Du bist Physiotherapeut:in, liebst
Deine Arbeit und hast Lust auf eine
Neuorientierung oder bist bald mit
dem Staatsexamen fertig?
Dann bist Du hier genau richtig!
Zur Erweiterung des
Physiotherapeuten-Teams und suchen
wir für unsere Praxis in
Fellbach-Oeffingen ab sofort oder
später zwei bis drei
Physiotherapeutinnen oder
Physiotherapeuten in Voll- oder
Teilzeit.
Die Praxis bietet:
- einen schönen Arbeitsplatz
- großzügige und
lichtdurchflutete Behandlungsräume
- e...
Deine Arbeit und hast Lust auf eine
Neuorientierung oder bist bald mit
dem Staatsexamen fertig?
Dann bist Du hier genau richtig!
Zur Erweiterung des
Physiotherapeuten-Teams und suchen
wir für unsere Praxis in
Fellbach-Oeffingen ab sofort oder
später zwei bis drei
Physiotherapeutinnen oder
Physiotherapeuten in Voll- oder
Teilzeit.
Die Praxis bietet:
- einen schönen Arbeitsplatz
- großzügige und
lichtdurchflutete Behandlungsräume
- e...
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
silvia43 schrieb:
Hej Hallo ,rz die nicht bezahlt werden , hat Deine Chefin ---als Chefin vorher zu kontrollieren! Vom Lohn abziehengeht garnicht!
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
duokopf schrieb:
was ich nicht verstehe.... wenn die chefin sooo doll kontrolliert, warum denn nicht die rezepte ?
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Annamarie67 schrieb:
Such dir `nen neuen Job. Gibt ja genug Angebote. Da ist bestimmt was passenderes für dich dabei. Viel Glück.
Abrechnung ist primär Chef-Verantwortung. Bei uns geht's so: erst Rezeptionistin, dann jeweiliger Behandler und vor der Abrechnung nochmal Rezeptionistin und zum Schluss ich selbst.
Wir haben rel. wenig Absetzungen, aber jede einzelne - und sei es nur ein Bagatellbetrag - wird nachvollzogen, bearbeitet, neu eingereicht. Klar macht's Arbeit, bringt aber Aufmerksamkeit Aller bzgl. Korrektheit der VO .... und Knete.
Genau so wenig geht:
Patientenabsagen oder Lücken im Terminkalender von der Arbeitszeit abziehen, Teambesprechungen und Schreibarbeiten nicht zur Arbeitszeit zu rechnen oder regelmäßig Überstunden nicht zu bezahlen. :angry:
Hab's so geregelt: bei Schönwetter ist weniger zu tun, dann gehen die MA halt mal früher heim und dafür guckt keiner auf die Überstunde in Stoßzeiten.
Gibt's im Übrigen nicht so oft, ich finde unsere 38,5 Std./Wo. genug, denn ich möchte, dass meine MA am nächsten Morgen gerne und gut motiviert zu ihren Patienten (und in meine Praxis) kommen, -> -> -> denn NUR DANN bekomme ich (und meine Patienten) auch eine gute Leistung! :yum:
Ich beschäftige mit viel Freude und Lachen 5 hochqualifizierte Vollzeit-PT's, Rezeptionistin, Putzfee und Aushilfe mit Durchschnittsgehalt aller (lt. BG) von € 16,95, habe kaum und nur ernsthafte Krankmeldungen, mag meine Kollegen sehr und habe ein durchaus zufriedenstellendes Einkommen. :sunglasses:
Also, liebe Anonyma, es geht auch anders, die Kollegen, die geschrieben haben, haben recht - hau ab, so schnell wie möglich. Und rede vor dem nächsten Job mal mit den zukünftigen Kollegen .....
Eine gute Zeit,
Nele
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
So ich hab gekündigt nach dem sie mich wieder mal unmöglich behandelt hat weil ich den Fango saubergemacht habe nachdem ich gegossen hatte !!! Und ich hatte keine zeit dafür aufgeschrieben... Denn wir sollen Fango nur in Ausfall Zeiten machen ....aber die Fangos waren fast auf gebraucht und als das letztes mal so war habe ich einen anschiss bekommen weil ich es nicht gemacht habe und sie es am Wochenende machen müsste !!!!
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
nele69 schrieb:
:clap: :clap: :clap:
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
nele69 schrieb:
Geht gar nicht:
Abrechnung ist primär Chef-Verantwortung. Bei uns geht's so: erst Rezeptionistin, dann jeweiliger Behandler und vor der Abrechnung nochmal Rezeptionistin und zum Schluss ich selbst.
Wir haben rel. wenig Absetzungen, aber jede einzelne - und sei es nur ein Bagatellbetrag - wird nachvollzogen, bearbeitet, neu eingereicht. Klar macht's Arbeit, bringt aber Aufmerksamkeit Aller bzgl. Korrektheit der VO .... und Knete.
Genau so wenig geht:
Patientenabsagen oder Lücken im Terminkalender von der Arbeitszeit abziehen, Teambesprechungen und Schreibarbeiten nicht zur Arbeitszeit zu rechnen oder regelmäßig Überstunden nicht zu bezahlen. :angry:
Hab's so geregelt: bei Schönwetter ist weniger zu tun, dann gehen die MA halt mal früher heim und dafür guckt keiner auf die Überstunde in Stoßzeiten.
Gibt's im Übrigen nicht so oft, ich finde unsere 38,5 Std./Wo. genug, denn ich möchte, dass meine MA am nächsten Morgen gerne und gut motiviert zu ihren Patienten (und in meine Praxis) kommen, -> -> -> denn NUR DANN bekomme ich (und meine Patienten) auch eine gute Leistung! :yum:
Ich beschäftige mit viel Freude und Lachen 5 hochqualifizierte Vollzeit-PT's, Rezeptionistin, Putzfee und Aushilfe mit Durchschnittsgehalt aller (lt. BG) von € 16,95, habe kaum und nur ernsthafte Krankmeldungen, mag meine Kollegen sehr und habe ein durchaus zufriedenstellendes Einkommen. :sunglasses:
Also, liebe Anonyma, es geht auch anders, die Kollegen, die geschrieben haben, haben recht - hau ab, so schnell wie möglich. Und rede vor dem nächsten Job mal mit den zukünftigen Kollegen .....
Eine gute Zeit,
Nele
Mein Profilbild bearbeiten