Physiotherapeut/in (m/w/d) gesucht!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo, ich habe die Aussicht auf eine Anstellung auf 400€basis, habe aber keine feste Zusage, dass ich dann wiklich dort angestellt werde, noch einen Arbeitsvertrag, noch wurde ich angemeldet als 400€ Kraft. Jetzt soll ich spontan einen Hausbesuch machen der sehr dringend ist. Wisst ihr wie das zwecks Versicherung ist? Angenommen ich stolpere und mache den Fernseher kaputt oder breche dabei dem Patienten ein Bein, oder habe selbst einen Wegeunfall oder sonstwas, was geschieht dann? Ich werde es vermutlich nicht machen, auch wenn ich die Stelle dadurch nicht bekomme. Ich glaube eh nicht dass es was geworden wäre, da der chef über den Stundenlohn den ich verlange nicht begeistert geklungen hat und mich sozusagen auf die wartebank gesetzt hat, wahrscheInlich bis sich jemand anderes bewirbt. Andererseits ist es für mich schwer etwas passendes zu finden, was sich mit meinem teilzietjob koordinieren lässt, diese praxis wäre von der Lage her perfekt und von die Arbeitszeit würde auch klappen.
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Andi 72 schrieb:
Kurz und knapp: Finger weg von solch einem AG! Denn, wenn es schon so anfängt.... :point_up:
Solche Aktionen (keine Zusagen, keinen Vertrag aber im Notfall mal einen Bewerber ausnutzen) wie von diesem Arbeitgeber, legen den Verdacht nahe, das dieser zu der Gruppe der "Voll-Horst" Praxisinhaber gehört.
:astonished: Gruß S.
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irgendwie trifft mich Dein thread heute.... :unamused:
liebe Grüße HORST Lee - Praxisinhaber.... :sunglasses:
:sunglasses:
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Horst Lee schrieb:
@Shakespeare
irgendwie trifft mich Dein thread heute.... :unamused:
liebe Grüße HORST Lee - Praxisinhaber.... :sunglasses:
:sunglasses:
Keinesfalls aber als Voll oder Halb-Horst.... :wink: :stuck_out_tongue_winking_eye: Gruß S.
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Shakespeare schrieb:
Sorry, ich hätte wohl neutraler formulieren sollen: Z.B.: Solche Arbeitgeber kann man als sozial verantwortungslos und intellektuell begrenzt bezeichnen.
Keinesfalls aber als Voll oder Halb-Horst.... :wink: :stuck_out_tongue_winking_eye: Gruß S.
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Shakespeare schrieb:
Kathrin bringt es auf den Punkt und du hast die Bedenken ja auch selbst schon formuliert. Mach es nicht und fang dort auch nicht an.
Solche Aktionen (keine Zusagen, keinen Vertrag aber im Notfall mal einen Bewerber ausnutzen) wie von diesem Arbeitgeber, legen den Verdacht nahe, das dieser zu der Gruppe der "Voll-Horst" Praxisinhaber gehört.
:astonished: Gruß S.
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Illdisposed schrieb:
Lass es sein, wenn du dort nicht angestellt bzw. gemeldet bist...
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Illdisposed schrieb:
ich bin mir da nicht sicher, aber im Vertrag steht doch das Datum des Beginns deiner Arbeit in dieser Praxis
> [...] dann bin ich ja wahrscheinlich noch nicht angemeldet, (weiss nicht wie lange sowas dauert, geht
> aber bestimmt nicht binnen eines Tages?) dann bin ich ja immer noch nicht über die Praxis versichert oder doch?
Der Arbeitgeber hat für die Anmeldung zur Sozialversicherung immerhin bis zu sechs Wochen Zeit.
Unabhängig davon beginnt der Versicherungsschutz mit dem Beschäftigungsbeginn - also spätestens am ersten Arbeitstag mit dem Weg zur Arbeit. Probleme gibt es lediglich, wenn es sich um eine von beiden Seiten vereinbarte Schwarzarbeit handelt!
Für die im Eröffnungsthread angesprochenen Fälle, dem Patienten ein Bein zu brechen oder seinen Fernseher zu beschäfigen, muss der Arbeitgeber aufkommen (Berufshaftpflichtversicherung), sofern es sich um eine normale ("leichte") Fahrlässigkeit bei dir handelt. Für grobes Verschulden kann der Arbeitnehmer sowieso zur Verantwortung gezogen werden.
Gruß
Nora
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Nora Weber schrieb:
(möchte anonym bleiben) schrieb:
> [...] dann bin ich ja wahrscheinlich noch nicht angemeldet, (weiss nicht wie lange sowas dauert, geht
> aber bestimmt nicht binnen eines Tages?) dann bin ich ja immer noch nicht über die Praxis versichert oder doch?
Der Arbeitgeber hat für die Anmeldung zur Sozialversicherung immerhin bis zu sechs Wochen Zeit.
Unabhängig davon beginnt der Versicherungsschutz mit dem Beschäftigungsbeginn - also spätestens am ersten Arbeitstag mit dem Weg zur Arbeit. Probleme gibt es lediglich, wenn es sich um eine von beiden Seiten vereinbarte Schwarzarbeit handelt!
Für die im Eröffnungsthread angesprochenen Fälle, dem Patienten ein Bein zu brechen oder seinen Fernseher zu beschäfigen, muss der Arbeitgeber aufkommen (Berufshaftpflichtversicherung), sofern es sich um eine normale ("leichte") Fahrlässigkeit bei dir handelt. Für grobes Verschulden kann der Arbeitnehmer sowieso zur Verantwortung gezogen werden.
Gruß
Nora
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ok, angenommen ich soll direkt bevor ich zu dem Hausbesuch gehe den Vertrag unterschreiben, dann bin ich ja wahrscheinlich noch nicht angemeldet, (weiss nicht wie lange sowas dauert, geht aber bestimmt nicht binnen eines Tages?) dann bin ich ja immer noch nicht über die Praxis versichert oder doch?
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ChristianW schrieb:
na toll
lg
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666 schrieb:
Mab, such dir etwas Neues, siehe Kathrin...und ärger dich nicht, da ist wohl ordentlich was deneben gegangen... :scream:
lg
Wer mit solchen Methoden arbeitet... und damit die Leute unter Druck setzt... taugt nicht als Arbeitgeber. Du hättest mit Sicherheit dort immer wieder so Dinge erlebt.
Ich drück dir die Daumen, daß du bald was besseres findest! :wink:
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SuFi schrieb:
Auch wenn es dich jetzt ärgert- sei froh, daß es nicht geklappt hat!
Wer mit solchen Methoden arbeitet... und damit die Leute unter Druck setzt... taugt nicht als Arbeitgeber. Du hättest mit Sicherheit dort immer wieder so Dinge erlebt.
Ich drück dir die Daumen, daß du bald was besseres findest! :wink:
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
habe den Hausbesuch aus obengenannten Gründen abgesagt bzw. um einen Vertrag gebeten und daraufhin sofort eine E-Mail mit einer Absage für die Stelle bekommen......
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