunden im Terminbuch.
IDas habe ich bislang nicht getan sondern meine Abweichungen gesondert notiert.
Ich wurde nun heute von meiner Chefin angewiesen die Stunden auch im Terminplaner zu dokumentieren, damit die Kollegen mehr Transparenz haben.
Mal abgesehen davon, dass die Kollegen meine Stunden nachrechnen könnten ( wenn sie sich denn die Mühe machen würden) sehe ich mich nicht verpflichtet den Kollegen gegenüber zu dokumentieren ob ich Plus- bzw. Minusstunden habe.
Das sind meines Erachtens nach Verpflichtungen, die ich nur gegenüber meiner Chefin habe.
Außerdem finde ich es schon ein merkwürdiges Verhalten seitens meiner Kollegen daß von mir zu erwarten. ...fühle mich gerade als wollten sie mich kontrollieren und das verärgert mich!
Vielen Dank für etwaige Antworten.
Genießt die freien Tage!
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regina239 schrieb:
Hallo ans Forum....
Mich beschäftigt gerade eine Frage die monatliche Stundenabrechnung betreffend und ich würde gerne erfahren wie Ihr diese durchführt.
Ich habe schon in verschiedenen Praxen gearbeitet und dort immer einen Stundenzettel geführt, der am Monatsende an den Arbeitgeber ging.
In der Praxis in der ich momentan tätig bin, dokumentieren die Mitarbeiter die Plus- u. Minusstunden im Terminbuch.
IDas habe ich bislang nicht getan sondern meine Abweichungen gesondert notiert.
Ich wurde nun heute von meiner Chefin angewiesen die Stunden auch im Terminplaner zu dokumentieren, damit die Kollegen mehr Transparenz haben.
Mal abgesehen davon, dass die Kollegen meine Stunden nachrechnen könnten ( wenn sie sich denn die Mühe machen würden) sehe ich mich nicht verpflichtet den Kollegen gegenüber zu dokumentieren ob ich Plus- bzw. Minusstunden habe.
Das sind meines Erachtens nach Verpflichtungen, die ich nur gegenüber meiner Chefin habe.
Außerdem finde ich es schon ein merkwürdiges Verhalten seitens meiner Kollegen daß von mir zu erwarten. ...fühle mich gerade als wollten sie mich kontrollieren und das verärgert mich!
Vielen Dank für etwaige Antworten.
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Also ich muss keine Stundenzettel schreiben, ich mache auch keine Überstunden, und gehe auch nicht früher. In der Zeit, wo ich Lücken habe, mache ich Administrative Arbeiten.
Bei mir genau so!
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a schubart schrieb:
kvet schrieb am 7.6.19 20:08:
Also ich muss keine Stundenzettel schreiben, ich mache auch keine Überstunden, und gehe auch nicht früher. In der Zeit, wo ich Lücken habe, mache ich Administrative Arbeiten.
Bei mir genau so!
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kvet schrieb:
Also ich muss keine Stundenzettel schreiben, ich mache auch keine Überstunden, und gehe auch nicht früher. In der Zeit, wo ich Lücken habe, mache ich Administrative Arbeiten.
Was genau stört dich daran?
Du kannst ja dann auch sehen, was die anderen haben, falls dich das überhaupt interessiert.
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alobar schrieb:
davon mal abgesehen, wenn die Pläne der Kollegen zu sehen sind, weiss doch jeder, wieviel jeder arbeitet.
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RoFo schrieb:
Bei uns werden auch die Stunden im Terminbuch notiert.
Was genau stört dich daran?
Du kannst ja dann auch sehen, was die anderen haben, falls dich das überhaupt interessiert.
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