Sucht ihr eine Praxis mit vielen
Möglichkeiten? Dann müsst ihr
euch unbedingt unsere Praxis
ansehen!!
Ihr habt Therapiemöglichkeiten in
geräumigen und modernen Räumen...
Sowie einen Bereich mit
Trainingsgeräten von Milon, FIVE
und Proxomed.
NEU..Wonderwall..
Ruft mich einfach mal an, um einen
Termin zu machen, damit ihr euch
ein eigenes Bild davon machen
könnt wie schön und umfangreich
es bei uns ist.
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Was kann ich noch tun, um eine neue Mitarbeiterin zu finden?
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fujo schrieb:
Zur Zeit suche ich verzweifelt eine neue Kollegin. Meine Praxis ist noch im Aufbau, jedoch sehr gut angelaufen. Die erste Mitarbeiterin kam direkt von der Schule, hat jetzt aber eine Vollzeitstelle gefunden. Der Bedarf liegt im Moment bei 20-30 Stunden. Auf 2 Zeitungsanzeigen und 3 Internet-Stellenangeboten hat sich niemand gemeldet, auch wenn die Stellenausschreibung sehr detailliert ist und das Gehalt wirklich gut ist.
Was kann ich noch tun, um eine neue Mitarbeiterin zu finden?
auch wenn ..."das Gehalt wirklich gut ist"...,
auf 20 - 30 std/?wö? kann sich niemand, der davon leben muss, einlassen.
gruss mocca :blush:
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fujo schrieb:
Es gibt doch auch Mütter, Alleinerziehende usw, die nur Teilzeit arbeiten können. Ich habe noch nicht genug Behandlungen für VZ.
hast du auch gezielt diese "Teilzeitarbeiter" beworben?
gruss mocca :blush:
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mocca schrieb:
hallo fujo,
hast du auch gezielt diese "Teilzeitarbeiter" beworben?
gruss mocca :blush:
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mocca schrieb:
hallo fujo,
auch wenn ..."das Gehalt wirklich gut ist"...,
auf 20 - 30 std/?wö? kann sich niemand, der davon leben muss, einlassen.
gruss mocca :blush:
da kann ich mocca nur zustimmen.
Du bietest mit 20-30 Std. sicherlich keinen existenzsichernden Arbeitsplatz an.
Aus unternehmerischer Sicht kann ich das gut nachvollziehen.
Der angestellte MA muß jedoch an seine Existenzsicherung denken.
So wird ein AG sicherlich keine MA aquirieren und langfristig an das Unternehmen binden können. :blush:
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Wenn die Praxis so gut weiterläuft, lohnt sich sicher in Zukunft eine volle Stelle. Erweiter Dein Angebot doch z.B. Mit mehr Hausbesuchen oder Rehasportgruppen o.ä.
Ich hab dieses Jahr selbst 4 Monate benötigt ,eine Stelle neu zu besetzen in meiner Praxis.hab Geduld. In NRW ist es schwierig generell zur Zeit Physios zu finden.
Viel Glück!!!
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katrin 207 schrieb:
Hallo fujo,nicht verzweifeln..... Ich kann verstehen,dass es schwierig ist,eine VZ. Zu besetzen anfangs. Aber es ist schwierig für uns Physios von 20-30 Std. Zu leben so wie mocca und Therapeuticus es schon beschrieben haben.
Wenn die Praxis so gut weiterläuft, lohnt sich sicher in Zukunft eine volle Stelle. Erweiter Dein Angebot doch z.B. Mit mehr Hausbesuchen oder Rehasportgruppen o.ä.
Ich hab dieses Jahr selbst 4 Monate benötigt ,eine Stelle neu zu besetzen in meiner Praxis.hab Geduld. In NRW ist es schwierig generell zur Zeit Physios zu finden.
Viel Glück!!!
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Der Therapeuticus schrieb:
Hallo fuju,
da kann ich mocca nur zustimmen.
Du bietest mit 20-30 Std. sicherlich keinen existenzsichernden Arbeitsplatz an.
Aus unternehmerischer Sicht kann ich das gut nachvollziehen.
Der angestellte MA muß jedoch an seine Existenzsicherung denken.
So wird ein AG sicherlich keine MA aquirieren und langfristig an das Unternehmen binden können. :blush:
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Hase C schrieb:
Würde mich den Vorrednern anschließen...Du bietest 30 h. Knapse bei Dir nochmal 5-8 h ab und nutze die freie Zeit für weitere Akquise, Abrechnung, Etablierung Deiner Praxis, Werbung oder auch mal ....Freizeit (verrückt :smile: ).
Wenn ich eine VZ besetzen könnte, würde ich es sofort tun, aber dann würden für mich nur noch ca. 20 Std übrig bleiben bei einer hohen Kostenbelastung für das Gehalt. Das ist absolut nicht wirtschaftlich!
Hoffe, dass sich meine Situation bald bessert.
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..."Hoffe, dass sich meine Situation bald bessert."...
Ich glaube, das wünschen dir hier die meisten.
Noch ein Gedanke nachgeschoben. Du schreibst: ..."In den Portalen für Stellennagebote gibt es 100erte Angebote, aber nur 3 o.4 Gesuche."...
Daran siehst du doch wie viele andere AG in der selben Situation sind. Wer sich jetzt durchsetzt, muss ein gutes Angebot und Glück haben.
Selbstständigkeit und Verantwortung sieht halt im Alltag auch so aus.
gruss mocca :blush:
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mocca schrieb:
hallo fujo,
..."Hoffe, dass sich meine Situation bald bessert."...
Ich glaube, das wünschen dir hier die meisten.
Noch ein Gedanke nachgeschoben. Du schreibst: ..."In den Portalen für Stellennagebote gibt es 100erte Angebote, aber nur 3 o.4 Gesuche."...
Daran siehst du doch wie viele andere AG in der selben Situation sind. Wer sich jetzt durchsetzt, muss ein gutes Angebot und Glück haben.
Selbstständigkeit und Verantwortung sieht halt im Alltag auch so aus.
gruss mocca :blush:
und sonst kann man ja kaum von VZ leben, 30 std. sind zu wenig.
Du wirst da dann auch das Problem haben, daß der Mitarbeiter schnell wieder weiterzieht, wenn er ein besseres Angebot findet.
An Schulen werben finde ich sinnvoll, oder Aushänge an Fobi-Zentren machen. Und je mehr Info´s du in der Stellenanzeige rausgibst, desto mehr Bewerben lockst du an. Meine eigene Erfahrung ist, dass ich wissen möchte wo ich mich bewerbe und welche Pat. mich erwarten. Als Mutter würde mich dein Job locken, wenn du mir Vormittage bieten kannst. ...
Viel Glück Kerstin
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kerstin schrieb:
Ich schließe mich der Mehrheit hier an, 20-30 std. ist einfach ist nicht reizvoll. Arbeitet man auf der schlechteren Steuerkarte bleibt nichts übrig- Mütter etc. ,
und sonst kann man ja kaum von VZ leben, 30 std. sind zu wenig.
Du wirst da dann auch das Problem haben, daß der Mitarbeiter schnell wieder weiterzieht, wenn er ein besseres Angebot findet.
An Schulen werben finde ich sinnvoll, oder Aushänge an Fobi-Zentren machen. Und je mehr Info´s du in der Stellenanzeige rausgibst, desto mehr Bewerben lockst du an. Meine eigene Erfahrung ist, dass ich wissen möchte wo ich mich bewerbe und welche Pat. mich erwarten. Als Mutter würde mich dein Job locken, wenn du mir Vormittage bieten kannst. ...
Viel Glück Kerstin
weder über Physio.de Jobs noch über die Tageszeitung.
Also fragen über Gehalt oder sonstiges können erst gar nicht aufkommen.
Werde aber nicht aufgeben bis dahin machen wir alle schön Überstunden, werden nicht krank und machen auch keinen Urlaub.
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Oberklug schrieb:
Leider findet man auch keine Mitarbeiter die 40 Std. arbeiten wollen,
weder über Physio.de Jobs noch über die Tageszeitung.
Also fragen über Gehalt oder sonstiges können erst gar nicht aufkommen.
Werde aber nicht aufgeben bis dahin machen wir alle schön Überstunden, werden nicht krank und machen auch keinen Urlaub.
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C. DBO schrieb:
Dass ändert sich alles auch wieder. Habe in diesem Monat sage und schreibe drei Initiativbewerbungen erhalten. Kurz darauf hat eine MA gekündigt und es kamen noch zwei konkret auf meine Stellenanzeige dafür. Innerhalb von 14 Tagen war die Stelle neu besetzt. Also - durchhalten, das Leben ist veränderbar :wink:
In welchem Dunstkreis bist du? Ich habe wohl einen Job, aber man muss halt die Ohren und Augen offen halten.... :sunglasses:
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Annamarie67 schrieb:
Ich kann die Beiträge teilweise nicht nachvollziehen. In unserer Praxis arbeiten bis auf PI nur Teilzeitkräfte! Und das aus verschiedenen Gründen, zum Einen, weil Alleinerziehend mit Kindern, zum Anderen möchte eine MA ihr Berufsleben so langsam ausklingen lassen und dann gibts noch eine MA, die nebenbei noch die HP-Ausbildung macht. Ein Teilzeitjob ist also aus verschiedenen Gründen interessant! Ich habe auch schon von Berufsanfängern gehört, die von VZ auf TZ umgestiegen sind, weil VZ einfach viel zu stressig ist. Anscheinend reicht das Geld dann doch. :scream:
In welchem Dunstkreis bist du? Ich habe wohl einen Job, aber man muss halt die Ohren und Augen offen halten.... :sunglasses:
Ja, so ist das. Dieses Jahr bis jetzt 4 Tage Urlaub, nichts mehr in Sicht. 60 Stunden Woche und allein. Heute hat sich eine Freundin meiner Tochter gemeldet. Ist bald fertig. Mal sehen, endlich Licht am Ende des Tunnels. Meine Tochter ist leider erst nächstes Jahr fertig. Aber so lange kann ich das nicht so weiter machen wie jetzt.
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fujo schrieb:
Hi Oberklug!
Ja, so ist das. Dieses Jahr bis jetzt 4 Tage Urlaub, nichts mehr in Sicht. 60 Stunden Woche und allein. Heute hat sich eine Freundin meiner Tochter gemeldet. Ist bald fertig. Mal sehen, endlich Licht am Ende des Tunnels. Meine Tochter ist leider erst nächstes Jahr fertig. Aber so lange kann ich das nicht so weiter machen wie jetzt.
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fujo schrieb:
Hatte auch vor einigen MOnaten eine Initiativbewerbung und gleich Kontakt aufgenommen, als die Kündigung von MA kam. Die Bewerberin hatte ein neu geborenes Baby, wollte ihr Kind irgendwo unterbringen, um sich vorzustellen. Kam dann 30 MInuten zu spät und mit Kind. Wollte Kind mit zur Arbeit bringen zum Stillen. Patienten sollten dann warten! Nein danke! Das Ganze dann auch noch ohne offizielle Bezahlung wg Elterngeldanspruch.......... ich war fassungslos
der PI als MA suchender Arbeitgeber hat bei der Schaffung angemessener und auch attraktiver Arbeitsbedingungen natürlich die Schlüsselposition inne.
Gerade innerhalb der Physiotherapie mit einem Frauenanteil von ca. 75 % sollte es eine Selbstverständlichkeit sein, einer MA das Stillen ihres Kindes zu ermöglichen.
Deine von dir beschriebene Reaktion zeigt m.E. sehr deutlich, welche Einstellung du als AG hinsichtlich der AG Verantwortung bei den Arbeitsbedingungen hast.
Ich wünsche dir weiterhin viel Glück bei der MA Aquise.
Viele Grüße
Therapeuticus
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Der Therapeuticus schrieb:
Hallo fujo,
der PI als MA suchender Arbeitgeber hat bei der Schaffung angemessener und auch attraktiver Arbeitsbedingungen natürlich die Schlüsselposition inne.
Gerade innerhalb der Physiotherapie mit einem Frauenanteil von ca. 75 % sollte es eine Selbstverständlichkeit sein, einer MA das Stillen ihres Kindes zu ermöglichen.
Deine von dir beschriebene Reaktion zeigt m.E. sehr deutlich, welche Einstellung du als AG hinsichtlich der AG Verantwortung bei den Arbeitsbedingungen hast.
Ich wünsche dir weiterhin viel Glück bei der MA Aquise.
Viele Grüße
Therapeuticus
der PI hat allerdings nicht nur die Schlüsselposition zur Schaffung von MA Stellen, sondern auch eine Praxis zu führen.
Und bei allem Verständnis, ich denke es würde sich äußerst schwierig gestalten eine stillende Mutter in einem Praxisbetrieb als Mitarbeiterin im Therapiebereich einzusetzen. Stillen richtet sich nach dem Bedürfnis des Kindes, ist also nur sehr eingeschränkt in einem Terminplan "planbar" und das Kind wird ja nicht nur zum Stillen überreicht, sondern es ist während der Arbeitszeit anwesend und anwesend heißt ja nicht unauffällig irgendwo sondern u.U. durchaus sehr präsent.
Wenn jemand Elternzeit in Anspruch nimmt, dann hat er sich bewußt dafür entschieden und sollte sie halt auch als Elternzeit nutzen und nicht als Möglichkeit zusätzliches Einkommen zu erhalten.
Grüße
Martin
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martin 512 schrieb:
Hallo Therapeuticus,
der PI hat allerdings nicht nur die Schlüsselposition zur Schaffung von MA Stellen, sondern auch eine Praxis zu führen.
Und bei allem Verständnis, ich denke es würde sich äußerst schwierig gestalten eine stillende Mutter in einem Praxisbetrieb als Mitarbeiterin im Therapiebereich einzusetzen. Stillen richtet sich nach dem Bedürfnis des Kindes, ist also nur sehr eingeschränkt in einem Terminplan "planbar" und das Kind wird ja nicht nur zum Stillen überreicht, sondern es ist während der Arbeitszeit anwesend und anwesend heißt ja nicht unauffällig irgendwo sondern u.U. durchaus sehr präsent.
Wenn jemand Elternzeit in Anspruch nimmt, dann hat er sich bewußt dafür entschieden und sollte sie halt auch als Elternzeit nutzen und nicht als Möglichkeit zusätzliches Einkommen zu erhalten.
Grüße
Martin
selbstverständlich muß der PI bei seiner Praxisführung unternehmerisch denken :blush:
Und ja, es ist nicht immer einfach, eine stillende Mutter als Therapeutin in den Praxisablauf zu integrieren.
Andererseits ist dies m.E. genau die unternehmerische Flexibilität, die der PI als AG in Zeiten des bereits bestehenden und zunehmenden Fachkräftemangels in der Physiotherapie zu leisten hat.
Jedenfalls dann, wenn er motivierte Mitarbeiter ans Unternehmen binden will.
Dies ist umso wichtiger wenn man wie in diesem Fall als AG nicht bereit ist, eine existenzsichernde Arbeitsstelle zu schaffen.
Es mag betriebswirtschaftlich sinnvoll sein, lieber als AG voll zu arbeiten und dem MA eine Teilzeitstelle anzubieten.
In Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels i.d. PT wird der PI als AG, wie dieses Beispiel zeigt, trotz beschriebener "fairer" Arbeitsbedingungen kaum schaffen, gute MA zu aquirieren und zu binden.
Viele Grüße
Therapeuticus
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Der Therapeuticus schrieb:
Hallo martin512,
selbstverständlich muß der PI bei seiner Praxisführung unternehmerisch denken :blush:
Und ja, es ist nicht immer einfach, eine stillende Mutter als Therapeutin in den Praxisablauf zu integrieren.
Andererseits ist dies m.E. genau die unternehmerische Flexibilität, die der PI als AG in Zeiten des bereits bestehenden und zunehmenden Fachkräftemangels in der Physiotherapie zu leisten hat.
Jedenfalls dann, wenn er motivierte Mitarbeiter ans Unternehmen binden will.
Dies ist umso wichtiger wenn man wie in diesem Fall als AG nicht bereit ist, eine existenzsichernde Arbeitsstelle zu schaffen.
Es mag betriebswirtschaftlich sinnvoll sein, lieber als AG voll zu arbeiten und dem MA eine Teilzeitstelle anzubieten.
In Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels i.d. PT wird der PI als AG, wie dieses Beispiel zeigt, trotz beschriebener "fairer" Arbeitsbedingungen kaum schaffen, gute MA zu aquirieren und zu binden.
Viele Grüße
Therapeuticus
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Andreas216 schrieb:
Einerseits gebe ich dir Recht, dass das der Idealfall wäre. Aber erklärst DU dann den wartenden patienten: Sie warten jetzt bitte eine halbe Stunde trotz termin, bis die Therapeutin fertig ist mit Stillen? Da gehen Wunsch und Realität weit auseinander.
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fujo schrieb:
Das hilft mir alles nicht weiter. Habe jetzt Aushänge in Physioschulen gemacht. Natürlich gibt es einige mir bekannte Praxen, wo auch AN auf 450€ oder in TZ beschäftigt sind. Nicht jeder will oder kann VZ arbeiten. Die Situation auf dem Arbeitsmarkt für Physios scheint wirklich schwierig zu sein. In den Portalen für Stellennagebote gibt es 100erte Angebote, aber nur 3 o.4 Gesuche. Das steht doch in keinem Verhältnis.
Wenn ich eine VZ besetzen könnte, würde ich es sofort tun, aber dann würden für mich nur noch ca. 20 Std übrig bleiben bei einer hohen Kostenbelastung für das Gehalt. Das ist absolut nicht wirtschaftlich!
Hoffe, dass sich meine Situation bald bessert.
Gruß eska
[bearbeitet am 21.08.13 17:56]
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eska schrieb:
Wo bist du denn?
Gruß eska
[bearbeitet am 21.08.13 17:56]
ich kann Dich sehr gut verstehen.
Aus eigener Erfahrung möchte ich Dir berichten, dass auch ich immer sehr genau gerechnet habe wieviele Stunden soll ein neuer Mitarbeiter bei mir arbeiten damit es für mich zu finanzieren ist. Jedesmal hat sich nach relativ kurzer Zeit herausgestellt, dass es dann zu wenige Stunden waren und ich wieder auf der Suche war.
Heute würde ich gleich etwas über den augenblicklichen Bedarf hinaus einstellen, z.B. statt 20 mindestens 25-30 Stunden.
Auch ich dachte, dass es einfacher wäre eine VZ Stelle zu besetzen, habe aber die Erfahrung machen (müssen) , dass es die allermeisten Nachfragen auf Stellen von 25-30 Stunden gibt, ich hatte bereits Mitarbeiterinnen die obwohl ohne Familie und so um die 30 freiwillig ihre VZ Stelle auf 30 Stunden reduziert haben, und ich selber war überrrascht wie wenig sich das finanziell auswirkt.
Hilfreich sind sicher:
flexible bzw. Familiensituationen angepasste Arbeitszeiten ,
ausreichend Urlaub (wg. Ferien der Kinder)
Unterstützung bei Fortbildungen (gerade nach einer Familienphase)
Ich wünscher Dir Mut und Erfolg.
Liebe Grüße
Martin
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Vielen Dank für die tröstenden und richtigen Worte. Die MA, die leider wg einer VZ gekündigt hat, war sowohl fachlich als auch persönlich sehr gut, (direkt von der Schule). Sie hat sich sehr wohl in meiner Praxis gefühlt, letztendlich war das Finanzielle ausschlaggebend. Ein Nebenjob in einer anderen Praxis auf 450€ Basis brachte ihr leider nicht genug Einnahmen, es wurden nur die tatsächlichen Std bezahlt. Ich hatte die Stundenanzahl schon von 20 auf 25 erhöht, aber dann kam die sommerpause, alle Ärzte im Urlaub, so dass Fehlstunden über 2 Monate angefallen sind. Als die Anmeldungen wieder los gingen, war sie auf FB, dann Urlaub, jetzt 3 Wo krank. Kurz davor die Kündigung. Ich bedaure ihren Fortgang ausserordentlich, zumal ich jetzt auch 30 Stunden anbieten könnte.
Als Berufsanfängerin mit einziger FB MLD hat sie 13€/h erhalten + Benzingutschein 40€ + FB Beteiligung (von der ich nichts hatte). Ich denke, dass ist angemessen. In der Praxis herrscht eine ruhige, angenehme Atmosphäre, die die Patienten sehr schätzen. 90% kommen auf Empfehlung von Freunden, Nachbarn, Bekannten. 25 Min. Beh. sind auch für die MA besser als die Abfertigung im 20min Takt. Natürlich ist das mit finanziellen Einbußen verbunden, aber das Wichtigste ist, dass die Patienten gerne kommen, eine qualifizierte Beh erhalten und die MA gerne hier arbeiten.
grüße
fujo
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fujo schrieb:
Hallo Martin!
Vielen Dank für die tröstenden und richtigen Worte. Die MA, die leider wg einer VZ gekündigt hat, war sowohl fachlich als auch persönlich sehr gut, (direkt von der Schule). Sie hat sich sehr wohl in meiner Praxis gefühlt, letztendlich war das Finanzielle ausschlaggebend. Ein Nebenjob in einer anderen Praxis auf 450€ Basis brachte ihr leider nicht genug Einnahmen, es wurden nur die tatsächlichen Std bezahlt. Ich hatte die Stundenanzahl schon von 20 auf 25 erhöht, aber dann kam die sommerpause, alle Ärzte im Urlaub, so dass Fehlstunden über 2 Monate angefallen sind. Als die Anmeldungen wieder los gingen, war sie auf FB, dann Urlaub, jetzt 3 Wo krank. Kurz davor die Kündigung. Ich bedaure ihren Fortgang ausserordentlich, zumal ich jetzt auch 30 Stunden anbieten könnte.
Als Berufsanfängerin mit einziger FB MLD hat sie 13€/h erhalten + Benzingutschein 40€ + FB Beteiligung (von der ich nichts hatte). Ich denke, dass ist angemessen. In der Praxis herrscht eine ruhige, angenehme Atmosphäre, die die Patienten sehr schätzen. 90% kommen auf Empfehlung von Freunden, Nachbarn, Bekannten. 25 Min. Beh. sind auch für die MA besser als die Abfertigung im 20min Takt. Natürlich ist das mit finanziellen Einbußen verbunden, aber das Wichtigste ist, dass die Patienten gerne kommen, eine qualifizierte Beh erhalten und die MA gerne hier arbeiten.
grüße
fujo
"25 Min. Beh. sind auch für die MA besser als die Abfertigung im 20min Takt "
Lieber Kollege, kannst mir ja mal Nachhilfe erteilen für das Fach Rechnen, glaube Heute nennt man es schon Mathematik!
Bsp: Wenn ich für KG 14,89€ für 15 - 25 min Behandlungszeit erhalte, macht das nach meinem Computer aus Holz (5 rote Kugel - 5 schwarze Kugeln)
für 15 min = 14,89 Eus.
Das sind 0,9926 per Min. Also mal 25 min =24,81
Euronen Wert. Du bekommst aber für 25min GKV nur 14,89€. Macht jedesmal ein Defizit von 9,926 Euronen pro Behandlung. Oder Du läßt dem Patienten 60% umsonst zukommen.
Das dürfte schon an unlauterem Wettbewerb grenzen. Was sagt der Ramenvertrag dazu ?
Selbst bei 20 min. schießt der PI schon 30% zu.
Ab hier mag jeder selber für sich argumentieren. Aber als MA unter solch einem PI zu knechten dürfte ertragsmäßig schlecht sein. Was bietet er als Ausgleich zum Lohn, welcher nicht zum Leben reichen dürfte.
Schönes WE
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Muskelfreak schrieb:
...also mal zum Thema Abfertigung:
"25 Min. Beh. sind auch für die MA besser als die Abfertigung im 20min Takt "
Lieber Kollege, kannst mir ja mal Nachhilfe erteilen für das Fach Rechnen, glaube Heute nennt man es schon Mathematik!
Bsp: Wenn ich für KG 14,89€ für 15 - 25 min Behandlungszeit erhalte, macht das nach meinem Computer aus Holz (5 rote Kugel - 5 schwarze Kugeln)
für 15 min = 14,89 Eus.
Das sind 0,9926 per Min. Also mal 25 min =24,81
Euronen Wert. Du bekommst aber für 25min GKV nur 14,89€. Macht jedesmal ein Defizit von 9,926 Euronen pro Behandlung. Oder Du läßt dem Patienten 60% umsonst zukommen.
Das dürfte schon an unlauterem Wettbewerb grenzen. Was sagt der Ramenvertrag dazu ?
Selbst bei 20 min. schießt der PI schon 30% zu.
Ab hier mag jeder selber für sich argumentieren. Aber als MA unter solch einem PI zu knechten dürfte ertragsmäßig schlecht sein. Was bietet er als Ausgleich zum Lohn, welcher nicht zum Leben reichen dürfte.
Schönes WE
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martin 512 schrieb:
Hallo Fujo,
ich kann Dich sehr gut verstehen.
Aus eigener Erfahrung möchte ich Dir berichten, dass auch ich immer sehr genau gerechnet habe wieviele Stunden soll ein neuer Mitarbeiter bei mir arbeiten damit es für mich zu finanzieren ist. Jedesmal hat sich nach relativ kurzer Zeit herausgestellt, dass es dann zu wenige Stunden waren und ich wieder auf der Suche war.
Heute würde ich gleich etwas über den augenblicklichen Bedarf hinaus einstellen, z.B. statt 20 mindestens 25-30 Stunden.
Auch ich dachte, dass es einfacher wäre eine VZ Stelle zu besetzen, habe aber die Erfahrung machen (müssen) , dass es die allermeisten Nachfragen auf Stellen von 25-30 Stunden gibt, ich hatte bereits Mitarbeiterinnen die obwohl ohne Familie und so um die 30 freiwillig ihre VZ Stelle auf 30 Stunden reduziert haben, und ich selber war überrrascht wie wenig sich das finanziell auswirkt.
Hilfreich sind sicher:
flexible bzw. Familiensituationen angepasste Arbeitszeiten ,
ausreichend Urlaub (wg. Ferien der Kinder)
Unterstützung bei Fortbildungen (gerade nach einer Familienphase)
Ich wünscher Dir Mut und Erfolg.
Liebe Grüße
Martin
> Zur Zeit suche ich verzweifelt eine neue Kollegin. Meine Praxis
> ist noch im Aufbau, jedoch sehr gut angelaufen. Die erste
> Mitarbeiterin kam direkt von der Schule, hat jetzt aber eine
> Vollzeitstelle gefunden. Der Bedarf liegt im Moment bei 20-30
> Stunden. Auf 2 Zeitungsanzeigen und 3 Internet-Stellenangeboten
> hat sich niemand gemeldet, auch wenn die Stellenausschreibung
> sehr detailliert ist und das Gehalt wirklich gut ist.
> Was kann ich noch tun, um eine neue Mitarbeiterin zu finden?
du könntest den bewerberkreis deutlich erhöhen, wenn du auch nach männlichen kollegen suchen würdest. zudem würdest du dir ggf. erhebliche probleme wegen verstosses gegen geltende rechte (diskriminierung) ersparen.
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C. DBO schrieb:
oh je - ich dachte, DASS hätten wir längst überstanden . . .
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drquincy schrieb:
fujo schrieb:
> Zur Zeit suche ich verzweifelt eine neue Kollegin. Meine Praxis
> ist noch im Aufbau, jedoch sehr gut angelaufen. Die erste
> Mitarbeiterin kam direkt von der Schule, hat jetzt aber eine
> Vollzeitstelle gefunden. Der Bedarf liegt im Moment bei 20-30
> Stunden. Auf 2 Zeitungsanzeigen und 3 Internet-Stellenangeboten
> hat sich niemand gemeldet, auch wenn die Stellenausschreibung
> sehr detailliert ist und das Gehalt wirklich gut ist.
> Was kann ich noch tun, um eine neue Mitarbeiterin zu finden?
du könntest den bewerberkreis deutlich erhöhen, wenn du auch nach männlichen kollegen suchen würdest. zudem würdest du dir ggf. erhebliche probleme wegen verstosses gegen geltende rechte (diskriminierung) ersparen.
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