Wir bieten ab sofort eine spannende
Position in unserer Praxis an, in
der du deine Leidenschaft für die
Arbeit mit Babys und Kleinkindern
voll ausleben kannst. Du wirst ca.
80% in interdisziplinären
Kindergärten arbeiten und dabei
dort ein volles Teammitglied sein.
Die anderen 20% bist du bei
mainbaby Sachsenhausen. Hier sind
es meist die aller Kleinsten, die
deine fachliche Kompetenz suchen.
Deine Aufgaben:
-Physiotherapie in
interdisziplinären Kindergärten
-Physiotherapie in der Pra...
Position in unserer Praxis an, in
der du deine Leidenschaft für die
Arbeit mit Babys und Kleinkindern
voll ausleben kannst. Du wirst ca.
80% in interdisziplinären
Kindergärten arbeiten und dabei
dort ein volles Teammitglied sein.
Die anderen 20% bist du bei
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Deine Aufgaben:
-Physiotherapie in
interdisziplinären Kindergärten
-Physiotherapie in der Pra...
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silvia43 schrieb:
Hej Hallo ,rz die nicht bezahlt werden , hat Deine Chefin ---als Chefin vorher zu kontrollieren! Vom Lohn abziehengeht garnicht!
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duokopf schrieb:
was ich nicht verstehe.... wenn die chefin sooo doll kontrolliert, warum denn nicht die rezepte ?
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Annamarie67 schrieb:
Such dir `nen neuen Job. Gibt ja genug Angebote. Da ist bestimmt was passenderes für dich dabei. Viel Glück.
Abrechnung ist primär Chef-Verantwortung. Bei uns geht's so: erst Rezeptionistin, dann jeweiliger Behandler und vor der Abrechnung nochmal Rezeptionistin und zum Schluss ich selbst.
Wir haben rel. wenig Absetzungen, aber jede einzelne - und sei es nur ein Bagatellbetrag - wird nachvollzogen, bearbeitet, neu eingereicht. Klar macht's Arbeit, bringt aber Aufmerksamkeit Aller bzgl. Korrektheit der VO .... und Knete.
Genau so wenig geht:
Patientenabsagen oder Lücken im Terminkalender von der Arbeitszeit abziehen, Teambesprechungen und Schreibarbeiten nicht zur Arbeitszeit zu rechnen oder regelmäßig Überstunden nicht zu bezahlen. :angry:
Hab's so geregelt: bei Schönwetter ist weniger zu tun, dann gehen die MA halt mal früher heim und dafür guckt keiner auf die Überstunde in Stoßzeiten.
Gibt's im Übrigen nicht so oft, ich finde unsere 38,5 Std./Wo. genug, denn ich möchte, dass meine MA am nächsten Morgen gerne und gut motiviert zu ihren Patienten (und in meine Praxis) kommen, -> -> -> denn NUR DANN bekomme ich (und meine Patienten) auch eine gute Leistung! :yum:
Ich beschäftige mit viel Freude und Lachen 5 hochqualifizierte Vollzeit-PT's, Rezeptionistin, Putzfee und Aushilfe mit Durchschnittsgehalt aller (lt. BG) von € 16,95, habe kaum und nur ernsthafte Krankmeldungen, mag meine Kollegen sehr und habe ein durchaus zufriedenstellendes Einkommen. :sunglasses:
Also, liebe Anonyma, es geht auch anders, die Kollegen, die geschrieben haben, haben recht - hau ab, so schnell wie möglich. Und rede vor dem nächsten Job mal mit den zukünftigen Kollegen .....
Eine gute Zeit,
Nele
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
So ich hab gekündigt nach dem sie mich wieder mal unmöglich behandelt hat weil ich den Fango saubergemacht habe nachdem ich gegossen hatte !!! Und ich hatte keine zeit dafür aufgeschrieben... Denn wir sollen Fango nur in Ausfall Zeiten machen ....aber die Fangos waren fast auf gebraucht und als das letztes mal so war habe ich einen anschiss bekommen weil ich es nicht gemacht habe und sie es am Wochenende machen müsste !!!!
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nele69 schrieb:
:clap: :clap: :clap:
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nele69 schrieb:
Geht gar nicht:
Abrechnung ist primär Chef-Verantwortung. Bei uns geht's so: erst Rezeptionistin, dann jeweiliger Behandler und vor der Abrechnung nochmal Rezeptionistin und zum Schluss ich selbst.
Wir haben rel. wenig Absetzungen, aber jede einzelne - und sei es nur ein Bagatellbetrag - wird nachvollzogen, bearbeitet, neu eingereicht. Klar macht's Arbeit, bringt aber Aufmerksamkeit Aller bzgl. Korrektheit der VO .... und Knete.
Genau so wenig geht:
Patientenabsagen oder Lücken im Terminkalender von der Arbeitszeit abziehen, Teambesprechungen und Schreibarbeiten nicht zur Arbeitszeit zu rechnen oder regelmäßig Überstunden nicht zu bezahlen. :angry:
Hab's so geregelt: bei Schönwetter ist weniger zu tun, dann gehen die MA halt mal früher heim und dafür guckt keiner auf die Überstunde in Stoßzeiten.
Gibt's im Übrigen nicht so oft, ich finde unsere 38,5 Std./Wo. genug, denn ich möchte, dass meine MA am nächsten Morgen gerne und gut motiviert zu ihren Patienten (und in meine Praxis) kommen, -> -> -> denn NUR DANN bekomme ich (und meine Patienten) auch eine gute Leistung! :yum:
Ich beschäftige mit viel Freude und Lachen 5 hochqualifizierte Vollzeit-PT's, Rezeptionistin, Putzfee und Aushilfe mit Durchschnittsgehalt aller (lt. BG) von € 16,95, habe kaum und nur ernsthafte Krankmeldungen, mag meine Kollegen sehr und habe ein durchaus zufriedenstellendes Einkommen. :sunglasses:
Also, liebe Anonyma, es geht auch anders, die Kollegen, die geschrieben haben, haben recht - hau ab, so schnell wie möglich. Und rede vor dem nächsten Job mal mit den zukünftigen Kollegen .....
Eine gute Zeit,
Nele
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