"Die entspannteste Art
Physiotherapeut/in zu sein"
https://www.physiostich.de/jobs/therapeut-hamburg
PhysioStich, seit 2021 auch in
Hamburg, bietet dir die
entspannteste Art der
Physiotherapie.
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Euro Stundenlohn
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bestimmst wann du arbeitest
- Du behandelst in deinem
Stadtgebiet, kurze Fahrtwege
- orthopädische, chirurgische und
neurologis...
Physiotherapeut/in zu sein"
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habe durch Zufall mitbekommen, dass eine 400,- Job-Kollegin dem Chef angeboten hat, er solle ihr die Lücken in ihrem Plan (falls jemand ausfällt oder so) nicht bezahlen. Sie hat dann wohl ein schlechtes Gewissen oder so.???? Auch kommt diese Kollegin immer ca. 1/2 Std. vor ihrem Dienstbeginn und erledigt schon mal ihre Schriftsachen (Karteikarten rauslegen, ausfüllen, Therapieberichte schreiben usw.) - natürlich auch alles ohne Bezahlung.
Wir anderen Festangestellten PTs bekommen unsere Lücken natürlich schon bezahlt (so wie es sich gehört). Gehen halt mal früher wenn am Schluß einer ausfällt oder kommen später wenn dies am Anfang vorkommt. Ist dann halt Freizeit
Soweit - sogut.
Eigentlich geht mich das Verhalten der besagten Kollegin ja nix an - wenn sie das so will.......
Habe aber trotzdem überlegt, ob ich sie darauf ansprechen soll, dass sie sich diesbezüglich nicht ausnutzen lassen soll.
Andererseits hoffe ich natürlich, dass dies Verhalten den Chef nicht auf die Idee bringt nun mit allen anderen MA auch so zu verfahren. Man kann ja nie wissen......
Was meint ihr?
Soll ich mich da einmischen, oder die mal machen lassen, wie sie meinen?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo,
habe durch Zufall mitbekommen, dass eine 400,- Job-Kollegin dem Chef angeboten hat, er solle ihr die Lücken in ihrem Plan (falls jemand ausfällt oder so) nicht bezahlen. Sie hat dann wohl ein schlechtes Gewissen oder so.???? Auch kommt diese Kollegin immer ca. 1/2 Std. vor ihrem Dienstbeginn und erledigt schon mal ihre Schriftsachen (Karteikarten rauslegen, ausfüllen, Therapieberichte schreiben usw.) - natürlich auch alles ohne Bezahlung.
Wir anderen Festangestellten PTs bekommen unsere Lücken natürlich schon bezahlt (so wie es sich gehört). Gehen halt mal früher wenn am Schluß einer ausfällt oder kommen später wenn dies am Anfang vorkommt. Ist dann halt Freizeit
Soweit - sogut.
Eigentlich geht mich das Verhalten der besagten Kollegin ja nix an - wenn sie das so will.......
Habe aber trotzdem überlegt, ob ich sie darauf ansprechen soll, dass sie sich diesbezüglich nicht ausnutzen lassen soll.
Andererseits hoffe ich natürlich, dass dies Verhalten den Chef nicht auf die Idee bringt nun mit allen anderen MA auch so zu verfahren. Man kann ja nie wissen......
Was meint ihr?
Soll ich mich da einmischen, oder die mal machen lassen, wie sie meinen?
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Illdisposed schrieb:
wenn sie das mit sich machen lässt obwohl sie weiss dass es nicht in Ordnung ist, dann ist sie wohl selbst schuld. Warum solltest du dich da einmischen?
Die besagte Kollegin war immer eher da und blieb länger - unbezahlt -und schon wurde das auch mir vorenthalten. Na danke! :sunglasses:
Das kann schon sein, dass euch das auch passiert.
Wenn ihr ein gutes Verhältnis zu ihr habt, könnt ihr das gerne ansprechen.
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Ich denke ich werde mich da raushalten. Hab ja auch nur mitbekommen, dass sie es dem Chef vorgeschlagen hat. Ich weiß bisher nicht, ob er es auch so handhaben wird und ihr die Lücken im Plan nicht bezahlt.
Sollte uns anderen MA gegenüber irgendein Vorschlag in diese Richtung gemacht werden, kann man sich immer noch dagegen wehren.
Aber ich find das halt schon seltsam, dass die Kollegin es von sich aus dem AG anbietet. Da muß man sich doch über vieles nicht wundern, wenn es immer noch solche Kollegen gibt, die hobbymäßig den guten Samariter spielen und nichts dafür haben wollen. Tss, tss, tss.........
Danke und schöne Woche
[bearbeitet am 28.10.13 08:59]
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Danke erstmal.
Ich denke ich werde mich da raushalten. Hab ja auch nur mitbekommen, dass sie es dem Chef vorgeschlagen hat. Ich weiß bisher nicht, ob er es auch so handhaben wird und ihr die Lücken im Plan nicht bezahlt.
Sollte uns anderen MA gegenüber irgendein Vorschlag in diese Richtung gemacht werden, kann man sich immer noch dagegen wehren.
Aber ich find das halt schon seltsam, dass die Kollegin es von sich aus dem AG anbietet. Da muß man sich doch über vieles nicht wundern, wenn es immer noch solche Kollegen gibt, die hobbymäßig den guten Samariter spielen und nichts dafür haben wollen. Tss, tss, tss.........
Danke und schöne Woche
[bearbeitet am 28.10.13 08:59]
Ich finde das schon komisch. Mich würde das auch total stören. Da fällt sie euch da ungewollt in den Rücken. Ist meine Meinung.
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484 schrieb:
ich denke das wird sie aber nicht lange machen. Glaub mal , .... ich hätte da keinen Bock darauf.
Ich finde das schon komisch. Mich würde das auch total stören. Da fällt sie euch da ungewollt in den Rücken. Ist meine Meinung.
Einerseits hast du recht- andererseits überlege ich mir, wie nötig die Kollegin diesen Job hat... vielleicht hat sie ewig danach gesucht, hat anderweitig schlechte Erfahrungen gemacht und tut alles, um die Stelle auch ja zu halten?
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SuFi schrieb:
Hmm.. :unamused: :unamused:
Einerseits hast du recht- andererseits überlege ich mir, wie nötig die Kollegin diesen Job hat... vielleicht hat sie ewig danach gesucht, hat anderweitig schlechte Erfahrungen gemacht und tut alles, um die Stelle auch ja zu halten?
Aber dennoch mal sollte sich nicht so ausbeuten lassen. Jeder hat auch sein recht auf faires verdient.
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484 schrieb:
ja das kann auch sein. Man weiß nie warum sie das tut.
Aber dennoch mal sollte sich nicht so ausbeuten lassen. Jeder hat auch sein recht auf faires verdient.
Natürlich kann ich auch eure Bedenken verstehen...
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SuFi schrieb:
Habt ihr denn mal mit ihr darüber gesprochen?
Natürlich kann ich auch eure Bedenken verstehen...
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Roxx schrieb:
Scheinbar sucht diese Kollegin über diesen Weg Anerkennung. Was aber nicht heißt, dass ihr ebenfalls auf diesen Kurs einschwenken und dem PI Zeitgeschenke machen müsst. Grenze dich ab ! Was andere machen, ist allein deren Sache. Ansonsten stimme ich darin zu, dass sie (unbewusst) anderen Kollegen in den Rücken fällt.
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Biancchen schrieb:
So ähnlich hatte ich das auch.
Die besagte Kollegin war immer eher da und blieb länger - unbezahlt -und schon wurde das auch mir vorenthalten. Na danke! :sunglasses:
Das kann schon sein, dass euch das auch passiert.
Wenn ihr ein gutes Verhältnis zu ihr habt, könnt ihr das gerne ansprechen.
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rudibam schrieb:
Wieso ist das Ausbeuterei. Der AN hat dem AG solch einen Unsinn angeboten. Ob der AG das Angebot angenommen hat kann ich dem Posting nicht entnehmen. Und wenn: Es ist Wille des AN.
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Stone17 schrieb:
Sehe ich auch so. Ausbeuterei wäre es, wenn der AG das zur Bedingung gemacht hätte - was sich bisher aber nicht so anhört - vielmehr scheint es eine freiwillige Leistung zu sein.
Diese "Hauptsache, ich habe überhaupt Arbeit"-Mentalität (egal, ob sich die Arbeit überhaupt lohnt) nervt mich.
Ein anderer Gedanke: Sollte der Chef das Angebot angenommen haben, wird er (wenn er klug ist), zusehen, dass eure Pläne voll werden und bei der Kollegin eher Lücken in Kauf nehmen. Dann wird sie sehen, was sie davon hat... :sunglasses:
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Biancchen schrieb:
Solche Kollegen/Menschen sind der Grund, warum vieles so schlecht bezahlt wird und/oder schlechte Bedingungen am Arbeitsplatz herrschen.
Diese "Hauptsache, ich habe überhaupt Arbeit"-Mentalität (egal, ob sich die Arbeit überhaupt lohnt) nervt mich.
Ein anderer Gedanke: Sollte der Chef das Angebot angenommen haben, wird er (wenn er klug ist), zusehen, dass eure Pläne voll werden und bei der Kollegin eher Lücken in Kauf nehmen. Dann wird sie sehen, was sie davon hat... :sunglasses:
Wem mangelt es hier daran?
Der Mitarbeiterin, die dem Chef solche Angebote macht- oder den Kollegen, die wissend davon nicht das Gespräch suchen?
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SuFi schrieb:
Mir fällt dazu noch was ein: in Stellenanzeigen wird so häufig von Teamarbeit/ Teamplayern gesprochen... :unamused:
Wem mangelt es hier daran?
Der Mitarbeiterin, die dem Chef solche Angebote macht- oder den Kollegen, die wissend davon nicht das Gespräch suchen?
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ChristianW schrieb:
Das Alles zeigt mal so was von deutlich eine Ausbeuterei
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barbarina schrieb:
Finde ich zwar an dich auch blöd für die anderen, und v.a. für sie selbst, so ein Verhalten. Kann es aber vielleicht sein, dass sie ziemlich neu ist in dem Beruf generell? Wenn man davor nämlich Schüler o.ä. war und nur dementsprechende Nebenjobs hatte, kannte mans ja nicht anders; war z.B. das Babysitterkind krank, arbeitete man an dem Nachmittag nicht und bekam halt auch nichts. Dann weiß sie noch nicht, wie es hier so läuft. Vemutlich ist es für sie ja auch nur ein Nebenjob(4oo euro schreibst du ja) und macht hauptsächlich irgendwas anderes. Aber sobald man checkt, wie es läuft würde man soetwas NIE anbieten! Achja, sie kommt 30 min vor "Dienstbeginn?" Das fände ich aber normal. Wenn mein erster Pat. um 9 kommt, und danach noch andere am Stück, komme ich doch auch ca. 20-30 min früher, wann soll man denn sonst aufbauen, Zimmer vorbereiten, planen etc?
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