Sozialpädiatrisches Zentrum
Institut für Neuro- und
Sozialpädiatrie Hamburg-Ost
sucht ab sofort
eine/n Ergotherapeuten/in
in Teilzeit / Vollzeit
.
Wir bieten Ihnen:
• Ein Aufgabenfeld, das sowohl
Therapien als auch diagnostische
Verfahren umfasst, aber auch den
Einsatz individueller
Qualifikationen und Schwerpunkte
ermöglicht
• Einen Arbeitsplatz, der keine
Wünsche offenlässt, mit vielen
Möglichkeiten, im Team eine
Turnhalle, Tischlerwerkstatt,
Musik-Loft und einen therapeu...
Institut für Neuro- und
Sozialpädiatrie Hamburg-Ost
sucht ab sofort
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in Teilzeit / Vollzeit
.
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Therapien als auch diagnostische
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ANin hat mittlerweile zwei Kinder, Elternzeit geht offiziell bis Mai 2019. Nun wollte sie im Dezember eine neue Arbeitsstelle annehmen für 15 Std, sie sind im letzten Jahr etwa 70km weit weg gezogen. Da ich ihr während der Elternzeit nicht kündigen darf, hat sie auf Ende November 2017 gekündigt. Das mit der Arbeitsstelle hat sich aber wohl zerschlagen. Jetzt kommt sie mit der Bitte, ob ich die Kündigung nicht zurücknehmen könnte, weil sie eine Sperre vom Arbeitsamt hat. Aber: 1. Geht das überhaupt? 2. Habe ich ihre Stelle natürlich neu besetzt und habe keine Lust, dass sie nächstes Jahr im Mai dann ihre alte Stelle wiederhaben will. Kennt jemand die Rechtslage? Ich bin im Moment im Urlaub im Ausland und erreich kein Amt.
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Meggi89 schrieb:
Hallo zusammen, wer hatte schon mal folgenden Fall:
ANin hat mittlerweile zwei Kinder, Elternzeit geht offiziell bis Mai 2019. Nun wollte sie im Dezember eine neue Arbeitsstelle annehmen für 15 Std, sie sind im letzten Jahr etwa 70km weit weg gezogen. Da ich ihr während der Elternzeit nicht kündigen darf, hat sie auf Ende November 2017 gekündigt. Das mit der Arbeitsstelle hat sich aber wohl zerschlagen. Jetzt kommt sie mit der Bitte, ob ich die Kündigung nicht zurücknehmen könnte, weil sie eine Sperre vom Arbeitsamt hat. Aber: 1. Geht das überhaupt? 2. Habe ich ihre Stelle natürlich neu besetzt und habe keine Lust, dass sie nächstes Jahr im Mai dann ihre alte Stelle wiederhaben will. Kennt jemand die Rechtslage? Ich bin im Moment im Urlaub im Ausland und erreich kein Amt.
Da gibt es nichts, was AG zurück nehmen könnte.
Die Sperre ist berechtigt.
Außerdem gibt es offene Stellen ohne Ende.
(Obwohl ich meine, dass die meisten Stellen schon völlig resigniert gar nicht mehr ausgeschrieben werden.)
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RoFo schrieb:
So wie ich das verstehe hat die AN selbst gekündigt.
Da gibt es nichts, was AG zurück nehmen könnte.
Die Sperre ist berechtigt.
Außerdem gibt es offene Stellen ohne Ende.
(Obwohl ich meine, dass die meisten Stellen schon völlig resigniert gar nicht mehr ausgeschrieben werden.)
Wie lange das wohl geht, bis die Betreffende sich dann doch was in ihrer Nähe sucht...wenn sie es zur Stunde nicht eh schon tut
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"familienbedingter Umzug" ist einer der Gründe die Sperrfristen aushebeln können, aber das muss deine Ex-Angestellte genauso selbst durchboxen wie sie bei dir selbst gekündigt hat...
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Papa Alpaka schrieb:
...wenn man eine Arbeitsstelle kündigt hat man sich das hoffentlich vorher gut überlegt; da gibt es nichts was man als Arbeitgeber tun kann außer, vielleicht, eine offene Stelle nach erfolgreichem Bewerbungsprozess mit bekanntem Personal zu besetzen. Aber, Karl hat es schon erkannt: Du bindest dir selbst einen Bären auf wenn du glaubst das du an einer Angestellten die 70km entfernt wohnt und in der Vergangenheit schonmal gekündigt hat zuverlässig zur Arbeit erscheinen wird...
"familienbedingter Umzug" ist einer der Gründe die Sperrfristen aushebeln können, aber das muss deine Ex-Angestellte genauso selbst durchboxen wie sie bei dir selbst gekündigt hat...
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Meggi89 schrieb:
Sie will ja gar nicht arbeiten. Sie will einfach wieder in die Elternzeit.
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Papa Alpaka schrieb:
...dann gibt es nichts was du für sie tun kannst. Alles was sie tun kann muss sie selbst tun, und dafür gibt's passende Beratungsstellen...
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karl rehfuss schrieb:
Mein Gedanke dazu: 70 km (einfache Strecke?) fahren für 15 Stunden Teilzeit?
Wie lange das wohl geht, bis die Betreffende sich dann doch was in ihrer Nähe sucht...wenn sie es zur Stunde nicht eh schon tut
Niemand hat danach gefragt, ob man 70 km fahren muss / will um Tz zu arbeiten, wie viele offene Stellen es gibt, ob die Sperre berechtigt ist, ob man sich vor einer Kündigung das alles gut überlegt hat...
Das ist der Grund, warum dieses Forum inzwischen wenig Antworten bietet.
Schade
Und ja, die üblichen Verdächtigen dürfen jetzt loslegen und sich an mir auskotzen...
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weiß ja nicht , ob ich zu den üblichen Verdächtigen gehöre, will eigenlich auch nicht k** - es geht mir ganz gut.
Aber weißt du, die 70 km würde kein Mensch erwähnen, wenn nicht der Threadersteller selbst es für nennenswert gehalten hätte. Insofern wird darüber gesprochen. Entscheidend ist immer (ok, zugegeben, nicht immer, aber im Normalfall) die Ausgangsfrage. Da scheint es eine Rolle zu spielen. Deshalb spielt es auch in den Antworten eine Rolle. So einfach ist das.
Und tatsächlich: es macht in der gegebenen Situation einen Unterschied.
Antworten ereignen sich immer auf 2 Ebenen: eine juristische und eine menschliche. Die zweite Ebene ist eben spekulativer, spielt aber grundsätzlich immer eine Rolle.
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Susulo schrieb:
Hi FFGG,
weiß ja nicht , ob ich zu den üblichen Verdächtigen gehöre, will eigenlich auch nicht k** - es geht mir ganz gut.
Aber weißt du, die 70 km würde kein Mensch erwähnen, wenn nicht der Threadersteller selbst es für nennenswert gehalten hätte. Insofern wird darüber gesprochen. Entscheidend ist immer (ok, zugegeben, nicht immer, aber im Normalfall) die Ausgangsfrage. Da scheint es eine Rolle zu spielen. Deshalb spielt es auch in den Antworten eine Rolle. So einfach ist das.
Und tatsächlich: es macht in der gegebenen Situation einen Unterschied.
Antworten ereignen sich immer auf 2 Ebenen: eine juristische und eine menschliche. Die zweite Ebene ist eben spekulativer, spielt aber grundsätzlich immer eine Rolle.
Dieses Forum wäre soviel besser, wenn es zu den wenigen Antworten nicht noch immer die "tollen" Tipps und Ratschläge geben würde.
.......................................................
Das ist der Grund, warum dieses Forum inzwischen wenig Antworten bietet.
Schade
................................................
Antwort: der Ex-AG ist nicht der richtige Ansprechpartner.
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RoFo schrieb:
FFGG schrieb am 25.5.18 10:17:
Dieses Forum wäre soviel besser, wenn es zu den wenigen Antworten nicht noch immer die "tollen" Tipps und Ratschläge geben würde.
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Das ist der Grund, warum dieses Forum inzwischen wenig Antworten bietet.
Schade
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Antwort: der Ex-AG ist nicht der richtige Ansprechpartner.
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FFGG schrieb:
Dieses Forum wäre soviel besser, wenn es zu den wenigen Antworten nicht noch immer die "tollen" Tipps und Ratschläge geben würde.
Niemand hat danach gefragt, ob man 70 km fahren muss / will um Tz zu arbeiten, wie viele offene Stellen es gibt, ob die Sperre berechtigt ist, ob man sich vor einer Kündigung das alles gut überlegt hat...
Das ist der Grund, warum dieses Forum inzwischen wenig Antworten bietet.
Schade
Und ja, die üblichen Verdächtigen dürfen jetzt loslegen und sich an mir auskotzen...
Gruß redvine
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redvine schrieb:
Seit Ende November 2017 ist der Arbeitsvertrag beendet und jetzt ist Mai 2018. Wie soll diese Zeit überbrückt werden? ANin könnte die Kündigung nur zurücknehmen, wenn noch nicht Ende November 2017 wäre. Mit dem Einverständnis des Arbeitgebers natürlich. Meinem Verständnis nach wäre alles andere sogar rechtswidrig.
Gruß redvine
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