**Physiotherapeut/in (m/w/d) –
Teilzeit 20–25 Stunden in
München**
Für unsere Praxis **Therapie am
Greinerberg in
München-Thalkirchen** suchen wir
Verstärkung in dauerhafter
Anstellung.
Du möchtest Patienten persönlich
begleiten, eigenständig arbeiten
und dich fachlich weiterentwickeln?
Dann freuen wir uns darauf, dich
kennenzulernen.
**Das bieten wir dir**
- Dauerhafte Anstellung mit etwa
20–25 Wochenstunden
- Arbeitszeiten und Verteilung der
Wochenstunden nach gemeins...
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
HAllo!Mein Nochchef möchte mir Minusstunden anhängen obwohl wir keine Vereinbarung oder ähnliches im AV haben...Kann er das?
§615 BGB Annahmeverzug, der Arbeitgeber hier das wirtschaftliche Risiko.
[bearbeitet am 22.10.13 07:39]
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morpheus-06 schrieb:
Sollten sich keine ausdrücklichen Regelungen im Vertrag finden -> Nein
§615 BGB Annahmeverzug, der Arbeitgeber hier das wirtschaftliche Risiko.
[bearbeitet am 22.10.13 07:39]
Wir haben hier bei uns ein andere Regelung...
Ich schreibe Überstunden auf ein Konto und diese können dann in der Regel auch abgefeiert werden.
Nach Absprache können ANs auch ins Minus gehen.
Das unterstützt die Flexibilität... muss aber abgesprochen sein.
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Illdisposed schrieb:
Kommt immer drauf an, wer für die Minusstunden verantwortlich ist. :sunglasses:
Sind Lücken im Plan und Cheffe schickt mich nach Hause, muss ich das nicht einarbeiten.
So "nicht hilfreich" oder falsch finde ich das jetzt nicht ...
Gruß eska
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eska schrieb:
Hä? Wieso jetzt die 2 weißen Sterne? ist doch gar nicht so verkehrt? Wenn ich mal eher gehen möchte, weil ich etwas Privates vorhabe, kann Chef doch verlangen, daß ich das einarbeite?
Sind Lücken im Plan und Cheffe schickt mich nach Hause, muss ich das nicht einarbeiten.
So "nicht hilfreich" oder falsch finde ich das jetzt nicht ...
Gruß eska
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Illdisposed schrieb:
Manchmal bekommt man halt nicht die Antwort,die man gerne hätte.
Gruß eska
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eska schrieb:
Ich finde diese Sterne eh "nicht hilfreich". Ich habe zwar oft die schönen gelben, aber manchmal wirkt es eher wie ein Facebook-Daumen. Und die Wahrheit gefällt nicht immer - da hast du wohl recht ...
Gruß eska
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morpheus-06 schrieb:
2 weiße Sterne will der Beitrag von Kranich04 so nicht stimmt. Der Arbeitsvertrag regelt Minusstunden und hier ist bei mab nichts geregelt.
Auch wenn nicht vertraglich geregelt ist, daß ich nacharbeiten muss, wenn ich am Donnerstag schon um 17.00 Uhr anstatt wie regulär um 19.00 Uhr gehen will, weil ich ins Theater möchte, weiß ein halbwegs klar denkender Mensch, das mein Chef mir das wahrscheinlich nicht schenkt.
Aber egal - ich muss jetzt mal an die Bank ... und WAS TUN für mein Geld ...
Gruß eska
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eska schrieb:
Muss ich immer vertraglich regeln, was eigentlich klar ist und auch vom gesunden Menschenverstand her logisch und richtig = siehe meinen ersten Beitrag!
Auch wenn nicht vertraglich geregelt ist, daß ich nacharbeiten muss, wenn ich am Donnerstag schon um 17.00 Uhr anstatt wie regulär um 19.00 Uhr gehen will, weil ich ins Theater möchte, weiß ein halbwegs klar denkender Mensch, das mein Chef mir das wahrscheinlich nicht schenkt.
Aber egal - ich muss jetzt mal an die Bank ... und WAS TUN für mein Geld ...
Gruß eska
Ich gehen davon aus, dass die Minusstunden aufgrund von Patientenmangel zustande gekommen sind.
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morpheus-06 schrieb:
weißt du wie es abgelaufen ist? Ich nicht.
Ich gehen davon aus, dass die Minusstunden aufgrund von Patientenmangel zustande gekommen sind.
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Illdisposed schrieb:
Was ist daran nicht richtig.? Es ist keine Vereinbarung im Vertrag, mab sagt nicht, wie die minusstunden entstanden sind. Also ist meine aussage grundsätzlich richtig. Kamen die stunden zustande, weil mab früher gehen wollte, dann ist mab auch dafür verantwortlich. Kommen die stunden aufgrund von patientenmangel zustande liegt das doch wohl in der Verantwortung des ag
Darum war der Einwand, daß es drauf ankommt, wie sie enstanden sind, wer dafür verantwortlich ist, genau richtig!!!
Gruß eska
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eska schrieb:
EBEN - genau das ist es - wir nehmen an ... jeder seins ...
Darum war der Einwand, daß es drauf ankommt, wie sie enstanden sind, wer dafür verantwortlich ist, genau richtig!!!
Gruß eska
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ChristianW schrieb:
MINUS-strunden sind und bleiben Unternehmerrisiko, soweit nicht nichts anderes veraibart ist ist, ist das das Problem von dem AG
Nochmal für dich zum Mitschreiben:
AN hat Arbeitszeit bis 17:00- AN geht schon um 15 Uhr weil er einen Termin hat. = 2 Minusstunden, die nachzuarbeiten sind
AN hat Arbeitszeit bis 17:00. AG schickt AN um 15 Uhr nach Hause da er in der Zeit von 15-17 Uhr keine Patienten hat = keine Minusstunden, sondern muss bis 17 Uhr bezahlen wegen Annahmeverzug
[bearbeitet am 23.10.13 23:03]
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Illdisposed schrieb:
Aber nicht, wenn der AN über die Enstehung der Minusstunden frei entscheiden konnte. z.B. Früher Feierabend machen
Nochmal für dich zum Mitschreiben:
AN hat Arbeitszeit bis 17:00- AN geht schon um 15 Uhr weil er einen Termin hat. = 2 Minusstunden, die nachzuarbeiten sind
AN hat Arbeitszeit bis 17:00. AG schickt AN um 15 Uhr nach Hause da er in der Zeit von 15-17 Uhr keine Patienten hat = keine Minusstunden, sondern muss bis 17 Uhr bezahlen wegen Annahmeverzug
[bearbeitet am 23.10.13 23:03]
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ChristianW schrieb:
Der Chef kann Dich mal bei dem Fachkräftemangel findest hier achnell was neues. (hier in meiner Region sind über 20 stellenanzeigen offen für PT, alle über das Arbeitsamt....also volle Auswahl ud min 15E)
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ChristianW schrieb:
vernünrftige Kohle schafft das ab
Du scheinst nicht wirklich Ahnung zu haben oder???
Bitte halte dich doch etwas zurück und überdenke mal deine Ausdrucksweise. Des weiteren solltest du mal an deiner Rechtschreibung arbeiten.
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Illdisposed schrieb:
Was bist du denn für einer?
Du scheinst nicht wirklich Ahnung zu haben oder???
Bitte halte dich doch etwas zurück und überdenke mal deine Ausdrucksweise. Des weiteren solltest du mal an deiner Rechtschreibung arbeiten.
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Wonderwoman schrieb:
s. Morpheus (manchmal sind die Antworten ganz gut :smile: :smile: :smile: )
Wir haben hier bei uns ein andere Regelung...
Ich schreibe Überstunden auf ein Konto und diese können dann in der Regel auch abgefeiert werden.
Nach Absprache können ANs auch ins Minus gehen.
Das unterstützt die Flexibilität... muss aber abgesprochen sein.
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