Wir suchen Physiotherapeut / Innen
M/W/D in Vollzeit, Teilzeit oder
als Aushilfe, Berufseinsteiger oder
Wiedereinsteiger.
Zwei Patienten pro Stunde.
25€ Brutto Stundenlohn
Ein Auto für Hausbesuche steht zur
Verfügung.
Eine Stelle für nur Hausbesuche
ist auch möglich.
Bewerbungen bitte an
info@physio-energetics.de
Wir freuen uns von Ihnen zu hören!
M/W/D in Vollzeit, Teilzeit oder
als Aushilfe, Berufseinsteiger oder
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Ich suche seit 3 Monaten Verstärkung für meine Praxis. Physiotherapeut (m/w) mit MT Fortbildung und Arbeiten im 25 Min. Takt. Flexibel 20-40h/Woche. Wir sind im Landkreis Darmstadt-Dieburg und ich würde sehr gut bezahlen. Wie „lockt“ Ihr Eure Mitarbeiter zu Euch? Ich habe folgendes versucht: diverse Zeitungsannoncen, Internet und Arbeitsamt…aber ich finde niemanden. Habt Ihr noch eine Idee?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo Kollegen!
Ich suche seit 3 Monaten Verstärkung für meine Praxis. Physiotherapeut (m/w) mit MT Fortbildung und Arbeiten im 25 Min. Takt. Flexibel 20-40h/Woche. Wir sind im Landkreis Darmstadt-Dieburg und ich würde sehr gut bezahlen. Wie „lockt“ Ihr Eure Mitarbeiter zu Euch? Ich habe folgendes versucht: diverse Zeitungsannoncen, Internet und Arbeitsamt…aber ich finde niemanden. Habt Ihr noch eine Idee?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Na klar...aber das war auch nicht erfolgreich :tired_face:
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
@SuFi - MT ist zwingend notwendig, da wir sehr viele MT-Patienten haben.
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David Schmidt schrieb:
physio.de probiert ?
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ChristianW schrieb:
rvtl auch mal die PT-Schulen kontaktieren und dort einen Aushang machen
Mich persönlich irritieren solche Zeitangaben immer sehr, wenn ich sie in einer Stellenanzeige lese.
Als AN suche ich doch entweder gezielt eine TZ-Stelle, weil ich dafür Gründe habe. Oder ich möchte tatsächlich Vollzeit arbeiten und dann aber auch ausgelastet sein.
Ich habe manchmal den Eindruck, dass der AG den AN dann für z.B. 20 Std. anstellt, aber trotzdem erwartet, dass man im Bedarfsfall 40 Std. zur Verfügung steht. Das geht halt eben schlecht. Denn bei einem 20 Std. Job würde ich auf jeden Fall noch einen Nebenjob suchen, und habe dann eben im "Notfall" auch keine Zeit übrig.
Ich denke PI die einen - guten - MA suchen, sollten ihre Stellen möglichst konkret umschreiben.
Ist nicht bös gemeint, aber ich lese das eben oft: 20-30Std., 20-40 Std........
Man muß sich ja auch als AN nach irgendetwas konkretem richten können.
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hatte auch mal so geschrieben, damit meinte ich dass ich mindestens jemanden für 20h brauche (dann eben 2 Kollegen) oder auch eine Vollzeitkraft. Eigentlich war der Gedanke es so zu schreiben, dass sich wirklich "jeder" meldet. Wenn du schreibst für Vollzeit dann melden sich vielleicht die die nur Teilzeit wollen nicht.
Gruß
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redbi schrieb:
Hallo Christine,
hatte auch mal so geschrieben, damit meinte ich dass ich mindestens jemanden für 20h brauche (dann eben 2 Kollegen) oder auch eine Vollzeitkraft. Eigentlich war der Gedanke es so zu schreiben, dass sich wirklich "jeder" meldet. Wenn du schreibst für Vollzeit dann melden sich vielleicht die die nur Teilzeit wollen nicht.
Gruß
[bearbeitet am 25.10.13 13:58]
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
@ Christine - Damit meine ich, dass ich jemanden für mindestens 20h brauche. Wenn die Person allerdings 40h arbeiten möchte würde ich natürlich einen Vertrag über 40h anbieten. Das hat nichts mit AN ausnutzen oder erwarteten Überstunden zu tun…jedenfalls bei mir nicht!
[bearbeitet am 25.10.13 13:58]
Von euch als AG gut gemeint - von mir als AN nicht richtig verstanden. Und schon haben wir vielleicht eine Bewerbung, Vorstellungsgespräch, künftigen MA verdattelt.
Deshalb meinte ich ja: Die Anzeige möglichst deutlich formulieren.
Nix für Ungut nochmal :blush:
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christine81 schrieb:
Na, seht ihr - da haben wir schon das erste Mißverständnis beim lesen einer solchen Anzeige.
Von euch als AG gut gemeint - von mir als AN nicht richtig verstanden. Und schon haben wir vielleicht eine Bewerbung, Vorstellungsgespräch, künftigen MA verdattelt.
Deshalb meinte ich ja: Die Anzeige möglichst deutlich formulieren.
Nix für Ungut nochmal :blush:
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christine81 schrieb:
Was heißt denn z.B. 20-40 Std. flexibel?
Mich persönlich irritieren solche Zeitangaben immer sehr, wenn ich sie in einer Stellenanzeige lese.
Als AN suche ich doch entweder gezielt eine TZ-Stelle, weil ich dafür Gründe habe. Oder ich möchte tatsächlich Vollzeit arbeiten und dann aber auch ausgelastet sein.
Ich habe manchmal den Eindruck, dass der AG den AN dann für z.B. 20 Std. anstellt, aber trotzdem erwartet, dass man im Bedarfsfall 40 Std. zur Verfügung steht. Das geht halt eben schlecht. Denn bei einem 20 Std. Job würde ich auf jeden Fall noch einen Nebenjob suchen, und habe dann eben im "Notfall" auch keine Zeit übrig.
Ich denke PI die einen - guten - MA suchen, sollten ihre Stellen möglichst konkret umschreiben.
Ist nicht bös gemeint, aber ich lese das eben oft: 20-30Std., 20-40 Std........
Man muß sich ja auch als AN nach irgendetwas konkretem richten können.
Ich erwarte von einer Stellenanzeige das gleiche wie von einer Bewerbung: interessant, vollständig, fehlerfrei etc.....
Und wenn man sich nach den Kriterien zum Teil die Anzeigen hier unter physio.de anschaut, überkommt mich das kalte Grausen.
Nichtssagende Zweizeiler, kein Arbeitsumfang, keine relevanten Infos, Schreibfehler....die Liste läßt sich beliebig verlängern.
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> Wie sah die Anzeige aus?
> Ich erwarte von einer Stellenanzeige das gleiche wie von einer
> Bewerbung: interessant, vollständig, fehlerfrei etc.....
> Und wenn man sich nach den Kriterien zum Teil die Anzeigen hier
> unter physio.de anschaut, überkommt mich das kalte Grausen.
> Nichtssagende Zweizeiler, kein Arbeitsumfang, keine relevanten
> Infos, Schreibfehler....die Liste läßt sich beliebig
> verlängern
Ich würde zumindest Ehrlichkeit erwarten.. soundsoviel Arbeitsstunden, diese und jenige Fortbildung relevant , Zulagen wie Fobizuschuß, Fahrtkostenerstattung, Arbeitszeiten verhandelbar...
>
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SuFi schrieb:
Hase C schrieb:
> Wie sah die Anzeige aus?
> Ich erwarte von einer Stellenanzeige das gleiche wie von einer
> Bewerbung: interessant, vollständig, fehlerfrei etc.....
> Und wenn man sich nach den Kriterien zum Teil die Anzeigen hier
> unter physio.de anschaut, überkommt mich das kalte Grausen.
> Nichtssagende Zweizeiler, kein Arbeitsumfang, keine relevanten
> Infos, Schreibfehler....die Liste läßt sich beliebig
> verlängern
Ich würde zumindest Ehrlichkeit erwarten.. soundsoviel Arbeitsstunden, diese und jenige Fortbildung relevant , Zulagen wie Fobizuschuß, Fahrtkostenerstattung, Arbeitszeiten verhandelbar...
>
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Hase C schrieb:
Wie sah die Anzeige aus?
Ich erwarte von einer Stellenanzeige das gleiche wie von einer Bewerbung: interessant, vollständig, fehlerfrei etc.....
Und wenn man sich nach den Kriterien zum Teil die Anzeigen hier unter physio.de anschaut, überkommt mich das kalte Grausen.
Nichtssagende Zweizeiler, kein Arbeitsumfang, keine relevanten Infos, Schreibfehler....die Liste läßt sich beliebig verlängern.
urmel
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urmel schrieb:
Hier im Landkreis Darmstadt-Dieburg ist es leider so, dass es mehr freie Stellen als geeignete Bewerber gibt. Es gibt einige PI, die schon lange erfolglos suchen, du bist also nicht allein.
urmel
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us11 schrieb:
Gut bezahlen
Mir ging es genauso. Auf 3 Internetanzeigen, 2 Zeitungsanzeigen und Aushängen an PT-Schulen hat sich 8 Wochen lang niemand gemeldet. Dann endlich 2 Bewerber. Ab 1.1.14 habe ich Verstärkung - nach 5 Monaten! Allein hier in unserer Kleinstadt in Norddeutschland suchen mehrere PI seit Monaten erfolglos. Es stimmt, man sollte die Anzeigen sehr ausführlich gestalten, mit möglichst vielen Infos. Blöd ist es allerdings, wenn es nicht einmal zu Gesprächen kommt, weil sich niemand meldet. Ich denke, es gibt jetzt ganz klar einen Fachkräftemangel in der PT. Ich wünsche Dir viel Glück und dass Du bald einen MA findest.
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fujo schrieb:
Hallo anonym!
Mir ging es genauso. Auf 3 Internetanzeigen, 2 Zeitungsanzeigen und Aushängen an PT-Schulen hat sich 8 Wochen lang niemand gemeldet. Dann endlich 2 Bewerber. Ab 1.1.14 habe ich Verstärkung - nach 5 Monaten! Allein hier in unserer Kleinstadt in Norddeutschland suchen mehrere PI seit Monaten erfolglos. Es stimmt, man sollte die Anzeigen sehr ausführlich gestalten, mit möglichst vielen Infos. Blöd ist es allerdings, wenn es nicht einmal zu Gesprächen kommt, weil sich niemand meldet. Ich denke, es gibt jetzt ganz klar einen Fachkräftemangel in der PT. Ich wünsche Dir viel Glück und dass Du bald einen MA findest.
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