Wir suchen nach einer
physiotherapeutischen Verstärkung
unseres Teams.
Unsere Einrichtung ist eines von
drei Therapiezentren in Hamburg und
Berlin, in denen
Schmerzpatientinnen und -patienten
nach modernen biopsychosozialen
Konzepten behandelt werden.
Ärztinnen und Ärzte,
Psychologinnen,
Physiotherapeutinnen und
-therapeuten sowie
Sportwissenschaftler arbeiten
gemeinsam auf Augenhöhe an deren
optimaler Behandlung und stehen in
regem Wissensaustausch. Passive
Behandlungen gehören zum Handw...
physiotherapeutischen Verstärkung
unseres Teams.
Unsere Einrichtung ist eines von
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Berlin, in denen
Schmerzpatientinnen und -patienten
nach modernen biopsychosozialen
Konzepten behandelt werden.
Ärztinnen und Ärzte,
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Ich bin fristgerecht gekündigt worden.
Muss ich nicht vorher abgemahnt worden sein?
Vielen Dank für die Antworten.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Guten Tag!
Ich bin fristgerecht gekündigt worden.
Muss ich nicht vorher abgemahnt worden sein?
Vielen Dank für die Antworten.
Außerdem wird mit einer Abmahnung meist auch eine fristlose Kündigung vorbereitet.
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Wonderwoman schrieb:
Wenn es sich um einen Kleinbetrieb handelt, dann nicht.
Außerdem wird mit einer Abmahnung meist auch eine fristlose Kündigung vorbereitet.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich möchte nur wissen, ob eine fristgerechte Kündigung nur dann erteilt werden kann, wenn vorher eine schriftliche Abmahnung mir gegeben wurde?
Ich bin nur erstaunt, dass diese Frage überhaupt gestellt wird.
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britta109 schrieb:
Ne. Ich hatte keine Spekulation, sondern kam so schnell nicht auf deine netten Formulierungen Papa Alpaka.
Ich bin nur erstaunt, dass diese Frage überhaupt gestellt wird.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Danke für die Antwort "Papa Alpaka"!
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eim schrieb:
Nein eine fristgerechte Kündigung kann auch ohne Abmahnung erfolgen.Die Frage ist nur welche Begründung diese Kündigung enthält.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Meine Kündigung hat keine Begründung!
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rudibam schrieb:
Bei Betrieben unter 10 Beschäftigten muß das auch nicht. Einen Grund hat es aber bestimmt gegeben z.B. zuviel krank, ihr konntet euch nicht mehr riechen, Tätigkeiten waren nicht in Ordnung ect.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich sehe es schon! Der AN hat eigentlich gar keinen Kündigungsschutz!
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rudibam schrieb:
In Kleinbetrieben unter 10 AN leider nicht.
Und ein direktes Gespräch mit dem Chef kann durchaus von Vorteil sein. Sei es, um den Grund zu erfahren und auch, um so eine Situation langfristig bestmöglichst zu vermeiden. Womit ich jetzt nicht sage, dass es deine Schuld ist. Manchmal hat der Chef vll. finanzielle Interessen, die du unmöglich durchschauen kannst. Und diese können durchaus dem Praxiswohl dienen.
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britta109 schrieb:
Magst du vllt. mehr erzählen? Dann können wir dir effektiver helfen.
Und ein direktes Gespräch mit dem Chef kann durchaus von Vorteil sein. Sei es, um den Grund zu erfahren und auch, um so eine Situation langfristig bestmöglichst zu vermeiden. Womit ich jetzt nicht sage, dass es deine Schuld ist. Manchmal hat der Chef vll. finanzielle Interessen, die du unmöglich durchschauen kannst. Und diese können durchaus dem Praxiswohl dienen.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich möchte da nicht mehr arbeiten! Bin wahnsinnig enttäuscht! Ich war nie krank, und habe viele Überstunden gemacht! Und es gab nie Teambesprechungen, was ich mir nicht gefiel! Ich bin froh, dass es vorbei ist!
Gruß, A.
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Alyte schrieb:
Dann ist doch alles gut! Viel Glück auf der Stellensuche!
Gruß, A.
Aber du hast was wichtiges gelernt:
du weißt, was du nicht willst und hast eine Menge an Erfahrung gesammelt. Achte bei deinen Vorstellungsgesprächen darauf, wie kommuniziert wird. Wie wird das Team dargestellt? Spricht Chef respektvoll und achtsam vom Team? Werden Teambesprechungen regelmäßig durchgeführt? Usw.
Du hast die Chance aus dieser Situation als Gewinner hervorzugehen. Es ist deine Wahl!
Kurz betroffen und gekränkt zu sein ist ok. Dann aber pack die Sache an um das Beste darauszu machen!
Britta
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britta109 schrieb:
Ok. Ich kann dich verstehen. Und ich verstehe auch, dass man sich gekränkt fühlt.
Aber du hast was wichtiges gelernt:
du weißt, was du nicht willst und hast eine Menge an Erfahrung gesammelt. Achte bei deinen Vorstellungsgesprächen darauf, wie kommuniziert wird. Wie wird das Team dargestellt? Spricht Chef respektvoll und achtsam vom Team? Werden Teambesprechungen regelmäßig durchgeführt? Usw.
Du hast die Chance aus dieser Situation als Gewinner hervorzugehen. Es ist deine Wahl!
Kurz betroffen und gekränkt zu sein ist ok. Dann aber pack die Sache an um das Beste darauszu machen!
Britta
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich habe schon eine Anzeige geschaltet! Gerade jetzt sieht der Arbeitsmarkt hervorragend aus! Jedenfalls in meiner Region!
rede nicht mehr so viel über deine Kündigung. Da läufst du in Gefahr, schlecht über die Praxis und den Chef zu reden. Es fällt dann auf dich zurück und hinterlässt einen arg bitteren Nachgeschmack. Konzentriere dich auf dich. Und darauf, was du haben möchtest.
Alles Gute
Britta
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britta109 schrieb:
Klasse! Und wenn ich dir noch einen abschließenden Rat geben darf:
rede nicht mehr so viel über deine Kündigung. Da läufst du in Gefahr, schlecht über die Praxis und den Chef zu reden. Es fällt dann auf dich zurück und hinterlässt einen arg bitteren Nachgeschmack. Konzentriere dich auf dich. Und darauf, was du haben möchtest.
Alles Gute
Britta
Dieses Forum hilft einen oft weiter!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich werde meine restlichen Arbeitstage ableisten, und nichts von der Kündigung erzählen! Und dann bin ich weg!
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Andreas216 schrieb:
nein!
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Andreas216 schrieb:
Warum fragst du dann? brauchst nicht selber kündigen...wenn alles sooo schlimm war und bekommst Sozialleistungen.Was willst du eigentlich?
Aber oftmals erhoffen sich Menschen mit Opferitis humana auf andere Betroffenen mit gleichem Symptomenkomplex zu treffen.
Dieser Zahn wird manchmal gezogen, wenn sachlich für beide Parteien (AG / AN) geantwortet wird.
Schönes Wochenende,
Britta
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britta109 schrieb:
Ob es auf den Fragesteller zutrifft, kann ich nicht beurteilen.
Aber oftmals erhoffen sich Menschen mit Opferitis humana auf andere Betroffenen mit gleichem Symptomenkomplex zu treffen.
Dieser Zahn wird manchmal gezogen, wenn sachlich für beide Parteien (AG / AN) geantwortet wird.
Schönes Wochenende,
Britta
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Jens Knüppel schrieb:
Darf man mal fragen aus welcher Region Sie kommen?
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britta109 schrieb:
Gibt es Grund für eine Abmahnung oder gibt es schlicht andere, innerbetriebliche Gründe?
(auf knapper Informationsbasis kann man immer so schön spekulieren... ;))
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Papa Alpaka schrieb:
Eine Abmahnung ist nur als "geringeres" Mittel der Disziplinierung geeignet wenn es etwas zum abmahnen gibt. Betriebsstilllegungen etc können nicht zuvor abgemahnt werden, sind also Grund genug eine fristgerechte Kündigung zu erteilen - und wenn du nunmal der nächste bist der gegangen werden darf bekommst du die erste betriebsbedingte Kündigung :)
(auf knapper Informationsbasis kann man immer so schön spekulieren... ;))
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich komme aus Hamburg!
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