Das GPR Gesundheits- und
Pflegezentrum Rüsselsheim besteht
aus den Teilbereichen GPR Klinikum
(577 Betten), der GPR
Seniorenresidenz „Haus am
Ostpark“ (185 Plätze) sowie dem
GPR Ambulanten Pflegeteam. Das GPR
Klinikum versorgt jährlich rund
27.000 stationäre und 75.000
ambulante Patienten. Damit leisten
wir einen bedeutenden Anteil zur
Sicherung der Lebensqualität in
der Region
Rüsselsheim/Main-Spitze. Wir
gelten als besonders frauen- und
familienfreundlicher Betrieb und
nehmen als Aka...
Pflegezentrum Rüsselsheim besteht
aus den Teilbereichen GPR Klinikum
(577 Betten), der GPR
Seniorenresidenz „Haus am
Ostpark“ (185 Plätze) sowie dem
GPR Ambulanten Pflegeteam. Das GPR
Klinikum versorgt jährlich rund
27.000 stationäre und 75.000
ambulante Patienten. Damit leisten
wir einen bedeutenden Anteil zur
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der Region
Rüsselsheim/Main-Spitze. Wir
gelten als besonders frauen- und
familienfreundlicher Betrieb und
nehmen als Aka...
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo, mein Chef möchte das ich nur noch ausschliesslich kg zns und kg zns HB mache...ist das so richtig ? Ich habe noch andere fobis die er aber nur anderen Kollegen ( in dem Fall Berufsanfängern und Praktikanten ) geben möchte..ich bin in der Praxis seit fünf Jahren und habe mich bis jetzt immer wohl gefühlt aber nur noch kg zns möchte ich nicht machen.....vielen Dank Karsten aus Bonn
Wenn Du das zu einseitig findest auf Dauer, sprich es an. Kann ich verstehen, ich finde gerade den Abwechslungsreichtum in der Praxis gut im Gegensatz zu beispielsweise einer festen Station im Krankenhaus.
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ariane28 schrieb:
Ich denke, wenn Dein Chef das so will und Du die Fobi hast, ist das okay. Er hat die Weisungsbefugnis. Hat sonst niemand die KG-ZNS?
Wenn Du das zu einseitig findest auf Dauer, sprich es an. Kann ich verstehen, ich finde gerade den Abwechslungsreichtum in der Praxis gut im Gegensatz zu beispielsweise einer festen Station im Krankenhaus.
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Spongiosa schrieb:
Vielleicht hat er die Idee der Spezialisierung, die er als Marketingschwerpunkt nach außen kommunizieren möchte. Wir können hier nur mutmaßen. Am besten einen Wunsch nach einen Termin für ein Gespräch äussern.
Dein Chef hat das Direktionsrecht, das heisst, er sagt was zu tun ist. Das wird Dir nicht immer gefallen, aber so ist das nunmal.
Ich weiß, dass viele PT unheimliche Probleme haben konkreten Anweisungen nach zu kommen, aber neben der eigentlichen Tätigkeit des Behandels, gibt es eben auch noch viele andere Dinge, und da hat numal der AG das sagen.
Es gibt daher für Dich nur: Love it, change it or leave it!
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Helmut Fromberger schrieb:
Herzlich Willkommen in der Arbeitswelt!
Dein Chef hat das Direktionsrecht, das heisst, er sagt was zu tun ist. Das wird Dir nicht immer gefallen, aber so ist das nunmal.
Ich weiß, dass viele PT unheimliche Probleme haben konkreten Anweisungen nach zu kommen, aber neben der eigentlichen Tätigkeit des Behandels, gibt es eben auch noch viele andere Dinge, und da hat numal der AG das sagen.
Es gibt daher für Dich nur: Love it, change it or leave it!
Ein guter Führungsstil ist das meiner Meinung nach nicht.
Aber sprich ihn darauf an, nur sprechenden Mitarbeitern kann geholfen werden!
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mia73 schrieb:
Natürlich muss der Chef einige Dinge bestimmen, aber wenn er seine Mitarbeiter behalten möchte, dann sollte er sich zumindest auch mal über deren Wünsche informieren.
Ein guter Führungsstil ist das meiner Meinung nach nicht.
Aber sprich ihn darauf an, nur sprechenden Mitarbeitern kann geholfen werden!
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