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Eppendorf / Hoheluft Ost
Teilzeit: 2-3 Tage / 14-21 Stunden
die Woche
Wir sind eine renommierte
Privatpraxis mit orthopädischer
und sportmedizinischer Ausrichtung,
die sehr eng mit den führenden
Fachärzten zusammenarbeitet und
Patienten ausschließlich im
Stundentakt behandelt.
Möchtest du in einem jungen Team
arbeiten, dich mit führenden
Fachärzten austauschen und
interessante Patienten aus der
Orthopädie betreuen?
Dann bist du bei uns richtig!...
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Gibt es eine gesetzliche Regelung? Arbeitet Ihr 4 bis 5 Stunden durch? Ist dies in Eurem Arbeitsvertrag geregelt?
Ich habe eine Rezeptionskraft, die alles organisiert. Fällt ein Patient aus, hat der Mitarbeiter echt Pause. Ist aber unregelmäßig. Ist das ausreichend?
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Knolli schrieb:
Hallo Kollegen/Innen, wie sieht es bei Euch mit Pausen aus?
Gibt es eine gesetzliche Regelung? Arbeitet Ihr 4 bis 5 Stunden durch? Ist dies in Eurem Arbeitsvertrag geregelt?
Ich habe eine Rezeptionskraft, die alles organisiert. Fällt ein Patient aus, hat der Mitarbeiter echt Pause. Ist aber unregelmäßig. Ist das ausreichend?
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selbst schauen und weiterbilden:
Interessant, welche Interpretationsmöglichkeiten dein Link bei den folgenden Antworten hervorgerufen hat:
1. Antwort: nach 5 Stunden Arbeit - Pause 30 min.
2. Antwort: nach 6 Stunden Arbeit - Pause 45 min.
3. Antwort: nach 6 Stunden Arbeit - Pause 30 min. (nach 9 Stunden Arbeit - Pause 45 min.)
Welches Tor nehmen wir nun?
Ich bevorzuge Tor 3! :innocent:
Gruß
Nora
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Nora Weber schrieb:
Wonderwoman schrieb am 9.9.14 15:42:
selbst schauen und weiterbilden:
Interessant, welche Interpretationsmöglichkeiten dein Link bei den folgenden Antworten hervorgerufen hat:
1. Antwort: nach 5 Stunden Arbeit - Pause 30 min.
2. Antwort: nach 6 Stunden Arbeit - Pause 45 min.
3. Antwort: nach 6 Stunden Arbeit - Pause 30 min. (nach 9 Stunden Arbeit - Pause 45 min.)
Welches Tor nehmen wir nun?
Ich bevorzuge Tor 3! :innocent:
Gruß
Nora
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Wonderwoman schrieb:
selbst schauen und weiterbilden: ArbZG - nichtamtliches Inhaltsverzeichnis
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metin 53 schrieb:
Nein,nach 5 Stunden Arbeit-Pause 30 min.
Ein Arbeitnehmer hat nach 6 Stunden anrecht auf 45 Minuten Pause, oder auf 3x 15 Minuten innerhalb dieser Zeit.
Wir haben hier in der Regel die Arbeitszeit 8-13 Uhr und 14-19 Uhr, je nach Auslastung auch mal etwas länger oder kürzer, also wir und die Mitarbeiter sind dabei flexibel.
Dass ein Mitarbeiter Pause hat, wenn ein Patient nicht kommt, ist eingentlich nicht korrekt.
Der Arbeitgeber hat das Risiko zu tragen, und nicht der Mitarbeiter, dass er für den Ausfall nicht bezahlt wird.
(Im Zweifelsfall gibt es immer genug zu tun)
Wir haben bei uns die Absprache, dass Lücken versucht werden zu schließen, wenn das nicht klappt, dann ist es unser Problem.
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TheStonie schrieb:
Schau mal im Arbeitsschutzgesetz.
Ein Arbeitnehmer hat nach 6 Stunden anrecht auf 45 Minuten Pause, oder auf 3x 15 Minuten innerhalb dieser Zeit.
Wir haben hier in der Regel die Arbeitszeit 8-13 Uhr und 14-19 Uhr, je nach Auslastung auch mal etwas länger oder kürzer, also wir und die Mitarbeiter sind dabei flexibel.
Dass ein Mitarbeiter Pause hat, wenn ein Patient nicht kommt, ist eingentlich nicht korrekt.
Der Arbeitgeber hat das Risiko zu tragen, und nicht der Mitarbeiter, dass er für den Ausfall nicht bezahlt wird.
(Im Zweifelsfall gibt es immer genug zu tun)
Wir haben bei uns die Absprache, dass Lücken versucht werden zu schließen, wenn das nicht klappt, dann ist es unser Problem.
das ist selbstverständlich nicht ausreichend. Ab 6h Arbeitszeit muss eine Pause von 30min eingeplant werden, ab 9h müssen es sogar insgesamt 45min sein. Wenn Patienten ausfallen, ist dies Arbeitszeit. Das ist unternehmerisches Risiko, welches Du nicht auf Deine MA abwälzen kannst. Es gibt sicherlich auch noch andere Dinge zu tun (Berichte schreiben, Fangoraum aufräumen usw.). Was ist, wenn kein Patient ausfällt? Müssen deine MA dann 8-10h durcharbeiten?
Schau mal hier:
Arbeitszeitgesetz – Wikipedia
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Körnchen schrieb:
Hallo, Knolli,
das ist selbstverständlich nicht ausreichend. Ab 6h Arbeitszeit muss eine Pause von 30min eingeplant werden, ab 9h müssen es sogar insgesamt 45min sein. Wenn Patienten ausfallen, ist dies Arbeitszeit. Das ist unternehmerisches Risiko, welches Du nicht auf Deine MA abwälzen kannst. Es gibt sicherlich auch noch andere Dinge zu tun (Berichte schreiben, Fangoraum aufräumen usw.). Was ist, wenn kein Patient ausfällt? Müssen deine MA dann 8-10h durcharbeiten?
Schau mal hier:
Arbeitszeitgesetz – Wikipedia
Ein bisschen erschreckend, dass hier immer noch andere Zahlen genannt werden. Oberhalb von 8 Stunden erhöht sich dann der Anspruch, die Zeiten wurden genannt (siehe Arbeitszeitgesetz). Die Pausenzeit muss geplant werden und darf nicht ständig nach dem Arbeitsanfall geändert werden. Sie zählt nicht zur Arbeitszeit wird also nicht vergütet.
Patientenausfall (wenn der Arbeitnehmer diesen nicht verschuldet oder herbeigeführt hat) hingegen ist immer vergütungspflichtige Arbeitszeit d.h. der Arbeitnehmer kann z.B. zu organisatorischen Arbeiten herangezogen werden. Einigt man sich hier nachhause zu gehen oder Pause zu machen, wäre das natürlich ok. und das Prinzip keine Arbeitsleistung kein Geld, greift dann.
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Shakespeare schrieb:
Es gibt da klare gesetzliche Vorgaben die da lauten dass spätestens nach 6 Stunden mindestens 30 Min. Pause gewährt werden müssen.
Ein bisschen erschreckend, dass hier immer noch andere Zahlen genannt werden. Oberhalb von 8 Stunden erhöht sich dann der Anspruch, die Zeiten wurden genannt (siehe Arbeitszeitgesetz). Die Pausenzeit muss geplant werden und darf nicht ständig nach dem Arbeitsanfall geändert werden. Sie zählt nicht zur Arbeitszeit wird also nicht vergütet.
Patientenausfall (wenn der Arbeitnehmer diesen nicht verschuldet oder herbeigeführt hat) hingegen ist immer vergütungspflichtige Arbeitszeit d.h. der Arbeitnehmer kann z.B. zu organisatorischen Arbeiten herangezogen werden. Einigt man sich hier nachhause zu gehen oder Pause zu machen, wäre das natürlich ok. und das Prinzip keine Arbeitsleistung kein Geld, greift dann.
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Dieter22 schrieb:
wenn ihr sonst keine Probleme habt :scream:
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