Du bist begeistert davon, durch
deinen Beitrag Gesundheit zu
fördern?
Als eine der größten
Physiotherapiepraxen in der Region
Cochem bieten wir dir auf rund 500
qm eine vielfältige Palette an
Therapiemöglichkeiten sowie
verschiedene Aufgaben und
Verantwortungsbereiche. Sowohl
kleinere als auch größere. Und
das alles in einem tollen Team. Du
hast die Wahl, wir stärken dein
Potential!
Dein Team:
Bei uns arbeitest Du mit Menschen,
die Deine Interessen teilen. Das
sind Irene, Silvia, ...
deinen Beitrag Gesundheit zu
fördern?
Als eine der größten
Physiotherapiepraxen in der Region
Cochem bieten wir dir auf rund 500
qm eine vielfältige Palette an
Therapiemöglichkeiten sowie
verschiedene Aufgaben und
Verantwortungsbereiche. Sowohl
kleinere als auch größere. Und
das alles in einem tollen Team. Du
hast die Wahl, wir stärken dein
Potential!
Dein Team:
Bei uns arbeitest Du mit Menschen,
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wo findet Ihr eure neue/n Kollegen/in?
Der Markt in der Region Bonn scheint leer zu sein trotz bestem Gehalt und usw.
:tired_face:
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo,
wo findet Ihr eure neue/n Kollegen/in?
Der Markt in der Region Bonn scheint leer zu sein trotz bestem Gehalt und usw.
:tired_face:
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Biancchen schrieb:
Was verstehst du unter "bestem Gehalt"?
Wo bleiben die ganzen Berufsanfänger aus den Schulen?
Ich bin Angestellter in Brandenburg und bekomme einen moderaten Stundenlohn. Dafür stimmen auch Team und Chefetage bis auf Kleinigkeiten.
Viel Glück bei der Suche.
physioschatzi
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du fragst: "Wo bleiben die ganzen Berufsanfänger aus den Schulen?"
Die Antwort ist eindeutig und kann mit klaren Zahlen belegt werden!
Die Schülerzahlen und die Absolventenzahlen gehen seit 2006 kontinuirlich zurück!
Es gibt in Deutschland eindeutig immer weniger "Berufseinsteiger"in der Physiotherapie.
Der Beleg:
Du schreibst:
"Kann es wirklich immer am Gehalt liegen, dass die AG keine neuen AN finden?Kann ich mir nicht vorstellen. Oder sind die Bedingungen, die die potenziellen neuen AN stellen, so unverschämt?!"
Meiner Ansicht nach liegt es nicht nur am Gehalt.
Es liegt meiner Meinung nach unter anderem auch an den Vorstellungen von bestimmten AG von einem "guten Arbeitsplatz".
Gute Arbeitsbedingungen definieren sich eben nicht allein über ein "gutes Gehalt".
Jedoch stehen manche AG leider immer noch auf diesem Standpunkt.
Sie haben den regional bereits bestehenden Fachkräftemangel in der Physiotherapie und ihren persönlichen Anteil noch nicht realisiert.
Ich bin sehr gespannt, wie diese AG auf den zunehmenden Fachkräftemangel reagieren werden....
Therapeuticus
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Der Therapeuticus schrieb:
Hallo physioschatzi,
du fragst: "Wo bleiben die ganzen Berufsanfänger aus den Schulen?"
Die Antwort ist eindeutig und kann mit klaren Zahlen belegt werden!
Die Schülerzahlen und die Absolventenzahlen gehen seit 2006 kontinuirlich zurück!
Es gibt in Deutschland eindeutig immer weniger "Berufseinsteiger"in der Physiotherapie.
Der Beleg:
Du schreibst:
"Kann es wirklich immer am Gehalt liegen, dass die AG keine neuen AN finden?Kann ich mir nicht vorstellen. Oder sind die Bedingungen, die die potenziellen neuen AN stellen, so unverschämt?!"
Meiner Ansicht nach liegt es nicht nur am Gehalt.
Es liegt meiner Meinung nach unter anderem auch an den Vorstellungen von bestimmten AG von einem "guten Arbeitsplatz".
Gute Arbeitsbedingungen definieren sich eben nicht allein über ein "gutes Gehalt".
Jedoch stehen manche AG leider immer noch auf diesem Standpunkt.
Sie haben den regional bereits bestehenden Fachkräftemangel in der Physiotherapie und ihren persönlichen Anteil noch nicht realisiert.
Ich bin sehr gespannt, wie diese AG auf den zunehmenden Fachkräftemangel reagieren werden....
Therapeuticus
Zumindest wirst Du nicht müde selbiges immer und immer wieder zu betonen. Da Du im Bezug auf das wirtschatliche Risiko ja bereits gesagt hast das AN sehr wohl ein wirtschaftliches Risiko tragen sei mir als PI doch gestattet Dich als AN folgendes zu fragen:
Wie gedenkst Du auf die aktuelle Situation zu reagieren? Klar ist, dass AN es zunehmend einfacher haben werden einen Arbeitsplatz zu finden aber es ist mitnichten so, dass dieser dann auch angemessen und gut entlohnt wird. Denn die allg. Honorarvereinbarungen mit den Kostenträgern sind aufgrund der GLS Bindung niemals zielführend im Sinne einer angemessenen Honorierung. Also, bist Du auch als AN betroffen. Nun bin ich sehr gespannt was für Ideen Du hast um das Problem mittelfristig besser zu machen. Und bitte komm jetzt nicht mit der Ausweitung der Professionalisierung mittels Akademisierung. Die Bindung an der GLS hebelt dieses Problem nämlich nicht aus...
Also dann mal her mit den konstruktiven Lösungsansätzen :sunglasses:
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don schrieb:
Ich bin sehr gespannt, wie diese AG auf den zunehmenden Fachkräftemangel reagieren werden....
Zumindest wirst Du nicht müde selbiges immer und immer wieder zu betonen. Da Du im Bezug auf das wirtschatliche Risiko ja bereits gesagt hast das AN sehr wohl ein wirtschaftliches Risiko tragen sei mir als PI doch gestattet Dich als AN folgendes zu fragen:
Wie gedenkst Du auf die aktuelle Situation zu reagieren? Klar ist, dass AN es zunehmend einfacher haben werden einen Arbeitsplatz zu finden aber es ist mitnichten so, dass dieser dann auch angemessen und gut entlohnt wird. Denn die allg. Honorarvereinbarungen mit den Kostenträgern sind aufgrund der GLS Bindung niemals zielführend im Sinne einer angemessenen Honorierung. Also, bist Du auch als AN betroffen. Nun bin ich sehr gespannt was für Ideen Du hast um das Problem mittelfristig besser zu machen. Und bitte komm jetzt nicht mit der Ausweitung der Professionalisierung mittels Akademisierung. Die Bindung an der GLS hebelt dieses Problem nämlich nicht aus...
Also dann mal her mit den konstruktiven Lösungsansätzen :sunglasses:
du schreibst:
"Klar ist, dass AN es zunehmend einfacher haben werden einen Arbeitsplatz zu finden...
Sehr richtig, don!
"... aber es ist mitnichten so, dass dieser dann auch angemessen und gut entlohnt wird. Denn die allg. Honorarvereinbarungen mit den Kostenträgern sind aufgrund der GLS Bindung niemals zielführend im Sinne einer angemessenen Honorierung."
Auch da kann ich dir nur voll zustimmen, don. :blush:
...."Da Du im Bezug auf das wirtschatliche Risiko ja bereits gesagt hast das AN sehr wohl ein wirtschaftliches Risiko tragen..."
Da bin ich ebenfalls deiner Meinung, don.
Wie die nichtselbstständigen PT reagieren, kannst du ja hier im Forum gut nachlesen.
Sie fordern interessante und attraktive Arbeitsbedingungen für ihren potentiellen Arbeitsplatz ein. Und das ist aus meiner Sicht auch gerechtfertigt.
:blush:
Diese zu schaffen ist Aufgabe der AG in der PT. :wink:
Wie reagieren die nichtselbstständigen PT auf inadäquate Arbeitsbedingungen?
Sie zeigen diesen AG die "kalte" Schulter. Und auch das ist nachvollziehbar.
Das wirklich tragische ist allerdings nicht die prekäre Situation vieler AG in der PT hinsichtlich der MA- Aquise.
Das wirklich tragische ist der Verlust hochqualifizierter und engagierter MA für unseren Berufsstand und vor allem für die Patienten, wenn solche PT auf Grund inadäquater Arbeitsbedingungen in der Physiotherapie und am Arbeitsplatz frustriert ihrem Beruf den Rücken kehren. Diese Ressourcen sind für die Patienten und auch für die suchenden PI als AG meist für immer verloren.
Der potentielle Bewerber wird motiviert und engagiert am Unternehmenserfolg des PI als AG mitwirken, wenn er an seinem Arbeitsplatz attraktive Arbeitsbedingungen vorfindet.
Herzlichst
Therapeuticus
:blush:
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Der Therapeuticus schrieb:
Hallo don,
du schreibst:
"Klar ist, dass AN es zunehmend einfacher haben werden einen Arbeitsplatz zu finden...
Sehr richtig, don!
"... aber es ist mitnichten so, dass dieser dann auch angemessen und gut entlohnt wird. Denn die allg. Honorarvereinbarungen mit den Kostenträgern sind aufgrund der GLS Bindung niemals zielführend im Sinne einer angemessenen Honorierung."
Auch da kann ich dir nur voll zustimmen, don. :blush:
...."Da Du im Bezug auf das wirtschatliche Risiko ja bereits gesagt hast das AN sehr wohl ein wirtschaftliches Risiko tragen..."
Da bin ich ebenfalls deiner Meinung, don.
Wie die nichtselbstständigen PT reagieren, kannst du ja hier im Forum gut nachlesen.
Sie fordern interessante und attraktive Arbeitsbedingungen für ihren potentiellen Arbeitsplatz ein. Und das ist aus meiner Sicht auch gerechtfertigt.
:blush:
Diese zu schaffen ist Aufgabe der AG in der PT. :wink:
Wie reagieren die nichtselbstständigen PT auf inadäquate Arbeitsbedingungen?
Sie zeigen diesen AG die "kalte" Schulter. Und auch das ist nachvollziehbar.
Das wirklich tragische ist allerdings nicht die prekäre Situation vieler AG in der PT hinsichtlich der MA- Aquise.
Das wirklich tragische ist der Verlust hochqualifizierter und engagierter MA für unseren Berufsstand und vor allem für die Patienten, wenn solche PT auf Grund inadäquater Arbeitsbedingungen in der Physiotherapie und am Arbeitsplatz frustriert ihrem Beruf den Rücken kehren. Diese Ressourcen sind für die Patienten und auch für die suchenden PI als AG meist für immer verloren.
Der potentielle Bewerber wird motiviert und engagiert am Unternehmenserfolg des PI als AG mitwirken, wenn er an seinem Arbeitsplatz attraktive Arbeitsbedingungen vorfindet.
Herzlichst
Therapeuticus
:blush:
Ich stimme dir voll und ganz zu. Doch was bedeutet das für den Patienten in Zukunft? Muss er mitsamt des Rezeptes wieder von dannen ziehen mit der Bemerkung" Wir würden Sie ja gerne behandeln, leider haben wir keinen Therapeuten!"?
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kvet schrieb:
Hallo Therapeuticus!
Ich stimme dir voll und ganz zu. Doch was bedeutet das für den Patienten in Zukunft? Muss er mitsamt des Rezeptes wieder von dannen ziehen mit der Bemerkung" Wir würden Sie ja gerne behandeln, leider haben wir keinen Therapeuten!"?
es wird je nach Region und Unternehmen sicherlich in Zunkunft verlängerte Wartezeiten für Patienten geben.
Und hier sind die PI als AG in ihrer unternehmerischen Krativität gefordert.
Derjenige AG in der PT, der durch attraktive Arbeitsbedingungen neue MA aquiriert bzw. seine Stammbelegschaft an sich binden kann, wird sich gegenüber den Mitbewerbern positiv abgrenzen können. Solche PI werden auch keine Auslastungsprobleme haben, da die Patientenanzahl auch demografisch bedingt zunehmen wird. Sie werden sicherlich auch adäquates Fachpersonal finden.
Diejenigen AG in der PT aber, die jedoch weiterhin auf der gleichen Schiene " wir können ja nicht mehr bieten, da die Politik mit der Grundlohnsummenanbindung dies blockiert" fahren, werden es bei der MA- Aquise immer schwerer haben.
Die gut qualifizierten Fachkräfte in der PT werden sich hiervon nicht beeindrucken lassen.
Ich beobachte in meinem physiotherapeutischen Umfeld und auch hier im Forum eine zunehmende Frustration innerhalb der Gruppe der nichtselbstständigen PT. Dies ist aus meiner Sicht eine sehr bedenkliche Entwicklung.
Und auch unter Patienten sehe ich zunehmendes Verständnis für die unattraktiven Arbeitsbedingungen der angestellten PT.
Nachdenkliche Grüße....
Therapeuticus
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Der Therapeuticus schrieb:
Hallo kvet,
es wird je nach Region und Unternehmen sicherlich in Zunkunft verlängerte Wartezeiten für Patienten geben.
Und hier sind die PI als AG in ihrer unternehmerischen Krativität gefordert.
Derjenige AG in der PT, der durch attraktive Arbeitsbedingungen neue MA aquiriert bzw. seine Stammbelegschaft an sich binden kann, wird sich gegenüber den Mitbewerbern positiv abgrenzen können. Solche PI werden auch keine Auslastungsprobleme haben, da die Patientenanzahl auch demografisch bedingt zunehmen wird. Sie werden sicherlich auch adäquates Fachpersonal finden.
Diejenigen AG in der PT aber, die jedoch weiterhin auf der gleichen Schiene " wir können ja nicht mehr bieten, da die Politik mit der Grundlohnsummenanbindung dies blockiert" fahren, werden es bei der MA- Aquise immer schwerer haben.
Die gut qualifizierten Fachkräfte in der PT werden sich hiervon nicht beeindrucken lassen.
Ich beobachte in meinem physiotherapeutischen Umfeld und auch hier im Forum eine zunehmende Frustration innerhalb der Gruppe der nichtselbstständigen PT. Dies ist aus meiner Sicht eine sehr bedenkliche Entwicklung.
Und auch unter Patienten sehe ich zunehmendes Verständnis für die unattraktiven Arbeitsbedingungen der angestellten PT.
Nachdenkliche Grüße....
Therapeuticus
Ich versuche einen solchen zu schaffen, also her mit Deinenm Input:
5 Themen in max. 5 Zeilen in max 5 Min zu lesen.
Du bist dran!
Viele Grüße
Peter
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brem peter schrieb:
Bitte Deine Gedanken konkretisieren - ich habe immer noch nicht verstanden was ein guter Arbeitsplatz für Dich ist.
Ich versuche einen solchen zu schaffen, also her mit Deinenm Input:
5 Themen in max. 5 Zeilen in max 5 Min zu lesen.
Du bist dran!
Viele Grüße
Peter
Urlaub, zu viel Arbeit oder warum keine Antwort??
Ich wollte die generelle Diskussion nicht abwürgen.
MfG
p
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brem peter schrieb:
Och komm schon,
Urlaub, zu viel Arbeit oder warum keine Antwort??
Ich wollte die generelle Diskussion nicht abwürgen.
MfG
p
Ich wünsche noch einen angenehmen Abend.
Bin jetzt raus aus der Diskussion.
Viele Grüße
Peter
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brem peter schrieb:
Ok, besten Dank für die Kommentare. Die Bringdschuld ist nicht erbracht worden.
Ich wünsche noch einen angenehmen Abend.
Bin jetzt raus aus der Diskussion.
Viele Grüße
Peter
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Problem beschreiben
physioschatzi schrieb:
Kann es wirklich immer am Gehalt liegen, dass die AG keine neuen AN finden?Kann ich mir nicht vorstellen. Oder sind die Bedingungen, die die potenziellen neuen AN stellen, so unverschämt?!
Wo bleiben die ganzen Berufsanfänger aus den Schulen?
Ich bin Angestellter in Brandenburg und bekomme einen moderaten Stundenlohn. Dafür stimmen auch Team und Chefetage bis auf Kleinigkeiten.
Viel Glück bei der Suche.
physioschatzi
Zum anderen ist es so, dass das Gehalt ganz sicher nicht der alleinige Grund ist eine Arbeitsstelle anzunehmen! Fakt ist, dass die Bewerber momentan einfach bessere Auswahlmöglichkeiten haben als die AG. Aber dennoch, wenn die Praxis und ihr Spektrum attrkativ sind und Gehalt und andere Leistungen stimmen wird man auch stets MA finden.
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zahle ich aber und sogar mehr:
z. B. Durchschnitt Rx Umsatz 16,66 € *3 Rx pro Std. = 49,98 € / h = 1949,22€ / Woche (39 Stunden bei einer 40 Std Woche) = 8440,12 € pro Monat.
Also MA muss sich richtig anstrengend, aber es ist möglich.
Viele Grüße
Peter
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brem peter schrieb:
dann mindestens 2.800€ - 3.000€ zahlen. Das ist natürlich unrealisitisch,
zahle ich aber und sogar mehr:
z. B. Durchschnitt Rx Umsatz 16,66 € *3 Rx pro Std. = 49,98 € / h = 1949,22€ / Woche (39 Stunden bei einer 40 Std Woche) = 8440,12 € pro Monat.
Also MA muss sich richtig anstrengend, aber es ist möglich.
Viele Grüße
Peter
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Problem beschreiben
don schrieb:
Zunächst einmal postest Du anonym, das weckt nicht unbedingt Vertrauen. Bestes Gehalt ist immer relativ. Bestes Gehalt implementiert keine Steigerung nach oben weiter möglich, soll heissen Du müsstest dann mindestens 2.800€ - 3.000€ zahlen. Das ist natürlich unrealisitisch, daher ist die Frage von Biancchen nachvollziehbar. Was für Dich bestes Gehalt ist, kann für einen potentiellen Bewerber undiskutierbar sein....
Zum anderen ist es so, dass das Gehalt ganz sicher nicht der alleinige Grund ist eine Arbeitsstelle anzunehmen! Fakt ist, dass die Bewerber momentan einfach bessere Auswahlmöglichkeiten haben als die AG. Aber dennoch, wenn die Praxis und ihr Spektrum attrkativ sind und Gehalt und andere Leistungen stimmen wird man auch stets MA finden.
was hast du als MA suchender AG einem potentiellen Bewerber konkret anzubieten?
Ich schließe mich da Biancchen an: "Was verstehst du unter "bestem Gehalt"?
Und vor allem: Was verstehst du unter "usw"?
Dies ist meiner Meinung nach eine interessante Frage... :blush:
[bearbeitet am 09.07.13 17:07]
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Es liegt wohl nicht nur am Gehalt, sondern auch daran daß keiner mehr Lust hat die ganze Knochenarbeit in einer Praxis mitzumachen !
Nehme an , du bist AG und hast eine kleine bis mitelgroße Praxis ?
Alle wollen verständlicherweise in größere Zentren mit Rehasport z.B. weil man dort ein viel leichteres arbeiten hat !!
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Danny 07 schrieb:
Hallo Anonymus!
Es liegt wohl nicht nur am Gehalt, sondern auch daran daß keiner mehr Lust hat die ganze Knochenarbeit in einer Praxis mitzumachen !
Nehme an , du bist AG und hast eine kleine bis mitelgroße Praxis ?
Alle wollen verständlicherweise in größere Zentren mit Rehasport z.B. weil man dort ein viel leichteres arbeiten hat !!
Es ist ein Gesamtpaket das wir AG unseren pot. AN verkaufen müssen. Schild an die Tür: "Stelle frei" geht halt nicht (mehr).
[bearbeitet am 12.07.13 16:34]
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Stephen Ziegler schrieb:
Also "Alle wollen" finde ich schon mal problematisch. Und das man dort ein leichteres arbeiten hat sollte man jetzt auch nicht unbedingt verallgemeinern.
Es ist ein Gesamtpaket das wir AG unseren pot. AN verkaufen müssen. Schild an die Tür: "Stelle frei" geht halt nicht (mehr).
[bearbeitet am 12.07.13 16:34]
Wenn ich mal überlege , wie oft ich in kleinen KG-Praxen gearbeitet habe , in denen sehr viele KG s in Massage umgewandelt worden ( damit die Pat. ihren Willen bekom.). teilweise sogar 40 min !! Wer hat da schon Lust drauf ...
...und die armen Physio . Angestellt. mußten das machen !
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Danny 07 schrieb:
Ihr müßt euch damit abfinden und darauf vorbereiten , daß Rehasport an erster Stelle steht und darauf ggf. einrichten !
Wenn ich mal überlege , wie oft ich in kleinen KG-Praxen gearbeitet habe , in denen sehr viele KG s in Massage umgewandelt worden ( damit die Pat. ihren Willen bekom.). teilweise sogar 40 min !! Wer hat da schon Lust drauf ...
...und die armen Physio . Angestellt. mußten das machen !
Du solltest Deine persönliche Meinung nicht verallgemeinern!
Daran liegt es nicht!
[bearbeitet am 12.07.13 16:35]
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Stephen Ziegler schrieb:
Es gibt es genug Physios die nicht gerne Gruppen machen sondern lieber 1 zu 1 KG.
Du solltest Deine persönliche Meinung nicht verallgemeinern!
Daran liegt es nicht!
[bearbeitet am 12.07.13 16:35]
ich wollte hier einen ganz allgemeinen Austausch wie bei anderen in der Praxis die Mitarbeitersuche verläuft, deswegen bin ich bewußt nicht in's Detail gegangen.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo,
ich wollte hier einen ganz allgemeinen Austausch wie bei anderen in der Praxis die Mitarbeitersuche verläuft, deswegen bin ich bewußt nicht in's Detail gegangen.
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Der Therapeuticus schrieb:
Hallo mab,
was hast du als MA suchender AG einem potentiellen Bewerber konkret anzubieten?
Ich schließe mich da Biancchen an: "Was verstehst du unter "bestem Gehalt"?
Und vor allem: Was verstehst du unter "usw"?
Dies ist meiner Meinung nach eine interessante Frage... :blush:
[bearbeitet am 09.07.13 17:07]
Gruß, A.
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Alyte schrieb:
Ich habe vor einigen Monaten überlegt, in die Region zu ziehen. Aber kein Stellenangebot sprach mich an. Keine Angaben zu Schwerpunkten, Klientel, Arbeitsverständnis etc.
Gruß, A.
Vielleicht ist es auch gut so, dann können und müssen wir endlich an der Preisschraube drehen.
Rauf mit den Privatpreisen, weg mit den Dumpingpreisen und rein in die Wartezeiten für AOK und Co und Schluss mit Zeitgeschenken.
Die Kollegen die sich unter Wert verkaufen können halt bald keine angemessenen Löhne mehr bezahlen und haben immer mehr Probleme AN zu finden.
Ich weiß die Zeilen sind sehr provokativ aber es muss einmal ausgesprochen werden.
MfG
PS: Anonymus bezahlt sicher einen guten Lohn, zumindest hege ich die Hoffnung. :blush:
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AHD schrieb:
Genau :smile: :clap: :sunglasses: :kissing_closed_eyes: :yum:
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Fuzziguzzi schrieb:
Der Markt scheint z.Z. recht übersichtlich zu sein.
Vielleicht ist es auch gut so, dann können und müssen wir endlich an der Preisschraube drehen.
Rauf mit den Privatpreisen, weg mit den Dumpingpreisen und rein in die Wartezeiten für AOK und Co und Schluss mit Zeitgeschenken.
Die Kollegen die sich unter Wert verkaufen können halt bald keine angemessenen Löhne mehr bezahlen und haben immer mehr Probleme AN zu finden.
Ich weiß die Zeilen sind sehr provokativ aber es muss einmal ausgesprochen werden.
MfG
PS: Anonymus bezahlt sicher einen guten Lohn, zumindest hege ich die Hoffnung. :blush:
1. Durch welches Medium publiziert Ihr Eure Stellenausschreibung?
2. Wieviel Bewerber melden sich bei Euch auf eine Stellenausschreibung?
3. Wieviel von den o.g. Bewerbern haben durch Zusatzqualifikationen/ Zertifikat die Möglichkeit Pat mit:
-MLD
-KG ZNS
-MT
-KG Gerät
etc. zu behandeln?
Bitte auch die jew. Region/ Stadt angeben.
heibau
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PhysioDino schrieb:
Ich möchte die Frage mal neu stellen:
1. Durch welches Medium publiziert Ihr Eure Stellenausschreibung?
2. Wieviel Bewerber melden sich bei Euch auf eine Stellenausschreibung?
3. Wieviel von den o.g. Bewerbern haben durch Zusatzqualifikationen/ Zertifikat die Möglichkeit Pat mit:
-MLD
-KG ZNS
-MT
-KG Gerät
etc. zu behandeln?
Bitte auch die jew. Region/ Stadt angeben.
heibau
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