! Wir brauchen Verstärkung !
Physiotherapeuten in Vollzeit oder
Teilzeit. Die Stelle ist nicht
befristet.
Fortbildungen wie MLD, MT etc. sind
wünschenswert aber keine
Bedingung. Auch Berufsanfänger.
Unsere Praxis im Herzen Hagsfelds
besteht mittlerweile seit über 20
Jahren.
Wir bieten:
-Arbeitszeiten nach Absprache
-30/45/60 Minutentakt je nach
Verordnung
-leistungsgerechte Bezahlung
-30 Tage Jahresurlaub
-freundliches, kooperatives Team
-helle Tageslichträume
-Unterstützu...
Physiotherapeuten in Vollzeit oder
Teilzeit. Die Stelle ist nicht
befristet.
Fortbildungen wie MLD, MT etc. sind
wünschenswert aber keine
Bedingung. Auch Berufsanfänger.
Unsere Praxis im Herzen Hagsfelds
besteht mittlerweile seit über 20
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-Arbeitszeiten nach Absprache
-30/45/60 Minutentakt je nach
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-leistungsgerechte Bezahlung
-30 Tage Jahresurlaub
-freundliches, kooperatives Team
-helle Tageslichträume
-Unterstützu...
ich weiß, dass Gehaltsfragen ein schwieriges Thema sind...
Bei uns im Raum Hildesheim/Hannover bietet eine Praxiskette 22(Anfänger)-26 € Stundenlohn je nach Qualifikation.
Andere AN die ich so kenne,inklusive mir, liegen zwischen 16-20€
Habe ich da irgendwelche Erhöhungen verpasst, die solche Löhne hergeben? Dann müsste ich (25 Jahre AN) mal neu verhandeln......
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z.b. 5 Patienten pro 2h = ca. 60 Euro pro std. Vergütung dann sind 20 €/h ein reeler stundenlohn?
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margarisa schrieb:
mir geht es ähnlich! Schade, dass nicht konkret über Gehalt gesprochen werden darf! Ist ein Drittel des Umsatzes als €/h gerechtfertigt?
z.b. 5 Patienten pro 2h = ca. 60 Euro pro std. Vergütung dann sind 20 €/h ein reeler stundenlohn?
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Dolto schrieb:
@margarisa Im Dienstleistungsbereich ist 60-70% Lohnkostenquote üblich. Hierzu zählt natürlich das gesamte Personal und die Lohnnebenkosten. Kann trotzdem 40-50% Bruttolohn vom Umsatz sein.
Ich bekomme als Sekretärin 30€ die Stunde.
Die Therapeuten arbeiten im 15er Rhythmus als Doppeltermine. Die Rezepte werden dementsprechend ausgestellt.
Viele hier sind der Meinung, dass ich die nicht verdiene 😁😈
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Shia schrieb:
@margarisa es wird immer wieder konkret über Gehälter gesprochen
Ich bekomme als Sekretärin 30€ die Stunde.
Die Therapeuten arbeiten im 15er Rhythmus als Doppeltermine. Die Rezepte werden dementsprechend ausgestellt.
Viele hier sind der Meinung, dass ich die nicht verdiene 😁😈
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Dolto schrieb:
@Shia Sind die Doppeltermine die Ausnahme oder die Regel? Ich frage, weil von sich aus kein Arzt Doppelbehandlung draufschreibt. Wie will man das begründen? Damit, dass man nur im Minimum behandelt?
Wir haben viel mit den umliegenden Praxen aufklärend gesprochen, es haben alle, bis auf eine umgestellt.
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Shia schrieb:
@Dolto Mittlerweile kann der Arzt Doppeltermine anklicken, dafür gibt es ein Feld. Eine Begründung ist nicht nötig.
Wir haben viel mit den umliegenden Praxen aufklärend gesprochen, es haben alle, bis auf eine umgestellt.
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Dolto schrieb:
@Shia Okay. Beantwortet leider meine Fragen nicht.
Wir gehen 3 Jahre zu einer VZ Schule, zahlen Schulgeld und unterwerfen uns einem 4 wöchigen Staatsexamen. Danach Fortbildungen, etc.
Und nur durch uns hast Du einen Job6, den man als Quereinsteiger anlernen kann. Wenn Ihr permanent Doppelbehandlungen habt, dann werden die Therapeuten auch 30 Euro und mehr die Stunde haben. Von dem her passt das wieder. Auf alle anderen wirkt das schlichtweg provokant und Du kannst Dich anscheinend immer noch nicht in die Physiowelt denken. Nicht Du bist der Umsatzbringer. Wir sind es. Punkt. Eine Praxis kann auch gut ohne Sekretariat funktionieren.
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Badde schrieb:
@Shia Es ist mir ein Rätsel warum Du Dich hier wieder mit Deinem Stundenlohn als Sekretärin wieder so offen meldest. Für jeden normalen Physio, der da draußen im Kreis springt ist das eine unverschämte Provokation.
Wir gehen 3 Jahre zu einer VZ Schule, zahlen Schulgeld und unterwerfen uns einem 4 wöchigen Staatsexamen. Danach Fortbildungen, etc.
Und nur durch uns hast Du einen Job6, den man als Quereinsteiger anlernen kann. Wenn Ihr permanent Doppelbehandlungen habt, dann werden die Therapeuten auch 30 Euro und mehr die Stunde haben. Von dem her passt das wieder. Auf alle anderen wirkt das schlichtweg provokant und Du kannst Dich anscheinend immer noch nicht in die Physiowelt denken. Nicht Du bist der Umsatzbringer. Wir sind es. Punkt. Eine Praxis kann auch gut ohne Sekretariat funktionieren.
Das heißt dann konkret: für ein 6er Rezept bekommet der Patient 3 Doppelbehandlungen? So wird es zumindest in Bayern gehandhabt und steht auch so im Fragen - Antworten Katalog der KK.
Oder schreiben Euch die Ärzte dann gleich ein 12er Rezept als Doppelbehandlung aus?
Vielen Dank für die Aufklärung! bulb
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vollyholly schrieb:
@Shia
Das heißt dann konkret: für ein 6er Rezept bekommet der Patient 3 Doppelbehandlungen? So wird es zumindest in Bayern gehandhabt und steht auch so im Fragen - Antworten Katalog der KK.
Oder schreiben Euch die Ärzte dann gleich ein 12er Rezept als Doppelbehandlung aus?
Vielen Dank für die Aufklärung! bulb
Dauerpatienten bzw Langfristpatienten dann eben ein 24/48er.... Rezept.
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Shia schrieb:
@vollyholly Genau, in den meisten Fällen 6 Behandlungen gleich drei DT.
Dauerpatienten bzw Langfristpatienten dann eben ein 24/48er.... Rezept.
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Shia schrieb:
@Dolto?
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margarisa schrieb:
@Shia und die Therapeuten bekommen auch 30 Euro pro h?
5 pat. pro 2h ergibt 60 Euro pro Stunde Vergütung.
Welchen bruttostundenlohn kann ich als Physiotherapeut bekommen?
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margarisa schrieb:
@Dolto was heißt das bitte konkret? Wenn man davon ausgeht, dass 24 Euro pro KG von der Kasse vergütet wird.
5 pat. pro 2h ergibt 60 Euro pro Stunde Vergütung.
Welchen bruttostundenlohn kann ich als Physiotherapeut bekommen?
Und damit man überhaupt von Behandlung sprechen kann macht man dann doppelbehandlungen und hat dann sozusagen wieder 30min. Behandlung... und hat dann ca. 96euro pro h..... ok, dann ist klar warum man 30 Euro pro h bekommt.
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margarisa schrieb:
offensichtlich macht keiner mehr 20/25min. Takt. sondern 15min.
Und damit man überhaupt von Behandlung sprechen kann macht man dann doppelbehandlungen und hat dann sozusagen wieder 30min. Behandlung... und hat dann ca. 96euro pro h..... ok, dann ist klar warum man 30 Euro pro h bekommt.
Ich empfinde deine Art als unglaublich arrogant und unverschämt. Hierarchiedenken ohne Ende.
Das was für dich ein Rätsel ist, ist ganz einfach, es wurde nach Gehaltszahlen gefragt, die habe ich beantwortet. So einfach ist die Kiste.
Und ob du es glaubst oder nicht, auch ich habe eine 3,5 jährige Ausbildung mit Abschluss absolviert, sogar Ausbildungsberechtigt bin ich in meinem Beruf.
Und Donnerblitz, ich mache sogar jetzt in meinem "Beruf" Weiterbildungen. Denn in keinem Job kommt man ohne diese weiter.
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Shia schrieb:
@Badde Ich habe lange überlegt, ob ich dir überhaupt noch antworten soll.
Ich empfinde deine Art als unglaublich arrogant und unverschämt. Hierarchiedenken ohne Ende.
Das was für dich ein Rätsel ist, ist ganz einfach, es wurde nach Gehaltszahlen gefragt, die habe ich beantwortet. So einfach ist die Kiste.
Und ob du es glaubst oder nicht, auch ich habe eine 3,5 jährige Ausbildung mit Abschluss absolviert, sogar Ausbildungsberechtigt bin ich in meinem Beruf.
Und Donnerblitz, ich mache sogar jetzt in meinem "Beruf" Weiterbildungen. Denn in keinem Job kommt man ohne diese weiter.
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Shia schrieb:
@margarisa Die Physios ja, denen bin ich gleich gestellt. Die Osteos bekommen mehr
20er kann ich nach vollziehen
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Shia schrieb:
@margarisa In meinen Augen machen noch zu viele 25er Takt.
20er kann ich nach vollziehen
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
@Shia Wer seine Verträge anerkennt, bestätigt auch die Leistungsbeschreibung. Und das es laut deiner Beschreibung Standard ist, Doppel im 30iger zu behandeln und alle Ärzte das angeblich mitmachen und wirklich gar niemand außerhalb dieses Systems fährt, sagt mir mein Bauch: alles viel heiße Luft und ne geile Geschichte.
MfG :)
Deine Ausbildung bringt der Praxis rein gar nix. Du bist eine angelernte Hilfskraft, die anscheinend so ein großes Selbstbewusstseinsproblem mit sich rumträgt, dass man hier lauthals posten muss, dass man als Sekretätin in einer Physiopraxis 30 Euro/ h verdient, wohlwissend, dass 99% die hier mitlesen, das nicht verdienen. Das war und ist Dir natürlich klar, sonst würdest Du natürlich nicht so geschwollen mit einer rhetorischen Frage enden. Du willst hier doch bewusst Neid erzeugen. Dein Gehabe ist komplett abzulehnen. Wissen das Deine Physiokollegen, was Du hier treibst?
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Badde schrieb:
@Shia
Deine Ausbildung bringt der Praxis rein gar nix. Du bist eine angelernte Hilfskraft, die anscheinend so ein großes Selbstbewusstseinsproblem mit sich rumträgt, dass man hier lauthals posten muss, dass man als Sekretätin in einer Physiopraxis 30 Euro/ h verdient, wohlwissend, dass 99% die hier mitlesen, das nicht verdienen. Das war und ist Dir natürlich klar, sonst würdest Du natürlich nicht so geschwollen mit einer rhetorischen Frage enden. Du willst hier doch bewusst Neid erzeugen. Dein Gehabe ist komplett abzulehnen. Wissen das Deine Physiokollegen, was Du hier treibst?
Ich glaube allerdings nicht, dass jeder Patient dort eine Doppelbehandlung bekommt. Wohl eher eine Praxis mit 15 Minutentakt und ab und an Doppelbehandlungen. Auch würde mich die Argumentation gegenüber dem Arzt interessieren, wenn man Doppelbehandlungen wünscht.
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Dolto schrieb:
Eine Rezeptionskraft ist natürlich ein gutes Gehalt wert, wenn sie durch ihre Arbeit den Praxisablauf reibungslos und durch ihre Organisationfähigkeit den Umsatz durch die Therapeuten hoch hält.
Ich glaube allerdings nicht, dass jeder Patient dort eine Doppelbehandlung bekommt. Wohl eher eine Praxis mit 15 Minutentakt und ab und an Doppelbehandlungen. Auch würde mich die Argumentation gegenüber dem Arzt interessieren, wenn man Doppelbehandlungen wünscht.
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Badde schrieb:
@Dolto Shia muss in diesem Forum ständig los werden was Sie als Sekretärin für ein tolles Gehalt hat und ob Sie das verdient, bla bla bla. Und die Physios hier sollen noch Beifall klatschen. Meine Güte.... Die muss mal zur Gesprächstherapie.
MfG :)
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Shia schrieb:
@Ingo Friedrich
Ingo Friedrich schrieb am 17.11.2022 20:50 Uhr:@Shia Wer seine Verträge anerkennt, bestätigt auch die Leistungsbeschreibung. Und das es laut deiner Beschreibung Standard ist, Doppel im 30iger zu behandeln und alle Ärzte das angeblich mitmachen und wirklich gar niemand außerhalb dieses Systems fährt, sagt mir mein Bauch: alles viel heiße Luft und ne geile Geschichte. Da die Kassen, Rezepte die nicht regulär BVB sind, auf Antrag genehmigen müssen,. Die AOK bis letztes Jahr alle Rezepte außerhalb des Regelfalles auch durch die Kasse genehmigt werden musste. Ist die heiße Luft nicht nur eine geile Geschichte.
MfG :)
Vielleicht sollten Sie mal mit deinem AG Rücksprache halten
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Shia schrieb:
@Badde
Badde schrieb am 18.11.2022 09:43 Uhr:.... Die muss mal zur Gesprächstherapie. Sie sind sowas von Neidzerfressen, noch nicht mal den Hauch von Höflichkeit.
Vielleicht sollten Sie mal mit deinem AG Rücksprache halten
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Shia schrieb:
@Dolto Wir haben hier mit den Arztpraxen lange und viel gesprochen. Es waren Alle (bis auf eine Praxis) überrascht und entsetzt, wie die Vergütung bei Physios aussieht. Es haben sich ALLE (bis auf eine) sehr gerne bereit erklärt DT zu verschreiben. Dies nun schon viele Jahre.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
@Shia Du kannst das gebetsmühlenartig wie auch die Hinweise auf den Versorgungsauftrag wiederholen. Meine Meinung dazu wiederhole ich nicht, ergänze aber. Wenn du mehr wie Hörensagen über Rahmenverträge und Leistungsbeschreibung (nicht deine Eigeninterpretation) wüsstest bzw. dafür in der Verantwortung stehen würdest, würdest du wahrscheinlich nicht so rumpusten.
MfG :)
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Dolto schrieb:
@Shia Hast du im Nachgang dann die Ärzte darüber aufgeklärt, dass ihr nun auf 141,94 € ( 4 x MT, 2 x FG ) die Stunde kommen könnt? Das wäre so das Niveau eines Rechtsanwalts.
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Badde schrieb:
@Shia Hab ich ja keinen. Bin ja selbst AG. Und ne Sekretärin, die sich hier so übers Gehalt produzieren muss, wird gekündigt.
4x MT ergeben bei mir 115,68 €
Da die Ärzte dies aber nicht mehr so häufig verschreiben, kommen eher 4x KG zur Abrechnung, dies sind 96,32€
Das Niveau eines Rechtsanwaltes ist dies wahrlich nicht.
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Shia schrieb:
@Dolto Was ist FG?
4x MT ergeben bei mir 115,68 €
Da die Ärzte dies aber nicht mehr so häufig verschreiben, kommen eher 4x KG zur Abrechnung, dies sind 96,32€
Das Niveau eines Rechtsanwaltes ist dies wahrlich nicht.
Mit wieviel Zeit behandelst du ein Doppelterminrezept?
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Shia schrieb:
@Ingo Friedrich
Mit wieviel Zeit behandelst du ein Doppelterminrezept?
Mathelehrer am Abendgymnasium, da sollte das deutsch ein bisschen besser sein, sonst wird es peinlich
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Shia schrieb:
@Badde Deine unverschämte beleidigende Art und Weise, auch per PN an mich muss ich mir echt nicht geben.
Mathelehrer am Abendgymnasium, da sollte das deutsch ein bisschen besser sein, sonst wird es peinlich
Physios sind die Leistungsträger mit der erforderlichen Qualifikation in einer Praxis. Wenn die 25 - 30 € die Stunde haben, hat das Sekretariat 15 - 20 €. Wem das nicht passt, kann ja Physio werden.
So einfach ist das Leben.
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Badde schrieb:
@Shia Als Lehrer bin ich ein Quereinsteiger und verdiene damit 30% weniger als alle meine Kollegen und mache den absolut gleichen Job. Mathematik bis Abi LF. Ich muss nur die erforderliche Qualifizierung liefern und erhalte ein höheres Gehalt. Im Gegensatz zur Physiopraxis kann ich mich gehaltsmäßig nicht hoch quatschen.
Physios sind die Leistungsträger mit der erforderlichen Qualifikation in einer Praxis. Wenn die 25 - 30 € die Stunde haben, hat das Sekretariat 15 - 20 €. Wem das nicht passt, kann ja Physio werden.
So einfach ist das Leben.
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margarisa schrieb:
@Badde wie kommst du darauf, dass man sich als Physio gehaltsmässig hochquatschen kann! Von den Kassen bekommen wir eine Vergütung von ca. 60 euro/h da sind max. 20 euro für den Physiotherapeuten drin. wie kommst du auf 30 euro/h???
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margarisa schrieb:
@Badde dann würden 10 Euro für den praxisbesitzer übrig bleiben für Miete, Ausstattung u.s.w. ... bissl wenig, oder sehe ich das falsch?
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margarisa schrieb:
@Shia fango🤔
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Badde schrieb:
@margarisa Du solltest den ganzen Verlauf lesen. 30 Euro pro Stunde verdient hier die angelernte Praxissekretärin....
Hat wirklich noch eine Praxis 2 FA pro Therapeut in der Stunde?
Wow
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Shia schrieb:
@margarisa
margarisa schrieb am 21.11.2022 18:38 Uhr:@Shia fango🤔 Das war auch meine Vermutung, aber 2 Fango in der Stunde so einkalkulieren, hat mich dann doch zweifeln lassen.
Hat wirklich noch eine Praxis 2 FA pro Therapeut in der Stunde?
Wow
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margarisa schrieb:
@Badde ich hab den ganzen Verlauf gelesen... alles... trotzdem keine konkreten und realistischen gehaltsangaben nach denen ich mich richten könnte... es ist nervtötend dieses: über Geld/Verdienst spricht man nicht🙄 mittlerweile habe ich das Gefühl JEDER verdient mehr als ich.
Nimm eine ganz normale Arbeitswoche von dir und
1. Kopierst du sie
2. Schreibst du neben jeder Behandlung wieviel die Kasse dafür zahlt
3. Dann addierst du alles zusammen ( im Rechner der + )
4. dann teilst du die Summe durch deine Wochenstunden. Das was rauskommt ist dein Mittelwert, was du in 1 Stunde erwirtschaftest.
5. dann teilst du das was rauskommt durch 3.
6. das was rauskommt ist dein Stundengehalt. Da musst du noch 30% minus machen und du hast den Stundenlohn über du mit deinem Chef verhandeln kannst.
Das ist ungefähr der Stundenlohn, den du von uns hören möchtest
7. mit diesem Wert gehst du mit der Kopie und den Werten zum Chef und legst es ihm vor und sagst ihm: Chef soviel will ich.
8. Und dann kannst du mit ihm verhandeln.
ich wünsch dir mehr bumms in der Hose, dass du dich traust. Und vielleicht einen guten Freund, der das für dich ausrechnet…
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massu schrieb:
@margarisa geh doch bitte aus der Opferhaltung raus!
Nimm eine ganz normale Arbeitswoche von dir und
1. Kopierst du sie
2. Schreibst du neben jeder Behandlung wieviel die Kasse dafür zahlt
3. Dann addierst du alles zusammen ( im Rechner der + )
4. dann teilst du die Summe durch deine Wochenstunden. Das was rauskommt ist dein Mittelwert, was du in 1 Stunde erwirtschaftest.
5. dann teilst du das was rauskommt durch 3.
6. das was rauskommt ist dein Stundengehalt. Da musst du noch 30% minus machen und du hast den Stundenlohn über du mit deinem Chef verhandeln kannst.
Das ist ungefähr der Stundenlohn, den du von uns hören möchtest
7. mit diesem Wert gehst du mit der Kopie und den Werten zum Chef und legst es ihm vor und sagst ihm: Chef soviel will ich.
8. Und dann kannst du mit ihm verhandeln.
ich wünsch dir mehr bumms in der Hose, dass du dich traust. Und vielleicht einen guten Freund, der das für dich ausrechnet…
Unter optimalen Bedingungen (wertschätzender Chef, motivierter Arbeitnehmer) wäre das eine gute Vorgehensweise.
Ich behaupte jedoch, das sich ein Chef, der gerade mal einen Euro über dem Mindestlohn pro Stunde zahlt, davon nicht beeindrucken lässt.
Der weiss selber, das er ausbeutet.
Wie wird sein Angebot wohl aussehen? 15 Euro? Im allerbesten Fall 16? Dann ist es immer noch mies.
@margarisa: ja, leider ist es so, wirklich jeder verdient mehr als du.
Ich würde dir folgendes raten: mach ein paar Vorstellungsgespräche. Dann weisst du, unter welchen Bedingungen wo welches Gehalt bezahlt wird. Welche Goidies dabei sind usw.
Mit diesem Wissen gehst du in die Gehaltsverhandlungen. Wenn dein Chef mauert, zb bei 15 Euro, dann leg die Karten auf den Tisch und sag ''ich hab ein Angebot vin Praxis X über Stundenlohn Y, Tankgutschein, Erholungsbeihilfe etc. on top.''
Dann gibt es zwei Möglichkeiten: er bessert so lange nach, bis ihr beide zufrieden seit.
Oder aber nicht. Weil dann die anderen auch mehr wollen oder was auch immer.
Dann, und das ist das allerwichtigste, musst du unter allen Umständen so konsequent sein und kündigen. Wenn du das nicht tust, dann wirst du in allen zukünftigen Gehaltsverhandlungen mit deinem Chef auf verlorenem Posten stehen. Weil er dann weiss, du bluffst nur.
massu hat völlig recht: raus aus der Opferrolle. Dazu muss man aber im Vorfeld aktiv werden UND im Zweifelsfall auch wirklich konsequent sein.
Und bedenke: jeder Euro Gehalt, der dir jetzt fehlt, der fehlt dir auch später in der Rente!
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Sarah Gerbert schrieb:
@massu: das ist bestimmt ein sehr guter und sachlicher Weg, einen realistischen Stundenlohn finden zu können.
Unter optimalen Bedingungen (wertschätzender Chef, motivierter Arbeitnehmer) wäre das eine gute Vorgehensweise.
Ich behaupte jedoch, das sich ein Chef, der gerade mal einen Euro über dem Mindestlohn pro Stunde zahlt, davon nicht beeindrucken lässt.
Der weiss selber, das er ausbeutet.
Wie wird sein Angebot wohl aussehen? 15 Euro? Im allerbesten Fall 16? Dann ist es immer noch mies.
@margarisa: ja, leider ist es so, wirklich jeder verdient mehr als du.
Ich würde dir folgendes raten: mach ein paar Vorstellungsgespräche. Dann weisst du, unter welchen Bedingungen wo welches Gehalt bezahlt wird. Welche Goidies dabei sind usw.
Mit diesem Wissen gehst du in die Gehaltsverhandlungen. Wenn dein Chef mauert, zb bei 15 Euro, dann leg die Karten auf den Tisch und sag ''ich hab ein Angebot vin Praxis X über Stundenlohn Y, Tankgutschein, Erholungsbeihilfe etc. on top.''
Dann gibt es zwei Möglichkeiten: er bessert so lange nach, bis ihr beide zufrieden seit.
Oder aber nicht. Weil dann die anderen auch mehr wollen oder was auch immer.
Dann, und das ist das allerwichtigste, musst du unter allen Umständen so konsequent sein und kündigen. Wenn du das nicht tust, dann wirst du in allen zukünftigen Gehaltsverhandlungen mit deinem Chef auf verlorenem Posten stehen. Weil er dann weiss, du bluffst nur.
massu hat völlig recht: raus aus der Opferrolle. Dazu muss man aber im Vorfeld aktiv werden UND im Zweifelsfall auch wirklich konsequent sein.
Und bedenke: jeder Euro Gehalt, der dir jetzt fehlt, der fehlt dir auch später in der Rente!
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Dolto schrieb:
Ein Opfer ist man, wenn man seine Gehaltsvorstellung vom Umsatz abhängig macht. Das nicht dein Bier! Gucke wie viel Geld du im Monat brauchst. Das ist dein Maßstab!
Was man , seiner Meinung nach , braucht und was , mit vernünftiger Bezahlung , machbar ist können aber auch zwei verschiedene Paar Schuhe sein .
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Leni C. schrieb:
@Dolto
Was man , seiner Meinung nach , braucht und was , mit vernünftiger Bezahlung , machbar ist können aber auch zwei verschiedene Paar Schuhe sein .
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margarisa schrieb:
@massu danke für die detailgetreue analyse! Warum durch 3 teilen und davon nochmal 30%. Sind das die lohnnebenkosten?
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karin-maria schrieb:
@massu wirklich ? Das wären bei einem Umsatz von € 80,00 pro Stunde 18,66 € .
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Buchi schrieb:
falsche Rubrik
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Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo,
ich weiß, dass Gehaltsfragen ein schwieriges Thema sind...
Bei uns im Raum Hildesheim/Hannover bietet eine Praxiskette 22(Anfänger)-26 € Stundenlohn je nach Qualifikation.
Andere AN die ich so kenne,inklusive mir, liegen zwischen 16-20€
Habe ich da irgendwelche Erhöhungen verpasst, die solche Löhne hergeben? Dann müsste ich (25 Jahre AN) mal neu verhandeln......
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Wonderwoman schrieb:
Aha... was haben wir denn verpasst?
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M.Bo schrieb:
@Wonderwoman Mündige Arbeitnehmer.
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Problem beschreiben
Shia schrieb:
Dann verhandel, denn da hast du was verpasst
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Problem beschreiben
vdv schrieb:
ich liege darüber
Prinzipiell könne große Praxen oder gar Ketten deutlich mehr bezahlen als kleine Betriebe mit ein paar Mitarbeitern. Die gesamte Verwaltung, Miete, Nebenkosten können in großen Einrichtungen auf viele Schultern verteilt werden. Bist Du in einer kleineren Einrichtung tätig, müssen diese Kosten von wenigen Therapeuten gestemmt werden.
Diesbezüglich haben große Praxen oder gar Ketten einen deutlichen Wettbewerbsvorteil. Auf der anderen Seite wird auch schneller mal einem AN gekündigt wenn weniger Arbeit anfällt oder der AN nicht die Leistung erbringt, die vorgegeben wurde.
Das ist wohl Geschmacksache wo Du Dich wohler fühlst...
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Papa Alpaka schrieb:
Bevor ich mich wegduck: in einem Betrieb mit 12 Mitarbeitern bekomme ich als Physiotherapeut/Kursleitung €36/h (zum 01.04.2022 proaktiv vom Chef erhöht; eine weitere Gehaltsanpassung ist zum 01.09.2022 terminiert - abhängig davon, was bis dahin noch alles passiert...)
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mark760 schrieb:
@Papa Alpaka Als Honorar oder als Bruttogehalt?
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Papa Alpaka schrieb:
@mark760 Bruttostundenlohn. +25% fürs Einspringen ("Max hat sich krank gemeldet, kannst du in einer Stunde da sein?"). Alle Schulferien bezahlt frei, plus bei Bedarf die Möglichkeit, im laufenden Kurs 'frei' zu nehmen.
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mark760 schrieb:
@Papa Alpaka Auch wenn es dabei sicher einen/mehrere Haken gibt, nicht schlecht. Ich kenne das als Kursleiter. Man fährt für zwei bis drei Kurse hin, natürlich zu „unmöglichen" Zeiten. Wenn man den wahren Zeitaufwand rechnet sieht es schon anders aus. Na ja, irgendwie muss die Kohle ja ran.
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Papa Alpaka schrieb:
@mark760 kann sich halt jeder für sich überlegen. Ich hab halt 7min vorher "Ende letzter Hausbesuch", da kann man schon etwas Angestelltenarbeit hinten anhängen 😉
bei wieviel Wochenstunden?
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don schrieb:
@Papa Alpaka
bei wieviel Wochenstunden?
Von mir aus können wir gerne nochmal über die 42h-Woche reden :)
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Papa Alpaka schrieb:
@don zur Zeit 21 Wochenstunden in der Kursleitung zzgl. 46 Wochenstunden in der ambulanten Versorgung.
Von mir aus können wir gerne nochmal über die 42h-Woche reden :)
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don schrieb:
@Papa Alpaka dann verdienst du knapp 10.500€/ Monat. Nicht schlecht. Zumindest wenn du 25.000€ mindestens umsetzt. 😉
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Papa Alpaka schrieb:
@mark760 Nachtrag: in Anbetracht der Entwicklung des Jahres wurde das Gehalt für "ab Januar" kommuniziert ... sagen wir mal: Cheffe versteht es, mich am vorderen Ende der Lohn/Preis-Spirale zu halten. Nachdem wir 2020/21 meinen Lohn stabil gehalten haben komme ich über 2020/21/22 dann auf +9%/Jahr. Der größte Teil der Kundschaft hat die dafür nötige Preisanpassung bereits geschluckt.
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margarisa schrieb:
@Papa Alpaka was machst du genau? Wie ist deine stellenbeschreibung und wie ist die Praxis organisiert? ich frage so genau, weil ich in gehaltsverhandlung gehe und mich irgendwie die letzten Jahre verarscht fühle und nun eine saftiger Anpassung besprechen möchte
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Papa Alpaka schrieb:
@margarisa Kursleitung als Angestellter (komm pünktlich, nimm die Teilnehmer im Kursraum in Empfang und verabschiede sie. Oh, und dazwischen den Kurs nicht vergessen. Kurverwaltung machen die Kolleginnen im Büro, Haustechnik die Fachangestellten), Praxisinhaber als Selbstständiger (kümmer dich um alles was du vergessen hast zu delegieren. Und darum, dass die mit einer Aufgabe betreuten Menschen sie auch adäquat erledigen).
in welchem takt wird behandelt und wieviel zahlst du deinen angestellten?
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margarisa schrieb:
@Papa Alpaka du bist angestellter und praxisinhaber gleichzeitig?
in welchem takt wird behandelt und wieviel zahlst du deinen angestellten?
Die Angestellten kennen die relevanten Stellschrauben für ihre Gehälter&Boni, am oberen Ende stehen €28, am unteren Ende €22. Schweren Herzens *hüstel* habe ich gerade den Forderungen aus einer Praxis die ich übernehme nachgegeben, die Angestellten dort bekommen ihren Wunsch-Lohn von €18.
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Papa Alpaka schrieb:
@margarisa ich mag's, und bei (ab Januar) €39 Bruttostundenlohn brauche ich nichts anderes anschauen. Die Situation gibt halt keine Vollzeitstelle her.
Die Angestellten kennen die relevanten Stellschrauben für ihre Gehälter&Boni, am oberen Ende stehen €28, am unteren Ende €22. Schweren Herzens *hüstel* habe ich gerade den Forderungen aus einer Praxis die ich übernehme nachgegeben, die Angestellten dort bekommen ihren Wunsch-Lohn von €18.
Ich weiß, viele Fragen, aber ich komme mir mit jeder neuen Info immer mehr veräppelt vor!
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margarisa schrieb:
@Papa Alpaka danke für die Information! Bei 18 Euro, wie ist da die Taktung? Und welche Taktung hast du bei 22-28 Euro? Bonus bei KG neuro? Oder hast du hauptsächlich Verordnungen+Wärme usw. ?
Ich weiß, viele Fragen, aber ich komme mir mit jeder neuen Info immer mehr veräppelt vor!
Es ist Deine Arbeitskraft und du musst endlich lernen für dich einzustehen. Das Chefgespräch oder die Vorstellungsgespräche kann dir keiner abnehmen, die musst Du führen. Und je eher du damit anfängst, desto schneller wirst du erkennen was der Markt wirklich hergibt.
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massu schrieb:
@margarisa dann hör einfach auf hier rumzufragen und ändere JETZT deine Arbeitsbedingungen!!!
Es ist Deine Arbeitskraft und du musst endlich lernen für dich einzustehen. Das Chefgespräch oder die Vorstellungsgespräche kann dir keiner abnehmen, die musst Du führen. Und je eher du damit anfängst, desto schneller wirst du erkennen was der Markt wirklich hergibt.
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Problem beschreiben
vollyholly schrieb:
Verhandeln kann man immer stuck_out_tongue_winking_eye
Prinzipiell könne große Praxen oder gar Ketten deutlich mehr bezahlen als kleine Betriebe mit ein paar Mitarbeitern. Die gesamte Verwaltung, Miete, Nebenkosten können in großen Einrichtungen auf viele Schultern verteilt werden. Bist Du in einer kleineren Einrichtung tätig, müssen diese Kosten von wenigen Therapeuten gestemmt werden.
Diesbezüglich haben große Praxen oder gar Ketten einen deutlichen Wettbewerbsvorteil. Auf der anderen Seite wird auch schneller mal einem AN gekündigt wenn weniger Arbeit anfällt oder der AN nicht die Leistung erbringt, die vorgegeben wurde.
Das ist wohl Geschmacksache wo Du Dich wohler fühlst...
@Anonymer Teilnehmer was kriegst du Festgehalt? Und welche Extras bekommst du?
Her mit den Zahlen, dann können wir gerne vernünftig darüber reden und dich beraten und dir zu einer Lösung deines Gehaltsproblems helfen. Das wolltest du oder?
ich verstehe nicht, wie ein PT sich zum Stundenlöhner freiwillig degradiert…
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Die meisten AN wollen nicht unbedingt 40 Stunden Vollzeit arbeiten, deshalb werden sinnvollerweise die Stundenlöhne ausgerechnet um einigermaßen den Verdienst vergleichen zu können.
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vollyholly schrieb:
Aha, Du bezahlst also ein Monatsgehalt und der Mitarbeiter arbeitet so viele Stunden wie es ihm gerade in seine Work - Live - Balance passt? Respekt!
Die meisten AN wollen nicht unbedingt 40 Stunden Vollzeit arbeiten, deshalb werden sinnvollerweise die Stundenlöhne ausgerechnet um einigermaßen den Verdienst vergleichen zu können.
ABER der „Stundenlohn“ ist nicht alles. Die Extras machen erst das Gehalt komplett, auch das drumherum: der Behandlungs-Takt, Urlaub, Fobi Zuschuss, Praxiseinrichtung, Gutscheine,.
Oder ist das in deiner Generation nicht wichtig?
Zählt wirklich „nur“ der Stundenlohn? Das dieser in den vielen Anfragen hier auf Physio. de immer nur angegeben wird?
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massu schrieb:
@vollyholly ich verstehe deine Position. Ja ich rechne auch.
ABER der „Stundenlohn“ ist nicht alles. Die Extras machen erst das Gehalt komplett, auch das drumherum: der Behandlungs-Takt, Urlaub, Fobi Zuschuss, Praxiseinrichtung, Gutscheine,.
Oder ist das in deiner Generation nicht wichtig?
Zählt wirklich „nur“ der Stundenlohn? Das dieser in den vielen Anfragen hier auf Physio. de immer nur angegeben wird?
Wenn ein Mitarbeiter regelmäßig 35 Stunden, ein Anderer jedoch nur 27 Stunden pro Woche abeiten möchte, haben beide ein unterschiedliches Gehalt. Der Stundenlohn ist jedoch gleich.
Das Gehalt ist somit erst mal komplett. Alles andere kommt in meinem Betrieb on the top. Macht ein MA einen super Job bekommt er Tankgutscheine, Fortbildungen werden bezahlt und freigestellt, Jobrad / Geschäftswagen, die Möglichkeit sein Gehalt durch Zusatzleistungen zu optimieren wie z.B. eigenständig Kurse anbieten, Physiotapes, etc.
Ist der MA eher bequem, bleibt es halt bei seinem Gehalt. Jeder ist seines Glückes Schmied.
Zusätzlich sorge ich für frisches Obst, Getränke, ab und zu mal einen Kuchen, Essensgutscheine, freundliche Arbeitsatmosphäre, 12 Stunden tägl. besetzte Rezi, Entgegenkommen bei MA - Anliegen.
Wenn ich heute einen jungen Kollegen bei einer FOBI frage was er verdient, sagt er mir seinen Nettolohn. Das, was er evtl. an Extras bekommt wird ganz schnell vergessen und wird nicht als monetärer Vorteil wahrgenommen - das ist ja mitlerweile Selbstverständlich. Im direkten Vergleich sind für AN die harten Zahlen meist ausschlaggebend.
Das, was Du tatsächlich pro AN bezahlst ist eine ganz ander Hausnummer. Unser Sozialstaat holt sich halt das Geld das er benötigt bei denen, die arbeiten und verdienen. Der AN bekommt z.B. 3500 € brutto, das kostet Dich als AG tatsächlich ca. 5000€.
Netto hat dieser AN, je nach Steuerklasse ca. 2300 - 2600. Die Differenz von rund 50%, also 2500€ gehen für die Sozialversicherungen, Umlagen etc. drauf.
Wenn ich also diesen AN frage was er verdient, müsste die Anwort lauten: 5000€ + diverse Extras, die zusammen gezählt auch noch mal 500 - 1000€ und mehr / Jahr ausmachen können. Diese Anwort wirst Du aber nie und nimmer zu hören bekommen.
Außer: Du machst das Deinen Mitarbeitern einmal klar, denn die wenigsten AN nehmen das so wahr.
Wann hat sich das letzte mal ein MA bei Dir bedankt, dass Du ein toller Chef bist, pünklich das Gehalt auf dem Kono ist und die Praxis reibungslos läuft? Hier im Forum wird meist über AG geschimpft, z.T. zu Recht, aber es gibt da draußen auch einen Haufen tolle AG, die sich auch über ein Lob und eine Anerkennung für ihre tägliche Arbeit freuen würden - leider bleibt das jedoch auf der Strecke bzw. ist selbstverständlich.
In meiner Generation zählt vor allem das faire Miteinander, und das hat sich in den letzten 10 Jahren deutlich verändert. Aber um das zu erkennen braucht man ein gewisses Alter...
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vollyholly schrieb:
@massu Tja, es gibt immer verschiedene Wege das zu rechnen...
Wenn ein Mitarbeiter regelmäßig 35 Stunden, ein Anderer jedoch nur 27 Stunden pro Woche abeiten möchte, haben beide ein unterschiedliches Gehalt. Der Stundenlohn ist jedoch gleich.
Das Gehalt ist somit erst mal komplett. Alles andere kommt in meinem Betrieb on the top. Macht ein MA einen super Job bekommt er Tankgutscheine, Fortbildungen werden bezahlt und freigestellt, Jobrad / Geschäftswagen, die Möglichkeit sein Gehalt durch Zusatzleistungen zu optimieren wie z.B. eigenständig Kurse anbieten, Physiotapes, etc.
Ist der MA eher bequem, bleibt es halt bei seinem Gehalt. Jeder ist seines Glückes Schmied.
Zusätzlich sorge ich für frisches Obst, Getränke, ab und zu mal einen Kuchen, Essensgutscheine, freundliche Arbeitsatmosphäre, 12 Stunden tägl. besetzte Rezi, Entgegenkommen bei MA - Anliegen.
Wenn ich heute einen jungen Kollegen bei einer FOBI frage was er verdient, sagt er mir seinen Nettolohn. Das, was er evtl. an Extras bekommt wird ganz schnell vergessen und wird nicht als monetärer Vorteil wahrgenommen - das ist ja mitlerweile Selbstverständlich. Im direkten Vergleich sind für AN die harten Zahlen meist ausschlaggebend.
Das, was Du tatsächlich pro AN bezahlst ist eine ganz ander Hausnummer. Unser Sozialstaat holt sich halt das Geld das er benötigt bei denen, die arbeiten und verdienen. Der AN bekommt z.B. 3500 € brutto, das kostet Dich als AG tatsächlich ca. 5000€.
Netto hat dieser AN, je nach Steuerklasse ca. 2300 - 2600. Die Differenz von rund 50%, also 2500€ gehen für die Sozialversicherungen, Umlagen etc. drauf.
Wenn ich also diesen AN frage was er verdient, müsste die Anwort lauten: 5000€ + diverse Extras, die zusammen gezählt auch noch mal 500 - 1000€ und mehr / Jahr ausmachen können. Diese Anwort wirst Du aber nie und nimmer zu hören bekommen.
Außer: Du machst das Deinen Mitarbeitern einmal klar, denn die wenigsten AN nehmen das so wahr.
Wann hat sich das letzte mal ein MA bei Dir bedankt, dass Du ein toller Chef bist, pünklich das Gehalt auf dem Kono ist und die Praxis reibungslos läuft? Hier im Forum wird meist über AG geschimpft, z.T. zu Recht, aber es gibt da draußen auch einen Haufen tolle AG, die sich auch über ein Lob und eine Anerkennung für ihre tägliche Arbeit freuen würden - leider bleibt das jedoch auf der Strecke bzw. ist selbstverständlich.
In meiner Generation zählt vor allem das faire Miteinander, und das hat sich in den letzten 10 Jahren deutlich verändert. Aber um das zu erkennen braucht man ein gewisses Alter...
Gehaltsrechner f
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mark760 schrieb:
@vollyholly Gibt in dem Link unten bitte einmal 3.500€ brutto ein und gucke dir die Gesamtbelastung Arbeitgeber an ( Spoiler 4.200€ ). Keine Märchen erzählen.
Gehaltsrechner f
Was nützt es mir als AN, wenn mein Chef mir Kaffee und Obst für sagen wir mal 10€ Kosten (für den AG) pro Monat hinstellt, aber sich im eine Lohnerhöhung um eben diese 10€ im Monat als Alternative windet.
Für den AG mag das die bequemere Variante sein. Wird es finanziell mal eng, werden die Bananen für die Belegschaft eben gekürzt. Die Löhne lassen sich nicht so schnell kürzen.
Und pünktlich das Gehalt auf dem Konto zu haben zählst du als Eigenschaft, die einen tollen Chef ausmacht?! Das ich nicht lache! Ein ArbeitsVERTRAG ist für beide Seiten bindend, so auch die pünktliche Zahlung für die Arbeitsleistung eines Angestellten.
Die Frage gebe ich zurück: Wann hast du das letzte Mal eigentlich einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin dafür gedankt dass er oder sie immer pünktlich zur Arbeit erscheint?
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M.Bo schrieb:
@vollyholly Habe diese AG-Denke noch nie verstanden.
Was nützt es mir als AN, wenn mein Chef mir Kaffee und Obst für sagen wir mal 10€ Kosten (für den AG) pro Monat hinstellt, aber sich im eine Lohnerhöhung um eben diese 10€ im Monat als Alternative windet.
Für den AG mag das die bequemere Variante sein. Wird es finanziell mal eng, werden die Bananen für die Belegschaft eben gekürzt. Die Löhne lassen sich nicht so schnell kürzen.
Und pünktlich das Gehalt auf dem Konto zu haben zählst du als Eigenschaft, die einen tollen Chef ausmacht?! Das ich nicht lache! Ein ArbeitsVERTRAG ist für beide Seiten bindend, so auch die pünktliche Zahlung für die Arbeitsleistung eines Angestellten.
Die Frage gebe ich zurück: Wann hast du das letzte Mal eigentlich einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin dafür gedankt dass er oder sie immer pünktlich zur Arbeit erscheint?
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mark760 schrieb:
@M.Bo Pünktlich erscheint? Früher kommen und länger bleiben zu Lasten des AN ist eher die Regel. Rechne mal eine halbe Stunde täglich auf's Jahr hoch. Dafür muss man aber viele Bananen essen.
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vollyholly schrieb:
Das schaffst Du bestimmt joy
Die beschriebenen Leistungen sind bei mir Zusatzleistungen und werden nicht auf das Gehalt aufgerechnet. Mir ist wichtig, dass sich meine MA wohl fühlen. Diese Denke scheint Dir leider fremd zu sein, Du wirst wahrscheinlich schlechtere Erfahrungen gemacht haben.
Wieso sollte es finanziell eng werden? Meine Praxis läuft, auch Dank meiner MA, prima und ich versuche eine gute Balance für alle Beteiligten zu finden. Da besteht kein Anlaß die Löhne zu kürzen.
Mit meinen Mitarbeitern führe ich regelmäßig Gespräche, dabei gebe ich selbstverständlich ein Feedback und sage, was sie gut gemachthaben.
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vollyholly schrieb:
@M.Bo Offensichtlich bist Du AN und kein Unternehmer, deshalb verstehst Du so manche Denke nicht.
Die beschriebenen Leistungen sind bei mir Zusatzleistungen und werden nicht auf das Gehalt aufgerechnet. Mir ist wichtig, dass sich meine MA wohl fühlen. Diese Denke scheint Dir leider fremd zu sein, Du wirst wahrscheinlich schlechtere Erfahrungen gemacht haben.
Wieso sollte es finanziell eng werden? Meine Praxis läuft, auch Dank meiner MA, prima und ich versuche eine gute Balance für alle Beteiligten zu finden. Da besteht kein Anlaß die Löhne zu kürzen.
Mit meinen Mitarbeitern führe ich regelmäßig Gespräche, dabei gebe ich selbstverständlich ein Feedback und sage, was sie gut gemachthaben.
Man könnte auch alles in einen Topf werfen und durch 12 teilen. Damit werden Wasser, Bananen und Tankgutschein nicht erwähnenswert.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
@vollyholly Naja ich bin Unternehmer. Alles was ich für Praxiskosten inklusive Löhne ausgebe sind Kosten und nicht ein Gutti obendrauf. Egal ob man das Banane, Wasser, Tankgutschein oder 13. Gehalt nennt.
Man könnte auch alles in einen Topf werfen und durch 12 teilen. Damit werden Wasser, Bananen und Tankgutschein nicht erwähnenswert.
MfG :)
Tja, mein lieber Mark, ich guck mir schon die Gesamtbelastung an. Wie oben beschrieben gibt es mehrere Wege das zu berechnen. Das WWW rechnet diesbezüglich relativ oberflächlich. Hier mal eine alternative Auflistung. Vielleicht kannst Du mir folgen?
Nehmen wir mal Deine 4200€ brutto (AG) x 12 Monate = 50400€ + 1000€ Fobizuschuß = 51400€ Jahresgehalt.
Das Jahr 2022 hat abzüglich Wochenenden und gesetzlichen Feiertagen 250 Arbeitstage. Davon ziehen wir dann noch 30 Tage bezahlten Urlaub und 4 bezahlte Tage Fobi Urlaub ab = 216 Arbeitstage. Krankheitstage lassen wir mal außen vor.
51400€ : 216 Arbeitstage = 238€ Gehalt/ Arbeitstag x 5 Arbeitstage / Woche x 4,3 = 5117€ die der AG pro gearbeiteten Tag im Monat aufwendet.
Nur mal so ins Blaue hinein gerechnet. Von wegen Märchen und so...
Der Kopf ist rund, damit das Denken die Richtung ändern kann. Manche Menschen haben jedoch einen Quatratschädel wink
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vollyholly schrieb:
@mark760
Tja, mein lieber Mark, ich guck mir schon die Gesamtbelastung an. Wie oben beschrieben gibt es mehrere Wege das zu berechnen. Das WWW rechnet diesbezüglich relativ oberflächlich. Hier mal eine alternative Auflistung. Vielleicht kannst Du mir folgen?
Nehmen wir mal Deine 4200€ brutto (AG) x 12 Monate = 50400€ + 1000€ Fobizuschuß = 51400€ Jahresgehalt.
Das Jahr 2022 hat abzüglich Wochenenden und gesetzlichen Feiertagen 250 Arbeitstage. Davon ziehen wir dann noch 30 Tage bezahlten Urlaub und 4 bezahlte Tage Fobi Urlaub ab = 216 Arbeitstage. Krankheitstage lassen wir mal außen vor.
51400€ : 216 Arbeitstage = 238€ Gehalt/ Arbeitstag x 5 Arbeitstage / Woche x 4,3 = 5117€ die der AG pro gearbeiteten Tag im Monat aufwendet.
Nur mal so ins Blaue hinein gerechnet. Von wegen Märchen und so...
Der Kopf ist rund, damit das Denken die Richtung ändern kann. Manche Menschen haben jedoch einen Quatratschädel wink
Ich war heute in einem Heim und habe dort 7 Stunden gearbeitet....
"51400€ : 216 Arbeitstage = 238€ Gehalt/ Arbeitstag"
Mein Umsatz für die Praxis= 700€ (10*KG-ZNS GKV, 5*KG GKV, 1*KG PKV)
....ist auch kein Märchen ;)
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DaBe76 schrieb:
@vollyholly
Ich war heute in einem Heim und habe dort 7 Stunden gearbeitet....
"51400€ : 216 Arbeitstage = 238€ Gehalt/ Arbeitstag"
Mein Umsatz für die Praxis= 700€ (10*KG-ZNS GKV, 5*KG GKV, 1*KG PKV)
....ist auch kein Märchen ;)
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Wonderwoman schrieb:
Ihr habt echt Probleme... wer meint, dass er nicht genug verdient, der soll einfach gehen. Verstehe ich nicht... dieses unsinnige Rumgerechne, denn jede Praxis hat eine andere Kostenstruktur.
...fasst die Probleme der Physiotherapie Deutschland ganz gut zusammen.
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M.Bo schrieb:
@Wonderwoman "Verstehe ich nicht... dieses unsinnige Rumgerechne"
...fasst die Probleme der Physiotherapie Deutschland ganz gut zusammen.
Rechtsanwälte u.Ä. stellen auch ihren Stundenlohn in Rechnung
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Eva schrieb:
Degradiert??
Rechtsanwälte u.Ä. stellen auch ihren Stundenlohn in Rechnung
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Badde schrieb:
@vollyholly Quadrat....
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Badde schrieb:
@vollyholly 5117 Euro die der AG pro gearbeitetem Tag im Monat aufwendet???? Bissle viel....
Danke für den Hinweis, Asche auf mein Haupt face_with_rolling_eyes
Wäre aber n geiler Job, 5 Mille am Tag. Was müsste man da wohl können???
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vollyholly schrieb:
@Badde
Danke für den Hinweis, Asche auf mein Haupt face_with_rolling_eyes
Wäre aber n geiler Job, 5 Mille am Tag. Was müsste man da wohl können???
Das monatliche Gehalt sollte in unserer Branche insgesamt deutlich angehoben werden, Fobis immer im normalen Rahmen unterstützt werden (sowie in anderen Berufen, wo du nach einer Weiterbildung ,die dein Chef zahlt, auch gleich noch eine Gehaltserhöhung bekommst) und wenn’s dann obendrauf noch die Banane gibt umso besser😉
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andrea90 schrieb:
@vollyholly Warum rechnest du den Fobi Zuschuss auf das Gehalt mit drauf? Der MA der keine macht hat so ja das Nachsehen … genauso wie der, der keine Bananen mag….😉 Quadratschädel oder runder Kopf hin oder her!
Das monatliche Gehalt sollte in unserer Branche insgesamt deutlich angehoben werden, Fobis immer im normalen Rahmen unterstützt werden (sowie in anderen Berufen, wo du nach einer Weiterbildung ,die dein Chef zahlt, auch gleich noch eine Gehaltserhöhung bekommst) und wenn’s dann obendrauf noch die Banane gibt umso besser😉
….und der PI sein make Money, make more Money.Fröhliches scheffeln….usw.
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Muskelfreak schrieb:
@Wonderwoman
….und der PI sein make Money, make more Money.Fröhliches scheffeln….usw.
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Problem beschreiben
massu schrieb:
Ich zahl meinen MA kein Stundenlohn, sondern ein Monatsgehalt mit vielen Extras drumherum.
@Anonymer Teilnehmer was kriegst du Festgehalt? Und welche Extras bekommst du?
Her mit den Zahlen, dann können wir gerne vernünftig darüber reden und dich beraten und dir zu einer Lösung deines Gehaltsproblems helfen. Das wolltest du oder?
ich verstehe nicht, wie ein PT sich zum Stundenlöhner freiwillig degradiert…
Seit 3 Jahren suche ich eine/n Kollgen/in bei völlig freier Zeiteinteilung. Angestellt 35 Euro pro Stunde, FM 75 Euro pro Stunde.
Habe hier auf physio.de in den letzten Jahren jede Menge Anzeigen geschaltet. Es kommen keine Anfragen.
Einziger Haken bei mir: MT-Fobi und sicheres Auftreten. Diese Kombi scheint offensichtlich unmöglich zu sein. Oder so sehr zu schocken, dass niemand auch nur mal anfragt.
Gruß von Monique
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M.Bo schrieb:
:D
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mark760 schrieb:
Ich befürchte langsam das liegt an dir...
Ich habe - bis auf eine Ausnahme - zu all meine Kollegen und Kolleginnen, die in den letzten 22 Jahren bei mir gearbeitet haben, ein sehr freundschaftliches Verhältnis. Wir gehen immer noch regelmäßig miteinander Essen. So schlimm kann ich also nicht sein.
Gruß von Monique
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M0nique schrieb:
@mark760 Nö, ganz sicher nicht. Jemand, der meine Stellenanzeige liest und sich dann nicht bei mir bewirbt, kennt mich ja noch gar nicht.
Ich habe - bis auf eine Ausnahme - zu all meine Kollegen und Kolleginnen, die in den letzten 22 Jahren bei mir gearbeitet haben, ein sehr freundschaftliches Verhältnis. Wir gehen immer noch regelmäßig miteinander Essen. So schlimm kann ich also nicht sein.
Gruß von Monique
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massu schrieb:
@mark760 es würde an MOnique liegen, wenn Physios sich auf die Annonce melden würden und dann absagen würden. Aber es meldet sich keiner! Meine letzten Annoncen hatten 23 Sichtungen und 0 Anfragen. Ich glaube dass waren alles PI Kollegen😃😃
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mark760 schrieb:
Oh mein Gott, lass es nicht den Fachkräftemangel sein. Obwohl.... bei durchschnittlich etwas über 20 Stunden die Woche bei Therapeutinnen wäre sicher noch Luft nach oben.
Das du für mehr als dein eigenes Ego Verantwortung trägst hast du auch schon unter deinen anderen Pseudonymen nicht durchblicken lassen.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
@mark760 Der überwiegende Teil der Therapeuten sind Therapeutinnen. Und obwohl ich nur 25 Stunden arbeite habe ich nach oben keine Luft, wie wahrscheinlich viele andere auch. Die Luft nach oben fressen die Lebensumstände auf, wenn Mann oder Frau sich um die Kinder kümmert und nicht ausschließlich um sich selbst.
Das du für mehr als dein eigenes Ego Verantwortung trägst hast du auch schon unter deinen anderen Pseudonymen nicht durchblicken lassen.
MfG :)
Fachkräftemangel hin oder her.
Gruß von Monique
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M0nique schrieb:
@mark760 Nun immerhin würden bei mir "Therapeuteninnen" bei 20 Stunden/Woche 2.860 Euro brutto verdienen. Da gehen andere "Therapeutinnen" anderswo 40 Stunden für arbeiten.
Fachkräftemangel hin oder her.
Gruß von Monique
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mark760 schrieb:
@Ingo Friedrich Ich frage mich nur, wie das die Frauen bundesweit über alle Berufe hinweg mit durchschnittlich 31 Wochenstunden schaffen? Bei uns ist der Hang zu Halbtags sehr deutlich. Meine Erklärung ist zum einen, dass bei Lohnsteuerklasse V netto der Unterschied zum Aufstocken bei den schwachen Gehältern nur sehr gering ist und zum anderen, dass die Arbeitsbedingungen keinen Wunsch nach mehr Stunden aufkommen lassen.
Mir wäre auch ein geplagter Physiotherapeut recht...
Gruß von Monique
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M0nique schrieb:
@mark760 Eben, deshalb wundert es mich, dass ich für so gutes Gehalt bei freier Zeiteinteilung keine "durch Kinder und Ehemann und Haushalt geplagte" Phyiotherapeutin finde, die endlich mal gut verdienen möchte.
Mir wäre auch ein geplagter Physiotherapeut recht...
Gruß von Monique
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M.Bo schrieb:
@M0nique Manchmal sind auch schon die Stellenausschreibungen abschreckend...
Freie Zeiteinteilung ist ein no go.
Fobi MT und MLD eine Zumutung.
Gutes Auftreten ebenfalls eine Zumutung.
Geimpft sein - geht gar nicht.
Maske tragen - nööööööö.
Zwei schöne geräumige, lichtdurchflutete und abgeschlossene Behandlungszimmer - braucht keiner.
Auch ne nette und immer absprechbare, verständnisvoll Chefin ist so was von überflüssig.
Warum habe ich eigentlich die ersten Jahre meiner Selbständigkeit für 8,50 DM/Stunde brutto gearbeitet? Um mir was aufzubauen? Ist inzwischen nicht mehr zeitgemäß.
Ich kann leider keine Home-Office-Stelle am PC bei 15 Stunden/Woche für 6.000 Euro anbieten.
Ist mir inzwischen klar geworden: Physio ist zu anstrengend, will kaum jemand noch machen. Und die es noch machen haben offensichtlich keinen Bock auf einen gut bezahlten Job. Puuuh, Wechsel, nein danke...
Ich bin so was von froh, dass ich schon so alt bin. Die junge Generation scheint nicht zu mir zu passen. Ich mache jetzt noch locker ein paar Jahre mit 25 Stunden die Woche, dann löse ich meine gut gehende Praxis auf - will ja keiner übernehmen ( oh Gott, Verantwortung, oh Gott, arbeiten - ist ja ne Zumutung). Fertig.
Viel Spaß in der Zukunft.
Gruß von Monique
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M0nique schrieb:
@M.Bo Ich verstehe: Gutes Gehalt bei guter Leistung ist so was von abschreckend!
Freie Zeiteinteilung ist ein no go.
Fobi MT und MLD eine Zumutung.
Gutes Auftreten ebenfalls eine Zumutung.
Geimpft sein - geht gar nicht.
Maske tragen - nööööööö.
Zwei schöne geräumige, lichtdurchflutete und abgeschlossene Behandlungszimmer - braucht keiner.
Auch ne nette und immer absprechbare, verständnisvoll Chefin ist so was von überflüssig.
Warum habe ich eigentlich die ersten Jahre meiner Selbständigkeit für 8,50 DM/Stunde brutto gearbeitet? Um mir was aufzubauen? Ist inzwischen nicht mehr zeitgemäß.
Ich kann leider keine Home-Office-Stelle am PC bei 15 Stunden/Woche für 6.000 Euro anbieten.
Ist mir inzwischen klar geworden: Physio ist zu anstrengend, will kaum jemand noch machen. Und die es noch machen haben offensichtlich keinen Bock auf einen gut bezahlten Job. Puuuh, Wechsel, nein danke...
Ich bin so was von froh, dass ich schon so alt bin. Die junge Generation scheint nicht zu mir zu passen. Ich mache jetzt noch locker ein paar Jahre mit 25 Stunden die Woche, dann löse ich meine gut gehende Praxis auf - will ja keiner übernehmen ( oh Gott, Verantwortung, oh Gott, arbeiten - ist ja ne Zumutung). Fertig.
Viel Spaß in der Zukunft.
Gruß von Monique
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mark760 schrieb:
@M0nique Da haben wir Alten mit der neoliberalen Politik der letzten zwanzig Jahre dran Schuld. Was machen wohl die topqualifizierten jungen Fachkräfte, wenn man ihnen die Möglichkeit für große Lebensinvestitionen ( Eigenheim, eigene Praxis ) nimmt? Sie bleiben kinderlos in der kleinen Mietwohnung, reduzieren ihre Arbeitszeit und geben ihr Geld in der Fernreise aus. Also genau das Gegenteil von dem was die Gesellschaft ( Demografie, Steuer, Sozialversicherungsbeiträge, Binnennachfrage uvm. ) eigentlich benötigt. Tja, der Markt hat es eben nicht selbst geregelt!
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massu schrieb:
@mark760 gibst du dir als kvet jetzt auch noch selber den Daumen hoch?
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Horatio72 schrieb:
@massu schon seit Wochen.. ;)
die meisten Frauen die ich kenne, auch aus vorherigen Anstellungen in anderen Bereichen, arbeiten zwischen 15-25 Stunden in der Woche. Und das quer durch alle Sparten.
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Secretary schrieb:
@mark760
die meisten Frauen die ich kenne, auch aus vorherigen Anstellungen in anderen Bereichen, arbeiten zwischen 15-25 Stunden in der Woche. Und das quer durch alle Sparten.
Entweder kann die Kollegin/ der Kollege nicht betriebswirtschaftliche kalkulieren, ist verzweifelt oder hat es aus welchen Gründen auch immer nicht nötig, Gewinn zu erzielen.
Das Ergebnis ist, dass die Praxisinnhaber, welche einen wirtschaftlich Gesunden Betrieb führen wollen, mit horrenden Foderungen konfrontiert werden, welche von jedem Unternehmensberater zerpflückt werden!!!!!!
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chrmass84 schrieb:
Wenn ich solche Gehaltsangebote lese wird mir schlecht!!!!
Entweder kann die Kollegin/ der Kollege nicht betriebswirtschaftliche kalkulieren, ist verzweifelt oder hat es aus welchen Gründen auch immer nicht nötig, Gewinn zu erzielen.
Das Ergebnis ist, dass die Praxisinnhaber, welche einen wirtschaftlich Gesunden Betrieb führen wollen, mit horrenden Foderungen konfrontiert werden, welche von jedem Unternehmensberater zerpflückt werden!!!!!!
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margarisa schrieb:
wo ist Ihre Praxis, ich würde kommen!
"Das Ergebnis ist, dass die Praxisinnhaber, welche einen wirtschaftlich Gesunden Betrieb führen wollen, mit horrenden Foderungen konfrontiert werden, welche von jedem Unternehmensberater zerpflückt werden!!!!!!"
...genau das ist der Tummelplatz für Lohndumper, Sozialschmarotzer und Ausbeuter.
Wie schön war noch die Zeit als galt: Gute Arbeit guter Lohn.
Und wenn der Patrone großkotzig wurde, zog der Arbeiter einfach weiter.
Jeder MA sollte in der Lage sein, den von Ihm gemachten Umsatz selber zu berechnen.
(aktuelle Quellen im Netz) So können Reibeflächen geglättet werden.
Wo werden z.Bsp. die Fobistunden,die meisten sind am Wochenende als Arbeitszeit angerechnet (Überstunden) Ach so, in meiner Freizeit musste ich auch noch den Unterrichtstoff lernen.
Kenne einen Familienbetrieb mit Konstrukten Gbr,GmbH,Co Kg, regelmäßige Arbeitsessen usw. die dann auch noch einen Wettbewerb machen wer den billigsten Therapeuten angestellt hat.
Tja, es soll ja immer noch Betriebe geben, da gehen die MA's einfach nicht weg.
Schönen Sonntag
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Muskelfreak schrieb:
@chrmass84
"Das Ergebnis ist, dass die Praxisinnhaber, welche einen wirtschaftlich Gesunden Betrieb führen wollen, mit horrenden Foderungen konfrontiert werden, welche von jedem Unternehmensberater zerpflückt werden!!!!!!"
...genau das ist der Tummelplatz für Lohndumper, Sozialschmarotzer und Ausbeuter.
Wie schön war noch die Zeit als galt: Gute Arbeit guter Lohn.
Und wenn der Patrone großkotzig wurde, zog der Arbeiter einfach weiter.
Jeder MA sollte in der Lage sein, den von Ihm gemachten Umsatz selber zu berechnen.
(aktuelle Quellen im Netz) So können Reibeflächen geglättet werden.
Wo werden z.Bsp. die Fobistunden,die meisten sind am Wochenende als Arbeitszeit angerechnet (Überstunden) Ach so, in meiner Freizeit musste ich auch noch den Unterrichtstoff lernen.
Kenne einen Familienbetrieb mit Konstrukten Gbr,GmbH,Co Kg, regelmäßige Arbeitsessen usw. die dann auch noch einen Wettbewerb machen wer den billigsten Therapeuten angestellt hat.
Tja, es soll ja immer noch Betriebe geben, da gehen die MA's einfach nicht weg.
Schönen Sonntag
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M0nique schrieb:
Herrje...
Seit 3 Jahren suche ich eine/n Kollgen/in bei völlig freier Zeiteinteilung. Angestellt 35 Euro pro Stunde, FM 75 Euro pro Stunde.
Habe hier auf physio.de in den letzten Jahren jede Menge Anzeigen geschaltet. Es kommen keine Anfragen.
Einziger Haken bei mir: MT-Fobi und sicheres Auftreten. Diese Kombi scheint offensichtlich unmöglich zu sein. Oder so sehr zu schocken, dass niemand auch nur mal anfragt.
Gruß von Monique
„Nach Zahlen des Statistischen Bundesamtes liegen die Arbeitskosten je Stunde in Deutschland bei 37,30 Euro."
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Problem beschreiben
Dolto schrieb:
Wollt ihr eigentlich immer unterdurchschnittlich sein?
„Nach Zahlen des Statistischen Bundesamtes liegen die Arbeitskosten je Stunde in Deutschland bei 37,30 Euro."
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