Physiotherapeut/in (m/w/d) gesucht!
(Vollzeit "· Teilzeit)
Du liebst deinen Beruf und
möchtest Menschen wirklich etwas
bewegen? Dann bist du bei uns genau
richtig! Im Reha Zentrum Brüderlin
in Göppingen erwartet dich ein
vielseitiger Arbeitsplatz mit
abwechslungsreichen
Behandlungsmöglichkeiten, einem
engagierten Team und ausreichend
Raum für qualitativ hochwertige
Therapie.
Das erwartet dich bei uns
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
in der Physiotherapie und
ambulanten orthopädis...
(Vollzeit "· Teilzeit)
Du liebst deinen Beruf und
möchtest Menschen wirklich etwas
bewegen? Dann bist du bei uns genau
richtig! Im Reha Zentrum Brüderlin
in Göppingen erwartet dich ein
vielseitiger Arbeitsplatz mit
abwechslungsreichen
Behandlungsmöglichkeiten, einem
engagierten Team und ausreichend
Raum für qualitativ hochwertige
Therapie.
Das erwartet dich bei uns
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
in der Physiotherapie und
ambulanten orthopädis...
Nun hat die Chefin gesagt, dass sie mir das nicht bezahlen würde????
Da ich keinen Arbeitsvertrag habe, weiss ich gerade nicht wie ich mich verhalten soll. ist das nicht üblich, dass man beim Minijob Urlaubsanspruch, etc. hat?
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich habe seit Anfang diesen Jahres das erste mal einen Minijob. Nun war ich in diesem Monat eine Woche krank (ich habe meine Krankmeldung ordentlich und pünktlich bei der Chefin abgegeben). Ich bekomme immer nur die Stunden ausgezahlt, die ich auch gearbeitet habe, also habe ich mir für die Woche die durchschnittliche Stundenzahl der letzten drei Monate aufgeschrieben.
Nun hat die Chefin gesagt, dass sie mir das nicht bezahlen würde????
Da ich keinen Arbeitsvertrag habe, weiss ich gerade nicht wie ich mich verhalten soll. ist das nicht üblich, dass man beim Minijob Urlaubsanspruch, etc. hat?
Hier findest du alles: Minijob-Zentrale - Startseite
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
morpheus-06 schrieb:
bei einem Minijob hat man ein Recht auf Lohnfortzahlung bei Krankheit und Urlaub.
Hier findest du alles: Minijob-Zentrale - Startseite
Und wenn kein schriftlicher Vertrag existiert (was ich niemals machen würde!!!), gelten automatisch die gesetzlichen Bestimmungen. Auch für Deine AG.
Leider gibt es sowas sehr sehr oft, dass PIs meinen, die Gesetze gelten nicht für sie. Nur stimmt das nicht.
Schade, wenn sich ANs das gefallen lassen.
Gefällt mir
Lasse dir das nicht gefallen. Hatte letzte Woche wieder ein nettes Gespräch mit meiner Ex Chefin. Oder bzw. noch Chefin. Hahah , ... ich habe mir nur meinen Teil gedacht.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Pinguin0205 schrieb:
ja so war es bei mir und deswegen habe ich nur noch meine Lieblings PAt. die ich ein mal die Woche betreue.
Lasse dir das nicht gefallen. Hatte letzte Woche wieder ein nettes Gespräch mit meiner Ex Chefin. Oder bzw. noch Chefin. Hahah , ... ich habe mir nur meinen Teil gedacht.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
asterix61 schrieb:
Ich kenne das zur Genüge von so manchen Unternehmern aus anderen Branchen, die ausnahmslos nur mit Minijobbern ihre Geschäfte umtreiben und sich das vertraglich bestätigen lassen, dass der AN auf Lohnfortzahlung im Urlaubs- und Krankheitsfall verzichtet. Und das wird ganz bewusst so gemacht! Also nicht nur bei Praxisbetreibern. Ich selbst beschäftige keine Minijobber, aber das Minijobgesetz schreibt eindeutig diese Lohnfortzahlungen vor!
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
StefanP schrieb:
Doch, Du hast Urlaubsanspruch.
Und wenn kein schriftlicher Vertrag existiert (was ich niemals machen würde!!!), gelten automatisch die gesetzlichen Bestimmungen. Auch für Deine AG.
Leider gibt es sowas sehr sehr oft, dass PIs meinen, die Gesetze gelten nicht für sie. Nur stimmt das nicht.
Schade, wenn sich ANs das gefallen lassen.
Wann kapieren PI's endlich mal, dass Minijobber wie jeder andere AN die gleichen Pflichten und auch die gleichen Rechte hat. Ein Minijobber ist kein FM, der nur seine getane Arbeit bezahlt bekommt.
Ich würde niemals ohne schriftlichen! Arbeitsvertrag arbeiten. Darin müssen genau die Anzahl der Arbeitsstunden und der monatliche Verdienst sowie die Urlaubstage vermerkt sein. Damit herrscht Klarheit auf beiden Seiten.
Du solltest mit deiner Chefin mal ein ernstes Wort sprechen, ihr die Sachlage darstellen (eigentlich sollte sie als PI den Durchblick haben) und auf einen Arbeitsvertrag bestehen.
Laß dir auf keinen Fall gefallen, dass du kein Krankheitsgeld bekommst. Du würdest locker vor jedem Arbeitsgericht Recht bekommen und im Notfall würde ich ihr das sehr deutlich klar machen.
Gruß Britt
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Britt schrieb:
Es ist weder zulässig, dass du nur die gearbeiteten Stunden bezahlt bekommst, noch ist es zulässig, dass du Urlaub oder Krankheit nicht bezahlt bekommst.
Wann kapieren PI's endlich mal, dass Minijobber wie jeder andere AN die gleichen Pflichten und auch die gleichen Rechte hat. Ein Minijobber ist kein FM, der nur seine getane Arbeit bezahlt bekommt.
Ich würde niemals ohne schriftlichen! Arbeitsvertrag arbeiten. Darin müssen genau die Anzahl der Arbeitsstunden und der monatliche Verdienst sowie die Urlaubstage vermerkt sein. Damit herrscht Klarheit auf beiden Seiten.
Du solltest mit deiner Chefin mal ein ernstes Wort sprechen, ihr die Sachlage darstellen (eigentlich sollte sie als PI den Durchblick haben) und auf einen Arbeitsvertrag bestehen.
Laß dir auf keinen Fall gefallen, dass du kein Krankheitsgeld bekommst. Du würdest locker vor jedem Arbeitsgericht Recht bekommen und im Notfall würde ich ihr das sehr deutlich klar machen.
Gruß Britt
Du hast alles richtig gemacht. Der Durchschnitt der letzten 3 Monate sollte die Grundlage sein, mit der man die Stunden berechnet.
Du musst ihr einfach klar machen, daß du dich erkundigt hast und sicher bist, daß es arbeitsrechtlich so richtig ist. Wenn sie das nicht zahlen will, wirst du sofort Rechtsbeistand holen und kündigen.
Ist vielleicht gewagt - könnte aber gut enden ....
Gruß eska
[bearbeitet am 28.08.13 07:00]
Gefällt mir
Wenn der AG das Arbeitsverhältnis nicht mit geltendem Recht fortsetzen will, soll er gefälligst dem AN kündigen und er darf mit Sicherheit Urlaub und Rest-Beschäftigungszeit voll zahlen.
Schade nur, daß AG immer wieder Dumme finden, die dieses mitmachen.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
die neue schrieb:
warum soll sie selbst kündigen? :unamused: Auf Zahlung bestehen (notfalls mit gerichtlicher Hilfe) und gut isses.
Wenn der AG das Arbeitsverhältnis nicht mit geltendem Recht fortsetzen will, soll er gefälligst dem AN kündigen und er darf mit Sicherheit Urlaub und Rest-Beschäftigungszeit voll zahlen.
Schade nur, daß AG immer wieder Dumme finden, die dieses mitmachen.
Recht auf Urlaubsfortzahlung und LFZ im Krankheitsfall gibt es immer.
Berechnung Durchschnitt der letzten 12 Wochen wird weiterbezahlt.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
TheStonie schrieb:
Minijobber haben die gleichen Rechte (und Pflichten) wie andere Arbeitnehmer.
Recht auf Urlaubsfortzahlung und LFZ im Krankheitsfall gibt es immer.
Berechnung Durchschnitt der letzten 12 Wochen wird weiterbezahlt.
Ganz abgesehen davon, daß es längerfristig wohl auch Sinn macht, den AG zu wechseln, denn manchmal sie diese nicht so lernfähig/-willig, wie sie es von anderen erwarten.
Gruß eska
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
eska schrieb:
Sie soll nicht KÜNDIGEN, sie soll Kündigung androhen.
Ganz abgesehen davon, daß es längerfristig wohl auch Sinn macht, den AG zu wechseln, denn manchmal sie diese nicht so lernfähig/-willig, wie sie es von anderen erwarten.
Gruß eska
Du hast eine ordendliche Krankmeldung abgegeben. Deine Chefin oder wie man diese Person bezeichnen möchte, reicht aus Gründen X diese bei der Minijobzentrale / Krankenversicherung zur Regulierung ein. (AG Anteil bei Mininjobern einschließlich Umlage für Krankheitsfall)
Da sie Dir gegenüber nicht Auskunftverpflichtet ist könnte sie doppelt kassieren. Wie gibt es nicht ? Habe ich schon selber erlebt.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Muskelfreak schrieb:
Der Klops:
Du hast eine ordendliche Krankmeldung abgegeben. Deine Chefin oder wie man diese Person bezeichnen möchte, reicht aus Gründen X diese bei der Minijobzentrale / Krankenversicherung zur Regulierung ein. (AG Anteil bei Mininjobern einschließlich Umlage für Krankheitsfall)
Da sie Dir gegenüber nicht Auskunftverpflichtet ist könnte sie doppelt kassieren. Wie gibt es nicht ? Habe ich schon selber erlebt.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
die neue schrieb:
das habe ich verstanden. Aber eine leere Drohung ist völlig witzlos.
Druck machen - abwarten - Recht bekommen
Druck machen - abwarten - kein Recht bekommen - kündigen UND Recht bekommen
Gruß eska
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
eska schrieb:
Dann hast du es NICHT verstanden ... :yum:
Druck machen - abwarten - Recht bekommen
Druck machen - abwarten - kein Recht bekommen - kündigen UND Recht bekommen
Gruß eska
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
eska schrieb:
Urlaubsanspruch und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sind zwar unterschiedliche Dinge, aber auch ein Minijobber hat - wie hier ja schon alle gesagt haben - Anspruch auf beides.
Du hast alles richtig gemacht. Der Durchschnitt der letzten 3 Monate sollte die Grundlage sein, mit der man die Stunden berechnet.
Du musst ihr einfach klar machen, daß du dich erkundigt hast und sicher bist, daß es arbeitsrechtlich so richtig ist. Wenn sie das nicht zahlen will, wirst du sofort Rechtsbeistand holen und kündigen.
Ist vielleicht gewagt - könnte aber gut enden ....
Gruß eska
[bearbeitet am 28.08.13 07:00]
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Das Problem hat sich erledigt. Sie hat mich rausgeschmissen. Fristlos und nur mündlich.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Hase C schrieb:
Anwalt!!! Sofort!
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Das auf jeden Fall. Das Problem ist nur, dass ich die fristlose Kündigung nur mündlich bekommen habe. Das heisst wahrscheinlich, dass ich morgen doch noch mal hin muss, weil ich sonst ein Problem habe.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Roxx schrieb:
Auf jedenFall! Geh morgen hin und biete deine Arbeitskraft an. Wenn sie an der Kündigung festhält, soll sie dir diese schriftlich geben (damit du einen Nachweis fürs Arbeitsamt hast :yum: ).
Eine außerordentliche, also fristlose Kündigung ist nur in ganz wenigen Ausnahmefällen möglich.
Ich würde auch Widerspruch einlegen. Die Warscheinlichkeit, dass diese Kündigung dann in eine fristgemäße Kündigung umgewandelt wird, ist exorbitant hoch. Ansonsten: sei froh, dass du mit dieser Chefin nicht mehr zusammenarbeiten muss... LG S.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Shakespeare schrieb:
Ja, eine Kündigung ist nur dann rechtskräftig, wenn diese schriftlich erfolgt.
Eine außerordentliche, also fristlose Kündigung ist nur in ganz wenigen Ausnahmefällen möglich.
Ich würde auch Widerspruch einlegen. Die Warscheinlichkeit, dass diese Kündigung dann in eine fristgemäße Kündigung umgewandelt wird, ist exorbitant hoch. Ansonsten: sei froh, dass du mit dieser Chefin nicht mehr zusammenarbeiten muss... LG S.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
TheStonie schrieb:
Kündigungsschutzklage einreichen, wenn sie dann nicht auch auf der fristlosen hilfsweise fristgerecht kündigt, muss sie weiterzahlen! Urlaub, Krankheit alles nachfordern!
Sei dir immer bewußt: Das Recht ist auf deiner Seite. Mach sich nicht angreifbar, indem du so unsachlich wirst, wie deine Chefin. Nun ja, Personalführung ist nicht jedem gegeben.
Wenn es Stress gibt, sagst du ihr klipp und klar, du könnest nichts dafür, daß sie sich im Arbeitsrecht nicht auskenne, eine fristlose Kündigung sei nur schriftlich und mit Angabe von TRIFTIGEN Gründen rechtskräftig. Triftige Gründe wären dir nicht bekannt, sie soll sie nennen oder gesetzeskonform fristgerecht/ohne Gründe kündigen.
Nicht schön, aber nicht anders machbar. Zeige Rückgrat! Sie wird dich wieder rausschmeißen, vielleicht sogar mit Hausverbot.
Ein Anwalt wäre hilfreich, um die Forderungen durchzusetzen. Sonst beißt du auf Granit, fürchte ich.
Viel Glück
Gruß eska
[bearbeitet am 29.08.13 10:51]
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
eska schrieb:
Au weia - Augen zu und durch!
Sei dir immer bewußt: Das Recht ist auf deiner Seite. Mach sich nicht angreifbar, indem du so unsachlich wirst, wie deine Chefin. Nun ja, Personalführung ist nicht jedem gegeben.
Wenn es Stress gibt, sagst du ihr klipp und klar, du könnest nichts dafür, daß sie sich im Arbeitsrecht nicht auskenne, eine fristlose Kündigung sei nur schriftlich und mit Angabe von TRIFTIGEN Gründen rechtskräftig. Triftige Gründe wären dir nicht bekannt, sie soll sie nennen oder gesetzeskonform fristgerecht/ohne Gründe kündigen.
Nicht schön, aber nicht anders machbar. Zeige Rückgrat! Sie wird dich wieder rausschmeißen, vielleicht sogar mit Hausverbot.
Ein Anwalt wäre hilfreich, um die Forderungen durchzusetzen. Sonst beißt du auf Granit, fürchte ich.
Viel Glück
Gruß eska
[bearbeitet am 29.08.13 10:51]
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Göthner schrieb:
Du hast bestimmt einen mündlichen Arbeitsvertrag, wirst ja alles besprochen haben. Zählt wie schriftlich!!!
Mein Profilbild bearbeiten