Wir sind eine moderne Privatpraxis
für Physiotherapie und
Osteopathie, die mit viel Spaß bei
der Arbeit, ein weiteres
Teammitglied sucht.
Bist du Physio oder Osteo,dann
melde Dich gerne.
Gearbeitet wird im 60-Min-Takt in
großen,modernen ,hellen
Räumlichkeiten.
Arbeitszeiten flexibel und
individuell angleichbar,
selbstständiges Arbeiten in einem
motivierten und erfahrenen Team und
in einer ruhigen Arbeitsatmosphäre
.
Interne Fortbildungen finden
regelmäßig statt,Zuschüsse zu
Fortbild...
für Physiotherapie und
Osteopathie, die mit viel Spaß bei
der Arbeit, ein weiteres
Teammitglied sucht.
Bist du Physio oder Osteo,dann
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Gearbeitet wird im 60-Min-Takt in
großen,modernen ,hellen
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Arbeitszeiten flexibel und
individuell angleichbar,
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.
Interne Fortbildungen finden
regelmäßig statt,Zuschüsse zu
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Suche DRINGEND seit 4 Monaten eine/n neuen Mitarbeiter/in, bin gezwungen Öffnungszeiten zu reduzieren und erhalte keine Resonanz auf Anzeigen.
Habt ihr ne Idee?
Gruß
Thomas
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Problem beschreiben
radames schrieb:
was ist gescheh'n?
Suche DRINGEND seit 4 Monaten eine/n neuen Mitarbeiter/in, bin gezwungen Öffnungszeiten zu reduzieren und erhalte keine Resonanz auf Anzeigen.
Habt ihr ne Idee?
Gruß
Thomas
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Habe mehrfach Anzeigen in Tageszeitungen geschalten, auf physio.de inseriert, in allen (?) Fortbildungseinrichtungen in Süddeutschland die Stellenausschreibung hängen, bin beim Arbeitsamt registriert, bei ebay-kleinanzeigen vertreten, habe die offene Stelle in Xing, Facebook, ZVK und McK stehen, bei Kollegen nachgefragt, ein großes Plakat im Schaufenster hängen....
Hab ich was vergessen?
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radames schrieb:
danke :grin:
Habe mehrfach Anzeigen in Tageszeitungen geschalten, auf physio.de inseriert, in allen (?) Fortbildungseinrichtungen in Süddeutschland die Stellenausschreibung hängen, bin beim Arbeitsamt registriert, bei ebay-kleinanzeigen vertreten, habe die offene Stelle in Xing, Facebook, ZVK und McK stehen, bei Kollegen nachgefragt, ein großes Plakat im Schaufenster hängen....
Hab ich was vergessen?
? Niemand kennt den Text des Gesuches.
Keine Ahnung, aber vielleicht ganz konkret hinzuschreiben, was genau gezahlt wird. Damit meine ich nicht die Debatte was alles sozusagen üblich sei hinzuschreiben und wie das von wem warum gesehen/ nicht gesehen wird, sondern schlichte banale Konkretisierung. Keine Formulierungen, was vom PI als tariflich/ überdurchschnittlich usw. betrachtet wird, sondern eben den Stundenbetrag.
Mehr dürfte nicht wirklich möglich sein, weniger evtl. jedoch auch nicht.
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webpt schrieb:
...Hab ich was vergessen? ...
? Niemand kennt den Text des Gesuches.
Keine Ahnung, aber vielleicht ganz konkret hinzuschreiben, was genau gezahlt wird. Damit meine ich nicht die Debatte was alles sozusagen üblich sei hinzuschreiben und wie das von wem warum gesehen/ nicht gesehen wird, sondern schlichte banale Konkretisierung. Keine Formulierungen, was vom PI als tariflich/ überdurchschnittlich usw. betrachtet wird, sondern eben den Stundenbetrag.
Mehr dürfte nicht wirklich möglich sein, weniger evtl. jedoch auch nicht.
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Pinguin0205 schrieb:
Dann wird wohl der vertrag nicht stimmen. Oder hat sich gar keiner gemeldet ?
Versteh mich bitte nicht falsch - ich möchte niemandem etwas unterstellen.
Es kann an allem möglichen liegen,wenn man länger keinen passenden AN findet.
Eine Praxis in der Stadt findet u.U. leichter jemanden, als eine irgendwo auf dem Land, wo's eine schlechte Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel gibt usw..........
Wir kennen alle dich und deine Praxis nicht und wie genau der Anzeigentext lautet, der die AN "locken" soll.
Aber irgendwas wird wohl nicht so verlockend klingen, da du schon so viele Möglichkeiten ausgeschöpft hast und sich gar nix tut.
Viel Glück bei der weiteren Suche :wink:
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christine81 schrieb:
Es gibt z.B. Praxen, da spricht es sich unter den AN in der Gegend rum, wie das Arbeiten (Klima, Bedingungen, Chef usw......) dort ist. Diese AG suchen dann halt eben länger. :sunglasses:
Versteh mich bitte nicht falsch - ich möchte niemandem etwas unterstellen.
Es kann an allem möglichen liegen,wenn man länger keinen passenden AN findet.
Eine Praxis in der Stadt findet u.U. leichter jemanden, als eine irgendwo auf dem Land, wo's eine schlechte Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel gibt usw..........
Wir kennen alle dich und deine Praxis nicht und wie genau der Anzeigentext lautet, der die AN "locken" soll.
Aber irgendwas wird wohl nicht so verlockend klingen, da du schon so viele Möglichkeiten ausgeschöpft hast und sich gar nix tut.
Viel Glück bei der weiteren Suche :wink:
An radames: vielleicht solltest Du mal den Text Deiner Anzeige überarbeiten und interessanter oder ansprechender gestalten. Oft sind`s ja die kleinen Dinge, die eine Anzeige für Bewerber "attraktiver" machen. Bei Deiner Personalnot wäre es vielleicht auch anzudenken, eine "Erfolgsprämie" auszuloben für den, der Dir einen passenden Bewerber bringt. Hab ich schon mal von Kollegen gehört, die das gemacht haben. Und wenn gar nichts geht, mal bei einer Zeitarbeitsfirma nachfragen. Für einen begrenzten Zeitraum vielleicht eine Lösung, bevor Dir Patienten entgehen. Vielleicht findest Du ja da auch einen passenden MA, den Du nach einer gewissen "Sperrzeit" fest einstellen kannst.
Ich wünsch Dir viel Erfolg!
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gabriele639 schrieb:
Also den genauen Stundenlohn in einer Anzeige anzugeben, würde ich nie machen. Man weiß ja nicht, wer sich bewirbt und ob der evtl. angegebene Stundenlohn auf den Bewerber "passt". Außerdem ist es durchaus möglich, dass nicht alleine das Gehalt als Kriterium für Bewerber interessant ist, sondern auch andere Kriterien wie z.B. Räumlichkeiten, Team, interne Fobis, Teamsitzungen, Fobizuschuss und -tage, Rezeptionskraft ja/nein.....
An radames: vielleicht solltest Du mal den Text Deiner Anzeige überarbeiten und interessanter oder ansprechender gestalten. Oft sind`s ja die kleinen Dinge, die eine Anzeige für Bewerber "attraktiver" machen. Bei Deiner Personalnot wäre es vielleicht auch anzudenken, eine "Erfolgsprämie" auszuloben für den, der Dir einen passenden Bewerber bringt. Hab ich schon mal von Kollegen gehört, die das gemacht haben. Und wenn gar nichts geht, mal bei einer Zeitarbeitsfirma nachfragen. Für einen begrenzten Zeitraum vielleicht eine Lösung, bevor Dir Patienten entgehen. Vielleicht findest Du ja da auch einen passenden MA, den Du nach einer gewissen "Sperrzeit" fest einstellen kannst.
Ich wünsch Dir viel Erfolg!
Denn schlechte Verträge bekommen meisten auch keine Unterschrift.
Es ist nicht so einfach etwas gutes zu finden, wenn man lust auf Arbeit hat. Denn auf ein Stundenkonto habe ich keine Lust mehr . Da stelle ich mich beim nächsten mal ganz doof.
:sunglasses:
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Pinguin0205 schrieb:
Ja , es stimmt es spricht sich viel rum bei den AN. Und das ist auch gut so.
Denn schlechte Verträge bekommen meisten auch keine Unterschrift.
Es ist nicht so einfach etwas gutes zu finden, wenn man lust auf Arbeit hat. Denn auf ein Stundenkonto habe ich keine Lust mehr . Da stelle ich mich beim nächsten mal ganz doof.
:sunglasses:
Im Januar nochmals 2 Bewerbungen übers Arbeitsamt, die eine absolut unmotiviert, die zweite arbeitet nicht ohne 'Antenne 1', gelegentlich ne online Anfrage "komme aus Litauen, kann ich bei Sie arbeit?". Diese Anfragen sind aber derart schlampig und nichtssagend, daß ich keine Lust verspüre nachzufragen.
Sonstige Resonanz auf Stellenanzeigen sind lediglich Rechnungen.
Wir sind ne recht junge Praxis (eröffnet Ende 2011) in einem 3000-Seelen-Dorf mit Stadtnähe (3 bzw.5. km) und Autobahnzugang, ÖPNV eher mau.
Feedback im Ort ist gut, zeigt sich auch an der Auslastung, negativ als AG aufgefallen zu sein ist eigentlich nicht möglich, auch in Erstpraxis seit 15 Jahren als AG keine Probleme mit MAs.
Mich wundert schlicht die miserable resonanz, aus früheren Jahren bin ich noch anderes gewohnt.
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radames schrieb:
Im November 1 Vorstellung, diese Kollegin hat sich dann allerdings für ne wohnortnähere Praxis entschieden, schade aber verständlich.
Im Januar nochmals 2 Bewerbungen übers Arbeitsamt, die eine absolut unmotiviert, die zweite arbeitet nicht ohne 'Antenne 1', gelegentlich ne online Anfrage "komme aus Litauen, kann ich bei Sie arbeit?". Diese Anfragen sind aber derart schlampig und nichtssagend, daß ich keine Lust verspüre nachzufragen.
Sonstige Resonanz auf Stellenanzeigen sind lediglich Rechnungen.
Wir sind ne recht junge Praxis (eröffnet Ende 2011) in einem 3000-Seelen-Dorf mit Stadtnähe (3 bzw.5. km) und Autobahnzugang, ÖPNV eher mau.
Feedback im Ort ist gut, zeigt sich auch an der Auslastung, negativ als AG aufgefallen zu sein ist eigentlich nicht möglich, auch in Erstpraxis seit 15 Jahren als AG keine Probleme mit MAs.
Mich wundert schlicht die miserable resonanz, aus früheren Jahren bin ich noch anderes gewohnt.
Wenn sich dann mal jemand Qualifiziertes bewirbt, stellt er Forderungen von 2800 und ähnliches... Würde ich ja auch gerne bezahlen wenn die Vergütungen der KK es hergeben würde. Glaube auch nicht dass an Deiner Anzeige etwas nicht stimmt. Wenn ich in meiner Region nur die Stellenangebote von Physio.de checke, so sind im Umkreis von 10Km immer zwischen 15 und 20 durchaus atraktive Stellen ausgeschrieben. Auf der anderen Seite bei "Suche Job" findet sich unverhältnismäßig wenig. Die jungen Leute sind einfach nicht mehr bereit für diesen Hungerlohn diese langwierige, teure Ausbildung auf sich zu nehmen. Da lohnt sich doch ein 4-jähriges BWL-Studium deutlich mehr und ist billiger. Die guten berufserfahrenen Physios die es aus meiner Generation noch gibt, sind entweder selber selbstständig, sind zu 2/3 Muttis die nicht bereit sind für die Kindernbetreuung quasi hobbymäßig zu arbeiten(verständlich), oder sie versuchen ihr Glück als freie Mitarbeiter und wollen 70/30 was unter den gestiegenen Fixkosten bei fast gleichbleibender Bezahlung durch die Kassen auch keinen Sinn mehr ergibt. Wenn sich bei uns nicht bald etwas ändert wird es zu großen Versorgungslücken kommen. Auch ein Trend den ich beobachte: "Ich will keine Hausbesuche, keine Neuros und erst recht kein Pflegeheim betreuen." Am besten nur junge Leute aus dem Sportbereich...
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agil93 schrieb:
Es ist einfach echt mau geworden auf dem Arbeitsmarkt...
Wenn sich dann mal jemand Qualifiziertes bewirbt, stellt er Forderungen von 2800 und ähnliches... Würde ich ja auch gerne bezahlen wenn die Vergütungen der KK es hergeben würde. Glaube auch nicht dass an Deiner Anzeige etwas nicht stimmt. Wenn ich in meiner Region nur die Stellenangebote von Physio.de checke, so sind im Umkreis von 10Km immer zwischen 15 und 20 durchaus atraktive Stellen ausgeschrieben. Auf der anderen Seite bei "Suche Job" findet sich unverhältnismäßig wenig. Die jungen Leute sind einfach nicht mehr bereit für diesen Hungerlohn diese langwierige, teure Ausbildung auf sich zu nehmen. Da lohnt sich doch ein 4-jähriges BWL-Studium deutlich mehr und ist billiger. Die guten berufserfahrenen Physios die es aus meiner Generation noch gibt, sind entweder selber selbstständig, sind zu 2/3 Muttis die nicht bereit sind für die Kindernbetreuung quasi hobbymäßig zu arbeiten(verständlich), oder sie versuchen ihr Glück als freie Mitarbeiter und wollen 70/30 was unter den gestiegenen Fixkosten bei fast gleichbleibender Bezahlung durch die Kassen auch keinen Sinn mehr ergibt. Wenn sich bei uns nicht bald etwas ändert wird es zu großen Versorgungslücken kommen. Auch ein Trend den ich beobachte: "Ich will keine Hausbesuche, keine Neuros und erst recht kein Pflegeheim betreuen." Am besten nur junge Leute aus dem Sportbereich...
> Es ist einfach echt mau geworden auf dem Arbeitsmarkt...
> Wenn sich dann mal jemand Qualifiziertes bewirbt, stellt er
> Forderungen von 2800 und ähnliches...
Diese Feststellung kann ich nicht teilen. Habe in den letzten Jahren auch schon Personal gesucht (Vergrößerung der Praxis, Krankheitsvertretung) und immer tolle neue MA`s gefunden, die super in das Bewerbungsprofil und ins Team gepasst haben. Egal ob hier oder über die Arbeitsagentur oder über das Jobportal meines Verbands, ich hatte immer "Glück" und kann nicht feststellen, dass die Anzahl der eingehenden Bewerbungen zurückging. Hatte teilweise bis zu 15 Bewerber, bei Rezeptionspersonal bis zu 40 Bewerbungen.
:blush:
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gabriele639 schrieb:
agil93 schrieb:
> Es ist einfach echt mau geworden auf dem Arbeitsmarkt...
> Wenn sich dann mal jemand Qualifiziertes bewirbt, stellt er
> Forderungen von 2800 und ähnliches...
Diese Feststellung kann ich nicht teilen. Habe in den letzten Jahren auch schon Personal gesucht (Vergrößerung der Praxis, Krankheitsvertretung) und immer tolle neue MA`s gefunden, die super in das Bewerbungsprofil und ins Team gepasst haben. Egal ob hier oder über die Arbeitsagentur oder über das Jobportal meines Verbands, ich hatte immer "Glück" und kann nicht feststellen, dass die Anzahl der eingehenden Bewerbungen zurückging. Hatte teilweise bis zu 15 Bewerber, bei Rezeptionspersonal bis zu 40 Bewerbungen.
:blush:
Unsere Kollegen, die vergeblich MA suchen und natürlich die AN, die deswegen Überstunden schieben müssen und permanent im Stress sind deswegen, tuen mir natürlich in dem Zusammenhang sehr leid.
Wenn diese Berufsgruppe also aktiv nichts zustande bekommt, um besser dazustehen, muss halt etwas anderes passieren, damit sich etwas ändert. Ich bin gespannt, wo es hin führt.
PS.: Unser Eisenbahnkonzern mit den 2 roten ähnlich klingenden Buchstaben streikt morgen schon wieder (in Werkstätten, Stellwerken) und wollen über 6% (!) Lohnerhöhung (und das, obwohl sie tarifbedingt sowieso schon regelmäßig Inflationsausgleich sowie sämtliche Zuschläge bekommen). Die Kunden sind denen in diesem Zusammenhang sch***egal... und davon sollten wir uns eine Scheibe abschneiden (für unsere Rechte!).
So viel dazu.... :rage:
Ständig lese/höre/sehe/merke ich, dass ANDERE streiken (und immer die selben) und regelmäßig erfolgreich damit sind (wer muss das bezahlen? Die Kunden natürlich, also wir)... und bei uns ändert sich GAR NIX... und kriechen den Kunden (Patienten) zusätzlich noch in den Ar*** (indem wir ihnen hinterher rennen, Therapiezeit- und Maßnahmen schenken, zu niedrige Preise ansetzen und uns regelmäßig einlullen lassen (von Ärzten, Patienten, Krankenkassen und Weiterbildungsinstituten)!!!!!
Und dann kommen noch so manche Weltverbesserer-Kollegen, die so einen Blödsinn reden wie "Geld ist nicht wichtig". Natürlich ist Geld wichtig. Ich gehe regelmäßig fleißig arbeiten und dann möchte ich mir auch was dafür gönnen (Urlaub, Auto, Hobbies, Ausflüge... oder einfach mal was schönes kaufen, essen gehen usw.), um etwas zu sehen und erleben. Wenn ich nur nach erfüllender Arbeit suche, kann ich auch Hartz 4 beantragen und ehrenamtlich im Tierheim oder sonstwo arbeiten (dann habe ich wenigstens keinen Stress, wenn ich mal krank bin, frei haben oder weniger Arbeiten möchte, habe mehr Bestimmungsmöglichkeiten in der Tätigkeit und erfahre definitiv mehr Dankbarkeit als von egoistischen Patienten, denen es ja sooooo schlecht geht und denken, dass das ja unser Job ist und deswegen keine Anerkennung nötig ist).
Sorry für das Kommentar (was definitiv besser in andere Themen passt) und ebenso sorry für evtl. Grammatikfehler, aber es nervt echt... :frowning:
[bearbeitet am 17.03.13 23:49]
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Biancchen schrieb:
.... und diese Endwicklung finde ich gut und nachvollziehbar!!!
Unsere Kollegen, die vergeblich MA suchen und natürlich die AN, die deswegen Überstunden schieben müssen und permanent im Stress sind deswegen, tuen mir natürlich in dem Zusammenhang sehr leid.
Wenn diese Berufsgruppe also aktiv nichts zustande bekommt, um besser dazustehen, muss halt etwas anderes passieren, damit sich etwas ändert. Ich bin gespannt, wo es hin führt.
PS.: Unser Eisenbahnkonzern mit den 2 roten ähnlich klingenden Buchstaben streikt morgen schon wieder (in Werkstätten, Stellwerken) und wollen über 6% (!) Lohnerhöhung (und das, obwohl sie tarifbedingt sowieso schon regelmäßig Inflationsausgleich sowie sämtliche Zuschläge bekommen). Die Kunden sind denen in diesem Zusammenhang sch***egal... und davon sollten wir uns eine Scheibe abschneiden (für unsere Rechte!).
So viel dazu.... :rage:
Ständig lese/höre/sehe/merke ich, dass ANDERE streiken (und immer die selben) und regelmäßig erfolgreich damit sind (wer muss das bezahlen? Die Kunden natürlich, also wir)... und bei uns ändert sich GAR NIX... und kriechen den Kunden (Patienten) zusätzlich noch in den Ar*** (indem wir ihnen hinterher rennen, Therapiezeit- und Maßnahmen schenken, zu niedrige Preise ansetzen und uns regelmäßig einlullen lassen (von Ärzten, Patienten, Krankenkassen und Weiterbildungsinstituten)!!!!!
Und dann kommen noch so manche Weltverbesserer-Kollegen, die so einen Blödsinn reden wie "Geld ist nicht wichtig". Natürlich ist Geld wichtig. Ich gehe regelmäßig fleißig arbeiten und dann möchte ich mir auch was dafür gönnen (Urlaub, Auto, Hobbies, Ausflüge... oder einfach mal was schönes kaufen, essen gehen usw.), um etwas zu sehen und erleben. Wenn ich nur nach erfüllender Arbeit suche, kann ich auch Hartz 4 beantragen und ehrenamtlich im Tierheim oder sonstwo arbeiten (dann habe ich wenigstens keinen Stress, wenn ich mal krank bin, frei haben oder weniger Arbeiten möchte, habe mehr Bestimmungsmöglichkeiten in der Tätigkeit und erfahre definitiv mehr Dankbarkeit als von egoistischen Patienten, denen es ja sooooo schlecht geht und denken, dass das ja unser Job ist und deswegen keine Anerkennung nötig ist).
Sorry für das Kommentar (was definitiv besser in andere Themen passt) und ebenso sorry für evtl. Grammatikfehler, aber es nervt echt... :frowning:
[bearbeitet am 17.03.13 23:49]
Das Einkommensteuergesetz/Freibeträge auch für den AN anwenden.
Anderes Beispiel: Wenn er gut ist,fängt er mit dem gesetzlichen Jahresurlaub an. Treueprämie = Pro Jahr ein Urlaubstag dazu so lange bis der Urlaub dem öffentlichen Dienst gleich ist.
Für jeden runden Geburtstag ein Tag frei.
Aber Minutentricksereien und Steuerberaterkalkulationen nach IT-und BWL Struckturen gehen nicht in der sogenannten "Freien Praxis".
Also einfach überlegen was "drin" ist und sich so von anderen Praxen absetzen. Zufriedene MA wechseln dann auch nicht und nehmen auch weitere Anfahrtswege in Kauf.
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Muskelfreak schrieb:
Einfach gute Bedingungen schaffen. Den AN achten und nicht auslutschen!
Das Einkommensteuergesetz/Freibeträge auch für den AN anwenden.
Anderes Beispiel: Wenn er gut ist,fängt er mit dem gesetzlichen Jahresurlaub an. Treueprämie = Pro Jahr ein Urlaubstag dazu so lange bis der Urlaub dem öffentlichen Dienst gleich ist.
Für jeden runden Geburtstag ein Tag frei.
Aber Minutentricksereien und Steuerberaterkalkulationen nach IT-und BWL Struckturen gehen nicht in der sogenannten "Freien Praxis".
Also einfach überlegen was "drin" ist und sich so von anderen Praxen absetzen. Zufriedene MA wechseln dann auch nicht und nehmen auch weitere Anfahrtswege in Kauf.
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Problem beschreiben
lilaluna schrieb:
Ich habe über einen Kollegen eine Super Mitarbeiterin gefunden. Versuch es doch mal übers Arbeitsamt und frag bei den schulen nach.
2 Haben sich für eine nähere Praxis entschieden, eine war überhaupt nicht zu gebrauchen. In der Stadt suchen noch 3 weitere Praxen und stehen genauso davor...
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agil93 schrieb:
sag ich doch... :kissing_closed_eyes:
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Leschup schrieb:
Wir suchen seit Oktober und hatten magere 3 Bewerbungen :(
2 Haben sich für eine nähere Praxis entschieden, eine war überhaupt nicht zu gebrauchen. In der Stadt suchen noch 3 weitere Praxen und stehen genauso davor...
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