Hallo - falls Du Lust hast, im
schönen Mainz Gonsenheim in einer
modernen Praxis mit freundlichem
Ambiente zu arbeiten, freuen wir
uns auf ein Treffen!
Wir bieten Dir Supervisionen,
Fortbildungen, Sommer- und
Winterevents, sind digitalisiert
und verfügen über
Rezeptionskräfte.
Bei uns hast Du tolle und
vielseitige Patienten (Ortho,
Neuro, Trauma, Sport, Geriatrie,
uvm)
Da auch Osteopath/innen bei uns
arbeiten, gibt es tolle
Möglichkeiten für einen
interdisziplinären Austausch.
Unsere T...
schönen Mainz Gonsenheim in einer
modernen Praxis mit freundlichem
Ambiente zu arbeiten, freuen wir
uns auf ein Treffen!
Wir bieten Dir Supervisionen,
Fortbildungen, Sommer- und
Winterevents, sind digitalisiert
und verfügen über
Rezeptionskräfte.
Bei uns hast Du tolle und
vielseitige Patienten (Ortho,
Neuro, Trauma, Sport, Geriatrie,
uvm)
Da auch Osteopath/innen bei uns
arbeiten, gibt es tolle
Möglichkeiten für einen
interdisziplinären Austausch.
Unsere T...
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ein FM hat ohne Absprache mit dem PI seine wöchentliche Stundenanzahl, die vertraglich festgelegt worden ist, überschritten. Der PI hat dies jetzt bei Durchsicht der Terminpläne festgestellt. Kann der PI dem FM die Mehrstunden im Nachhinein in Rechnung stellen? Ist das ein Vertragsbruch, wenn der FM ohne den PI zu informieren seine Stunden aufstockt?
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
eim schrieb:
??? Selten so gelacht :smile: :smile: :smile:
Lässt der PI es drauf ankommen kann es aber auch sein das, besonders bei manchen grundlegenden Fragestellungen, die DRV das komplette Vertragsverhältnis auf den Prüfstand stellt und evt. auf eine abhängige Beschäftigung mit allen daraus folgenden Rechten und Pflichten plädiert.
Das Gute: auch dann darf sich der PI für die freiwillige Mehrarbeit bedanken und, sofern keine Flexibilisierung vereinbart wurde, auf die 10 vereinbarten Arbeitsstunden pochen (wie auch der Angestellte unabhängig vom generierten Umsatz auf 10 Arbeitsstunden zum vereinbarten Lohn pochen darf).
Tipp vom Profi: mach den Mund auf und rede auf Augenhöhe mit dem Vertragspartner. Erstaunlich, wofür sich alles Lösungen finden lassen ;)
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
JRK schrieb:
Der Anonyme Teilnehmer, Retter der Enterbten, hat wieder an mehreren Stellen sinnfrei zugeschlagen....
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Papa Alpaka schrieb:
Wenn du es krachen lassen willst: Wenn der eine Unternehmer 10 Arbeitsstunden eines anderen Unternehmers bestellt sind auch 10 Arbeitsstunden zu vergüten wenn im Vertrag keine Flexibilisierung vereinbart wurde.
Lässt der PI es drauf ankommen kann es aber auch sein das, besonders bei manchen grundlegenden Fragestellungen, die DRV das komplette Vertragsverhältnis auf den Prüfstand stellt und evt. auf eine abhängige Beschäftigung mit allen daraus folgenden Rechten und Pflichten plädiert.
Das Gute: auch dann darf sich der PI für die freiwillige Mehrarbeit bedanken und, sofern keine Flexibilisierung vereinbart wurde, auf die 10 vereinbarten Arbeitsstunden pochen (wie auch der Angestellte unabhängig vom generierten Umsatz auf 10 Arbeitsstunden zum vereinbarten Lohn pochen darf).
Tipp vom Profi: mach den Mund auf und rede auf Augenhöhe mit dem Vertragspartner. Erstaunlich, wofür sich alles Lösungen finden lassen ;)
Mein Profilbild bearbeiten