Wir suchen für unser
alteingesessenes, (26 Jahre)
interdisziplinäres Therapiezentrum
(Physiotherapie, Ergotherapie und
Neurofeedback) in
Bochum-Wattenscheid, ab sofort oder
später ein bis zwei
Physiotherapeutin/Physiotherapeuten
in Voll, oder Teilzeit bei freier
Zeiteinteilung. Berufserfahrung
wäre schön, aber nicht zwingend
notwendig. Eine adäquate
Einarbeitungszeit und ein
angenehmes/familiäres Arbeitsklima
sind bei uns selbstverständlich!
Deutlich überdurchschnittliche
Bezahlung, fle...
alteingesessenes, (26 Jahre)
interdisziplinäres Therapiezentrum
(Physiotherapie, Ergotherapie und
Neurofeedback) in
Bochum-Wattenscheid, ab sofort oder
später ein bis zwei
Physiotherapeutin/Physiotherapeuten
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aktuell sehe ich einige interessante Jobangebote in meiner Region. Ich habe aber die Befürchtung, dass dort wegen der bevorstehenden Urlaubszeit nur eine kostengünstige Vertretung gesucht wird. Wenn dann im Herbst wieder alle da sind heißt es vielleicht in der Probezeit " leider kein Bedarf ". Das würde ich sehr schade und auch unfair finden. Wie seht ihr das?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo,
aktuell sehe ich einige interessante Jobangebote in meiner Region. Ich habe aber die Befürchtung, dass dort wegen der bevorstehenden Urlaubszeit nur eine kostengünstige Vertretung gesucht wird. Wenn dann im Herbst wieder alle da sind heißt es vielleicht in der Probezeit " leider kein Bedarf ". Das würde ich sehr schade und auch unfair finden. Wie seht ihr das?
Wenn diese Befürchtung im Raum steht lässt sich ein AG der es ernst meint vielleicht auf einen Handel ein: Kürzere Probezeit, dafür Befristung des Vertrages auf drei? sechs? neun? Monate. Überleg dir vorher gute Worte warum du das wünscht, nicht jeder AG ist in seinem früheren Leben an Leute geraten die ihre AN verar***en; gleichzeitig sollte diese Sorge relativ leicht verständlich sein.
Sucht der AG ernsthaft kann er dir zum Ende der Befristung rechtzeitig einen neuen Vertrag anbieten; passt es am Ende doch nicht so wie ihr es euch vorstellt kann man den Vertrag regulär auslaufen lassen, ist der AG frühzeitig der Meinung du wärst der Richtige für die Stelle kann er dir jederzeit eine Vertragsänderung auf "unbefristet" anbieten.
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Unter dem Vorwand einer unbefristeten Vollzeitstelle wird eine Urlaubsvertretung gesucht... der oder diejenige hat dann eben die Probezeit nicht bestanden. Ist leider zur Methode geworden.
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SuFi schrieb:
Interessant, daß in jedem Jahr zur Urlaubszeit die Jobangebote zunehmen...
Unter dem Vorwand einer unbefristeten Vollzeitstelle wird eine Urlaubsvertretung gesucht... der oder diejenige hat dann eben die Probezeit nicht bestanden. Ist leider zur Methode geworden.
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bianca04 schrieb:
Wir hätten vollzeitstellen anzubieten und bekommen nicht mal Bewerber wo sind denn alle Physios gerne auch Berufsanfänger
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MeFe89 schrieb:
Nicht vergessen Urlaubszeit bedeutet auch : Schulabgänger! wenn es sich jetzt nicht lohnt eine Anzeige zu schalten, wann dann?
" Berufsanfänger oder alter Hase.. ganz egal ! " Oder: " Vollzeit, Teilzeit oder 450€- Basis..."
"Gerne auch ältere Kollegen..."
"Gerne auch Wiedereinsteiger".... also ALG 2- Empfänger, bei denen es den Wiedereingliederungszuschuss gibt... ok, die haben ungefähr ein halbes Jahr Zeit bis es hießt: "es tut mir ja leid, aber... " ....
Schlagt mich meinetwegen tot.
Aber so und nicht anders ist es.
Und die wenig fairen und korrekten Kollegen müssen das mittragen.
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SuFi schrieb:
Ich frage mich dann halt immer nur...
" Berufsanfänger oder alter Hase.. ganz egal ! " Oder: " Vollzeit, Teilzeit oder 450€- Basis..."
"Gerne auch ältere Kollegen..."
"Gerne auch Wiedereinsteiger".... also ALG 2- Empfänger, bei denen es den Wiedereingliederungszuschuss gibt... ok, die haben ungefähr ein halbes Jahr Zeit bis es hießt: "es tut mir ja leid, aber... " ....
Schlagt mich meinetwegen tot.
Aber so und nicht anders ist es.
Und die wenig fairen und korrekten Kollegen müssen das mittragen.
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Papa Alpaka schrieb:
Ich fände es sehr schade, an jemanden zu geraten der die Urlaubsvertretung kaschiert hat [und damit meine ich ausdrücklich: Es ist völlig in Ordnung an eine Stellenausschreibung "Urlaubsvertretung" zu schreiben - dann weiß jeder woran er ist].
Wenn diese Befürchtung im Raum steht lässt sich ein AG der es ernst meint vielleicht auf einen Handel ein: Kürzere Probezeit, dafür Befristung des Vertrages auf drei? sechs? neun? Monate. Überleg dir vorher gute Worte warum du das wünscht, nicht jeder AG ist in seinem früheren Leben an Leute geraten die ihre AN verar***en; gleichzeitig sollte diese Sorge relativ leicht verständlich sein.
Sucht der AG ernsthaft kann er dir zum Ende der Befristung rechtzeitig einen neuen Vertrag anbieten; passt es am Ende doch nicht so wie ihr es euch vorstellt kann man den Vertrag regulär auslaufen lassen, ist der AG frühzeitig der Meinung du wärst der Richtige für die Stelle kann er dir jederzeit eine Vertragsänderung auf "unbefristet" anbieten.
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