Wir suchen aufgeweckte, innovative
und interessierte
Physiotherapeut:in zur Ergänzung
unseres Teams. Stellenantritt per
sofort oder nach Vereinbarung.
Wir sind ein dynamisches Team von
sechs Physiotherapeutinnen mit
verschiedenen Backgrounds von
Sportphysiotherapie,
Manualtherapie, DryNeedling,
CRAFTA, bis zu Beckenbodentraining
... wir sind immer offen für
Neues.
Fortschrittliche, aktive und
evidenzbasierte Physiotherapie
stehen für uns im Vordergrund.
Wir bieten die Möglichkeit a...
und interessierte
Physiotherapeut:in zur Ergänzung
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sechs Physiotherapeutinnen mit
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Sportphysiotherapie,
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Mich würden es interessieren, welchen Stundenlohn ein PT hätte, der in S-Holstein als Urlaubsvertretung arbeiten würde.
D.h. er selber keine Urlaubsansprüche etc. stellt.
Seine zertifizierten Fobis wären:
MLD
MT
MTT/KG Gerät
Cranio
MT Kinder
Reiki
Kinesiotaping
Fussreflexzonenbehandlung
Dorn und Breuss
und über 10 J Berufserfahrung.
Vielen Dank im Voraus
Nala
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo liebe Kollegen!
Mich würden es interessieren, welchen Stundenlohn ein PT hätte, der in S-Holstein als Urlaubsvertretung arbeiten würde.
D.h. er selber keine Urlaubsansprüche etc. stellt.
Seine zertifizierten Fobis wären:
MLD
MT
MTT/KG Gerät
Cranio
MT Kinder
Reiki
Kinesiotaping
Fussreflexzonenbehandlung
Dorn und Breuss
und über 10 J Berufserfahrung.
Vielen Dank im Voraus
Nala
kann es sein, daß du eine Vertretung in einer HP-Praxis (wg. Tätigkeitsmerkmalen) durchführen möchtest?
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therapeutin schrieb:
für Dorntherapie bekommst du nur den Mindestlohn :clap:
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mocca schrieb:
hallo Anonymer Teilnehmer Nala,
kann es sein, daß du eine Vertretung in einer HP-Praxis (wg. Tätigkeitsmerkmalen) durchführen möchtest?
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c. zaar schrieb:
Ist er angestellt, FM, oder Rechnungssteller?
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hast du meine Frage nicht verstanden?
Und,
hallo Therapeutin,
siehst bei "Dorn" eine seriöse Therapiemethode die auch noch bezahlt werden sollte?
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mocca schrieb:
hallo AT Nala,
hast du meine Frage nicht verstanden?
Und,
hallo Therapeutin,
siehst bei "Dorn" eine seriöse Therapiemethode die auch noch bezahlt werden sollte?
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carotis schrieb:
Angestellt bei Dir oder woanders :unamused:
Was Reiki angeht --- nun ja. Es greift bei Reiki das "monetäre Energieerhaltungsgesetz": das Geld ist nicht weg, es ist nur woanders hingewandert. :yum:
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Roxx schrieb:
Diese Frage wird dir konkret auch niemand beantworten können, da nur du deine Kalkulation kennst. Und wenn dieser MA angestellt ist, hat er natürlich gesetzlich (anteiligen) Urlaubsanspruch, selbst wenn er nicht kontinuierlich in der Praxis eingesetzt ist.
Was Reiki angeht --- nun ja. Es greift bei Reiki das "monetäre Energieerhaltungsgesetz": das Geld ist nicht weg, es ist nur woanders hingewandert. :yum:
Ist ja wohl auch nur vorübergehen?
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kryo schrieb:
Es geht doch darum die Patienten weiter zu behandeln u. in der Praxis zu behalten. Wie wärs mit 15-16 Euro?
Ist ja wohl auch nur vorübergehen?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
angestellt
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carotis schrieb:
Reiki ist eine Fobi der Erkenntnis: Das einzige was bei Reiki fliest ( "die universelle Energie") ist das Geld des Klienten in die Börse des Reiki Meisters. :sunglasses:
:smile:
Ich verstehe Eure Skepsis...
Hab immer noch keine Antwort auf meine Frage und kann sie offensichtlich nicht mehr erwarten...
Schade
Grüße
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Oje... So viele Kritiken, Jedoch keine Antwort auf die Frage! Gibt es auch jemanden, der die Fragestellung verstanden hat?
:smile:
Ich verstehe Eure Skepsis...
Hab immer noch keine Antwort auf meine Frage und kann sie offensichtlich nicht mehr erwarten...
Schade
Grüße
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rudibam schrieb:
Ist Reiki auch eine Fortbildung?
Fallen die Vertretungen in eigene Ausfälle, gibts natürlich nix extra sondern ist mit dem regulären Festgehalt abgegolten. Macht eine externe Kollegin Vertretungen, macht sie dies wahrscheinlich "auf Honorarbasis" - dass ist Verhandlungssache. Musst kalkulieren, ob Du nicht draufzahlst - aber mehr als 15 Euro würde ich erstmal nicht veranschlagen.
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Wie meldet ihr diese Aushilfskräfte an, da es den Freien Mitarbeiter ja nicht mehr gibt?
Als 450,- Kraft oder als kurzfristige Aushilfe (gibt es glaube ich auch bis 50 Tage pro Jahr)?
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christine81 schrieb:
Mich würde mal interessieren, welche Möglichkeiten der Urlaubs- bzw. Krankenvertretungen es gibt - bei externen Vertretungen?
Wie meldet ihr diese Aushilfskräfte an, da es den Freien Mitarbeiter ja nicht mehr gibt?
Als 450,- Kraft oder als kurzfristige Aushilfe (gibt es glaube ich auch bis 50 Tage pro Jahr)?
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Hilde Rusche - Dullendorf schrieb:
Wenn meine Angestellten eine Urlaubsvertretung für eine Kollegin in meiner eigener Praxis machen, dann sind dies in der Regel Überstunden. Und dafür gibt es den vertraglich vereinbarten Satz, z.Zt. 12,50 (auf der Grundlage meiner eigenen Kalkulation und in meinem BL)
Fallen die Vertretungen in eigene Ausfälle, gibts natürlich nix extra sondern ist mit dem regulären Festgehalt abgegolten. Macht eine externe Kollegin Vertretungen, macht sie dies wahrscheinlich "auf Honorarbasis" - dass ist Verhandlungssache. Musst kalkulieren, ob Du nicht draufzahlst - aber mehr als 15 Euro würde ich erstmal nicht veranschlagen.
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