Über uns:
Rössle Reha ist ein renommiertes
Reha Zentrum, das sich auf die
ganzheitliche Behandlung und
Betreuung unserer Patienten
spezialisiert hat. Unser
engagiertes Team arbeitet täglich
daran, die Lebensqualität unserer
Patienten zu verbessern und ihnen
zu einem schmerzfreien Alltag zu
verhelfen.
Ihre Aufgaben:
• Durchführung von
physiotherapeutischen Behandlungen
und Therapien
• Erstellung individueller
Therapiepläne basierend auf den
Bedürfnissen der Patienten
• Anleitung...
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Ich habe mir als Gehalt 1250 Euro für 20 Stunden ausgehandelt, was ich prima finde. Meine AG hat es im Vertrag jetzt jedoch so geschrieben, dass ich 1050 bekomme und 200 als Leistungszulage, die bei Abwesenheit entfällt. Sie begründet das mit AN, die immer wieder Montag und Freitag gefehlt haben und die sie so davon abhalten kann.
Diese Regelung ist doch sehr "wischiwaschi". Wann entfallen die 200 Euro? Wenn ich einen Tag fehle? Genaueres konnte und wollte sie nicht dazu sagen. Meint ihr die entfallen auch im Urlaub? Ich weiss, das muss ich sie fragen. Mit 1050 käme ich nicht über die Runden...
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo, ich habe einen neuen Job in meiner Elternzeit gefunden. Prima, mit meiner Familie zu vereinbaren. Am 1.6. geht es los.
Ich habe mir als Gehalt 1250 Euro für 20 Stunden ausgehandelt, was ich prima finde. Meine AG hat es im Vertrag jetzt jedoch so geschrieben, dass ich 1050 bekomme und 200 als Leistungszulage, die bei Abwesenheit entfällt. Sie begründet das mit AN, die immer wieder Montag und Freitag gefehlt haben und die sie so davon abhalten kann.
Diese Regelung ist doch sehr "wischiwaschi". Wann entfallen die 200 Euro? Wenn ich einen Tag fehle? Genaueres konnte und wollte sie nicht dazu sagen. Meint ihr die entfallen auch im Urlaub? Ich weiss, das muss ich sie fragen. Mit 1050 käme ich nicht über die Runden...
So fehlst Du evtl. einen Tag (oder eine Minute) und bist 200 Euro los.
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484 schrieb:
Das ist gar nicht rechtens. Wo gibt es den so was. Die darf dir nicht eben das geld kürzen. :unamused:
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Wonderwoman schrieb:
Ist das Deine subjektive Meinung oder ein Faktum, welches Du entsprechend untermauern kannst? :unamused:
Habe gerade meinen Bruder gefragt,
Er ist Anwalt : und er meinte, .... dass ist das Risko des AG .
Er kann nicht einfach das Gehalt kürzen auf Grund einer Krankheit, .... das ist schon Erpressung.
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484 schrieb:
ich bin mir sicher das das nicht geht.
Habe gerade meinen Bruder gefragt,
Er ist Anwalt : und er meinte, .... dass ist das Risko des AG .
Er kann nicht einfach das Gehalt kürzen auf Grund einer Krankheit, .... das ist schon Erpressung.
Es handelt sich nicht um Grundgehalt, sondern um einen variablen Anteil. Diesen kann ich natürlich an bestimmte Kriterien knüpfen, solange es nicht sittenwidrig ist.
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Wonderwoman schrieb:
Na, dann frag Deinen Bruder nochmal... :unamused:
Es handelt sich nicht um Grundgehalt, sondern um einen variablen Anteil. Diesen kann ich natürlich an bestimmte Kriterien knüpfen, solange es nicht sittenwidrig ist.
Mist, dass ich das schon unterschrieben habe, hätte ich mal vorher prüfen lassen sollen.
Ich war einfach so froh einen Job vormittags in meiner Nähe zu haben.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo, ja mir kommt es auch echt nicht rechtens vor bzw sollte ja bei Fobi und Urlaub ausgeschlossen sein und auch die Anzahl der Krankentage sollte festgelegt sein. Am besten man lässt den Vertrag nochmal vom Anwalt prüfen, oder? (bin ich da zu paranoid?) Zu was für einem Anwalt geht man da? Wie teuer ist so was? Hab bis jetzf nur mit Mietrecht mit Anwälten zu tun gehabt...
Mist, dass ich das schon unterschrieben habe, hätte ich mal vorher prüfen lassen sollen.
Ich war einfach so froh einen Job vormittags in meiner Nähe zu haben.
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Hilde Rusche - Dullendorf schrieb:
Anwalt für Arbeitsrecht. Kosten sind über die BRAGO festgelegt, frag vorher nach.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Danke...
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Wonderwoman schrieb:
Dieser Passus ist in der Tat nicht OK. Es sollte schon eine zeitliche Komponente inkludiert werden. Zusätzlich natürlich Ausnahmen wie Urlaub, Fortbildung usw.
So fehlst Du evtl. einen Tag (oder eine Minute) und bist 200 Euro los.
hier steht interessantes!
MFG
Meitao
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Super, danke! Wie würdet ihr denn jetzt vorgehen? Darauf drängen, den Vertrag zu ändern? Das macht ja nen mega schlechten Einstieg.
Man kann nicht einfach so Gesetzte machen.
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484 schrieb:
sag ich doch, Unwirksam !!!
Man kann nicht einfach so Gesetzte machen.
wenn es nicht passt dann nix wie weg
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duokopf schrieb:
anwalt fragen..... und es doch auch eine probezeit vereinbart
wenn es nicht passt dann nix wie weg
Es handelt sich hier um eine monatliche Zahlung. Dazu hat Meitao einen passenden Bezug geliefert :clap: .
Man kann jedoch Verträge entsprechend gestalten, dass es eben keine monatliche Zahlung ist.
Zusätzlich kann man diese monatliche Zahlung unregelmäßig in der Höhe gestalten (z.B. als eine Art Umsatzbeteiligung).
Es gibt da Mittel und Wege.
Meinungen sind ja schön und gut... aber bei diesen Themen bevorzuge ich auch mal entsprechende Quellen und nicht "Hab ich ja gesagt." oder "Das kann ja gar nicht sein.". :point_up:
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Wonderwoman schrieb:
Bitte jetzt noch zusätzlich mit dem Fuß aufstampfen. :smile:
Es handelt sich hier um eine monatliche Zahlung. Dazu hat Meitao einen passenden Bezug geliefert :clap: .
Man kann jedoch Verträge entsprechend gestalten, dass es eben keine monatliche Zahlung ist.
Zusätzlich kann man diese monatliche Zahlung unregelmäßig in der Höhe gestalten (z.B. als eine Art Umsatzbeteiligung).
Es gibt da Mittel und Wege.
Meinungen sind ja schön und gut... aber bei diesen Themen bevorzuge ich auch mal entsprechende Quellen und nicht "Hab ich ja gesagt." oder "Das kann ja gar nicht sein.". :point_up:
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Meitao schrieb:
Freiwillige Leistungszulage ist unwirksam
hier steht interessantes!
MFG
Meitao
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So weißt du, wie Cheffe mit Meinungsverschiedenheiten umgeht, ob er Fehler (die ja absolut menschlich sind) einsehen kann, ob er Kompromisse schließt usw.
Unterm Strich: du weißt, wo du dran bist. Und nicht erst dann, wenn dein Kind krank ist, ein weitere AN im Urlaub und der 3. stationär flach liegt.
Versuch weiterhin besonnen zu bleiben und deine Rechte und Bedürfnisse zu äußern.
Viel Erfolg!
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britta109 schrieb:
Ich seh es auch so. Ist doch prima, wenn Differenzen gleich zu Beginn auftauchen.
So weißt du, wie Cheffe mit Meinungsverschiedenheiten umgeht, ob er Fehler (die ja absolut menschlich sind) einsehen kann, ob er Kompromisse schließt usw.
Unterm Strich: du weißt, wo du dran bist. Und nicht erst dann, wenn dein Kind krank ist, ein weitere AN im Urlaub und der 3. stationär flach liegt.
Versuch weiterhin besonnen zu bleiben und deine Rechte und Bedürfnisse zu äußern.
Viel Erfolg!
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Papa Alpaka schrieb:
Wenn dir der Vertrag nicht passt hast du 'nen schlechten Einstieg - und vielleicht ist's ja ein Gewinn für euch beide...
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